章华台

在职场中，有种很常见，让人很奔溃、迷茫的现象，叫做有力使不上。

也就是在公司里，领导晾着你，啥事不叫你，做事也不信任你，你空有一腔热血与本领，却无处可使，这时候该咋办？直接离职？可千万别做这种事，阿胖来与你具体分析一下，职场中遇到这种有力使不上的情况该怎么办。

一、寻找问题、解决问题

那碰到这类问题，我们首先要考虑的是寻找出问题来，并想办法去解决他，而不是说遇到这类难以解决，让人崩溃、迷茫的问题，就36计走为上册，躲掉再说。

躲的了一时，躲不了一世，你在这个公司躲掉了，到了另一个公司，由于导致你有力使不上的关键原因还没有找出来，那其实在其他公司，仍然可能会出现有力使不上的情况，那这类情况一旦出现，你又继续离职吗？

离职之后到了下一个公司，还是会出现这种情况，可以说，只要你没有把问题解决，而是不断的去逃避问题，那问题会一直在那里，不断影响你在每一家公司的工作状态。

那该怎么办？最好的办法是去尝试寻找问题，找出来并解决掉它，只有这样你才能够在自己现在这家公司力更好的工作下去，哪怕是要离职换公司，当你能够解决掉问题，在下一家公司，你也能够避免有力使不上的情景出现，从而更好的工作下去。

明白了该怎么做，那我们现在来分析一下，

其实这里面很关键的一点是领导不信任你，一旦领导不信任你，那什么事情也不会叫你，那你没事做了，自然也就被晾着了。

领导为啥不信任你？你想想看，什么时候你会不信任其他人？当其他人总是欺骗你，让你频频失望的时候，你不再相信其他人。

那放在职场上其实也是这个道理，当你频频让领导失望的时候，领导会越来越不信任你，所以，咱们可以找出自己让领导失望的原因，是因为态度不够、工作不认真、还是确确实实能力不够，可以对自己的情况进行一个梳理，确定了主要原因之后，并着手去解决。

比如目前你的能力有，但态度不够，工作不认真，那你其实要做的就是端正自己的态度，让自己越来越认真，并做出一定的反馈，领导才会逐渐恢复对你的信任。

那其实现在你已经失去了领导的信任，恢复起来会更加慢一些，所以，这里，自己的心态要好，你需要花比平常更大的努力，才有可能让领导重新再信任你！

二、这时候要离职

那其实通过第一点，你已经能够把问题找出来，并且尽力去解决问题了，但是如果你的领导是一旦失去信任就几乎不会再恢复对你信任的人，那其实在花费了一段时间的努力之后，就不必再浪费时间了，因为导致你之所以有力使不上的原因已经找出来，就算去了下一家公司，出现的概率也会更小了，所以完全可以离职去往下一家公司。

那还有一种可能，你严重侵犯到了领导的利益，而你的领导又是那种以利益为尊的人，侵犯他利益的人会想尽办法给除掉。

那其实这种情况下，你再怎么努力，也还是很难在目前的公司好好工作下去的，毕竟是给领导的利益造成了巨大的损害，所以，这时的选择可以去离职，换一份工作。

那到了下一个公司，你也要吸取上个公司的教训，事先弄清楚领导是什么样的人，如果他特别在乎自己的利益，那你在处理事情的方式上就要懂得适当的避让。

总结：领导晾着你，啥事不叫你，做事不信任你，很崩溃、迷茫，该咋办？

首先要做的不是离职，而是寻找问题并解决问题，不然你到了哪个公司都会待不下去的，那当问题解决不了的时候，再去选择离职即可。

阿胖读书

此情况我自己亲身经历过两次。

第一次是提拔我在他身边工作多年的领导突然间不信任我了，我干啥他都看不顺眼，总批评我，拿言语揶揄我，我实在受不了了，就主动找领导提出调离岗位，领导问我要调到哪里，我说随便调到哪里都可以，只要不在现办公室任职就行。此次沟通后领导并没有调离我，反而对我的态度又回到了之前。

