努力1奔跑的蜗牛
题主好，希望下面的建议对您有帮助：
1.从公司行业前景来看
新能源都发展40年，目前的风电技术已经趋于成熟化，前期风电行业的洗牌基本结束，根据您的描述，您所在的公司应该是经过前期洗礼留下来的还不错的风电公司。
您offer所在公司处于工程机械行业。这个行业近年来一直在强劲增长态势中。从长期看，受“一带一路”的影响，工程机械的新兴业务应该是在海外市场。目前工程机械市场的主流品牌基本已经完成海外市场的布局，未来会发挥自身的核心优势，获取更大的海外市场。这个是需要公司不论是品牌，还是规模，还是质量创新都要在行业内排名靠前。根据您的描述，这家公司属于前端的供应商，不是主流工程机械厂商，且规模较小。所以我个人认为，工程机械行业的增长态势，对这家公司未来的发展趋势影响不大。
2、从公司规模和规范程度上看
根据您的描述，您原单位的管理规范程度较好。我推测这也是offer公司看重您的地方。
您提到的一个细节“将来发展好，可以做合伙人”，根据这点，以我个人的经验，你可以pass掉这家公司。在面试时，许下这种未来可期的诱饵，恰恰反映了人力资源管理水平有待提升。一个公司的人力资源管理水平是判断一个公司未来发展的微窗口。HR的素质和水平直接反应公司老板重不重视人力资源管理。成功的企业都是高度重视人力资源管理的。如果这话不是HR跟您提到的，是老板，那您更要慎重考虑。判断老板是否真的有这样的能力把公司做大到那一步，您自己是否有实力带领公司在生产管理上迈上历史新台阶，不然，他为什么要让利给您。这是人性，需要您冷静下来做判断。
3、从薪酬来看
有实力的公司，至少会在薪酬上先体现对人才的诚意和尊重。这份offer给出的薪酬比您原单位高出3w。这份新工作对您在管理体系的搭建和落地上的要求以及工作难度上撑不起多出的这三万。换句话说，多3万，不值得您挑战这份新工作。通常，类似您这样的情形，个人建议至少高出30%。
不一样的HR
人还在公司上班，但却收到新公司的一份offer，相信你正在处于犹豫徘徊的阶段。我也是一名职场工作者，曾经和你的情况很相似，我就以我当时的情况来回答你这个问题吧。
我是一名财务工作者，目前在一家服装厂做财务会计工作。这个服装厂有150人左右，每年的营业额在8000万左右。公司属于私营小企业。公司虽然不大，但内部管理很不规范，岗位职责不明确，具体的事情找不到具体的负责人。人员安排也比较混乱，不是按照每个人的能力来确定岗位的，而是凑人头一样的，只要岗位上有人就可以了。鉴于公司的管理不规范，人员比较复杂，所以公司出问题的时候经常出现推诿的现象。做起事情效率非常低下，导致每个人都感觉身心疲惫，像无头苍蝇一样，但又不知道怎么办才好，大家都在混日子。
所以我就一边工作，一边试着投了几份简历，也收到了一个感觉各方面都比较满意的公司的邀请。
当我受到这个公司的邀请的时候，我并没有立即去辞职，而是静下心来好好分析了两个公司的优势与劣势以及目前自身的情况。大致有以下几点：
（一）个人职业规划。
当初我毕业参加工作的时候，我就给自己做了一个职业的规划，一步步来实现自己的职业梦想。通过比较，我发现目前这个公司并不符合我职业规划的要求，也就是说并不能实现我职业规划所制定的步骤目标，而新公司相对来说还是比较符合我职业规划的公司。所以通过职业规划和两个公司的实际情况相比较，我还是选择后者，也就是说进行辞职。
（二）两个公司的实际发展情况。
我目前所在的公司虽然有一定的规模，但严格说来并不是完善的公司，而是一家规模稍微比较大的家庭作坊而已，采用的完全是家庭作坊的管理手段，管理不规范，岗位分工不明确，人员配备不齐全，人员的质量达不到岗位要求。而另外一家新公司虽然我并没有真正的去实际工作，但通过网上的介绍和人事经理的谈话中可以推测出各个方面相对来说比较完善，在规范化的公司工作更能体现人生的价值，也更能实现职业规划的目标。
（三）薪酬待遇方面。
我们经常说谈钱伤感情，但社会是现实的，这个也是无奈的办法。生活中我们每个人的压力都很大，上有父母，下有小孩，中间有妻子，作为一个家庭的中坚力量，我们应负担起家庭的责任。所以我们出来工作就是为了让家人和自己过上更幸福的生活，也就是要拿到更高的待遇。当然了，如果你家里有矿或是富二代官二代，那就另当别论。通过薪酬待遇方面的比较新公司还是比目前这个公司待遇稍微高的，所以我也是倾向于后者，选择了辞职。
