高全玩電腦

每月5日前發工資是上等公司，10日前發工資是中等公司，20日才發工資是下等公司，這句話從“常識”上看有點道理，實際上並不是“實踐標準”。工資發放時間，一是要符合勞動法關於對工資支付時間為次月且不得延遲15天的規定，二是企業可以根據績效考核、業務結算和工資策略來決定發放時間。主要原因如下：

第一，工資支付時間要符合勞動法，具體時間根據企業工資策略決定。

一是工資發放為次月。所以，次月20日發薪符合法律規定。再說了，上個月20日，下個月20日，中間間隔30天；上個月5日，下個月5日，中間間隔還是30天。從法律規定上，一樣呀。只是感受不同罷了，誰都想早一點拿到錢；實際上，除了第一個月有點感覺，以後都不是30天間隔嗎？

二是按照規定發薪日不得延遲15天。比如，勞動合同中約定是每月5日前發薪，次月5日前發薪是正常的，但不得延遲超過15天，即20日以後發薪，這是輕微違法行為，屬於拖欠工資行為。

從勞動法上規定，企業有權根據自己的工資策略制定發薪時間，只要不違反以上兩條規定即可。原則上不存在用發薪日期不同來判斷公司好壞的標準。所以，說5日前發薪就是好公司，20日發薪就是壞公司，這個“實踐標準”沒有支撐。

第二，為什麼人們習慣用“常識”思維來判斷呢？主要有三點心理作用。

為什麼人們認為5日前發薪就是好公司，15日前發薪就是一般公司，20日才發薪就是差公司呢。

一是發薪時間越早，拿到錢越早，人們的心理越踏實。員工拿到錢越早，存錢越早，可多收利息。假設你第一筆工資是5日發，每個月都可以5日存款，比每月25日發的提前20天，滾存起來，以此類推，這塊利息也不少。

二是發薪時間越早，說明公司不佔壓工資，資金週轉快，資金健康。公司發薪時間越靠後，公司有佔壓工資、賺取利息或多獲得資金週轉收益的“小心眼”。

三是很多員工都有貸款，一般還款期都是11日前，如果發薪時間晚，就要會造成還款時間差異，不方便。

第三，現實中發薪時間也跟公司的賬期和經營性質、績效考核時間來確定，各家有各家的不同。

比如，我們公司是銷售類公司，以前都是5日發工資。因為大家都是“大鍋飯”，每月核實工資時間很短，人力和財務兩分鐘就能算清楚賬。

後來，我們公司搞聯量聯利工資考核制度，就是每個月都算員工的銷售量和利潤量，每個人的工資都不一樣了。由於公司的銷售都有20天賬期，計算利潤量要收到貨款才能計算，如果賬期內收不到貨款，不但拿不到績效，還要被扣錢。

所以，人力和財務計算上個月的聯量聯利效益工資，沒有十天算不完，一是賬期本身就是20天，二是人人工資都要計算，加班加點算10天，必須推遲到15日發工資。

員工已經習慣5日發工資，貸款還款和信用卡還款都是11日前，紛紛抗議調整發薪日。但公司堅持要改在15日發薪，員工咋呼三個月就習慣了。

實際上看，發薪推遲到15日，對員工績效考核更加準確（因為賬期已經過了，計算績效都是紮實的），有效激發了員工的銷售積極性。你上個月銷售業績好，下個月15日就能見到效果；你上個月不好好幹，下月15日就要乾瞪眼。人人的工資都不一樣了，多勞多得，獎優罰懶的效果就達到了。

發薪日期，並不是絕對說5日前發薪就是好公司，換位思考一下，假設所有公司都在5日前發薪，銀行都受不了。錯開發薪日子，就像錯峰出行一樣，有利於銀行資金流動秩序。所以，公司確定發薪日期，跟公司的工資策略、回款賬期、績效考核週期等有關，只要不違反勞動法規定，其實都是一樣的，都是間隔30日而已，本質上並沒有實質區別。

職場火鍋

評論員妍妍：

每個月1號發工資的絕對是高大上的大牛公司，很可能連考勤都不記錄；

每個月5-10號發工資的公司，估計是文藝公司，老闆能理解大家沒有錢的痛苦，早點發工資讓大家早有錢花；

每個月15號發工資的那就屬於正常公司啦，把考勤報表都弄利索了，月中發工資；

每個月25號發工資的公司絕對是苦逼公司，很多小私企都是這樣的，一來是怕員工辭職流失，二來就是多想擠點現金流吧。

不過，有個朋友也是5號發工資，但是發的是上上個月的，這壓工資也是壓的夠絕的，可能也是想要留住員工的手段，不過用這種方法，實在是侵害的員工的權益。

不知道大家有沒有遇到顧哦欠薪的公司，說一下我上一家公司吧，約定的是每月10號發工資，因為上級公司的資金運轉問題導致資金鍊斷裂，一月年初20號發的工資，2月沒有發工資，去網上搜了搜，欠發工資合法嗎，居然看到了這樣的評論，如果公司拖欠一個月工資，他就敢拖欠你一年工資。過了半年終於印證了他的這個評論是無比正確的，過了半年只發了兩個月的基本工資，實在熬不住了終於離開了。