第二次是我共事的领导出了一点状况，被停职调查，临时接他的领导把我晾在了一边，直接跟我说要我服务好之前的领导，此后基本上不安排其他事儿我做。我就一如既往地做自己职责范围内的事情，同时利用这个时间加强学习，提升自己，丝毫没有表露出任何的抱怨之情。一年后领导重新调整，我因为前面处理两位领导之间的关系妥当而又回到了正轨。

所以，我建议在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你可以从以下几个方面来考虑如何办:

首先要分析是什么原因导致领导把你晾着，不信任你。是因为你做的某件事让领导感到你没尊重他，导致他没面子？还是因为其他的事情让领导误解了你？等等。只有把原因弄清楚了，才能有针对性的考虑该怎么解决或者该如何面对。

其次要分析领导的性格秉性。领导大度还是小心眼儿？因为不同性格的人处理问题的方式是不一样的，一个心眼儿特别小的领导一旦和你有了隔阂，再信任你难度就大多了。

最后，基于上述的分析，再决定该怎么办。比如如果真的是你做错了事情，就主动找领导沟通，向他道歉认错。你表现出诚意后，通常领导会转变对你的态度。如果领导不接受你的道歉沟通，那要么提出调换工作或者离职，要么放平和心态，照例干好自己分内的工作，同时加强学习提升自己，等待转机。

总之，我认为遇到这样的事情一定不要慌，不要乱，尤其不要抱怨，泰然处之也是一种能力。

你认为呢？欢迎讨论。

麗姐618

在单位，如果领导把自己挂起来晾着，有事不告诉你，做事不信任你，甚至时不时地敲打一番，这是一个危险的信号。

壹：世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨

领导为什么晾着你？肯定事出有因。领导之所以把你挂起来，有事瞒着你，甚至经常以一种怀疑的眼神看着你，意图很明显，就是在向你表达不信任，而这种不信任源于对你的不满。此时，你需要冷静地思考一下，到底什么地方做错了，让自己跟领导产生了隔阂。如果找不到问题的症结，就不可能解开领导的心结。

贰：到底是什么原因呢？

我分析，可能有四种原因。一，你性格高傲，曾经顶撞过领导。比如，三国中的魏延，性情耿直，诸葛亮一直不喜欢他，把他高高挂起，言不听，计不从，最后设计杀了他。二，你很有才能，但是不好驾驭。比如康熙王朝中的姚启圣。康熙晾着他，是为了磨磨他的性子。三，你做事触犯了领导的底线，领导认为你缺乏忠诚。比如属于上任领导的心腹，或者是越过主管领导，交结高层。四，领导以貌取人，不喜欢你的样子或性格。比如庞统刚到刘备团队时，刘备看他其貌不扬，心中不喜欢，把他打发当县令去了。至于究竟是什么原因，你需要好好思量一下。

叁：“冷处理”是领导者驾驭下属的一种手段。

晾起来属于冷处理，也是职场冷暴力。这是领导者惯用的一种驾驭下属的手段。这样做有两个目的，一是威胁下属转变态度，收敛锋芒。被人冷落和孤立，任何人一个人都会产生焦虑和不安，比如担心前途受阻，甚至是丢掉饭碗。二是逼迫下属主动辞职。对很多有个性的人来说，既然不重用我，甚至都怀疑我，勉强混下去也没什么意思，干脆就提出辞职，这正是领导希望看到的。

肆：应该怎么办呢？

遇到这种情况，指责和诅咒没有任何意义，解决问题才是首要选项。无论你心中发泄多少不满，领导始终是领导，第二天起来，他还是你的顶头上司，无论你多么不想见到他，他还会黑着脸站到你的面前。怎么办？需要拷问一下自己的内心。你是不为五斗米折腰，还是可以委曲求全！