以上三点是我结合自己的自身实际情况进行通俗易懂的解答，希望对你有帮助，仅供参考。
财务会计小余
在职期间收到offer，是对自己工作的肯定，有利于进一步树立对自身所从事工作的信心。选择或不选择都没有对错之分，具体要看自身所处的阶段、工作发展潜力、工作收入回报等因素，下面从两个方面来分享本人个人建议。
第一建议：符合以下全部情形或部分情形的，建议选择新的工作。
1.因公司管理或发展等原因离职意向已决的。
2.新工作与当前工作属于同一行业或领域，且新工作给予更有发展的岗位，收入有明显增幅的。
3.新工作在上班距离、节假日公休、员工福利等方面有明显优势的。
4.新公司规模实力、发展潜力、市场占有率等方面明显优于当前公司的。
第二建议：符合以下全部情形过部分情形的，建议坚守并珍惜当前的工作。
1.目前收入处于行业中等或中等以上水平，新公司提供收入无明显优势（不高于30%）。
2.目前工作处于上升期，得到公司和老板的重用，平台给予了很多培训学习和培养的机会。
3.新公司在发展潜力、实力规模、管理体系等方面无明显优势的。
问天课堂
因为题主提供的信息太少，只能就一些基本选择标准来简单探讨一下。
对方诉求——最容易被忽视的问题
为什么想要你？没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，职场上最讲利益，那么你要完全清楚对方愿意录取你的原因，是基于短期需求还是长期需求？是看重了你手上的资源还是你的能力人品？这件事情搞明白，就会把自己放置在一个安全的位置上。
你能否真正对其产生价值？知己知彼，百战不殆，懂了对方的需求，下一步就是正确评估自己，到底能不能满足对方？如果从原单位离开了，身上还是否具备着对方需要的东西？这个问题决定了你在新单位的位置和话语权。
薪酬待遇——最常见的比较
基本工资。这点一定要搞清楚，很多企业开offer看起来好多，然而里面有太多与业绩成绩挂钩的部分，那么你要能拨开云雾，看到最本质的部分，基本工资是你每个月的基本保障，哪怕是销售类的岗位，都要格外注意，因为决定业绩的因素太多，届时很多事情由不得你，但是唯有基本工资是你的后盾。
社保公积金。可能很多朋友工作了一段时间都不知道自己的参保基数和公积金比例，这个部分还是很重要的，至少要合理，并符合你的实际生活预期，千万不要跳了个槽，工资涨了一点点，社保公积金降了一大截。
其他福利。这就看每个企业的情况了，大到股权股票，小到年节福利，周末双休等。
小时薪资。这是一个近几年较为流行的概念，指的是你每个月的实际收入/每个月实际工作的小时数，大家可能会问，不都是八小时吗，有什么好算的，然而并不是，现在太多的企业会让员工无偿加班，甚至剥夺周末双休的权利，因此要特别注意这一点。
自身条件——不得不考虑的
年龄。毕竟职场上是拳怕少壮的，尤其是一些像互联网，金融等快节奏的行业，年龄每老一岁，看似增加了经验，实际上也会降低体力，年龄越大，选择机会的时候越要慎重，毕竟留给自己折腾的机会越来越少，不求每次跳了挣大钱，但求跳的稳又准。
家庭情况。父母，配偶，孩子，这都是花钱的去处，如果没有这方面顾虑，那还可以轻装上阵，如果有这方面的家庭压力，那么就要算准家里的资金允不允许自己折腾，以及万一跳槽失败之后的代价。
平台大小——人要往高处走
企业规模。机会和风险是并存的，收益和稳定也是相对的，大企业相对收益低风险低，小企业相对收益高风险高，看自己的需求，不过即使去了小企业，也要看这个小企业能不能做大，由大到小易，有小到大难。
市场份额。市场占比是最实际的，有了蛋糕自然不愁饿死，这个点就不多说了。
业内口碑。口碑看似跟收益无关，但是与自己的职业相关，万一未来再跳槽，口碑不好自然下家也不敢轻易接受，所以每次跳槽要走一步看三步。
核心产品和技术。这个决定了企业的竞争优势，如果没有能拿得出手的，那么就会极大的影响稳定性。
行业前景——避免夕阳产业
所处阶段。只看企业不看行业无疑是不负责任的，有些行业明明在走下坡路了，那么其中的企业即使现在效益再好，也不过是回光返照。
