达达老师生活记

我女朋友初中在编老师，2017年入职的南宁三中（南宁三中是广西最好的高中之一）初中部，第一年每月2000，公积金差不多四百个人部分，好像差不多到2019年下半年刚升到3000然后公积金个人部分也调到700，她们每年有两万的绩效，福利就是每月300的伙食补贴，直接打到饭卡里的，所有就是这样了。还有如果当班主任的话每月会多500。毕竟广西贫困地区这待遇相比广西大部分地区还算好的。

chuangkin

很高兴回答你的问题。

2016年十月份，我考上山东省的后备教师，后备的意思是工作两年再把你转成在编的教师，于是就报考了，笔试，面试，体检等环节，层层选拔，我终于考上了。

从2016年十月，大概到2018年左右，具体几月份我记不清了，工资一直是2200-2500之间，到了2018年十月份整整满两年了，我们同一年考上的后备教师都在向有关部门反应转正的问题，大概到了2018年12月份，终于转成了在编的教师。

我们的工资也提高了，从起初的2200-2500不等，到现在的3700多元，根据当地经济发展和收入，我觉得还可以，慢慢奋斗，教龄长了，工资就高了，这么稳定的工作好不容易考上，哪有那么的傻的人会去跳槽辞职啊。

考教师图的是稳定安心，不是图的先找个工作干着。有了教师这个工作，只要你认认真真工作，老老实实，就能安稳一辈子。

付老师数学小课堂

只能说不高，但好在逐年有提高。说比上不足比下有余吧，这也是一句废话！具体看看教师的工资结构！

💗1.

在不同的地区，同一职称的中小学教师的基本工资里面的岗位工资、薪级工资和特殊岗位津贴标准是一样的，它是与教师的职称挂钩的。中小学教师属于事业编制，想要晋升加工资走的是专业技术职称的通道，同一间学校的不同职称的老师工资相差悬殊。

以我校为例，地标珠三角，张老师中级八级，薪级31级的教师，岗位工资是2440元，薪级工资是2305，岗位津贴（教龄20以上）10元。李老师是年轻老师，她是初级11级，薪级20级，岗位工资是1819元，薪级工资只有1249元。这里的差距就拉开了。当然，也有一些地区因为经济发展水平低，初级职称、中级职称和高级职称的教师都只能靠最低档的级别发工资的。

张老师在职在编，教龄30来年，打到卡上基本工资（含岗位工资，薪级工资，岗位津贴和一些地区性的生活补贴的总和扣除各种保险公积金和税后）约6000元，绩效工资和各种补贴4000左右。年终可能会有一两万的目标考核奖，这个要发到了才算，每一年都不一样。

以上张老师的工资收入水平如果拿到内地的很多地区对比，很多老师都会说张老师的工资很高。去年回老家过春节，我们老家县城中教一级八级的工资(扣除五险一金后)4400元左右，山区学校有补助500左右，加起来有4800元左右吧。但在一个学校里能拿八级的教师占全部教师的百分之二十，其他教师很多都低于4000元。产生这是的差距是为什么呢？

💗💗2.

各地经济发展水平不同，在编教师工资虽然在“岗位工资“和”薪级工资”以及“岗位津贴”方面执行的是同一个标准，但整个基本工资还是存在较明显的差异，原因是基本工资和绩效工资里面，还会有一些地区性的补贴，会产生一定的差异，所以很难用一两句话来回答题主提出的问题。

（表格中义务教育教师的工资标准已经高出其他事业单位人员工资水平百分之十）

这个工资标准在各地都是一样的。至于为什么经济发展水平高的地区教师工资高一些，这个是因为在发达地区会有一些“生活补贴”的，这笔钱少的几百几千，甚至上万。主要是地方要参照当地公务员的工资水平浮动，因为法律规定了义务教育教师的工资是不能低于当地公务员平均工资水平的！

你那个地区的工资有多高？可以在留言区留言，谢谢！

师云风马牛

成都在编教师，初中，中考学科。工作七年2700块。公积金扣490。年底一万左右。2017年来更新一下，工资变成了3000，公积金变成了700 。其它杂七杂八的一年大约一万五吧。

再来看看广东某同学

“坐标广东某二线城市经济发展最好的区域中一所私立小学，二线城市其他方面不怎么样，但教育这一块搞的风声水起。2016年九月入职，上半年已在学校实习过，学校住宿免费，每月交物业费50-100（看房间面积），答主每月50，水电费自己交（水费一个月几元，电费6毛八一度）新学校住宿条件很好，等于汉庭这一类连锁酒店把床和装饰除去后的样子，食物时好时坏，办公室有空调，每天有面包牛奶水果，生活这一块相对应届生而言是比较好的。另外，学费每年3万5，所以是贵族小学。接下来就是工资啦，每年固定9000的节日奖金，每个学期有7000+的学期奖，辅导学生得奖以及自己得奖有上千到几百的奖励，每月基本工资1500（应届生）＋3000元绩效＋其他一些杂七杂八的补贴及考核－五险一金（近500）≈6500，然后吃饭自己出钱，就酱。此工资只是应届毕业生不担任班主任的工资，全校最低档，担任班主任的应届生工资9000+然后每周10节课（我说的是我）。毕业生年薪8-10万，在职教师12万＋暑假45+，寒假24＋，寒暑假工资每月6000＋样子（待验证，以后再补充），因为答主已领八月份工资4500，嗯，这是打折之后的，因为我是应届生，打八折

