曦有范
这个问题要分段回答。
首先国务院发文的31-2日，属于“休息日”，如单位安排员工工作需另行安排补休或按200%支付加班工资。
其次，各地自行延长的时间，要区别看待。
推迟复工，是为了防控疫情，并非是法定节假日，也并非是休息日。为了防控疫情而在推迟复工期间上班的，属于正常上班，自然没有加班工资，即按照100%支付。
而有些地方有另行说明的，如上海，只要提供劳动，含居家提供劳动的，则需按200%支付加班，或安排调休。
另外，关于延长假期期间加班的，企业如果没有提供足够的保护条件，员工是可以拒绝的；企业如果强制员工上班，员工也是可以拒绝的。已有企业因为提前复工，负责人被拘留的。
胖主任
可以肯定的说：是不会按加班处理。由于新型冠状病毒肺炎的特殊情况，才导致了今年春节延长休假。只有《劳动法》明确规的法定节假日休息日上班，才能按加班处理。
按正常的春节法定节假日来说，只要过完春节，劳动者都应该上班工作了。因这次疫情而今年春节延长了休假，但在休假期间却有些员工正常上班，这就导致了这些员工少休了这段时间。
通常来说按照劳动法的有关规定，公司（企业）必须要为这些员工进行调休，补上这些延长的休假时间。如果公司不给予他们调休，那么公司（企业）就应该按加班标准支付其工资，也就是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，是否按加班标准支付工资，关键还是由公司是否调休而定。只要公司调休，就按正常工资标准支付。
如果是在劳动法规定的春节假日上班工作，那单位必须按照法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而今年春节延长休假，它只是一种特殊情况而已，而且它是按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》的有关规定，做出的临时性决定。这种决定是从疫情的防控角度来考虑的，它与劳动法的有关加班规定，是站在不同的角度。所以它的决定与加班并没有直接的关联。
当然，这些在延长休假期内继续上班的单位，只要不是与人民生活密切相关的行业，并经有关部门允许，其实是有违国务院的有关规定！如果在延长休假期上班，产生了严重的事件与后果，这些公司（企业）的负责人肯定是会受到法律的严惩，甚至会追究刑责！
所以，那些在春节延长休假期继续上班的单位做法，其实是不可取的，也是对他人和自已不负责的行为！不过那些与疫情和民众相关的企业继续上班工作，则是另当别论，不在此论述之列。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，要求将春节假期延长至2月2日。这属于国家在启动突发事件一级响应的前提下做出的临时性安排，任何单位和公民都应当遵守。
另外，国家还将春节延期放假的权力授予了各个省级行政区。比如，湖北省明确2020年的春节假期将延长到2月13日，湖北省明确是经国务院批准的。
另外，全国剩余的绝大多数省市，为了加强疫情防控工作，将企业的复工时间规定至2月10日（农历正月十七）。依据是《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定。
不过，一些行业是例外的：
涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。
国务院在1月27日的文件中，就已经明确延长假期时间安排职工上班的，应当首先安排职工补休。不能安排职工补休的，应当按照有关规定支付加班费。加班费的标准是按照200%的工资标准执行。
不过希望大家明确的是，延长上班时间或者延长假期，是按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》的有关规定，做出的决定，不是说企业愿意支付200%的加班费就可以安排职工强行工作的。万一产生严重的后果，相关企业有可能触犯刑法，会甚至负责人都会被追究刑事责任。有的企业强行安排职工加班，企业负责人直接被刑拘5天。
所以，在特殊时期会有特殊的规定，请各个企业尤其是负责人，一定好自为之。
暖心人社
国务院办公厅1月26日发布通知，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。在春节延长的假期里，员工正常上班，应该按照加班处理。
一、延长假期，属于法定家假日还是休息日？
国务院的通知中，并没有对延长的三天假期进行准确的定性，三天延长假期，是什么性质的放假？法定节假日还是休息日？通知没有明确规定。
但是，通知也指出，因为疫情防控不能休假的员工，企业应当依照劳动法的相关规定，予以调休。
如果这三天延长假期属于法定节假日，员工正常上班，那么，企业只能给与员工三倍工资，不能够进行调休。
如果这三天延长假期属于休息日，员工正常上班后，企业可以在适当的时候，安排员工进行调休。不能调休的，要按照两倍工资的标准，发放工资。这与国务院通知精神是相符合的。
结合劳动法的规定和国务院通知精神，这三天延长假期，定性为休息日是比较合适的。这与劳动法的规定是相符合的；与国务院的通知精神也是契合的。
因此，这三天延长假期，应当定位为休息日。在休息日正常上班的，属于加班。
二、休息日加班，应该如何处置呢？
劳动法对于休息日加班的员工，给出了非常明确的规定。
一是调休。员工在加班后，企业应当在合适的时机，予以安排同等时间的调休。
二是发钱。员工休息日加班，又不能安排调休的，企业应当按照劳动合同的约定，支付两倍工资给员工。
总之，员工牺牲了休息时间来工作，为企业创造了利润，企业也应当关照员工，给与相应的补救措施，维护员工的利益。
职场百灵鸟
这样的情况，在2015年出现过一次，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国家规定9月3日全国放假一天。人力资源部下发通知，9月3日全国放假一天。并明确规定，特殊岗位不能休息的人员，可以进行穿休或者补休。
侗族满仔
放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬。即：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\r
笔者认为，如延长的休假天数不按加班处理，则有失国家统一休假的严肃性和权威性，但按法定节假日处理则于法无据。因此如无国家进一步的通知，本次春节延长假期，如执行标准工时制宜参照上述规定进行处理，如仍安排上班的，可以安排对应时间补休，无法补休的，需支付200%的加班费。对于综合工时制则酌减相应的应出勤小时数，希望对您有所帮助。
宜兵的日常生活
很多都是个人企业不可能都按规定执行的，我们公司是只要公司按排休息是不扣满勤的，像这次疫情只要能按时上班就给满勤奖绩效，工资就上一天给一天钱，别的想了
大中国5597
有公司存在，自己才有发挥智慧才能的平台。与公司相遇以沫，同舟共济，才能共度时艰！是否需要算加班，考虑公司的具体情况而定比较合理，不应该由政府部门规定一刀切。目前中小企业能否存活多久，是很难说的，如果强行规定算加班，公司的实际亏损必然扩大，这样一些本来就亏损的公司很快面临倒闭了吧！
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精益智造
应该算加班，毕竟现在上班是冒着被感染的危险上的，最少也应该有补贴
奋斗记忆
不会的，延长假期只是国家的建议，但不是强制性的，这个要看你们公司老板的心态了，但你自己不要提，否则是枪打出头鸟。
