流连人间
我们是不强制返工，不能按时返工的算请假，当月工资＝全额工资÷国家法定工作日×员工实际工作日，我觉得这个方案兼顾了企业和员工的利益，可以参考一下。
叔爱吃火锅
老板提这个要求，你不能直接拒绝，更不要和老板理论说国家规定怎么放假，国家再大他不给你发工资，给你发工资的是老板，碰到任何事没必要和老板过不去。端人家碗服人家管，这也是作为下属和员工必须要有的职业精神。除非，你不想在这个公司干了。
但是不争辩不意味着一定要冒风险，置个人安危于不顾，把赚钱看得比命还重要。既然老板提出这个要求明显与政府的规定有抵触，如果确实去上班确实存在风险，你和其他员工私下沟通意见都比较统一，给你个小建议：你可以让人代为打个电话到人社部门，投诉公司违规复工，可能会造成传染风险，相信有关部门一定会介入调查，不至于再强迫你们冒险上班。
其实，如果公司不是生产型企业，现在很多事情都可以通过网上办公实现，完全没有必要逼着员工顶风上班。出现这种情况，可能有两个原因：一、你们工作有需要，比如前面说的是生产企业，那么最好还是按公司的要求办，做好防护措施老老实实去上班，相信公司也会有必要的防护准备，没有哪个老板傻到会拿公司的前途做赌注，毫无顾忌要求员工冒险上班；二、你碰到了一个奇葩老板，格局小，看不开，以为自己当老板，员工都必须听自己的。碰到这样的老板可以说是员工的悲哀，迟早离开，不如借这个机会炒了老板鱿鱼，不去上班也罢。
80后小公
这得想想咯！
第一：没五险一金社保，老了以后没有保障，疫情结束再去也不迟，现在没有五险一金社保的私企一数一箩筐！
第二：没正常八小时，加班没加班费，不去，去了也是廉价劳动力，用完就等着被裁员，裁员只是说得比较好听而已！
第三：工资没有超过一万以上，去了也等于白加班，再说了现在疫情还没结束，还不如宅在家里休息腻了再出去找别的！
第四：食宿自理，都食宿自理了我什么时候去复工是我自己决定，退一万步说，就算企业提供包吃的也没那么好吃，万一食物不卫生呢，自己在家自己做的饭都比企业要卫生得多，还不如多休息点时间多吃点！
第五：趁这段时间看看老板的亲戚对老板有多忠诚，如果很忠诚也可以让老板的亲戚去干，这是老板和它亲戚谈感情的最佳时机，机不可失，失不再来，也可以是老板亲戚和老板表示忠心耿耿的时候，何乐而不为！
第六：看看是企业离了你，企业不转，还是你离开企业，企业也可以照样转的最佳时刻！
综合以上六点自然就想明白是去还是不去复工了！
误会者六号
大家好，我是洪湖土特产小杨，很高兴能够回答这个问题，目前这类的问题很多，毕竟一般工厂企业公司还是私人企业等等，一般到初五就要正式上班了，但是面对这次严重的新型冠状肺炎病毒，国家都出台了几次全国延迟开工开学通告了，对于这样的问题，看你所在工厂属于省内还是省外，看是否是对这次疫情需要的特殊行业（比如水电气，超市，政府，医院，医疗器械卫生口罩等），那就要必须无条件去上班，这也是为这次疫情做贡献，其他的公司等要根据当地的实际情况去做，你可以先给你们公司领导打电话反应这边的情况，对他说现在特殊时期，只能把以后的假期或则年假先休息掉，等这次疫情过去，以后上班在补回来，一般领导都会同意的！
当然还有一种情况就是领导不同意，坚持让你去上班，那么你可以给当地的卫健委或则劳动部分打电话投诉反应此情况，目前卫健委和劳动局非常看重这样的情况的，毕竟这次疫情才是重中之重，必须严格遵守和响应国家的政策，争取早日打赢这场战斗！
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洪湖土特产小杨
疫情爆发时期，私企老板打电话强烈要求回去上班，怎么办？
结论：这个问题对于题主而言，很容易解决，如果你想回去那就直接回复OK。如果你不想回去就告诉老板：我很渴望回去上班，但是最近有点头痛发热，你说我还要不要回去？如果老板还有一点人性的话，他一定会对你说，在家里好好休息，千万不要出来。如果他还坚持让你回去，那你该知道怎么办了吧？是的，那就果断的放弃。
就题主的这个问题我们做些具体分析：
第一、企业的社会责任
不清楚你的老板打电话强烈要求回去上班，是怎么考虑的？假如你所在的企业是生产口罩或和抗击疫情有关的产品，那我想你应该想办法克服困难，尽量回去上班，因为你所在的企业是在为全社会做贡献。
第二、企业生存压力 如果你的企业所生产的产品与此次疫情无关，仅仅是为了正常的开工那就确实有点置员工的生死与不顾了。或许你的老板承担着企业生存的压力，但在疫情爆发的背景下，如果每个企业都考虑着自己的压力和生存，冒险开工，那疫情的爆发将不可收拾，哪怕你所在的企业有一个人被发现是感染者那整个企业的人员也将面临着被隔离观察、治疗，且依然要面临停工停产，那时企业将会承担更大的责任和风险，那将是得不偿失。
第三、我们能做什么 在疫情爆发的背景下，国家已经明令推迟复工时间，如果我们不能为缓解疫情而做出直接的努力和贡献，那么我们减少走亲访友，家庭聚会，不前往人员密集场所。听从党和国家的指挥，管好自己，也是一种贡献。