發工資的時間，體現著一個公司的文化哦，各位公司的大佬們，相當步入高大上的公司，早點發工資(^_^)

首席投資官

的確如此，越早發工資的公司一般都是比較好的公司，越遲發工資的公司一般都是比較“爛”的公司，這是有道理的，現實中也是基本符合這個規律的。

有些回答說核算工資是需要時間的，說沒有十天八天時間根本核算不完，但我想說，只要你願意早點發，沒有什麼是不可能的。我有個同事，前幾年去了一家世界500強的外資企業工作，他跟我說每個月的班還沒上完就把當月的工廠發下來了，比如說現在是8月份，那他們公司在8月28、29號就把8月份的工資發下來了，那人家是怎麼做到的呢？事實已擺在眼前，其實，只要老闆願意，這點事情還是可以做到的。我也見過有些公司在25-28號之間發上一個月的工資，那我就不明白了，難道核算上個月工資一定要二十多天？我認為這是不可能的。

為什麼有些公司可以在5號發工資呢？我認為，第一，公司實力雄厚，這是基礎，其次，公司的老闆很厚道，再者，公司的管理規範，核算工資人員工作效率高，這幾方面綜合在一起就可以具備了5號發放前一個月工資的條件。

為什麼有些公司在10號發工資呢？其實，選擇在10號左右發放前一月工資的公司佔了大多數，他們也沒什麼特別的地方，既不算太好，也不算太“爛”吧。

為什麼有些公司要拖到20號左右才發工資呢？我認為這種公司很不厚道，說它差勁都不為過，這種公司實際上就是想佔員工的便宜，特別是一些大型工廠，動輒就有上萬人的員工，光每個月工資就要幾千萬元，如果遲二十多天發工資，就是把它存銀行利息都不少，如果用在其它投資，那回報率就更高了，很多公司選擇二十號以後發工廠，打的就是這個小算盤。

綜上，從發工資的日期，基本可以看出一家公司的實力高低，可以看出老闆厚不厚道，也可以看出企業家有沒有社會責任感和員工責任感，大家不妨回想一下，你所經歷過的公司是不是也是有這樣的規律呢？

設計製造迷

我目前的公司，是每個月最後一天發上個月的工資。也就是說，工資直接壓了一個月的時間。如果按照大家傳言的那種越早發工資的公司就越好的話，那麼我這個公司早就該倒閉了吧。或者也已經是在倒閉的邊緣狀態了。

而事實上，我以我經歷過的和知道的那麼多公司的情況來說，越早發工資的公司越好的傳言是不對的。

我最開始所在的一家公司，從老闆創業到公司一年業績達到3億，只用了五年的時間。這種公司算是比較牛的大公司了，每月個都是5號發工資的。就是典型符合網上傳言的那種情況。然而，這個公司從一年3個億的業績到倒閉破產，只用了2年不到的時間。倒閉的原因綜合了很多因素，這裡就不詳細敘述了。但哪怕就算是公司即將倒閉了，每個月工資都還是5號照發。大起大落到倒閉的公司，我不認為是個好公司，至少不是穩定的好公司。

而目前我所在的公司，雖然沒有剛剛提到的公司那麼大起大落，但好在穩定。公司開了十幾年時間，沒有遇到倒閉的風險，當然業績也是年年持續增長，雖然不是突然幾個億幾十個億的增長，但好在沒有下滑。這樣的公司雖然說談不上是好的大公司，但也算不了差。可為什麼每個月月底才發工資呢？

因為這個公司是屬於生產和銷售於一體的傳統制造業企業，每個月的第一天是公司的公休日，所有辦公室和生產部的人都會在這一天休息。公司把發薪日放到每月最後一天，其實就是想要讓員工公休日那天拿工資。放假的同時，還能領薪水，大家都會更高興。