如果你喜欢这份工作，那么必须学会低头。一个人如果呈匹夫之勇，喜欢意气用事，往往会栽大跟头。当年，司马懿也曾经面临跟你一样的窘境，被曹爽削夺兵权，挂了一个徒有虚名的大司马。司马懿不急不躁，甚至装傻弄痴迷惑曹爽。他曾经跟自己的儿子司马师说：“不要跟愚蠢硬碰硬，要学会向愚蠢低头。”因为低头，是为了更好的抬头。

怎么低头？其实很简单，找个机会跟领导好好唠唠嗑，交交心。领导之所以晾着你，无非就是嫌弃你不是自己人。归根结底，这都是因为沟通不到位形成的误解。不要在办公室谈，因为办公室是谈工作的地方，不适合谈心。适当的时候，可以邀请领导出去坐一坐，抽着烟，喝着酒，什么话不能说呢，什么心结不能解开呢。有时候，领导冷落你，只是想要你的一个态度而已。

陆：不想低头怎么办？

如果你真的不想低头，也并不是无路可走。一是可以辞职，二是可以选择无视。就如金庸老先生所说：他强由他强，清风拂山岗，他横任他横，明月照大江。不让干事就不干，挂起来正好可以借机充电学习。我曾经有个老同事，大学毕业入厂报道的时候晚来了几天，领导对他非常不满，把他分配到了闲职部门。他二话不说，服从安排。上班没事可干，就用报纸练书法。同年进厂的大学生，辞职的辞职，高升的高升，他不为所动，一副超脱世外的样子。突然有一天，他的书法获奖了，成了市里有名的书法家。他对友人说：“没有冷落的寂寞，哪有后来的辉煌！”

管理那点事

人走到山顶，往哪个方向走都是下坡。

我就是这样，在职场一片风光之后，走到了低谷。

我被降职，改为某个部门的副职，这是一个可有可无的闲职。办公室虽然还是一个人，但却在一楼靠边、厕所对面，这里一待就是好几年。

我的心情沮丧、郁闷、愤恨、无奈。办公室窗户外面有防盗网，太阳照到室内，光影在移动，让人有隔世之感。

工作是一个人安身立命，生存发展之本。我思忖：自己怎样打发这些时日？

此时，“整”我的领导，平步青云，正在步步高升。我呢？没有出路，前途渺茫。

此时对我而言，只有时间可自由支配。我选择了读书，从《圣经》开始，一本本读下去，《莎士比亚》全集，中国古典四大名著，都是这段时间读完的。

我没有虚度、空耗每一天，结果，精神有了寄托，心灵有了安顿，为自己耕耘出了一块精神的后花园。

楼上风雨

领导对付不喜欢的人有两种办法，一是批评，大小场合拿你开炮，让你颜面尽失；二是晾着，把你丢在一边不管你，让你自生自灭。以上情况出现任何一种，都可以让单位同事读到一个强烈的信号：你得罪领导了，要玩完了。很显然，你是后者那种情况。那么，碰到这样的事情该怎么办？

办法只有一个：熬！要么你把领导熬走，要么把自己熬走！

第一，你把领导熬走。换而言之就是夹着尾巴做人，确保自己不犯错，让领导找到机会收拾你，谨小慎微地做人做事，等到哪天不喜欢你的领导调走了，你就出头了。如此有一个问题，万一领导不调走怎么办？这个时间周期没办法掌握，也不在你的控制范围之内，或许会有熬一辈子的风险。当然，在此期间你可以努力工作，把本职工作干好干出水平，以此来赌领导善心大发，对你看法的改观，然成功与否，天知道。

第二，把自己熬走。熬不走领导，自己又坚持不下去，你只有想办法离开，要么找关系调到其它部门，不归领导分管；要么调离，去其它单位；要么辞职，重新开始新的环境。俗话说，胳膊扭不过大腿，没办法改变领导，你只有改变自己。

