2020-02-05 01:00:30 佚名

Emily羅姐

我觉得不仅要提供口罩，还要提供消毒液，把一些公共的门把手，洗手间，等一些人能够触及到的地方，全部的消毒，还有背一个测温器，每一个人的体温，都要测一下，最后上班的时候也要戴口罩，避免交叉感染，每天消毒，每天测体温。

东北达林哥

现政府关心，小区居委会要求需要家庭每户登记暂也只有5个可买。但目前，除必要的购物买菜外，人人都很自觉，隔离在家，马路上人烟稀少，这是广大人民群众自爱且对社会负责的一种认识态度。

那么，上班后企业能给员工每人发口罩的事，本人认为，谈不上企业应该的或者一定说是种义务。而这也是企业领导对员工的一种关爱关心，虽这非常时期，看起来人人都已有自备戴口罩的习惯。

但企业如能备好口罩再发给员工，却是对员工的一种体贴关心，即时的员工顿升温暖感，同时从某种意义上说，也是领导所发挥的一种聪明智慧，是为今后抓好生产经营，组织员工共同积极配合生产活动，补回停工造成损失的一种凝聚力体现。

因此，企业领导这种关心关爱职工的做法，通过发口罩这件小事，即可看出平时企业领导的一贯作风，当然也不能说发口罩就好，不发就不好，不发也可以，只是企业领导对员工表示的一种心意。本人认为，如能在停工期间工资方面根据政府要求，妥善合理处理，那就更好！

绿水青山1390

企业是要提供口罩给员工的，还要提供消毒液，把一些公共的门把手，洗手间，等一些人能够触及到的地方，全部的消毒，还有一个测温器，每一个人的体温，都要测一下，进入车间上班的时候必须戴口罩方可进入，避免交叉感染，每天消毒，每天测体温。

小羅vlog

题主的问题很现实，解题思路是这样的，我先说说我所在企业是如何应对的，再说说根据是什么，最后说两句题外话。

首先，我所在企业的实际情况：

大年初三，我们企业就开始了远程办公，主要研究的问题当中有一个就是员工返岗后的安全防护问题，按照相关部门给的建议是减少人员聚集，有条件的情况下选择延期复岗，没有条件的尽量远程办公和措施办公。直到目前也没有找到一个相对好的解决方法，之前为了明确是否应当给员工提供一次性医用口罩或N95口罩，我们也查询了很多相关的文件，在“劳动法”范畴内，并没有得到一个明确的解释。

但按照《突发事件应对法》相关规定，单位建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，并消除事故隐患。

这意味着企业有责任消除企业内部可能存在的疫情及隐患。

出于这种考虑，我们企业经过多方协调购置了一批口罩，但由于口罩数量紧缺，无法满足所属员工每人每天都有口罩可以更换，无奈我们只能选择延长返岗时间，目前是按照地方要求，暂时性延期到2月10号，2月10号之后实行远程办公，办公楼实行错时办公。

其次，再说说题主的这个问题：

再回到题主的问题上，对应上述《突发事件应对法》有关规定，单位有义务做好单位内部的防范措施，结合这次疫情就是要做好单位内部工作环境的病毒消杀防范，尽量减少人员密度和人员数量。当然，如果是必须要开工的企业，或者是必须要频繁接触他人的工作环境，企业给参与工作的员工提供必要的口罩是应该的，但现实情况不仅仅是个人买不到口罩，即便是企业也无法足额购置口罩，由于客观原因和法条不清晰所致，即便是企业不提供口罩，也没办法说什么。

也正是因为我们明确不了责任，无法做到完全的防护，才不得已选择延期复工，措施返岗。