用户61807998392

有的时候做人不要太好说话。他会欺负你，国内这样的人都他妈的占一半多，刚开始做什么都不怎么会，做错很正常，他骂你一句你要骂他俩句！这种狗东西不能惯着，要不然他以后不会给你好脸色看

且行且珍惜556

你刚来一个厂才六天，被别人排挤是一件再正常不过的事情了。一般来说，新人进到一个工厂，大概率会被排挤一段时间，往后站住脚了，就没有啥事了。

我们当年进到一个新厂，首先准备头一个月适应期，尤其跟那些老员工的磨合，不干一个月几乎很难融入他们。

我当年进到永康达，老工人过来总是挑刺，我照样干了下去，一个月之后，虽然还有杂音来嗡嗡的挑刺，大多数人都摆平了。这个时候我采取了一个当时非常有效的办法，今天的人千万不要用。

记得那天下午，文军说："你干的就是跟别人不一样，这样干行吗？"

机修工老于见状，连忙说:"机器坏了就找你！哪能这么干？"

我知道他们是要压我一头，以为我不会机修，就从机器上找错，我当时想，你老于能修的我都能修，一个水货机修工还拽什么拽？稍微大点问题就修不来了，还装的什么都懂得样子。

我当时大叫一声，430公斤重的大轴，我一下子抬起一头，说："老子就是这么干的！谁他妈的不服来试试！"

当时文军说了句："就是开个玩笑，哪里有什么不服的。"

老于看到这里，一句话都没有说，他那小身板估计经不住我一拳。

乙丙丁6

这个有什么，看来你年纪不大吧，我30几进厂，会干活，有啥用，给人家老师傅打下手，哪天不是被骂，我好吭声吗？不敢，因为别人是老板眼里的人才，你算啥，我都不说话，有段时间都害怕去厂，晚上睡不着觉，呵呵，医院去看了抑郁，我干了两年现在终于不在他手下干了，舒服多了。但你要记住，你留下，就得忍，要学东西，没东西可学，那就走。

门外汉说电影

哈哈，这样的班长遇到你了，遇到我他就麻烦了，年前我们班长说话态度不好，我抓住他要打他让经理拉开了，欠揍，算这个第三个了，现在他们这横劲也没有了，我这个人是人不犯我，我不犯人，你脾气好我比你还好，你要是敢不尊重我，那他抗揍就行了，人别太老实了，吃亏，

夜静时刻

这种情况下很正常啊，因为你是个新手，是在这个厂里来学习技术的，他也许是对你挺苛刻的，那是你还没有完全掌握好核心技术，当你能独立操作的时候，也就是牛气哄哄的时候，也有和你厂长叫板的本钱啊，我刚进入一个陌生行业的时候，厂长和主任天天凶我啊，一到上班时间我自己就不愿意去心里发怵，那段时间挺煎熬的，后来就习惯了，你说你的，我干我的，时间一天天过去，我的技术越来越好，工作失误也基本没有了，如果需要晚上加班厂长和主任还要求着咱，就因为这个技术问题别人不行，你要坚持住啊，只有坚持住学习好技术，你才有在你厂长面前牛🐮X的资本，你可以很牛B的说老子不干了，起码出了这口气，人活一口气，佛争一柱香，就是这个道理，你好好想想吧兄弟

生活中的那些事

同志，一句话：进厂你不需要做最优秀最努力那个，但是千万不要做逆来顺受那个！厂里面的人大多都素质不咋地，说话靠吼，喜欢刷存在感（除了上班就是睡觉吃饭，没有娱乐节目），欺负新人是正常的！你只要让他们知道一点就行：别人敬我一尺，我还别人三丈。反之亦然！没必要跟那些乱七八糟的沙雕称兄道弟，朋友往往都是数的过来的，交心的也就那么三五个，何必浪费时间在那些沙雕身上，还想着别人怎么去想你，挤兑你！说白了，你是老员工老子给你脸，你实在不要就别怪老子不客气了，哪里打工进厂不一样，光脚不怕穿鞋的！

贝多芬的两只耳朵

刚进厂里对业务不熟悉再正常不过，至于被班长骂了多次就要分析被骂的原因，俗话说一个巴掌拍不响，至于还能不能做就需要分析多方面的因素，“品味职场”将从多个角度进行分析希望对题主能够有所帮助：

第一、正确面对刚进厂的思维，不可以小卖小

许多新员工刚进入公司时仗着自己“我什么也不懂，我不需要负责任”的心态，不积极主动的学习掌握必要知识，而是等着领导喂你。

这样的心态不可取也活该被骂。

职场中谁也没有责任和义务教你，大家都是靠着自己的本事吃饭，作为新员工应该积极主动的承担能够承担的任务，做一些力所能及的事情，在此基础上抓紧学习专业技术能力，使自己能够尽快独立处理各类问题。