所以呢，幾號發工資其實並不是絕對的評斷公司好壞的標準。除了剛進公司的頭一個月感覺發工資有點晚，之後其實哪天發都是一樣了。

職場大俠知陽

如果把發工資的時間納入到了自己評判一家公司好壞的因素之中，恭喜您！因為您又多了一個可能讓自己吃虧的心理因素！如果您認為吃虧是福，那這個福氣就歸您了！

一、你管的幾號發乾嘛！你該關心哪家的工資發的多！

A公司5號準時發，工資3000塊；

B公司10號發，工資3500塊；

C公司29號才發，但是發4000塊！

您選哪家？哪家好呢？哪家公司優秀呢？都能按照他們各個公司規定的時間發工資，但是數額不同，您選哪家？您認為哪家好？

幾號發工資——連這個都被“提煉”出來作為評價一家公司好與不好的標準，簡直是......

二、你管他幾號發乾嘛！你應該關心哪一家的增長潛力更大！

A公司5號準時發，十年了工資不變；

B公司10號發，每個三五年才變動一次工資；

C公司30號發！但每年的薪酬都會調整、提升！

您選哪家？哪家好？！

三、你管他幾號發乾嘛？！你跟應該關心你在這裡成長的空間、高度！

A公司5號發，可單位裡的領導都是任人唯親，沒關係得不到提拔！

B公司10號發，單位里拉幫結派、小人橫行，必須要靠一些不規矩的門路、門道才能被提拔、升遷；

C公司月底發，但是隻要自己認真工作，按照優秀職場人的標準要求自己，做好職場人本來就應該做到的相關事務，就能夠擁有被提拔的機會！

您選哪家？哪家優秀？

四、你管他幾號發乾嘛！這家公司的發展前景、潛力等等才是你該考慮的！

A公司5號發，但多年來勉強生存而已，只是不用擔心工資發放而已。

B公司10號發，但是企業產品單一缺乏競爭力，市場競爭力不足，時好時壞；

C公司30號發！但公司實力雄厚、品牌力十足，發展潛力巨大。

您認為哪家好？

五、沒有哪家公司因為發放公司早點或者晚點而影響企業發展的！

只要能夠按時足額髮放工資，公司發展的好壞和這個具體發放時間關係很小很小，小到了可以忽略不計！

如果哪位仁兄非得搞出一大堆的邏輯來，說早發工資有多大多大的影響力，會對企業的某某方面產生巨大的影響——純粹瞎掰！

六、拿符合自己心理的某些個例來支撐自己的某個觀點——這種思想有些幼稚！

這個世界很大，幾乎所有的觀點、概念都能找出個例、反例來！非得拿某一個符合自己口味的或者自己知道的個例來矯情，真的沒意思！

看事要看大概率，分析問題也是分析大概率問題而已。

例如，成功人士很少發朋友圈的問題。非得有人弄出個川普來矯情！

川普只有一個！那是特例中的特例了！況且，很多人根本不動腦子！“推特”是個什麼玩意兒？推特和微博、微頭條一樣！這和“朋友圈”根本不是一個概念！

非得得意洋洋的說出來川普作為反駁的例證，有意識嗎？再說了根本沒搞清楚什麼是推特，就發言.....太好笑了。

本問題所說的幾號發工資的問題，根本就不是什麼問題！

七、最重要的放在後面：工資只是個人收入的一部分！獎金髮多少可是要考慮的！

工資幾號發，算是什麼大事兒嗎？只要按時發就好了！

而一個單位、企業中能夠發多少獎金，這才是大事兒！

每月5號確實能發工資，可沒什麼獎金。而人家30號才發工資的企業，獎金非常豐厚......哪家企業好呢？

因此，不要只盯著那個發放工資的時間了，根本沒有意義！

人家那些每個月無法準時拿到工資的職場朋友們會因為這種無聊的問題而笑死的！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

不請自來，談談我的想法。

首先，看了好幾個回答，有人說不管5號，10號，30號，中間都是間隔一個月，沒什麼區別，但是對於員工來說，差別大了。

親身經歷，第一份工作，6月8號入職，公司發薪日是次月最後一個工作日，所以我從6月8號入職之後，一直到7月30號才拿到6月份工資。如果在6月20號之後入職，那對不起，當月上班時間太短，公司來不及辦各種手續，只能在8月30號、與7月工資一起發。如果這期間你離職，那麼這之前的工資都不發了。

我是在春節前離職的，計劃著要拿到12月份工資再走，但是，這樣的話就要堅持到1月底，就這樣，我拿到12月的工資，1月一整個月都是白乾了。好多不明白什麼叫押工資的1，現在明白了吧？

