职场幸福路
都在同一个公司打工，都不能创建一个公司做一个公司的主人，都是打工仔都是仆人，都没有能力。没有能力的人有一个通病，爱说三道四。
剑锋过了不留痕
我觉得这个也挺符合人性的。比如你开车的时候，你特别讨厌那些骑自行车，电动车以及行人。当你骑自行车电动车的时候，你特别讨厌那些开车的人，当你是行人的时候，汽车自行车电动车你全部都讨厌。
所以人很难去置身事外的去思考一些问题，换位思考，这种真的是很难做到。
背后议论别人，那肯定是几个人在一起议论别人，会得到彼此之间的一种认同，会不断的去自我暗示，证明自己的认为或者理解是没有问题的。把痛苦建立在别人的身上是最好的应征之一。
好比现在网络上很多键盘侠、喷子、杠精，不管你什么内容，不管你是对的，错的，凡是见到都要说通一番，是唯一不喷的就是自己。
遇到这样怎么办呢？难道是怼回去，去控制他们，不让他们说话？觉得还是平常心，行得端坐得直，用绝对实力回敬那些不和谐的声音。
集掌柜陈大
先给答案：这种人，就好比是“乌鸦跑到猪腚上，光看到别人黑，看不到自己黑“的那种货色。
首先，这种人是缺乏道德素养的人。
“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。这是对做人最起码的要求。
公司同事经常在背后议论别人能力不行，而自己却一身毛病不改正，就是典型的缺乏道德素养的人。
“金无足赤人无完人”，每个人都不可能都那么完美无缺，都会存在这样或者那样的问题，应该都相互理解、尊重才是。在背后议论别人，说别人的坏话，是不道德的，也不利于同事之间的团结。
应该多从自身找问题，多改正自己身上的不足，连自己都没有做好，哪有资格议论别人，对别人评头论足？
其次，要远离这种是非之人。
这种人，就是搬弄是非，传播负能量的人。
对这种人，还是要远离为好。不介入、不附和他对同事的议论，让这种人没有市场。必要时予以纠正、批驳，以弘扬公司的正能量，维护同事间的团结。
总之，公司有这样经常背后议论别人能力不行，而他们自己却一身毛病不改正的同事，的确让人生厌；远离这种人是最好的应对策略。
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无论是在生活中还是职场，不传他人谣言，不在背后议论别人是非，是一个人有教养的表现。所谓祸从口出，管住嘴，守住心，不要搬弄是非，多做事少说话。那些自己能力不行却又喜欢背后议论同事能力不行的人是典型的没有教养，素质差的人。造成他们做出这种行为主要有以下几个方面的原因：
1出于嫉妒心理，或是为了达成某种不良的目的。身在那些竞争比较激烈的公司，要想从众多竞争对手脱颖而出，有的本身能力不行，就想着通过制造谣言来诋毁同事在在领导的形象，来陷害对方。一般都是同一级别的同事，主要目的是想通过揭露被议论对象的缺点等，让听者对其产生不好的印象。从而有利于自己去竞争那个职位。
2为了满足自己的私欲，出于八卦，好奇无聊的心里，在背后议论他人能力不行。主要是打发和消磨时间。把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，一般这种情况讲者和听者往往对被议论对象都怀有同感，一拍即可，越谈兴致越高。这样的人从来不会考虑别人的感受，是很自私的那种人。
3怀有明显的敌意，完全是因为自己对同事不满，或者与该同事产生了矛盾，就通过背后议论他这也不行，那也不行来表明对他的厌恶，甚至夸大其词，寻求听者的赞同或者在听者面前抹黑被讨论对象。这种类型是典型的一种报复行为。
面对这种喜欢在背后议论别人是非的人，我们该怎么应对呢？
