2020-02-05 15:22:50 佚名

老萬

這個問題我回答比較合適，因為我打算辭職，明年不打算幹了。

我已經在這個崗位上幹了10年，和我一同來的人，所剩寥寥無幾，身邊的朋友是越來越少，同齡人也越來越少，從之前的一個帥氣的小夥子成為了現在的大叔，與身邊這些小姑娘小夥子真的很難打成一片，真的需要換一個新的環境。

那麼離職都會有什麼樣的表現呢？因為我想領取失業金，必須把今年幹下來，馬上到10月份了，也就是說我還要堅持兩個月，關鍵是領導對我還很器重，不斷的給我加任務，是那種重點培養的對象，感覺就這樣離職有些不好意思。

也正是因為有失業金領取，因此自己得默默的承受，目前還不想告訴任何人，真有一種孤獨的感覺。

當然，如果我不想領取失業金，給領導打個招呼就走了，根本就沒有這麼多的顧慮，或者一邊工作一邊想辦法尋找更適合的工作，本來是打算在混上兩三個月的，但是因為工作制度的改革，領導不斷的給我加任務，想混還真的不容易。

幹了這麼多年也不想得罪誰，就這樣平平淡淡的辭職，也難免有一些外在表現的。

比如對待工作不會再考慮的那麼長遠，一般情況下超過三個月的事對我來說都是閒事，比如有一項工作需要在三個月後才能辦理，那都是與我無關的事了，也不會想著與新來的同事搞好關係，什麼朋友結婚隨禮，去哪兒聚餐旅遊等等我都不會參加，感覺心已經走了。

目前就抱著過一天混一天的態度，這滋味還真的不好形容，但也儘量把工作做的完美，比如我現在的快遞都不讓送在這裡了，讓快遞小哥送到我家裡。

因為有很多同事辭職了，之前的表現現在仍然記憶猶新，比如有一個女同事離職之前脾氣大變，把誰都不放在眼裡，連我這樣的老朋友有時候也給臉色看，稍有不如意就吵起來，真的很難相處。

有的人拒絕加班，甚至希望領導辭退，不與周圍人打成一片，我行我素，對於工作也是能推就推，經常請假不想著學習與上進，而是不斷的減少自己的工作量。

我前幾天因為領導說的有些過分，那領導比我年輕很多，我也沒有給他好臉色看，事後想一想還是算了吧，沒必要和這些人把關係處理的很僵。

一個人有辭退的打算，或多或少有些表現，連我這樣非常低調的人，想默默辭職的人也有一些表現，比如工作不主動，講困難有情緒，領導還讓我好好幹，讓我說什麼好呢？

鄉村小二哥

1、大概是前年的時候吧，我們公司一個副總突然一臉嚴肅的把我叫到會議室（我是HR），向我展示了我們集團IT部門發給他的一個截圖。截圖上清楚展示了一個員工使用個人郵箱（非公司郵箱）用公司網絡向外部某郵箱投遞個人簡歷。

當然該領導找我的目的是想了解這個員工最近是否有反常的表現，我們是不是找他談談話，爭取還是要把他留下來，後來我找他聊了聊，但沒提他投簡歷的事，他可能也沒找到更合適的工作，至今還在公司，到現在估計也不知道他從公司往外投簡歷被發現了吧。

2、再說說我們公司上一任總經理的事，希望這個回答不要被他看到哦。他是年底的時候離開的，離開前公司裡應該是沒人知道他要走。但是中間有個事的處理讓我感覺他好像待不久了。

這件事就是關於一部分員工包括他個人的年假處理，當時因為各種原因有四五名員工包括他本人的勞動合同需要改簽，從同一個集團內的一家公司改簽到另外一家。照理說並不是裁員，也不到年末，應該類似於調動，剩餘多少年假跟著到新公司接著休就好了，但是他當時堅持要把剩餘年假兌現工資，他話語權還是挺大的，最後破例給他兌現了。果然年底就離職了，可能當時他擔心離職的時候不給他兌現吧。

3、還想起一個例子，是大概一年前有個外地的同事找我要當時兩年前的獲獎證書，因為一般情況下當年就發了，我手裡肯定不會給員工還存著獲獎證書的，所以只能幫他找找看。但從我的角度，我就比較懷疑他是在外找工作，所以用到我們公司內部的獲獎證書了，不然為什麼兩年了才發現自己的證書找不到了呢。