最後說一下，這個公司規模不小，兩個廠區，3000人的樣子。不過也很多年前了，不曉得現在是不是不那麼剋扣員工了。還有，現在很多工廠，對於在發薪日前自行離職的人，也是不發當月工資的。所以，對於個人來說，發薪日越早越好，對於老闆來說，越晚越得利，這中間還沒算公司資金週轉、銀行利息等等。

snail趕快跑

其實也有一定的道理，工資發的早，發的準時確實是好公司。

我以前在深圳一家公司，那公司效益好，每月都是八號之前把工資打到卡上了，如果遇到星期六星期天，就提前發放，從不拖欠員工工資。

後來在東莞一家公司上班雖然每月不拖欠員工工資，可是每個月都要到月底才發放上個月工資，這也算好了，怎麼說月底也能發出工資來，也算不錯了。

現在這廠效益不怎麼好，說每個月月底發上月工資，每個月到月底都發不出來工資，經常拖欠，員工罷工才發工資，不知道是沒錢還是不想發給大家。

今天月底了，聽說有沒工資發，員工又罷工了，什麼時候工資發出來什麼時候才上班！

好公司是不會拖欠工資的，而且會提前發工資給員工，我現在這公司月底都發不出工資，這是不是算最差的公司了？

大家怎麼看，歡迎探討

甘肅二哥在東莞

每月幾號發工資和公司效益好壞無關，以我所在的公司為例，每月十二號(逢雙休延後一天)上午或下午都會接到銀行關於上月工資到賬的信息。其實不管是幾號哪怕是三十號只要把上月工資準時發放不能拖欠就不錯，關鍵還是企業誠信問題。

海闊天空24932994

大家好我是超子，細細想來，其實最早發工資的企業是越好的，也是越正規的。因為什麼呢？發工資的早晚牽扯到壓工資的問題，5號發工資，基本就不壓上個月的工資了，10號發工資，算是壓了10天，20號發工資的，基本上壓工資有半個多月了，然後還有月底甚至下一個月發工資的，這樣就壓了整整一個月了。

正規的企業都是5號準時發工資，偶遇節假日順延

最好的企業每月5號發工資，中等企業每月10號發工資，差的企業就要20號之後發工資。其實這不是網傳，而是真真切切的大實話。不知道這個問題讓那些大老闆們看到會作何感想？

如果不仔細去想，還真不會感覺到發工資的時間會和企業正規與否這個問題聯繫在一起。細看那些大型企業，中外合資企業，似乎都是10號之前就發工資，而且五險一金樣樣俱全。各種福利應有盡有，當然這些只限於正式工，臨時工和勞務工就沒有這麼好的待遇了，

那些不盡人意的企業似乎都是月底發工資

很多私企，無論是大企業還是小企業，發工資的時間往往都是下半月，甚至有的會拖到月底。有時候真搞不明白，工人的工資再怎麼遲發都是遲早的事情，早發晚發都可以，人家偏偏晚發。

更有些企業，這個月十幾號發工資，下個月二十幾號發工資，然後再有個月直接拖到了下個月的月初。這種捉摸不定的發工資時間，真的讓很多員工心累。而且這些企業往往都是沒有加班費，有加班費也是不按照正規法律走，不是減半就是不給。這類企業簡直無視《勞動法》不要不要的。

看看我們周圍的企業，似乎選擇在月底發工資的往往都是一些不盡人意的企業。現在很多員工身負房債，有的甚至租房住。而且往往都是月光族，如果不及時發工資，信用卡還不上，房貸也還不上，這的確是一件讓人非常頭疼的事情。

我們往往很知足，能夠發下工資的企業就很知足了，發早發晚無所謂

現階段，很多私營企業，雖然攤子很大，企業規模也不小。但是工資發放就是不及時，甚至有的企業壓三四個月的工資，半年結清工資。當然面對這樣的企業，善良的職工們也多數是理解和知足的。因為我們往往很知足，能夠發下工資的企業就很知足了，發早一點發晚一點都沒有關係。

其實職工都是善良的，也希望眾多的企業能夠也善良一點。雖然不要求所有的企業都能夠完全執行國家標準。也不要求平時1.5倍工資，雙休節假日3倍工資。但是職工們拿著自己的時間，奉獻了自己的青春，為企業的發展做了貢獻。不要求太高，只希望應得的加班費能給就給了吧，績效少扣一點，那些無緣無故的罰款少一點……

生活不易，企業生存難，其實職工的生存也不易。每一個職工都想在同一個地方一直工作下去，一直奉獻下去。但是總是因為各種不公平，各種壓力而不得不離開自己熟悉的崗位。要去適應新的環境，認識新的同事，接觸新的行業……其中的心酸，那些資本家是根本體會不到的。