首先，保持良好的心态，不要被流言蜚语激怒，也不推荐大家用同样的方式反击。如果不是怀有敌意那种，可以不必理会，做好自己就行。自己的表现同事们都看在眼里，不是那些挑弄是非的人随便三言两语就能全盘否定你的能力的，往往那些在背后说你能力不行，其实是承认自己不如你的小人行为。
2自我反思，自我提升。如果确实自己存在某些能力方面的不足，则要用实际行动去提升自己的能力，我们要在爱自己的前提下不断自我提升，用自己的成功和快乐去回应背后议论自己的人。只有自己用努力做出一番成绩才能堵住那些人的嘴。
3对于那些充满敌意的议论，在保持冷静同时，要坚决维护自己的权益，不能听之任之。但是不建议发生正面冲突，可以向上级领导反应，并且收集相关证据，由领导出面解决这些矛盾，以免造成自己不必要的麻烦，因为这事丢了工作，就正中对方的下怀了，所以一定要保持冷静，克制自己的不良情绪，时刻保持理性！
总之，不要和那些喜欢在背后议论别人的没有教养人一般见识。努力做好自己，用自己的努力做出一番成绩是让他们闭嘴的最有效的回击！
菜鸟淘小辉
走出隧道
有则改之，无则加勉。
一个人的进步，单靠自我激励很难达成。别人的眼光和评判是更好的自我判断依据。
当有人说你能力不行时，一定要偷听细节，很多指责还是揪着某一具体事件的。你应反思两点: 和最好的人比，我还差多少; 如何改进我可以变得更好。
是你要变强，就得换一种方向思考，每个人在背后对你的议论，都是友好的关注，善意的监督。如此想时，阳光就向你蓬勃而来，明媚灿烂，这尘世多美好，这么多的人为你竖规尺，立镜鉴，你可以省却很多的金钱和精力去寻找自己的弱点。
至于他们，一身毛病，偏又遇到了自私的你，不肯为其指正，只好由着他们毛病成重疾，慢慢地去另觅良方了。
六笨99
很正常呀！当一个人用食指(负面主观意识思维)在任何时空指指点点别人不是的时候，是不会发现还有自己的另外四个手指(无明、执着、自私、责怪)是指向自己的。本人在身心不清净时，也常犯此病！看到别人这种情况，要的不是怨恨，而是时时提醒自己，尽量不跟别人过不去，助自我身心的健康成长！
明k月心
对待这种人看法，有句老话：己所不欲勿施于人。以五十步笑百步。枉己正人。林子大了什么鸟都有，有些鸟成天就只会叫唤，非旦会产生凤凰这种动物。面对这样的事情一笑了之。不奇怪，也不上火。时间长了会被任何人讨厌的。
这种人属于自作聪明，自以为是。什么事情都想不清楚还以为自己很聪明。就是说一个人本来脑子就不好使，还不承认，还经常去评论别人比他差，还说别人没希望。从来不看自己，整天是说三道四拨弄是非，嚼舌头。大事情作不了，小事情又不愿意作，无所事事，混天黑把式。给别人的正常生活工作添乱。对待这样的人要冷处理。凉一凉后他会反思的，待正常化后还要礼遇团结帮助，共同履步人生之路。
夕阳族生活
说别人是非者是非人，公司领导应杜绝此类事情发生，上下同欲者胜，如此类风气发展，干活最多人会成为毛病最多的人，不干活的人成挑毛病的人。干自己的事让别人说去，对起薪水良心足矣，埋头干事莫问前程！
阳武人和新杰
这个很正常，谁人背后不说人，谁人背后无人说。首先我觉得背后被人说，不是坏事，起码说明你有存在感，有影响到自己正常的吗工作生活我认为就没必要搭理，很多时候，很多人，你不搭理他最后也就烟消云散了，反而，你越是要说清，这事可能就越说不清。另外就是越在背后说人的人他自己一定是没能力，没本身，一身毛病的人，只有这样的人时间富裕，没事找事，嫉妒心强，才会背后被人说的价值，我想不是人人都能被人说吧，当然，这种被人说也要看度，只要没有说人，其实就是嫉妒心在作祟，而人家有能力，有本身的人才没这闲心，闲时呢。最近，经常看到一个词“佛系”，我觉得很好，有时可以用用。管他人怎么说，我过好我自己。