河北比较惨啊

条件艰苦也要浇灌祖国的花朵！燃烧自己的青春，青山绿水，明月照我心！

特岗教师的待遇，既然特岗教师没有正式的教师编制

首先，根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

另外，中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

总体上来说，特岗教师工资包含中央补贴(18960元/年)和当地县财政支出部分，这样算下来实际上特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，所以不同地区的特岗教师，工资可能千差万别。这一点在我们的调查中也明显的体现出来了，特岗教师工资待遇从2000-5000元，全国的水平都不一样。来看看已经在职的特岗教师怎么说的吧。

陕西特岗工资：乡镇小学，她说每月扣除五险一金还有四千多，她第三年了

贵州特岗工资：除去五险一金后有5000多点，绩效每月500多，另外还有班主任津贴每月300多

广西特岗工资：2012在职的广西特岗发到手工资不到1700

广西桂平特岗：月薪1499.46元，所有加一起不到2000

广西融水特岗：每个月到手才1500，不明白为什么这么低

广西柳州特岗：到手不低于2400元，没有加边补和绩效

河南特岗工资：每月到手也就2000过一点

陕西延安特岗：月薪4000左右，要扣五险一金

贵州特岗工资：去年到手的2300过一点，今年涨到2948了

贵州六盘水特岗：到手3500，加上绩效4100，

贵州织金特岗：到手3600，加上绩效4400

青海特岗工资：到手每月2400左右

从在职特岗教师的反馈可以看出，待遇差距确实很明显，甚至同一省份内不同地市也有差距，这就是地方财政拨款和各类补助的体现。

思辨之旅

一、举例分析

笔者2016年从省属师范院校毕业，考入成都市内三圈层某市乡镇学校，有教师编制，签订5年合同，三年内若违约离职，需支付违约金3万。

当时，在该市乡镇的代课教师工资为1800每月，而在编教师领到手工资为2400元。在学校上班，学校只提供午饭，早饭、晚饭自行解决。上下班交通费用自行解决。

由于笔者是外地到该市教书，需要租房，与人合租，房租约300元每月，水电气约100元每月。想买洗衣机却囊中羞涩（毕业出来，不想问父母要钱）。每月回家交通费用约200元。有时，学校喊外出听课，交通费、住宿费自己解决，餐费可以报销。

在乡镇学校。在你看不见的山村，教室门起早贪黑，付出不比常人少，但收入却不好意思说出口，怕人笑话。

有一次，笔者坐出租车去市里改卷子，出租车师傅问了笔者工资后，悠然说了句：“原来，还没我工资高啊！”作为教师的我竟无言以对。横向对比，笔者的同学2016年进入成都某区私立学校，月薪5000+，各种节日有奖金和礼品，工资确实比在编教师高，但是付出的也多。

笔者身边有位临退休女教师，教龄30余年，未退休前领到手工资为4500元。都说羡慕教师的寒暑假，但是却没人知道教师的寒暑假有许多网上课程需要完成，例如教师继续教育网等，当班主任还有安全教育平台、作业盒子等。在笔者任教地区，最低工资标准为1500元，服务员平均工资2930元，培训人员平均工资5800元，教师平均工资5580元，笔者拉低了教师平均工资，内心实在惶恐。

二、教师编制内涵

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部分据比拨款，编制通常分为行政编制和事业编制。

在编教师拥有的编制为事业编制。入职后按照相关规定。签订合同，一般为5年，享受事业单位工作待遇。

三、在编教师工资构成

通常，教师的工资由以下几部分构成：岗位工资、薪级工资、教龄津贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、艰苦地区补贴、公积金、失业保险、医疗保险、养老保险等。而在实际生活中，各地区各校均有差异。普遍来说，教师的工资一般为沿海城市高于内陆城市，东部高于西部，城市高于农村。

四、各地教师平均工资（2017年）

根据国内知名薪酬网站调查得出的数据分析如下：

北京教师月平均工资7190元

上海教师月平均工资5890元

深圳教师月平均工资7020元

重庆教师月平均工资5230元

天津教师月平均工资5220元

武汉教师月平均工资5790元

杭州教师月平均工资6280元

厦门教师月平均工资4170元

梅州教师月平均工资3750元

【小结】

现如今，教师拿着一般的工资，却要负担着各种考核，还得肩负学生的成长，其实，教书不难，难在育人。做教师，就是一门良心活，仰不愧于天。物质的保证方能促成精神的富裕。关注教师的成长，关注学生的素质发展，给教育更多的可能性！