当然，领导晾着你不见得都是你死我活的对立，也有可能是你做了什么领导不喜欢的事或者领导觉得有必要敲打敲打你，故意而为之的一种举动。此时，你大可放下姿态，脸皮厚点，主动向领导靠近、认错甚至不惜一些代价去博领导开心，说不定会取得意想不到的效果。

正所谓人至贱则无敌，对付领导有时候不要玻璃心，被批评几下或者被晾了几天，就觉得领导对自己有意见了，不待见自己了，做事束手束脚，完全没有必要。领导有时候只是想要个态度，就像孩子一样也需要人哄。你只要做事拿得起，对领导没二心，放下脸面去贴领导，领导一般都不会拒人于千里。领导能够当上领导，他心里应该很明白“宁交一好、不树一敌”的道理，不到你死我活万不得已的境地，没有领导会愿意去打压、开罪甚至放弃一个人，哪怕是下属。

80后小公

先讲我自己一桩失败又无奈的往事吧。N年前，我遭遇了同样的经历，甚至比这个更严重。因为当年我没有找到“解药”，最后以主动“逃离”为结局。今天，还是用剖析“教训”的方式，与大家共同探讨具有可操作性的应对办法。

N年前吧。我们单位空降了一个年轻领导，一来就看我不顺眼，不知道什么原因。现在，我也不想找原因了，这个世界上有一种“倒霉”，叫天生“看着不顺眼”。领导基本不理我，啥事都不叫我。我也不能闲着啊，再说我工作能力还是比较强的，我就主动工作，主动承揽活儿，领导满脸的不信任，还躲着我。

那个时候，感觉心里拔凉拔凉的。这种“职场冷暴力”大约持续一年，我终于坐不住冷板凳了，主动调走了。解铃还须系铃人。领导处于强势地位，员工处于弱势地位。领导可以“忽视”你，你却不能“忽视”领导。我那时年轻气盛，你不理我，我还不尿你呢。没有主动去改变自己，也没有试图改变领导。就像“赌气”一样，最终还是以我失败告终。

第一，你恃才自傲、功高盖主。比如，你有点才，有点功劳，有点个性，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小样儿，跟我耍横，看谁横，劳资就是不用你，地球离了谁都转。

第二，你得罪过领导。领导心胸不开阔，从此记下仇。就是不用你，晾着你，让你白白损失职场成长时间。有的领导可以让你错过十年，甚至毁你一辈子。

第三，你让领导不信任。一是你真背叛过领导，二是你被小人诬陷你背叛上司，三是上司用他的识人哲学，认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用，就不会用不信任的人，四是你可能是前任领导的老臣，新任领导干脆图省事，直接雪藏你了。

第四，你和上司天生“八字不合”。你们“命里相克”，天生不对眼，见你就讨厌你。比如，你的某种性格，让领导生厌；你的某种风格，让领导恶心；你的某种经历，让领导回忆不愉快的经历；你的做事，触动领导最讨厌的回忆；也许就因为你长着三角眼，就让领导嫌弃你。这些不怪你，很残酷，也很无奈。就像你，有没有见他就想楱他的人？

第一，因为你恃才自傲、功高盖主。有才华的人，往往有个性，有个性的人，往往瞧不起别人。自古以来，这样的人，都没有好结局，因为没有人的胸怀真的像大海一样宽阔。主动改变自己，不仅仅是为了解决这次危机，也是你职场成长路上的拦路虎。学会妥协，学会弯腰，学会低头，不耽误你将来成功，成为别人向你低头的人。

第二，因为你得罪过领导。得罪领导的原因很多，有的可以挽回，有的难以挽救。仔细分析一下，你和领导翻脸是不是撕破脸皮？有没有挽回的余地？如果是你的不对，找个机会，真诚地道个谦，领导可能会原谅你。不道歉也可以，注意在以后的交往中，适当表达出你的歉意和悔意，领导都是精明人。

