中国人的官场文化源远流长，有着千年的历史。它的博大精深，一直为世人所乐道。它包罗万象，涵盖了几乎我国文化的所有领域，儒家、道家、法家等多个大家又百家争鸣，孔子、王阳明、曾国藩等都给我们后世留下了很多的警世名言，这些就是中国官场文化的精隨。
官场文化中包含着最真实的人性，机关新人如若不能掌握其中的奥妙，就可能赔上自己的职场命运。今天要给大家分享的就是新人要在机关安身立命，需要了解的五项基本规则。
一、立足：
每个单位总需要肯做事的老实人来搞好工作。如果你是“百无”之士,那么就当个做事的老实人,也能在单位有一席之地。
你仔细观察一下就会发现，机关的每一个人，都有自己立足的本钱和方式。换句话说，就是在某一方面有过人之处。有些善于和领导搞关系；有些擅长外部交往；有些出身好，自带背景后台；也有一些业务能力强，领导不得不倚重。分析一下自己的情况，如果确实是没背景没特长、没钱还没技能的"百无"之士，那你还有最后一条路可走，就是做个老老实实干活的角色，为自己的部门多承担点工作任务，也能慢慢凸显自己的价值。
二、站稳：
偶尔透露下自己的背景，有助于在职场站稳脚跟。但一定要注意保持适度的神秘感。
保持适度的神秘感，别人不知道你到底有哪些背景底细，因此也就不敢过于放肆地欺负你。如果自己有背景，可以在恰当的时候偶尔透露一点，在机关是没有秘密的，哪怕有一个人知道，不出几天便会人人皆知。因此，透露一点就够了，别人也会有所忌惮。切忌把自己的一切毫无保留地告诉别人，尤其是你认为可信任的人更容易不设防，而这些以后就可能成为别人攻击你的武器。
三、做事：
经常发牢骚话人,即使做了再多的事,领导只会记得他的牢骚话,而会选择性忘记他做的事。
安排的工作任务，如果接下来了，哪怕再难，也别发牢骚。如果不想接，就找理由拒绝。最不划算的就是又做了，又发了牢骚。这时，领导不会记得你完成这项工作任务的功劳，而只会记得你发的牢骚。
四、处事：
官场人和事都复杂,你所看到的听到的或许都是表象。
在官场中的每一个人，都是带着面具的。很多事情，并没有表面上看到的那么单纯，别人说的话，也可能是站在自己利益立场上的一面之词。而要深入了解事情的真相，又谈何容易？因此，不要轻信，更不要轻易表明自己的看法和态度。机关里凡事都态度鲜明激进，没有一点城府的，要不就是入场不久的新人，要不就是无欲无求的刺头。
五、人际：
每个单位都会有这种年龄在四十岁上下,工龄在二十年左右,职务定格在中层副职以下,同时符合这三样条件的人就是油盐不进的老板凳。
稳定性是机关工作的最大特点。进入门槛高，但进入后除非自己想辞职，否则一般不会被辞退。而金字塔式的职务结构，决定了大多数人无法进入领导职务系列。40多岁、机关工作了20来年、而职务还是在中层副职以下（其实就是没有职务），这样的人一般能把自己的职业生涯望到头，也就没有了多少工作的激情和热情。他们无欲则刚，一般都是不怕事也不挑事，就想着轻轻松松混到退休。因此，不要随意去招惹这个群体，保持对他们的尊重，是最明智的选择。
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