总结：一个企业如果缺乏了基本的人文关怀，对生命尊重，对社会责任的漠视那么无论他创造了多少经济价值，这样的企业都不值得留恋，不值得为他付出。如果你的老板缺乏社会责任感，对员工而言也注定是没有前途的，为了一个只考虑个人利益的老板而言，不值得你为他去付出有可能冒着生命危险的代价去工作。失去了工作你还可以再找，而感染了病毒你不仅害了自己，你还影响了全社会，你将成为历史的罪人。
赋能团队发展，助力组织绩效提升，我是行动学习促动师代志杰，欢迎大家关注我并留言交流。代志杰
我们公司在国务院通知2号上班的时候，我们公司决定2月4日上班，后又调整为2月10日复工！
顶风违规的企业确实应该受到谴责
在全国抗疫情的关键时刻，国家在已经知晓有大巨大的经济损失的情况下，为打赢这场战，出资600亿来应对这场疫情，而企业作为社会的中坚力量，理应遵循国家指令，至少不应该违规行事。
但如果是民生行业，要求上班是正常行为，作为员工理应支持
当然，不是所有的行业都能够推迟上班，，民生系统必须在岗以保证老百姓的基本生活需求！
可以这么说，越是关键时刻，特殊行业更是不能离岗。而这个时候，上班是必须的，要求员工上班也是可以理解的！员工理应支持！
在大事大非面前，保护自已和亲人，无论你遇到什么都可以解决
在明白了事理后，剩下的选择权就归自已了，但要有基本的事非观！
如果你处在关键部门，上班是义不容辞的，如果并非关键岗位，不上班是你的权利，不上班更是对国家的贡献！
稚始栀终
现在这情况除了保障基本民生生活的企业，其他公司开门营业有意义吗？除了给国家添乱还能干嘛？我也是开了家，小公司我现在是不会让员工上班的，原计划初八到公司给他们发红包，初九正式上班。但是初六我就通知所有人等疫情好转能摘下口罩了再营业。在摘口罩之前所有人老老实实的在家趴窝，如果谁因为没上班到处乱窜而感染的直接开除，自己不要命，别害别人。疫情这么严重，强行上班也没业务，不要添乱了。公司不大，连我也就17个员工，但是都上有老下有小的，不能大意啊。只要一个感染了，全公司一锅烩了。那么多家属，还跑得了？我是做好打持久战准备了。我现在的余粮也就够养大家半年[捂脸]。半年能恢复正常，大家还有活路。半年还不能恢复，听天由命吧。趴窝期间，工资我都照样发给他们，只是有所变动。原本靠拿提成的员工收入肯定会缩水。全公司商量后决定，非业务人员都降薪百分二十，补贴给业务人员，。这样拿提成的员工收入会高些，能保证正常生活，其他人降薪后也不会影响生活。在我最低谷时候，我自己都想放弃了。这些兄弟姐妹们毫无怨言不计报酬的陪我一起抗过来了。现在慢慢好起来了，我要是抛弃他们，我特么还算人啊。
秋无离墨
好的，我用视频的方式来回答这个问题。
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华叔漂洋过海聊狮城
国家是延长假期，并没有禁止生产营运，各行各业也有很多，依然在工作岗位上的，除非你不想干了，否则不能拒绝，当然疫情期间企业也不能辞退你，延迟的假期里面是有双倍加班费的，至于企业遵不遵守，那是另一回事，如果企业已经有人感染了，那就应该封闭，如果有员工在企业感染并死亡，企业就要承担相印的责任
效长221
首先要明白，公司的强制让员工到岗的决定，肯定是公司老板最总决定的。
现在很多地方都是响应国家号召，公交和长途车停运，目的就是防控疫情，河南信阳发的通知还要求，无特殊情况，所有人员不得离开本辖区。
你公司的老板肯定认为你们是孙悟空，他认为你们一个筋斗云就是10万八千里，可以几分钟就到公司上班了。
我在集团公司做过多年的高管，给你谋划一下吧，把我的方案发给你的老板，你老板会感谢你的。
比如：
一、广东省明确的规定企业复工时间不得早于2月9日24时，也就是2月10日才可以正常报到上班。
正常上班时候有两种情况
1.全体成员正常上班，这时候要注意所有人员防护，如果出现公司内部有1人被确诊，公司所有人员都会被隔离14天。
2.如果正常上班时候，有员工不能到岗，现在的政府通知是这样规定的，【如果这个原因是因为当地交通停运或者疫情隔离等非个人原因造成，未超过1个工资支付周期的，公司应正常发放工资。超过1个支付周期的，由公司根据员工提供的劳动，协商支付工资；超过1个工资支付周期公司又没有安排员工任务的，需支付不低于当地最低工资标准的80%作为员工生活费，直至企业复工或者接触劳动关系为止！】
二、河南省没有对国家的春节假期延长通知进行补充，即2月3日【初十】正常上班。
上班后出现的情况
1.如果出现公司1人被确诊，全体公司人员都要被隔离14天。目前郑州的情况是河南省最严重的。
2.因当地交通停止或者疫情隔离等原因不能按时上班的，目前河南省政府部门暂没有明确书面意见。
建议方案如下:
1.河南省和深圳的公司现在可以发通知调研情况，即春节后第一天上班，哪些人员可以准时到岗，做出明确登记，不能到岗的记录原因！
2.通知要明确，老家在武汉，信阳等重度疫情区的同事，如果春节在老家过年，现在不要到公司上班，对于不能按时上班的同事，由部门负责人将其应承担的工作职责进行妥善安排，并在人事部备案！
这个方案本来应该由公司的高管或者人力资源总监报送给老板的，可能是他们没有这个认知而已。
希望可以帮到你。如果我说错了，欢迎交流。