第三，因为你让领导不信任。一是你真背叛过领导，事情不大的时候，可以请个中间人，替你说几句话，不要自己去解释，越抹越黑。二是被小人诬陷，这个要抽机会向领导澄清。三是领导“认为”你不值得信赖，那么，你要特别注意，干任何事，都要向他证明你值得信任。四是你的老臣，啥也不说话，把事情做好，找个中间人，背后说说你的好话，不要自己去表忠心。

第四，因为你们天生相克。不要着急，八字不合，慢慢磨合。有些人不是不打不成交吗？有些恋爱，也是从开始互相讨厌，最后到相亲相爱的。慢慢来，等待“某一种契机”，化解这种天生的排斥因素。

如果领导把你晾起来，你又不舍得离开单位，那么，只能是你先主动改变，因为领导是强势，他可以晾着你，你可不能晾着他。所以，你要主动修复这种关系，主动放低姿态，人家是块冰，你要用热情去融化。如果你主动去解决，仍没有效果，说明领导对你关上了心门。

要么，你熬着。铁打的营盘流水的官，说不定他比你走的还快呢。换一个新领导，也许就喜欢启用原来被雪藏的人呢。要么，你就主动走人，如果这位上司长期盘踞，假设超过三年以上，你就没有熬的必要了，三年足以耽误你许多事情。

职场火锅

这种事情不管是在国企还是私企都会遇到这种事情吧，只要工作中都会遇到，任何人在任何单位都不可能一帆风顺，都会遇到或大或小的麻烦。谈谈自己工作中的经历吧，中间一段时间没有工作，着急的就想找个工作来干，尽管工资两千多块钱也干，应聘在一家小的个人单位干，刚进公司啥也不懂，就接手投标做标书询价，做合同，谈判，好像整个小组只有我一个人在干，整个投标封标的时候大家才一起帮忙，检查一下，有错误的还批评，但是自己虚心接受，毕竟自己是新人，领导也不待见。

日常工作中其他人都在谈天说地有说有笑，自己埋在工作中，突然抬起头看看他们，偶尔说一句话，反而自己显得格格不入。但是在一年多的加班，好几个夜晚的整夜加班，为了抢标，努力工作中，自己学到了不少知识，也挨过领导，同事的白眼，到头来工作中的一点疏忽周围的人都会来说自己，责备自己，领奖金的时候自己的也是最少的，因为你的职位就是一个小小的内勤，一年下来把自己壮大起来，继续干。

但是有时候自己也冷静的思考了，可能自己就是不知道自己的潜力有多大，把所有的压力堆积在一起，反而让自己强大了，这么努力收获的更多的是自己，领导又不是看不见，老板又不是看不见，为什么这么努力还没有得到相应的回报呢，得不到重视，自己就把时间合理的利用上，把不会的好好学习，后来，别的公司知道了我，偷偷的私下联系我，跟我谈工资是现在的两倍，但是自己不是那种容易跳槽的人，但是现在这个社会，节奏这么快消费这么高，拿这么少的工资确实养活不了自己，最终自己还是选择了跳槽，但是也很感激当时的努力跟奋斗，日日夜夜的加班，才换来今日的成果，很庆幸。

微笑，是最美的脸庞，是无需翻译的语言，也是世界上最美好的特权。你微笑面对世界，世界便会回报给你欢歌。无论何时，微笑面对生活，请相信，美好会如期而至。

樱子妮娜0112

谁都想平步青云，在单位里顺风顺水，我这种小角色还时不时的幻想着一跃龙门呢，臆想出的东西总不切实际，所以啊，实际工作中总会接二连三被泼冷水，脑瓜子是真的疼啊。

也曾经历过领导对我不理不睬的阶段，那时候刚入职，啥都一知半解，刚好赶上一年一度最忙的设备大检修期，去现场工作，安全意识薄弱，没牢固好设备，设备从20多米的高地方坠落，知道下方有人，下坠那一瞬间直接懵了，脑子里只闪过一个念头，这一生完蛋了，搞不好要出人命，酿成悲剧，牢饭是避免不了的。听到地面哐当一声，目光呆滞，浑身冒冷汗，一度回不过神，在同事提醒下，赶紧看下面，谢天谢地，设备四分五裂，未见伤及无辜，瞬间感觉热血沸腾，只想感谢天感谢地感谢我佛，慌忙下去向受到惊吓的人低头道歉，心有余悸。马上就跟领导汇报，万幸过后心里做好准备，最差不过被辞退，最后领导开会暂不处理，加强安全教育后期考核。