潜在革新性。如果行业有被革新的机会，那么能够完成这一使命的企业自然是上上之选，因为它具备重新分配蛋糕的能力。
职业规划——你想成为谁
这个问题是一个伴随一生的问题，每个人更多的是给自己设立好大方向，每次跳槽的时候根据这个方向来就可以，不要轻易背离。
入职成本——细节处看顺逆
通勤成本。离家远近还是蛮影响生活作息和家庭关系的，要有所比较。
离职成本。如果跳槽了，对自己与原单位的关系有没有影响，甚至原单位的资源和关系有没有影响。
适应时间。去一家新企业自然要适应，对方能够给自己多久，自己能做到什么程度，要提前有数。
入职支持。去了之后谁能带你，带多久，或者下属有谁，有几个，什么背景，都要提前搞明白，避免踩坑。
资源支持。业务上有没有资源支持，有哪些资源可以被自己调用，或者有哪些资料可以让自己快速熟悉业务，都是在新单位站稳脚跟的必要条件。
本来想简单说说，结果啰嗦了这么多，也是本人这么多年来的真实经历，无论是高管跳槽还是基层跳槽，都欢迎参考，也请多指正。
我是青云职道，有职场问题欢迎私信~
青云职道
楼主的问题如果再详细一点也许会更利于大家帮你出谋划策。工作中骑驴找马是常有的事，一般来说在职的时候找工作比辞职之后找工作更有优势。1.没有后顾之忧，能拿到心仪的offer更好，没有也不慌。2.谈薪资的时候更有底气。我在职的时候偶尔也会收到猎头的面试推荐。但是真正决定你是否应该入职还是需要从多个方面去考虑。比如说目前的行业，公司潜力，上升空间，待遇包括工作地点等等，楼主拿到offer之后可以根据这几个方面去对比，有时候会有很大的薪资涨幅，有时候是去到一个更好的平台，个中厉害，还是需要根据楼主的实际情况去对比分析。但是就我而言，因为我们是IT行业，跳槽是涨薪的最好办法。希望对楼主有用，加油！
老大不小的鱼
造成这种局面是你对现状不满意，所以去找下家。
从一个专业HR的角度：人选择工作（接受OFFER）概况两类原因：
一、薪酬问题（新的工作与你现状工作哪个薪酬更让你心动，一目了然，因此也就不存在选择障碍）
二、非薪酬问题（比如职业发展前景，公司文化，老板人格魅力等等）
两类原因你做个排序，即可非常清晰自己的选择
又见柒柒
答！权衡利弊，慎做决策。
考虑的点如下
1 你要想在公司里赚钱，必须要先让自己值钱！审视下自己，我会什么，在这公司能带来多大价值，到另一个公司能带来什么价值，你就创造10万一年，给你30万薪资你敢要么？
2 年龄 我是一家公司的销售管理层 我们再招聘时候要 25-30 绝不可能要35岁的，看看自己多大，跳槽要是同行业还好，跨行你留的需要两年时间沉淀！你有那个时间么？到35你就得会管理不然，力气活到哪都是那个价格
3 这句话给你也给看见的各位朋友！记住脑力劳动永远胜于体力劳动，不管你在什么岗位，只要肯多学习！就能再上一层！！！2020加油💪
二手牛栏山
目前一份工作行业是风电产品，岗位是生产部长，公司各方面都比较规范，就是要倒班上夜班。
新的工作是一家工程机械前端工具生产商，规模相对较小，管理也有私企的很多问题，去做生产部长，需要搭建生产体系，改善生产现场的浪费，提升班长管理能力，品质意识等，老板期望比较高，挑战肯能比较大。
新岗位收入大约能19W 左右每年，比现在能多3W左右，当然做好了可能会成为合伙人，做不好可能滚蛋。
比较纠结，请教各位达人怎么选择！
努力1奔跑的蜗牛
我会选择有发展前途、工资高福利好的
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乡民柑子
我的建议是，暂时不看薪酬和福利待遇，找一个相对自由和富裕的，这样把多出来的时间用于自我发展，因为题主本来也是向往会计或者财务方向发展，所以比如：
1.时间相对自由，利用业余时间复习，考一个好学校的财务相关研究生；
2.利用自由时间，好好复习注会，一到两年可以到一个小的事务所实习，然后慢慢找到大的平台发展；
3.如果时间比较自由和富裕，还可以钻研和财务相关的一些领域，比如金融、理财等等，可以发展自己的兴趣爱好，也可以成就一翻小事业；
其实可以发展的途径很多，千万不要被一两个offet困住了，要把眼光放长远，长打算，长计划，不纠结于眼前的一点小利，仔细思考以后，你会自己有一个答案的。
