马眺南山
要是前几年，我应该会用家人教的：远离。
但是现在明白了一些道理，不会再用以前的方式。
首先，要明白：几千年前，司马迁就在《史记》中说了：人之熙熙，皆为利来，皆为利往。观察生活也可知，有利可图的地方一定会有小人。所以，难道为了远离他们，我们就要放弃利益吗？肯定不行！
我喜欢天海佑希的金钱观：钱可以让自我强大，还能帮助别人。明白小人无处不在，做好与小人共存的认知，你的心态就会好很多，理智上线了，战斗力才可能提升。
其次，学会创造以制度为本的合作方式，认可与否定同事都是有依有据，不搞小团体主义，那么小人也多半会了解你的方式，发现唯有合作你才可行，别的你都不感兴趣。特别是你做了领导，更要学会善用小人。
还有，不软弱。对被侵害的要立即提出，让别人知道你的底线和不好欺负。
树洞老师有话说
在工作中遇到小人，首先要做的是远离他们，但是又必须一起共事，请提防他们，不要伤到自己。
小A最好的同事就是小丁，在小A到公司的第一天，小丁就热情地接待了她，这对于刚踏入职场的小A来说倍感温暖，所以一直把小丁当作朋友。
在元旦前，公司准备策划一场活动，上司点名让小A做一份策划案，小A当然明白这是上司在测试她的工作能力，给她机会。小A对这次的策划特别的重视，加班加点的做策划，就为了交上一份满意的答卷。但是在此之前，公司的策划都是由小丁负责的，所以小A在此期间也请教了小丁很多专业性的问题，小丁也是积极的为小A提供了很多帮助。
小A终于做出了一份觉得满意的策划案，迫不及待的拿给小丁，但是小丁看完策划案说：上司是一个比较保守的人，太新意的东西上司不是很喜欢，最好还是用正常的策划理念来做，你这份策划案上司恐怕很难满意。
小A对于小丁的提醒千恩万谢，并且把原本的策划案改的面目全非。这份策划案上司看了之后就说了一些鼓励的话就没有下文了。过几天开会时，上司让小丁阐述对活动的想法，小丁不慌不忙的陈述了自己的想法，但是小丁的陈述让小A大吃一惊，这不是自己原来的那份策划案吗？
上司对这份策划案非常满意，并表示策划注重的就是创新，表扬了小丁，并表示本次活动就用这份策划案，小A看了小丁满脸笑容，顿时明白了一切。
真是小人，面慈心恶、背后捅刀的小人最可怕，平时的时候大家是和平相处，但是有利益冲突的时候就会露出小人本性。以后小A还是要和小丁相处，那么小A该如何和小丁相处才最合适呢？
1、不要得罪小人
小人是什么事情都能做得出来的，会为了保护自己的利益付出很大的代价，如果因为所谓的正义感揭发小人的伎俩，那么以后小人就会时刻盯着你去报复，而君子是斗不过小人的。
2、和他们保持距离
只需要保持同事的关系，不要再有进一步的交情，伤害你的人往往就是你亲近的人，就像小A就是太相信小丁，最后才会被利用。
3、说话谨慎
不要私下议论同事的是非，这些都会成为小人日后攻击你的武器，当听到其他人议论时，请远离他们，不参与同事之间的是是非非。
4、不要有利益纠葛
小人是不会吃亏的，暂时给你点好处，但是日后会加倍让你回报，这会让你得不偿失，所以不要和小人有利益关系。
5、吃小亏
有时候不是原则性的问题，吃点小亏也无所谓，记住：忍一时风平浪静，退一步海货天空。公道自在人心。
职场中的小人要远离，不要伤及到自己，和小人同事相处只需要做到点头之交。
欢迎大家留言交流，交流一下你们是如何和小人相处的。
大牙嘟嘟职场论道
子曰：“唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨。”在这里声明引用孔子之语没有轻视女子的意思。
孔子说的话大意是小人不好相处，关系近了他对你出言不逊，不尊重你，而且阴险狡诈卑鄙无耻。你远离他，他又会找各种理由怨恨你。
而我们工作中遇到小人，躲又躲不开，相处起来又觉得处处得防着小人，这个心可真累呢。
我有些想法归纳起来有三点。
1，知道他是小人，和他保持距离，工作上尽可能分清边界，不可让小人帮忙，传话，但凡自己的事情，一定以及来完成，心里要设防，但平时表现得要宽厚，温和，和平相处。
2，适当的给小人以小恩小惠，不奢望其帮你什么忙，但求他不怀坏心眼害你，千万不要占小人的便宜，小人之心比针尖都小，他给你穿小鞋，使坏，明箭易躲，暗箭难防呢。
3，实在是到了小人堆里了，看来这公司也不是什么好公司，趁早走人，断不可与小人共舞呢。
以上三点，希望对题主有启发。谢谢关注点赞。
河上云裳
我会直接辞职，换工作，与小人相处，只有两个结果，要么被小人同化，沆瀣一气、一丘之貉，久而不闻其臭，要么，你会被活活气死，导致你工作效率降低，每天心情不悦，严重影响你的能力的发挥，小人可以看成是坏的风水，只有远离，你才能时来运转，否则你将在他的影响下，万劫不复
小霍公子
君子和小人是同时存在的，有君子必有小人，你不能嫉恶如仇，人没有吃过苦怎么知道啥是乐，没有受过打击怎么知道有坏人的存在，小人是为君子而活着，没有小人怎么去证明你是君子啊。你看不起他没有用，你也不能去消灭他，去征服他，去弹劾他，你也不能用自己的实际行动感化他。真的不能改变他。唯有敬而远之。
三界领域生活丰华
价值观不一样，但是必须又要在一起共事，给你几点建议：
1.尽量不要得罪他，保持正常的工作关系
2.尽量远离，除了工作之外不要有其他的交集
3.不要在人前人后过多的评论他人，
4.做好自己的事，
5.一单触犯最后的底线，直接致残他，
希望对您有帮助，艾力亚尔企划只为给更好的你
aliyar吴德硕
遇到小人，不要怕！原则上不得罪！但如果小人不放过你，那只有针尖对麦芒，讲道理，运用法律法规保护自己的正当合权利！
月亮阅月
敬而远之。惹不起就躲开点。
了尘居士4
多做事，少说话，少传话，尤其关于领导的一些不好的话。
映日荷花1688
哎呀！这破事，我也有幸遇到过，现在想起来就恶心。问题是，你刚参加工作，不可能把同事都当小人过滤一遍啊。就是想不到，于是 我老说“没想到，你是这样的人！” 唉！一言难尽。还是开始把所有的人当作好人来处，问心无愧吧。
