小小吉喆
1.如属企业停工的，第一个月工资按劳动合同约定标准支付，第二个月如员工提供正常劳动的，工资不得低于最低工资。
2.如属企业轮岗轮休、放假的，员工在家休息期间，企业可不支付工资。
大言君聊劳动法
株洲龙5052075049444
如果本省没有出台延期上班的规定，那就以国家规定的时间2月3日开始算，未上班视同请假，没有工资，企业也是受害者，不开工就没有收入，职工应体谅企业难处，共舟共济！
王常华1
役情当前，应同舟共济！
无论有无规定，都应放眼长远，相互体谅，相互扶持，共渡时艰！
是好的员工，企业才愿意任你发挥；是好的企业，方能留得住优秀员工；员工应体谅企业，企业应关爱员工。尤其是当下，更易见真情，更能表善意。`
二宝上线
这个属于典型的“不可抗力”事件。在相关文件和行业‘’范本‘’合同中，一般对于“不可抗力”的范围解释和处理规则，都有明确的说明。那么，今年的‘’疫情‘’发生的时间段又是巧之又巧，玄之又玄，恰蓬春节期间，有此一问，纯属自然。
对于重大公共事件，每个国家都有一个切合实际的规定，不论哪一个方面，都有处理和解决的办法。国家的公共突发事件，与我们平时在签订各种合同里的“不可抗力”事件应该是同步同理的。
从表象来看，今年”疫情‘’发生的时间段与春节同步，政府已规定了复工、收假的时间。也就是说，全国一样，各单位、部门、企业、团体、个人，均以此为条件，不可违返。
那么，你说的工资问题，大概率又是什么情况呢？
1.政府、企、事业、国企、央企等单位及其在册人员，那是“铁饭碗”，不在“担忧”之列。
2.年薪制工作人员，私营老板、股东、合伙人，也不存在工资“之忧。”
3.此次“不可抗力”事件在国家层面，就目前时间阶段不存在复工、工资之说。
此次“疫情”，若时间再次延长超过一定程度，或是足以令相关人员承受不及，国家会有应对之策的。
若你有上班单位，是按劳取酬，现在还没有复工上班的，单位当然没有义务发放工资。若有例外，你单位效益好、生意不错，你的老板是个慈善之人，可能不必忧虑，他会考虑工人的工资的。
“不可抗力”事件如果发生在其他的时间段，而且是小范围或局部的，依照合同且正处于工作时间段或合同履行期间，符合“不可抗力”条件的事件，工资赔付符合“合同”精神，人工工资赔付是理所当然，合情合理的。只是，这个是在单位与单位之间、企业和企业之间、企业和个人之间，签订了有效合同条件下，才可以产生的结果。
符不符合以上条件，或者你的老板有无可能给你发工资，你一一去对照吧。
2020.2.6.
腰不折
国营企业，事业单位，公职人员等都不用考虑这个问题，私营企业特别是小微企业只有靠政府出台政策或凭企业业主的良心了！
