zh周晶
刚分析完这个问题，因此特意来回答下。
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是否适用《劳动合同法》，其本质就是用人单位与劳动者的关系到底是劳动合同关系，还是一般的劳务关系。具体分析如下：
1、我国现有法律规定
（1）《劳动合同法》第第44条规定，存在下列情形的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。
（2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
（3）《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、分析理解
，从上述三个规定来看，《劳动合同法》和《司法解释（三）》只是规定了享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，其与用人单位的关系为劳务关系，而非劳动关系，并都没有明确规定达到法定退休年龄的劳动者与用人单位的用人关系的性质（即劳动合同关系还是劳务关系）。虽然《劳动合同法实施条例》明确规定了达到法定退休年龄的劳动者与用人单位的关系为劳务关系，但是在司法实践中，不同的法院对此规定亦存在不同的理解，即有观点认为，该条规定非强制性效力性规定，即规定只是给与劳动关系双方一种解除劳动合同的权利，并不是所有达到退休年龄的劳动者与用人单位的用人关系就是劳务关系。
3、司法实践
同上，基于不同的理解，司法实践中，不同法院亦存在不同的裁判观点。
例如：湖南省法院一般认为，劳动合同存续期间，劳动者已达退休年龄，双方的劳动关系并不必然自动终止。在已达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的情况下，双方的劳动关系继续存续。
但是，广东地区确有不同裁判观点。即在广州市中院审理的邹范元与广州美商波派皮具有限公司劳动争议案件中（（2015）穗中法民一终字第6924号），广州市中院认定上诉人邹范元主张双方劳动关系直至其达到法定退休之日2013年2月18日，而非实际用工结束之日2015年5月26日，对于邹范元过了法定退休年龄仍为用人单位提供劳动，认定双方为劳务关系，而不考虑劳动者是否依法享受养老保险待遇或者领取了退休金。
奋进的士兵
劳务合同，不属于劳动合同范围。聘用的退休人员享受的待遇，也不同于劳动合同。
从法律关系上看，劳务合同适用于“合同法”以及民法总则和其他民事法律所调整的范畴。而劳动合同则适用于“劳动法”及相关行政法律所规定的范畴。
例如，退休人员在企业工作期间，若发生工伤事故时，不能按“劳动法”中的工伤规定来处理。只能按你所签劳务合同中的规定，进行补偿。补偿金额或待遇低于“劳动法”中的规定。
另外，聘用人员超过60岁时，保险公司一般都不给予办理“工伤”或意外险。因此，企业聘用60岁以上退休人员，都是比较谨慎，除非你是技术大仙级别，或者有特殊的专业技能，方可受到聘用。
还有一种情况是，相对比较安全的岗位，如次要的保安，看大门，传达室等，年轻人嫌工资低，每月1-2千元工资，而不能养家的轻微工作，也适合退休老年人干。这样老板可以减少用人的工资及各项保险金的支出。但是作为被聘用的60岁以上的退休人员，要清楚的知道自己工作时的权益，最好是量力而行，免得出现不必要的法律纷争。
上述解答，但愿能帮助到你！
大青山黄河
楼主你好，企业对于聘用退休人员是不适于劳动合同法的，因为劳动合同法明确规定，对于18岁到60岁之间的人群那么适宜劳动合同法当然有些地区可能很有可能会返聘这种已经从企业办理退休的人员，到自己的企业工作，这个是完全可以的，是没有任何问题的，但是它不适合于劳动合同法，也就是说不能够按照劳动合同的形式来签订合同。
那么这种情况下，我们只能够通过劳务合同的形式来签订，也就是说作为劳务返聘的形式来签订合同，那么这样一来的话，作为退休人员来讲，首先他不需要享受五险一金的待遇，因为本身他已经办理退休，所以说自身在享受退休金的同时，实际上来企业单位返聘继续工作就意味着自己能够额外增加一部分的实际收入，所以说他没有必要再去享受五险一金的待遇，即便享受了五险一金的待遇也不可能再让自己获得额外的养老金了，所以说是没有意义的。
其次发放工资待遇的过程，那么也可以和公司来进行协商，因为毕竟不受劳动合同法的约束，所以说可以发的高也可以发的低，当然这是没有问题的，而且在缴纳个人所得税这一块不能够按照工资性的收入来缴纳个人所得税，要以劳务性质的收入来缴纳个人所得税，所以说这些都是有很明显的区别。
社保小达人
双方系劳务关系，不适用劳动法、劳动合同法等，但部分地区对此类人员的聘用，规定适用劳动法范畴的法定工作时间、劳动保护标准、最低工资标准等。
德哥劳动法在线
政策不停的改变、过去严禁过、但又被以改革为由、还是被起用、为某些人私利而改了变而改变、错的变成对的、对又变错的、嘴皮上下二层今天对、明天错的理念文字煲义、后者就是贬义词了。
伦文发62064286
劳动者退休后被用人单位返聘，应与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、福利待遇等。另外，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
我是老鹰
同样适用劳动合同法。
