用户640182237553
进华为主要途径有校园招聘和社会招聘，两种招聘每年招的人数都很多。相对而言校招对学历和毕业院校有一定要求，学历一般要求硕士以上，院校以985和211理工类院校为主，但是因为招聘人数多，招聘门槛比知名互联网公司要好一些；社招主要看重工作经历，如果是行业内知名公司背景或者具备稀缺专业技能的比较有优势，对学历和毕业院校的要求要好一些，但是18年公司内部提出原则上社招不再招聘16级至18级员工（一些稀缺专业方向除外），19级即为专家级，社招门槛明显提高，估计将来重心要向校招员工的内部培养转移。不过只要你能进入华为成为公司的一员，之前的背景和出身就没那么重要了，只要表现好，公司就会认可你，并会给予你丰厚的回报。
柯轲919
怎样才能进入华为工作？有点难回答，因为华为不仅要技术，也要管理、销售和客服。但我比了解的还是技术，因为我有三个学生去了华为工作。
华为对技术要求很高，如果是一般的本科生，还是很困难的。理工科研究生是比较受欢迎的，特别是计算机软件类的。我的学生都是学软件的，还没有毕业，华为就来捞人了。记得我教的第一个研究生，还在做论文期间，华为的一个技术部门主管不知怎么就找到了我，希望跟我的学生见个面，当时我对华为一些还是有所耳闻的，感觉跟血汗工厂差不多，但为了学生的前途还是同意了。毕业时，学生还真的去了华为，我问他为什么去？他说家里穷，没法拒绝。我跟他讲政府部门还有电信开出的工钱也不低呀。他说，华为开出的底薪是9K/月，年终还有奖金。当时我就惊掉了下巴，天哪！是我的三倍之多！后来几个师弟师妹也跟着去了华为。
我想，只要是软件专业的研究生，去华为工作是没有问题的。
不老人生
华为的总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。 [笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。 笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。 [待遇] 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到 5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。 目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。 [工作环境] 总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。 [加班] 确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！ 首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说“HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。 1、研发，用服和市场，哪个收入高？ 肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。 在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5 －8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。
铅笔小生丶
仅仅是个人观点:
像西电，华科等院校还是很容易打听到华为的招聘时间的。对口院校进入的机会更大一些。
首先第一门槛还是学历。准备一份好的简历还是蛮有必要的。虽然都说学历不重要，但有一个好的母校最起码会降低HR在简历筛选中直接淘汰的几率。也可以让HR在招人时更加的慎重。即使不单单学历如此，可依靠简历，看学历依然是最简单的一种。
华为技术岗位等一般还是需要专业对口，分为校招和社招。应届生暑假去华为实习，会有很大的机会留用。
7-8月会有华为的提前批招聘，分为:投简历-上机笔试-两轮面试-进入资源池-等候offer通知
offer一般是在10月发放。
春招比较少，机会也有一次，流程是一样的，多关注就好。
简历内容:
实习经历是HR看重的重中之重，大部分公司都是看重背景与能力的。重点展现与该岗位相关内容。
实习经历＞项目经历＞奖项情况
项目经历写明做什么，怎么做，获得效果反馈是怎样
谨慎使用如:精通，掌握等词汇
有与该岗位匹配的技能可加分
对项目上的每个细节都要做到精通深入
总体华为的面试流程:简历投递-上机笔试-两轮面试前三部分是至关重要的。
两轮面试方向分为:
①岗位匹配，技术基础，业务相关面试
②HR，leader面，主要以考察多方面能力为主
