陌上_Luffy
順其自然，保持平常心。因為您沒收入，公司也沒收入，只能祈禱疫情。早點過。
鄉村小紅說異鄉
年休假與一般的休假（如延長的假期）要綜合，辯證的來看，計算方式是不一樣的。
年休假是帶薪休假，是計入考勤，計入當月績效，工資的；延長的休假是不計入考勤，當月按出勤天數計發績效與出勤的。
所以，綜合，辯證的來看，無論是休年假或常規休假，對員工的總體利益來講是平衡的。
liang72425676
紅會一個半月沒有搞明白的問題，九州二個小時完成了任務，社會越來越公平，優勝劣汰！如果公司垮了還有假嗎？舍小我，追求大我。看到一線的醫護人員了嗎？他們也有家有親人，別人至少可能和家人團圓過年，而他們確是冒著生命危險在一線戰鬥！[祈禱]
用戶7451414096149
我覺得可以，公司也是要營利的，不能讓公司一方來承擔損失，作為公司員工也要體諒公司的難處，疫情時期大家都要互相體諒，共同渡過難關！
學車e族曾姐137989267
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老漢遊記
做員工的也要適當體諒企業的難處，不是一味的索取，抵禦疫情需要全國上下齊心協力，不能全是國家和企業的事情，與我們個人無關。
莊墨韓2020
個人覺得，這個公司如果做了跟員工溝通也合情合法。
疫情下，沒有人能獨善其身。
眾志成城，必勝未來。
佩叔cross
我認為可以。大家都想不勞而獲，可是我們也應該換位思考一下，哪個企業不需要大家的付出，才能發展好。可以抱怨，可以有情緒，但是心裡要有數。
2區11縣
正常，公司和個人都要生存，皮之不在，毛將焉附。所以互相理解。而且本身你也沒有損失。
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yeser
沒有年假的人從來都沒考慮過這個問題，企業和員工佔位不同，觀念怎可一致. 借用董卿老師的話，失去平衡只能是兩敗俱傷.