接下来就是被晾着了，做什么工作都不让我动手，当个看客，只差瓜子汽水小板凳了，甚至在路上遇到领导，也被无视，招呼都没带打的，那久一直有个念头挥之不去，就是凉凉，当然自己状态也是焉的，没精打采，会乱七八糟的胡乱想，浑浑噩噩过了两星期，这种状态继续下去可就真的废了。

既来之则安之，与其惶惶不可终日，不如踏实工作努力学习，猥琐发育嘛，揣着本小笔记薄，生疏的，不懂的就写写记记，下班后回到宿舍在统计编整到手机软件文档里保存好，以后走到哪需要都便于查找。慢慢的，领导不在的时候也尝试着上手解决问题，边实践边查找资料学习，独自处理好问题后心情也会变得很好，心里也不会那么空虚，慢慢心也静得下来，孜孜不倦的日子过得很充实。

学会主动与人沟通，谦卑的向他人请教。与人交流，除了能接收采集信息外，还有助于改善人际关系，尝试多微笑，学会多倾听，适当发表自己的看法，不吝啬对他人的赞美。总体而言，与同事相处愉快，偶尔有一些工作上的分歧，也会主动与同事沟通，坦诚各自的看法，还是无法统一的时候，也向第三人请教，可以厚着脸皮请教领导，我们有一个工作群，一些工作进度、质量都会反馈到工作群里，领导看到后也会下发一些指令，按照要求制定计划实施方案，一来二往之间，领导也开始给我下发一些任务，自己呢也尽心尽力去完成，效果还是不错的，偶尔也能得到称赞。

在后来一段时间，部门组织了一次内部员工互相评比，实名在表格里写下同事之间的评价，相互之间不可互相看，统一上交领导查阅，大家一致对我的看法评价不错，领导也在会上对我夸奖并对我提出更高要求，慢慢的，开始得到领导的信任。

工作生活不易，且行且珍惜。不管发生什么，即便得不到别人的肯定或被人放弃，只要自己不放弃，思量自己的原因找到因果勇于自救，不随波逐流，走自己的轨迹，乐观看待现实，虽然有时候不尽人意，但别失去方向和努力，可以寂寂无名，但也不能没有追求，踏实工作努力学习，别人会看在眼里，总有一天会得到别人的接纳。

祝大家工作事业一帆风顺，更上一层楼！

职场小记

这个情况，我亲身经历过。我在原单位是唯一名校毕业分配下去，也是由车间主任拼搏上来，弄了三个科长胜任，考核副厂长人选当问题不大。不料，风云突变，从外单位派任新厂长，一来马上叫停人事变动。为此，我的任命状搁滩了，并且我隐约感觉受到冷落，被升任工会副主席。我面对现实，不发牢骚，主动干事。新来的厂长因业务水平过于平庸，年年盈利的企业出现严重空亏，就地免职。上级首次试点职工民主选举，我受于厚爱当选厂长。

邓航剑

这种事太多了，就看你自己的定力了。我的科长求我帮他办一件事，当然是私事儿，我很勉强同意了。可能他以为时间常了，常常在我面前说片汤话，根本就怎么理我。我就冷眼旁观的观察他，看他怎么表演，挺好玩儿的。每天看他怎么气不打一处来，过了一个月，告诉他事儿办成了，把他激动的又是握手又是拥抱，其实我晚一个礼拜告诉他，就是逗他玩。但是他的嘴脸我是看透了，永远不会再帮他办事儿了。

關鍵字: 职场 啥事 信任