阳光
问题：退休后，计算工龄的上限是多少年？
正确的答案是退休计算工龄时有15年的法定下限，达到15年，是领取养老金的必要条件，但没有法定的上限，我国根本没有这样的硬性规定。
题主问的是城镇职工养老保险参保人退休时核算养老金的相关问题。具体是问计算工龄时的年限限制。现阶段退休时的工龄的内涵已被养老保险缴费年限所代替。退休时的工龄等于社保缴费年限，等于视同缴费年限和实际缴费年限之和。
现阶段我国所有和养老保险相关的法律、法规、政策都只规定了养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，可以退休，按月领取养老金，但没有任何一个文件规定了养老保险缴费年限最多或者说上限是多少年。因此，我要确定地告诉你，工龄的上限没有法律依据，没有硬性规定，或者说在法律上是个伪命题。说有上限的人，请你拿出政策依据来。
话又说回来了，虽然退休时的工龄没有法定上限，但在实践中，退休时的工龄还是存在可以估算的最大阈值的，只是有大概，没一定。我们分三个小问题来看，答案就一目了然了。
1、最早参加工作的年龄是多大？
（1）国家规定的最早参加工作的合法年龄：16岁
我国法定的初始或最早可以参加工作的劳动年龄是16岁。参加社保的合法年龄也是16岁。雇用16岁以下的人，属于违法雇用童工，是我国法律严禁的行径。
（2）实践中最早参加工作的年龄：不一定
由于历史以及法制建设需要过程等原因，16岁以前合法参加工作的人，在现阶段退休的人群中还是存在的。比如建国前参军的，12岁，13岁的都有，比如运动员，8-9岁的不少，比如小演员，16岁以下的不少，比如家长因公牺牲，未成年子女接班的。我初二时，同班一个王姓同学就是家长工亡，他退学接班，才14岁就参加了工作的，也是有人事手续的。
（3）退休时，16岁以前的工龄怎样认定？看档案
老人和中人：16岁以前的工龄的认定只会涉及到建立养老保险个人缴费制度前的视同工龄，或视同缴费年限。认定时主要是看人事档案是否有组织认定手续。有手续的，就可以被承认，退休时就可以计算为工龄。否则在有人事档案材料佐证的前提下，按16岁法定的合法年龄划界。
所谓老人，是指养老保险个人缴费制度建立前参加工作，养老保险个人缴费制度建立前退休的人。所谓中人，是指养老保险个人缴费制度建立前参加工作，养老保险个人缴费制度建立后退休的人。
新人：一律不算。只看实际缴费年限。所谓新人，是指养老保险个人缴费制度建立后参加工作，养老保险个人缴费制度建立后退休的人。
2、最晚退休的年龄是多大？
我国法定的退休年龄比较复杂，要区分性别和身份，并且到了一定的级别，就没有硬性规定了。
普通人：普通男性60岁，普通女工人50岁，普通女干部55岁；
特殊工种：男性55岁，女工人45岁，女干部50岁；
正副部级干部：通常男性65岁，女性60岁；
正副国级干部：没有硬性规定，通常男性70-75岁，女性65岁。
3、退休时工龄怎样计算？
（1）工龄计算办法
老人退休时的工龄=视同缴费年限；
中人退休时的工龄=视同缴费年限+实际缴费年限；
新人退休时的工龄=实际缴费年限。
（2）视同缴费年限
定义：以人事档案认定为准，视同缴费年限主要指养老保险缴费制度建立前，正式的，连续的，有人事档案记载的实际工龄。
特殊工种工龄折算：养老保险缴费制度建立前，有毒有害、高空高温、井下、特别繁重体力劳动岗位等特殊工种可以享受工龄折算，具体以地方政策为准，最多折算5年。
可作为视同缴费年限的特殊情形：军龄、知识青年上山下乡的年限，公派学习、培训、留学期间的年限，下岗工人买断前的正式工龄，符合规定的退休时可以作为视同缴费年限计算工龄。
不能作为视同缴费年限的情形：临时工、自己辞职（离职）,被除名，被开除的，违法犯罪的，被双开的人员，不能享受视同缴费年限。
（3）实际缴费年限
按社保系统缴费记录计算。
4、退休时工龄最多可能是多大？
根据上述第一和第二两项数据不难推论出退休时工龄的法定最大阈值。而实践中的特殊情形可能会超过这个数值。比如上面我提起的那个初中同学，他14岁参加工作，将来60岁退休，工龄是46年。
退休时工龄的法定最大阈值归纳如下：
（1）普通及特殊工种男同志：因为男性法定劳动年龄阈值为16-60岁，所以合法的实际工龄上限为60-16=44（年）。特殊工种虽然可以最多享受5年的折算工龄，但由于可以提前5年退休，这样就低了，总的法定工龄最多还是44年。
（2）普通及特殊工种女同志：女工人法定最多工龄为50-16=34年，女干部=55-16=39年。
（3）正副部级干部：理论上最长工龄男性约为49年，女性约为44岁；
（4）正副国级干部：理论上最长工龄男性约为54-59年，女性约为49年。
水流云在草青青