泰山南麓超子

我在國企五百強、私企上市公司、小私企、知名私企等各種企業做過，已經做管理諮詢時服務各種私企外企，說說各種各種企業發工資時間和員工感受:

1、國企五百強企業

07年時候任職國企五百強企業，整車製造行業，那時候剛畢業進去，剛籤三方協議公司就給2000塊安家費，公司發工資不是5號十號是提前發，當月還沒過完，25號就把當月的工資發了。

每天5點下班，四點半就差不多沒人幹活在收拾東西、在開心網上佔車位了。

在外人的眼裡這樣的國企真正是好，每月、任何節日都有超市購物券，工作輕鬆，油鹽柴米樣樣解決，但是在企業裡面的員工要麼都是無力翻天再也出不去了，要不就是蠢蠢欲動，因為一般員工工資漲上去太難，我任職第二傢俬企碩士畢業就給6千的工資，這家國企剛進去3600,漲三四年才到6千。

國企到不了中高層，就是個圍城，外面的想進來，裡面的想出去。

2、私企上市龍頭企業

離開國企後就去到這家企業，製造業細分領域龍頭第一，市值有千億，但看上去這樣一個大的壕門企業不僅僅發工資還有福利等等，都是閒的有點摳門。

剛進去時候，工資時次月25日發放前一個月的工資，對於剛入職的新員工有55天的手頭沒有錢的尷尬期。記得剛進入這家公司的第一年，公司某個高管在通告中說公司要為員工著想，要在年底春節前把工資結算完（因為春節是在發工資前），聽其他同事說，公司的以前遇到類似情況都是鐵打的，不管遇到什麼節日都是25號發。

除了這些，公司對外宣揚的五險一金按照當地最低標準繳納，公積金公司和個人各繳納50元，是的，50元，當時同事買房公積金中心都是不放貸的，因為公積金太少。加班費更是十多塊錢一個小時計算（因為勞動合同簽訂的工資時650元）。過了好幾年，公司才逐步調整相關實質福利。

當然公司也有很闊氣的地方，只要能參與到研發項目，項目獎金可能是工資的幾倍，而且項目眾多。

私企，應該說大多數大的傳統行業私企都是這樣，會把強制要求的一些福利都按照最低的標準來發，而在員工有感的收入部分大量的投入，鼓勵企業最需要的那個部分。

這也是私企該有的樣子吧，只是別那麼摳門就更好了。

3、泛地產私企細分行業龍頭

公司工資倒是定的是次月10日發上個月工資，但是常常有拖工資，如果在建築、地產行業做的朋友都會知道，這個行業是個現金流就是命的行業，尤其是乙方、分包這樣的施工單位，給甲方開發公司墊子做項目，做完了還要跪舔求著找關係去付款，但你說這樣的付款條件不做了，那有一大堆公司來搶著做。

所以公司常常賬上現金不夠甚至沒現金，制度上的工資、獎金、報酬、福利都非常完善，但是現實很骨幹往往無法兌現。只有甲方付款後才能一點一點的騰出來給付。

工資待遇是挺不錯的，但是風險也高，講不定那天公司就破產了，因為命脈都卡在開發甲方手上，甲方這兩年也是艱難，自己都活得不好，不要期待會顧及到乙方。

4、小而美的管理諮詢

之前在管理諮詢行業也短暫的做過一年多，公司是國內諮詢的前五。公司人不多，加上老闆和副總還有老闆娘，只有不到二十人。但是公司的工資發放還是很準時的，都是每個月5號就發上個月的。公司也是要看甲方回款吃飯，但是智力行業好在一點就是公司成本很低，人力成本就是基本全部的成本。

所以可能一個項目就能養活全公司，剩下的項目全是利潤。

而這樣的小而美的公司，從美字都感覺很舒適，上班過了項目的核心方案期，其他時間上班時間很自由，往往早上9點考勤時間，10點半到都可以，中午吃完飯睡到3點，下午五點就可以回家或者回酒店了。當然，忙的時候加班也多。

然後項目結束，雖然沒有明文規定，但是老闆都會根據項目結案情況和回款情況給大家分獎金。

這個行業算是在私企裡面過得很愜意，感受最美好的行業了。

總的來說，公司是國企的話，錢不是管理者自己的，往往更容易發給員工，更考慮員工感受。而私企的話，每一分錢都是老闆的血汗，都需要看菜吃飯的。好或壞是員工的感受，在老闆眼裡，10號還是20號則是十天的救命錢。

以上供參考。

關鍵字: 職場 工資 公司