PS:一般到二面都比较满意的情况，就离进入华为不远了。
当然，如果各方面都不能算得上太出色的情况下，试着走华为内推也是一次可以尝试的机会哦。
如果有差误的地方希望可以理解
最后希望题主能顺利进入华为啦😊。#大学生就业#
阿九研习会
这个问题首先得看你是校招还是社招。
1.校招
华为是一家比较看重学校背景的公司，校招的时候，华为在全国是有一个学校清单的，在此范围内的可以招，不在此范围内的基本完全不招。这些学校大部分是985、211，所以你首先要保证，自己在这个池子里。
然后，就是投简历和面试了。简历一般差不多的都可以过，因为你的学校、学历等关键字已经满足要求。简历筛选之后，会有一个性格测试，性格测试只能想什么就答什么，这个性格测试不是开玩笑，对最终结果会有很大影响。接下来的面试就不多说了，技术岗三轮，非技术岗四轮。有群面、个面、英语人机对话，这些面试技巧网上都能查到。我的建议是，面试的时候要想考官为什么这么问，有些题要考虑自己是华为员工的话，要怎么答，要让公司利益最大化。
2.社招
社招是由华为的各个部门自行组织的，华为的部门千千万万，几乎你想得到的工作，在华为都有对应的。所以，社招的前提是要知道自己能去哪些岗位，并持续关注。持续关注，很重要。因为不同时间段，华为社招的要求不一样。比如该部门稳定发展的时候，可能只招17级以上（8年工作经验，技能出众，算个小专家了）的员工；但是当部门扩张，急需人力的时候，可能15级（基层员工）以上的都会招，这时候进入华为就容易很多。
所以，要知道楼主的具体情况才能告诉你如何进入华为。 华为的薪资待遇还是不错的，如果楼主喜欢华为的文化，可以想办法进去。
弗先生啊
观点：成型公司的招聘分为校招和社招，华为也不例外。而作为不仅仅是世界500强的华为公司在招聘时不管是对于在校学生还是社会人士要求都非常高；作为应聘者，唯有不断提高自己的实力达到华为公司对于人才的要求才能够脱颖而出，顺利进入华为。
为了大家更好的了解华为的招聘，接下来我们分别说一下华为的校招和社招。
华为的校招
首先我们进入华为的校招官网就可以先了解华为公司的整体情况，即便是作为学生也要做到对于即将应聘的公司做到心中有数；然后我们可以看到在华为校招官网上有简历的注册和登陆入口，这时我们就需要注册一个自己的账号，这个账号在日后接收简历投递通知以及面试进度时有重大作用。
这是华为在学校招聘“智能制造与精密制造研发工程师”这个岗位时对于学生的要求，如果你是相应专业的学生，你就要仔细研读这个岗位的招聘要求。然后看看自己是否符合？如果有不符合的地方，思考一下是否能够在短时间内突击补足？尽量做到自己的技能和岗位要求的匹配度高一些。
作为学生，企业的要求不会特别高，但都会招收在校表现优秀的学生。华为更是如此，因为华为去招聘的学校都是国内的知名学校，大部分都在985之列。如果你不是985类院校的学生，那么你进入华为的可能性就会小一些。
华为的社招
我们可以看到在华为的社招官网上就不会让你注册简历账号了，我们只需要直接选择自己即将要选择的岗位进去就可以了。
作为在社会上有工作经验的人来说，任何一家企业在招聘时的要求相比于学生来说都是更高的。
因为企业不会在已经有工作经验的人身上再去花费时间去培训上岗，我们直接看相应岗位的招聘要求即可。上图是华为对于交互设计师的要求，看到这些要求后我们只需要思考自己掌握的技能是否符合华为的要求，如果符合，就可以尝试去应聘。
最后说一句，进入华为工作的首要条件我们必须获得华为公司的面试机会，所以前期针对面试这块的准备也是必不可少的，不论你是学生还是社会人士，都是如此。
赠人点赞，手留余香。我是小强Talk，欢迎大家关注我，和我一起共同成长进步！
小强Talk
华为的招聘方式基本分为两种:校招和社招。
前者相对而言会简单一点，只有你是985/211毕业，专业对口，就有机会进去，对于还没有工作经验的应届生，相对而言条件会放宽很多，但这个招聘方式可遇不可求，去哪间学校招主动权在华为手里。
至于社招就严格多了，除了学历的敲门砖外，还需要多年的工作经验，工作经历越丰富机会越大，最好曾经同样在世界500强或者一些知名企业工作过，机会更大!
最后说说，华为的招聘不只是技术上和专业上的要求，心态也是考核的重点，很多人在心里测试这一关被刷掉，注意的是，华为需要的积极向上、吃苦耐劳的奋斗者。
5G新纪元
华为吸收的是各行各业的精英学霸，如果要想去华为，先拿出你的专业拔尖的技能和创新创业的优势，华为无论是职场技术还是学校学霸，出身和经历都没有问题，关键是你能不能为华为带来技术的腾飞。
路家一言堂
北京邮电大学通信专业 华为很青睐，再走电子科技大学 西安电子 西安交通 之类的专业相关的名校 计算机类专业强的211 985都可以
孤狼42620548
对学历的要求比较高，一般情况下，211、985是基本条件吧。