截止到今日，我接触一位朋友最早参加工作年龄是14周岁，在2015年11月份满60周岁申请办理退休，一般工龄为47年，有效工龄为42年，在计算退休金的时候，根据个人人事档案记载，确认有效工龄，也就是确认我们所说的缴费年限其中包括视同缴费年限，所以工龄的上限基本就在42年左右；
在办理退休时，工龄是如何影响我们退休金的？
影响我们退休金主要因素有缴费年限和缴费基数，以及退休所在地选择；
我们先来看一下基础养老金部分，缴费年限越多，基础养老金部分就越多，所以影响我们领取退休金；
缴费基数主要体现在个人在职工资，个人工资越高，缴纳的费用就越多，所以个人养老保险账户储存额就越多，在计发个人账户退休金的时候，影响我们退休金；
我曾经碰到这样一件事情，我有朋友在计算工龄的时候，他说他有42年工龄，但是在领取退休金时，才领取1500元；
其主要原因是因为他个人人事档案记载，并没有42年工龄，所以大家一定要根据自己的人事档案记载为准；如果个人档案丢失的情况下是最麻烦的，所以大家不要在退休之前把档案留在自己手里；
关于公粮问题就分享到这里大家还有哪些不同的看法；
举一反三
一般来说，我们工龄的上限是44年。
因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。
男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。
一般来说16岁之前，国家是不允许从事工作的。我们国家的《禁止使用童工规定》，16岁以前如果被单位招用，单位会被每月处以5000元的罚款。
16岁之后就是法定的未成年工。必须要到劳动部门备案才可以签合同交保险。原则上来说我们是从这儿开始工作的。
但是我们也知道，以前的时候并没有这些法律规定。
但是主要看审批手续了。现在60岁的人，70年代从事工作，如果履行了相应的审批手续，那么我们就会认定为视同缴费年限。
可能有人通过年龄造假等方式，通过了审批。
我们现在审核退休时间，是按照档案年龄记载的，而不是身份证上的年龄。
以前的时候从事特别劳累工作，或者有毒有害工作，这样的特殊工作岗位，还有一个每工作一年折算，一年半或者一年零三个月的工龄的规定。
国家曾经出台过文件，对于实施养老保险缴费制度之前的工龄折算予以认同，不过不能超过五年。
如果这样的话，最高的缴费工龄应当是49年。
暖心人社
退休时计算工龄，没有上限！一般情况下，超过40年的都算是比较高的工龄了。因为人一般参加工作，在十四五岁就是最早的了。那么当时如果就给你介绍，你工龄的话，到你60岁退休，也就是四十五六年时间。
当然，他这个退休之前有一个工龄的下限，就是15年。15年也是国家规定，最低缴纳养老保险的一个年限。
所以不管你这个缴费了多少年，它总会给你计算工龄的。你交了30年，那么你就会计算30年的工龄，包括这个视同缴费年限。所以没有上限一说！
嗯，我们国家养老保险讲究一个多缴多得的原则。那么也就是说，你交纳养老保险的年限越长。你最终领取的养老金也就越多。
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社保达人工作在电力
退休后，计算工龄的上限是多少年？\n
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查悦社保APP
按理说，计算工龄是会设限的，工龄越长，就说明你的工作年限长啊！对国家和单位的贡献就大，尽管在事业单位不管用，但是，在机关单位和企业单位还是蛮有用的，因为，这两种单位都与工资挂勾，工龄长短，直接影响你的工资待遇如何？机关公务员还有按工作年限计算工作的事啊！除了职务工资，还有工龄工资。企业单位是按照你的工龄来计算你的基础工资的，所以，工龄在企业来说尤其显得重要，这是决定一个人的利益和待遇的关键。
6353902879
这个问题回答过很多次了，最多是44年，过44年的只有一种情况（部队的文艺，体育，兵）因为当年的的政策16岁可以上山下乡，工作的，只能到1973.12.31日。从1974.1.1开始，不伦你任何情况，上山下乡，工作的，都是从18岁开始。过44年的（非部队文艺，体育，兵）都是在吹牛骗人。
王五耳
退休计算工龄没有上限，你工作多少年就是多少工龄。一般情况下，男职工工龄都在40——45年之间，再高就很少了，难不成你10岁参加工作？你还别说，还真有。文艺界、体育界就有招收小孩子的情况，这些孩子一般都是10岁左右就参加工作，有的甚至更小，他们的工龄超过50年的都有。
如今，国家为了防止某些特殊行业人员工龄问题，要求小孩子参加工作要以学员的身份出现，等到了一定的年龄才能算参加工作，开始计算工龄。
四海漫游
工龄已无实际意义。有意义的是社保视同缴费年限，加上实际社保缴纳年限，这总计的视同和实缴年限总的社保年限，才是与退休金相关的关键“年限”。
另，关于上限数值是没有的，除非视同和实缴的合理数大于年龄。怪事年年有，何时巧出现。