（请大家各抒己见，欢迎在留言区留下你的建议与看法！）

桃李不言梦梦

90后乡村在编教师工资待遇到底有多高？

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陈指导生活录录

你好！我是【都说教育】很高兴回答你的问题，关注我带你了解更多教育知识！

在编教师的工资我们不能一概而论，每个老师工资都有差别。作为一名农村初中老师，就让我来分享下自己的工资吧。在编教师的工资，全国各地并不是统一。同个省内，不同市内待遇都有着非常大的差异，甚至同一个地方的而不同学校也会有很大的差别。就让我来说说在编老师的工资吧。

教师的工资，应该有应发工资和实发工资之说。拿我举例吧，工作近3年，应发工资3700元，实发工资却只有2700元。剩下的那一千元，已经被扣掉了，包括公积金、医保、养老保险。

当然，城市的在编老师工资就相对更可观了，一线在编教师月入1w不是梦，不难看出目前我国的在编教师工资主要是贫困的地方教师的工资也很低。从全国范围来看，教师工资与地区经济发展水平和教育水平息息相关，偏远中西部地区教师工资最低的甚至不足2000元，而像广东等地区则待遇不菲，有新闻爆出深圳某高中教师年入20万，竞争者为清华北大硕士。

全国的农村在编教师的工资普遍都很低，下面是一些数据仅供参考：

虽然很多像我一样的在编教师工资都很低，但是我们作为一名在编教师也有很多让我们欣慰的地方，比如在编教师的优势：

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

虽然目前教师工资水平仍旧不容乐观，但国家出台了一系列改革措施，或许提升教师工资待遇，有望能够早日落地。之前在北京教育部举行了《2019教育新春发布会》，会上详细指出了让教师最关注的三个话题：提高教师门槛、教师职称改革、提高乡村教师的补助。在两会期间，更有人提出要提高教师的工资待遇，更甚者是要高于公务员的工资，是此来吸引更多的优秀学子从事于教育行业。

总之，我认为要提高老师的待遇，再穷也不能穷教师，要让优秀的人才愿意去当老师，这样就可以实现“用最优秀的人去培养更优秀的人”。我坚信会有一天广大教师的工资会有所提升的，让教师成为让人羡慕的职业。

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都说教育

在国内现阶段教师大致分为两种编制，一种是有编制的老师，一种是没有编制的老师，但是两种老师的收入和待遇差别有天壤之别。

首先谈谈没有编制老师，现在各个学校无论小学初中高中都热衷于建各种校内校，或者是各种名目的分校。那问题就来了，见了各种名目的分校以后，老师从哪里来？

老师都是从各个县或者基层里面，招聘教师过来。这些老师是没有编制的，这些老师的收入主要通过学校很和老师的创收，来满足工资的需求。

这些没有编制的老师，教师的工资是多少？说出来吓你一跳，就我们当地的，老师的工资收入大致在1500到2000块钱之间。

说起来酷b不？在我们这样一个省会生活的城市，这么少的工资是很难满足外聘老师最基本的生活需求的。现实是，反而有很多基层老师，热衷于非常的强烈的参加各种应聘，尤其是各种省级重点高中的应聘。

因为他们一旦应聘到这些省重点高中。就有另外一个教育大课堂在等着他们，各种培训机构的一对一一对二，各种小半生。可以让这些老师轻松的在省会城市实现买房买车的愿望。由于外聘教师不属于学校的编制老师，而且学校给外聘老师的工资待遇也低，所以学校校领导对这些外聘老师外出讲课，也都是睁一只眼闭只眼。

别的地方我不知道，但就我们本地而言，小升初一对一的手小升初一对一的课时费为420块钱。初中升高中一对一的费用更高的惊人达。这些，都是这些课外没有编制的老师的重要收入来源。

这些年小升初是采取了舍，就近分配的原则。教育局不允许各招生学校考试，而民办中学是可以，提前自主招生的。这就给课外辅导班或者是各种培训机构提供了很大发财土壤。

关于公办教师吗，咱就不相多说了，一年的二假期，工资待遇有保障。可以安心地教育自己的孩子。女教师是迭择女朋友的最佳选择吧！

诗词之友

在编教师拥有的编制为事业编，也就是说在编老师是事业单位工作人员。教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试。

对于中小学老师，是否在编，对待遇还是有很大差别的。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么你就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。能够享受到一下待遇：

1、教师的编制属于全额拨款事业编制,享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

3、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。

4、有编制的教师工作较稳定，几乎不会失业。

不过不同地域工资待遇还是有些不同，以下举例全国小部分教师工资：

1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。

6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

在高校内部，有编制的教师和合同制教师在工资待遇上并没有太大区别。毕竟教师的待遇取决于职称。职称上去了，工资才会上去。而职称对于教师来说却相当于有“编制”的，名额有限。

高校作为事业单位，教师无论是否在编，教师的工资待遇都是需要财政拨款，讨论教师在编与否其意义并不是很大。

關鍵字: 工资待遇 教师 教育