這個人後來走了沒走我也忘記了，因為是外地的員工，我都不太記得具體是哪一個了。畢竟其實就算髮現人家打算離職了，我們能做的畢竟也是有限。

職場三原色

員工離職前基本都會有所表現，細心的人都能有所察覺。員工離職前的會有以下表現：

1、工作任務怠慢，工作態度消極，效率明顯下降。

要離職的的人會心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對工作消極怠慢，效率明顯下降。我一同事，平時工作非常積極，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老闆拒絕，後來有一段時間他都工作不積極，沒多久就離職了。

2、員工離職前會頻繁請假或要求休假。

我姐上個月剛離職，離職之前肯定要找好下家，所以離職前一段時間她頻繁請假去面試，找新工作，並且離職前把一年沒有休的年假一次給修完了，找到下家後果斷辭職。

3、員工離職前會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。

員工離職前收集個人信息，這是需要注意的一點，員工會擔心離職後，單位對自己在職時還未結清的薪資等福利得不到保障，會收集一些個人的在職信息。除此之外，員工還會整理自己的私人物品，工位的私人物品變少，這些都是員工離職時的表現。

4、準點下班，拒絕加班。

要離職的員工會拒絕加班，不會在乎老闆對員工提倡的奉獻精神，甚至不會遵守公司的規章制度，或者遲到早退。

總之，員工離職前都會或多或少有這些表現。

小可職場日記

說說我的經歷吧。本人，五線城市國企搞黨務的。

前不久遞交了離職申請，讓部門領導大吃一驚。因為在他看來，像我這種人是肯定不會離職的，為啥呢，因為整個科室就兩個人，他和我。

這種人事安排意味著幹活的就我一個人！也就是說，我走了，他就成光桿司令了。

接到我的離職申請後，他對我百般挽留，說明年時間到了就向老總提議給我升職加薪云云。然後問我，乾的好好的為啥要離職呢？

我說，要報名參加考試。這句話的潛臺詞就是這裡掙得少（不到3000），乾的活又多（不僅黨建工作要我做，其他分外雜七雜八的活他也攬，然後讓我做），我實在是沒精力和動力在這裡耗時間了。

他讓我再考慮考慮，問我有啥要求。我說不離職也可以，但你要儘快給科室再配一個人，給我分擔工作壓力，讓我有時間精力去複習考試（反正工資不漲，再來個人幹活，我就清閒了）。

他說好，但得給他時間。我說可以，但這個月必須解決，因為我已經報班了，下個月開課（我走了，這個部門就沒人幹活了。不配新人來，那活就全你幹吧）。

我們單位管理比較混亂，國企機關100多人，幹活的不到10個人，而且是你能幹就多幹，多幹就容易出錯誤，出錯誤就會被各種領導訓，然後升職就按制度來，往後靠。反倒是那些有關係有背景的每天看劇打遊戲，該升職就升職，而且升起來根本不按制度來，一年升兩級，這都是領導一句話的事情。

再加上我們這裡部門之間的職責劃分不清楚。現在黨建工作本來就抓得緊，但許多其他沾邊的事情也往我們這裡推，明明就我一個幹活的，我這領導還基本都接下了，然後就是我去做。

我這人比較內向，以為幹得多有好處，但幹了一陣子發現根本不是這樣，人家每天刷劇聊天工資照拿，我和傻逼一樣累成狗，所以我受夠了。

在提出離職之前，我就開始推脫一些不相干的工作，對於本職工作，我也開始提出我自己的意見，說必須要其他部門怎麼配合。而以前能一天干完的事情我拖幾天幹完。

他看我情況不對，有天還專門把我叫過去訓導了我一番，說我這個崗位有很多人想來（實際上是根本沒人願意來，人家在別的部門悠哉悠哉，為啥要來這？）。我啥也沒說，過了兩天就把離職申請給他了。

該說的也說了，就看這個月調不調人來了。

其實也無所謂，反正我下個月要請長假了。

石頭說歷史

剛好身邊有過幾個離職的員工，結合對他們的觀察，我來談談員工在離職之前會有哪些具體的表現。

領導講的各種話題不再笑了。

有關職場有這麼一個笑話。

某領導轉辦公室講了一段話，其實根本不搞笑，但是所有的員工，為了配合領導氣氛，都主動的微笑起來，只有一個員工一動不動的坐在桌子上，一點沒有笑的意思。

領導問他為什麼不笑，員工回答，我今天已經辦離職了。

我以前一直以為這是個笑話，沒有想到在職場中，真實的見到了這一幕。

我所在的辦公室，有一個員工準備離職了，當然也是在他正式離職之後，我們推演出他要準備離職。

在離職前的一段時間內，領導到我們辦公室來說話，我們所有的員工都會主動謙和的微笑，只有他坐在辦公室上，冷冷的看著領導。領導看到他這副表情倒也沒有說什麼，但是肯定心裡記了賬。