第二、分析被骂的原因及性质

被班长骂了也很正常，有事情绪的发泄并不会影响人与人之间的情感交流，关键是要分析来龙去脉，解决问题的根源，避免类似的事情再发生。

1、是否属于自己的粗心大意导致了不必要的麻烦

新进厂里，多听多学少出错，不懂的地方多问一句，切不可粗心大意，因为这是工作态度的问题而不是能力的问题，换作我是班长我也会骂。

2、是否自己不听从指挥

班长是一个小团队的领导，作为新进员工如果不听从指挥就会影响整个团队的工作氛围，影响领导的权威，这是必须必须避免的。

3、是否最近时间紧任务重，大家的压力都比较大

工作压力大的阶段，大家都很压抑，特别是连续加班很长一段时间的时候，每个人都难免控制不住自己的情绪。

因此，如果是这种情况，建议别把这件事情放在心上。

4、班长是怎样的脾气性格，是否对事不对人

如果班长本身就是暴脾气的人，对所有的同事都是如此，并没有特意针对你，大可不必多想，只要习惯了就好了。

前提是班长不是辱骂你而是就事论事而已。

第三、收起你的玻璃心

刚进厂的新员工，刚刚离开校园，没有老师的关怀和同学的友情，还不能将自己的思维转变过来，还认为自己是一个掌中宝，骂不得。

其实，你应该收起自己的玻璃心，让自己的内心强大起来，勇敢面对工作中出现的各种现象，提升自己的实力，让你的班长把嘴闭上。

第四、如何应对这样的局面？

处理的方式有多种，选几个更契合自己的：

1、端正自己的工作态度

态度决定一切，本事可以学但态度不行，只有靠你自己的意志和修养。仔细认真的对待每一件事情，避免粗心大意造成不必要的损失。

2、提升自己的实力

虚心求教，放下你那尊贵的学生架子，跟同事请教相关的经验，让自己的成长速度加快，尽快融入到工作中去。

3、调整好自己的心态

不怕吃亏，包括无理由的吃亏，吃亏是福。

只有把这些现象当做是再正常不过的事情，那就泰然处之了。

4、跟同事处理好关系

尽快融入一个小团队才能在工作中多一分顺畅。可以在下班的时间跟同事一起参加一些活动，比如吃饭运动等，加强相互之间的交流，培养相互之间的感情。

品味话

因为专业能力不好被骂了六天，今天被放了狠话说不给加班费了，是不是要走？

我觉得：走，也要学会了技术再走，不被人看扁了再走，不要当逃兵。

为什么？

1.你的职责是做好技术工，可是连着六天你都没彻底掌握好，师傅没办法放手让你干，这就在耽误他自己的工作了。

你这六天到底是怎么学习的？真的用心了吗？

如果智力没问题，师傅的脾气哪怕有点急，这连续六天都不停的学习难道还不能上手？

在体育训练中有个“大负荷”和“极限符合”的概念，要想做一个合格的运动员不仅要承受大负荷训练，还要挑战极限负荷的训练，如果适应不了，就无法达到比赛的要求。

极限负荷是相对的，当某一训练阶段的负荷达到运动员个体极限并产生训练适应时，就可以再提高负荷水平。

这都是成才的必经之路。

2.我觉得社会上什么人都有，你不可能要求每个人都像你妈一样好好的跟你讲话，没完没了的对你耐心，像驾校司机那种脾气的同事才是常态。

如果被人骂一下就走了，永远都无法掌握这个技术，更没有不被人骂的底气了。

3.走也要在你成功学会了以后，成为无可替代的人，老板极力挽留的那种。你在这边可有可无，换了别的地方也一样，最起码不要浪费前面这六天吧。

刚来一个新地方不是理由，新的东西上班的时候都没弄懂，自己可以下班了之后继续摸索，为什么不多花一点时间呢？这个时间是为了你自己进步而花的。

年轻的时候多吃点苦，学到的东西都是自己的能力。

李伊

换成是我，可能已经在收拾行李准备走人了，我建议你考虑一下离职。

虽说作为新人，可能都需要经历这么一段艰难的时期。心理学上也把这段艰难时期称为“蘑菇定律”。当我们刚踏入社会，从事一份新的工作，作为新人总会面对类似的无端批评和指责，就像一颗蘑菇刚出生时，在阴暗潮湿的角落等待阳光沐浴，最后经历千辛万苦后才能成长为一颗巨大的蘑菇。

管理者的行为通常体现的是一个企业的价值理念，从这一点上你大概可以了解到你们厂对于员工的待遇是如何的，所以去留问题就不成问题了。

那些稍微有点成就的人，无非是做好了两件事：一是找对了自己的发展平台，二是跟对了值得跟的那个人；这两点都不符合的工作，建议今早离开，找一个真心待你的地方，深耕下去才是上策。

职男小井

我认为遇到这样的情况，是你的班长明显在打压你，也牵扯到你是否在单位里是否会做人做事。这里虽然有你班长故意针对你的情况，但是你自身也有问题，需要反省。

在单位里还没有工作多长时间，就受到了班长的针对，你应该明白这是班长故意在找你的麻烦，原因就是你这个新人还没有了解单位里的规则

一、你在单位里之所以受到班长的针对，最大的原因就是你是一个新人，班长就是通过处处打压你这种新人，来提高自己在员工中的威望。

二、从你的问题中了解，你才刚上班6天，根本不可能得罪任何人。唯一的原因就是，你做的有些事情让班长不够满意，或者没有讨好班长，才让他处处针对你。

三、任何人刚参加工作，技术上都不熟练，你的班长应该是了解的。但是在这样的情况下，他还是骂你好多次，只能说明你的班长看你不顺眼，在有意的排挤你。

四、他之所以不给你加班费，其实就是想把你的加班费安到他自己身上，或者安到其他员工身上，让你白白的替他工作，这是有些领导想夺取员工加班费常用的花招。

新员工在刚进职场人单势孤的情况下，就应该学会隐忍。

领导之所以针对你这个新人，就是想拿你这个新人立威。

你的班长明显在排挤你，你应该缓和与班长之间的关系。