韓惜憶
這就要看你所謂的不公正待遇是什麼了，不然你只有一個標題，我們看了也不知道要怎麼給你做解答，你碰到了哪種情況？
公司單方面延長試用期？
被通知轉正不過關，被裁員了？
轉正後的工資與當初承諾的不一樣？
說好的轉正繳社保，結果轉正後還是沒有？
說實話，關於試用期會碰到的問題實在太多了，你不簡單的概述一下自己的情況，誰也沒法幫你。
法貓貓
試用期6個月？如果勞動合同期限在5年以下，約定試用期6個月不合法。試用期工資不得低於轉正後工資的80%，也不得低於當地最低工資標準。
另外試用期滿，無論個人是否提出申請，用人單位都應給予轉正。所以試用期滿，用人單位必須做出決定，要麼給予轉正，要麼以不符合錄用條件或者不勝任工作解除勞動合同。有些單位以試用期不合格為藉口，延長試用期的行為涉嫌違法。
建議與單位協商解決問題。
生活的北漂
這種情況下，建議你可以找相關的領導溝通一下這塊。因為大不了也就是走人而已。
其實很多公司裡面都會有很多不公平的待遇，所以當受到不公平的待遇的時候，我們要勇敢的就是表達出自己的觀念，但是你要清楚的知道，當你說出你想法的時候，可能會引起公司對你的不滿。
我們都知道公司會有試用期，但是有些公司會為了不想給你高工資各種理由想辦法讓你走。
小張是做設計方面的，後來通過網上進到一個公司的時候，公司給他說試用期是一個月，他感覺還可以，於是接受了這個建議。
為了快速度過試用期，小張也是十分的努力，很多活都是搶著幹，甚至晚上加班也是任勞任怨。
時間也過得很快，很快就到了一個月，本以為要找人力資源談轉正的事情，公司人力資源卻說，作為公司的設計，要到店面去體驗，小張自然是不肯，並且時候自己不願意去店面，最終選擇離職。
所以面對不公平待遇的時候，其實我們應該勇敢的站出來說，因為如果你不說，或許公司一直都覺得自己這樣是對的，甚至感覺不到自己有做得任何不妥之處。
但是當有人說出了這塊的時候，或許公司才會反省這麼做是否有不妥之處，就像是我公司店面一直比較辛苦，就是各種加班，有些人直接選擇離職，而這個時候終於有人提出了這個問題，後來公司經過慎重考慮後也終於決定進行改善。
所以你不說，或許公司永遠不會改，但你說了，改不改就是公司的事情了，至少我們在遭遇不公平待遇的時候，我們也敢於說出來了。
Miu君zZz
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努力中的小楊
要看你想不想繼續做下去，職場需要情商，需要會做人，會做事。
不想繼續工作就直接走人就完了
覃同學先生
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岳陽的嶽嶽
用法律武器維護自己的權益，勞動合同法有明確的規定！
枕山踏川
想幹就忍，不想幹的話看事情嚴重性，必要時候可以勞動仲裁。
饕餮狻猊007
想繼續幹就保留證據不要怕麻煩，然後申請勞動仲裁