當時我們還想，這個員工現在真厲害，敢把領導不當一回事了，一個月之後我們才知道他要辭職了。原來在他做好正式辭職後，他已經不把領導當領導看了，平時再也不會裝孫子了。

敢和領導叫板了。

有一個同事平時工作任勞任怨，勤勤懇懇。領導說什麼，他也不說話，有時候我們都知道，領導在欺負他，他也不吭聲。

可是有一段時間我們發現，他和領導說話聲音明顯底氣很足，領導給他說什麼事的時候，他也會抱怨，而且會把很多過往的不平之事翻出來，有時候讓領導下不來臺。

其實客觀的說，他說的很多話都是正確的，當時的確領導在打壓他。但是在以前，他只會一聲不吭的接受，現在卻可以據理相爭，表現的非常強勢。

沒過多久之後他就辭職了，那時候我們才知道，其實他很早已經做好了辭職準備，為自己找好了後路。

可見老實人只是指他的性格老實，並不代表他是傻瓜。

消極怠工，想做就做，不想做就拉倒，一副你隨便的模樣。

還有一個同事，平時在公司上班也勤勤懇懇，但是有一段時間，突然工作風格鉅變。

領導說什麼，想聽就聽，不想聽就敷衍過去。工作起來，心情好了，乾點。心情不好了，什麼也不幹。對周邊的同事，關係好的那幾個還繼續保持關係親密，其他的同事想理就理，不想理招呼一打就走。

事後他辭職了，我們才知道他為什麼會這樣做。

繼續保持以往的風格。

還有一類離職的人，繼續保持以往的風格，按照以前的工作方式繼續工作，似乎看不到任何變化，突然就離職走了。

據我觀察，這樣離職走的員工，一般都保持著和單位藕斷絲連的關係，所以做事做人都比較小心謹慎。

當然，以上說的幾種類型，只是在我身邊發生的幾個離職的案例。請大家不要對號入座。據我觀察，離職的人，一般都會在以上4種類型中。

教育分享會

我就一次離職經驗，公司配的電腦，原來一直設置我喜歡的背景，悄悄改成windows系統桌面，電腦桌面雜亂的文件整理好，自己的文件全部刪除，開會正常開，但是不再發言，也不發表意見，沒有跟任何人說過要離職，這樣持續了十天左右，離職表上交當天都沒有給同事說，晚上請領導吃了飯，第二天馬上整理東西回千里之外的老家

為家設計

這些年，迎來了很多新員工，也送走了不少離職的員工。看到過一些員工在離職前，有這些表現：時不時跟公司請假2到3小時或一天半天、在工作中鬧點小情緒後提出要升工資升職位的要求、不斷髮一些大附件的郵件到私人郵箱。

首先是，時不時請假2－3小時外出。

那些沒什麼想法的員工，會認真工作、忙著手上的事情停不下來。即使要請年假，都是左拼右湊，早機出發，晚機返回，爭取時間多玩幾天，回來就跟同事分享照片、旅行經歷的。但有計劃離職，想騎牛找馬的員工，時不時會來跟經理說，他/她要請假兩到三個小時，又或是請假、休年假一天半天，說要外出辦點什麼事情。這應該是他們要在工作時間，到其他公司面試。

其次是，提條件要升工資升職位的。

當員工在工作中常鬧點小情緒後，提出要升工資，又或是說即使不升工資，也希望在職位上有提升的，如要求從普通員工升到主管，或是從主管升到經理等，這是他們在其他公司面試後，知道別家公司的工資水平，他來要求升工資的。若要求能成，他們有可能推掉別家公司留下來，因為做生不如做熟。若是工資不能提升，他們也願意接受提高職位。因為這樣他們做一段時間後，再去到其他公司時，能應聘更高的職位、得到更高的工資。

還有是，有計劃帶走公司的文件的。

之前有家公司的網管向管理層彙報，她發現有同事常常發送大附件的郵件。因為公司對外發郵件的大小有限制，外發郵件發送不成功。之後沒過幾天，那位同事就提出辭職了。但隨著新的存儲方法的出現，這類表現越來越少。而且，很多公司都會想出各種方法來保護公司的信息。

若你細心留心觀察。前兩點是很常見的表現，後面一類表現越來越少了。

金魚每天進步一點點

說句極端的話，給人打工無非兩個結局：要麼你把它開了（跳槽），要麼它把你開了（魷魚）。

誰沒離職過呢？

看得多了，什麼人要離職，甚至開始騎驢找馬找下家了，多少都能覺察出一些端倪。

1. 突然間打扮得很精神，西裝革履。

我有個同事，平常穿戴都算正常，每天襯衣西褲皮鞋，基本的上班族標配。

但突然有段時間，他隔三差五就穿西裝上班，打扮得非常精神，髮蠟香水領帶一個不少，像是要參加正式場合。

果不其然，他對職位不滿，開始跳槽，那段時間經常要面試，所以他乾脆就打扮得很正式來上班，利用中午和下午的時間去面試。

當然啦，他敢這麼做，也是因為部門經理特別佛系，基本上高度自由，對員工寬容到有些縱容的地步。這要是換了個心眼比較小的領導，那就不好說了，說不定會把此舉視為示威之舉，畢竟這也太明目張膽了。

不過，在職跳槽，多少都難免這種處境，面試時間和你上班時間有衝突，又不好請假，那就只有自己解決服裝問題。如果你平日裡打扮都比較尋常甚至休閒，這種時候就會特別扎眼，暴露自己。

2. 頻繁找各種理由請假。

這也是表現的一種，一般都是去意已決，只要公司不解僱自己，那就找各種理由去面試，病假事假半天一天的請。這種突然一下子考勤數據直線下降，時常看不到人的，特別容易引起懷疑。

我之前跳槽就有過類似經歷，前後折騰了一個月，中間斷斷續續有過3、4場面試，個把大公司的還有好幾輪面試，這種情況就不是請一次假能解決得了戰鬥的。

弄到最後，連經理都找我談話，說我到底怎麼回事，最近表現和以前完全不同，態度有問題啊。但，當時是執意要跳槽，所以也沒太當回事，經理最後也很有風度地好聚好散，現在還有聯繫。

其實這種情況還算常見，一個人突然請病假，很有可能就是去面試了，然後接踵而至就是辭職，吃頓飯道別的節奏。我對此有句調侃：ever leave the company starts with sick leave. （永遠離開公司，始於病假）

3. 情緒變得大起來，做事有頭無尾，成甩手掌櫃。

這是人之常情，沒離職以前，要賺錢要養家要提幹要加薪，戰戰兢兢如履薄冰，生怕做得不好，更怕做好了也沒好結果。

這下有了新去處，不管去了以後能不能大展宏圖，至少你在原單位前的這段日子是最安逸的，新的煩惱沒有來，舊的麻煩要剝離，這種真空期就如同每年國慶節前的9月30日，那完全就是你的時間自由打發啊，心情很酸爽。

於是乎，有些人就開始對工作不再那麼上心了，想著爺都是要走人的人，憑什麼給你賣命幹活，過來上班打個卡意思意思得了，給公司做了那麼多貢獻，怎麼，就這麼幾天了，還要給我難堪？包括待人接物的態度，也會變得散漫起來，道理相同，馬上和公司就沒有什麼瓜葛往來了，還費那麼大勁維繫關係幹嘛，說話做事可以就著心情來弄。

不過呢，這種做法道理上沒錯，但就是容易被人詬病，會覺得吃相難看了點。而且有些狹隘，混社會這事，它不會因為你到了那個節點上就完結了，更多是山不轉水轉，低頭不見抬頭見，就算要走，畢竟共事那麼久了，有矛盾不假，有感情也真，犯不著在最後一刻顯得一反常態，授人話柄。

上面說的都是比較常見的，但實際上，也有不少人離職前你是看不出端倪的，我之前的一些領導或經理，對公司不滿都不會寫在臉上，這也被他們視為職業態度的一種體現。

他們跳槽，都是雲淡風輕，午休時間去面個試，因為自身經驗擺在那，成功率高，很快就收到offer，跟大家道別。過程平靜到你都沒察覺他在考慮跳槽的事。

其實這也是最穩健的做法，畢竟離職這事，雙方再怎麼剋制或藝術，他畢竟宣告了一段僱傭關係的結束，落下埋怨甚至結仇都不奇怪，且很難避免，真能好聚好散的，需要雙方都具有一定的風度與態度。從當事人的角度，你整個過程不給人添堵，受到的阻力多少也會小一點。