頸肩腰腿康復
實話說，不看學歷，用人單位現場答辯可能那些原本學歷高的人更佔優勢。
很多人說學歷不重要，能力和經驗更重要，這話沒錯，但要是片面的認為學歷就是一張紙，那這觀念顯然太狹隘了。
高學歷除了代表著學識更豐富外，更主要的是代表著高成績，而高成績代表著更強的學習能力，理解能力，認知能力，邏輯分析能力和智商。當然高學歷的人往往還具備一項優勢技能：會考試。
其實面試從根本上來說也是一次考試，這些高學歷的人面對重要的面試，往往準備工作不亞於一次考試，對目標企業背景的瞭解，對所要面試職位的瞭解和準備，對面試官可能提出問題的預演，對專業問題的提前熟悉等等。
實話說，很多學歷一般的人在面試前連目標企業的情況都不會在網上查詢一下，就別說做更多的準備了。學歷的高低雖然不能說明100%的問題，但也必然是有其原因的，一個專科生妄言能力比一個研究生強是可笑的。認為靠臨場忽悠就能找到好工作更是十分可笑的。
未泯雙瞳
贊成這種用人做法，其實我就是這樣去應聘工作的，我是土木建築的，我去工地做技術員，施工員，技術總監，從來沒有出示文憑，因為我的文憑太低了，初級的，聘用單位都是說不要看文憑，你會做就可以，先幹幾天，行就聘你，不行就走人，所以挺順利的。
快活林175317480
停止一切考試？這咋一看還以為是我小學同學小黃考了個鴨蛋時跑去我們村頭菩薩許的願。目前考試是全世界公認最簡單、最公平檢驗某段時間大家掌握知識與否及選拔人才的方法。你倒好停止一切考試。
不看學歷？這又是我小學同學小黃找不到工作去村尾菩薩那許的願，哦你是不是就是小黃？學歷雖不完全代表能力，但至少可以代表你在學生時代掌握學習能力比一般人強。還有你至少在學校學過相關專業的知識，公司培訓轉化成它需要的職工需要的時間會短點。
靠面試就可以？首先面試的現在大多是人事，人事不是那麼全面，還有要面試多久，面試個先得派個人事與你談三天三夜。
我記得我最近聽到類似的話是我同事老徐說的“就不應該有飛機，火車什麼的，大家都在自己那個地方掙錢”“我們在外幹話的工資必須與做辦公室的工資一樣，同工同酬”。首先他就是從外地來我這打工過日子的，在老家沒什麼工作找，當時想家了蹦出上面那句。還有他理解的“同工同酬”就是天下工作工資一樣。
一般會說“停止一切”推翻現有的制度，這種人咋一看是“正義之論”，但往往就是不努力，又看不得別人努力過得好的人，一拍腦袋說出來的。自己不夠努力和優秀，又怕，所以就停止一切…。
三豐寸草心
有利的是給一些由於其他外因（比如：經濟，家庭，發揮……）未能完成高學歷的人才一次公平機會。當然由於外因造成的未能完成學業也可以通過後期自己的努力完成（自考 成人教育 開放式教育），是金子就有能力發光。
有弊的是單靠一兩次的答辯我們很難準確的判斷一個人的能力是否能夠勝任工作，所以說以一兩次的答辯完成招聘不太科學。雖然學歷不能代表一切，那也最起碼經歷了一套完善的學習系統。在規定的時間裡更好完成規定的任務這就是考試，既然高學歷人才能夠一次又一次的通過規定時間內完成規定任務拿到他想要拿到的結果，這說明什麼？是能力！是毅力！我更相信有能力有毅力的人會更好的完成工作。
所以單看答辯完成招聘我認為太牽強！所以學歷加答辯更為合理。大家說呢？
範阿布
靠現場答辯來決定是否錄取員工？估計題主看總統辯論和歐美大片多了吧。
即使歐美總統辯論，之前的總統候選人提名，資格審查等等一系列活動，這些都比考試和看學歷還要嚴格。
若是答辯能錄取到合適人員，那錄取的會是什麼人呢？別的不敢肯定，但有一種人肯定會被錄取，這就是能言善辯誇誇其談的人。難道企業或機關事業單位真的敢要這種人嗎？如果是外交部或語言類文娛節目可以，別的單位會不會讓人想到“空談誤國”。
雖然考試和看學歷並不能保證錄取到人才，但不考試和不看學歷，肯定會漏掉絕大多數人才。
你不考試不看學歷，怎麼能保證錄取公平？靠人力資源工作者或人事部門的慧眼？這是在中國招錄人員，潛規則大家都懂得。有關係有錢的上位多了，其他人員的機會還有多少？
你不要求考試不看學歷，誰都能報名。這隻能把那些學歷高的有專業知識的排除在外，剩下的只能是矬子裡拔將軍，祝這樣的招錄能招到將軍。
一句話文章
社會入職考試，雖顯示公平競爭，擇優錄取，但也反映了一個很現實的問題，那就是對我國高校畢業生文憑的質凝與不信任，說白了就是懷凝有假，值得社會關注，高校的嚴進寬出，是否有問題，值得深思，我個人認為，還是嚴進嚴出更適合今後社會發展，
老鬼畫符
看到這個問題，想起曾經聽人說起過一個人，他參加某單位的入職招考，進入了面試。在面試時，他衣著得體，也是一表人才。關鍵是回答問題思路清晰、言語到位，看上去對業務也很熟悉，給大家留下了深刻且良好的印象，順利入職進入實習期。
但幹起活來才發現，這個一表人才的小夥子除了能言善辯外，其它方面讓人無語：一是說起什麼來，頭頭是道，但行動能力很差，根本不具備獨立完成工作的能力；二是協調能力不強，自視清高，與同事的關係相處不融洽；三是最起碼的勤快也沒有，從不主動清理辦公室衛生，甚至老同事打掃衛生，他也無動於衷。最重要的是，他不覺得他有什麼問題，還總是抱怨。在很短的時間內，就引起了很多人的不滿，最終沒有順利度過實習期。
選人用人光看學歷固然不全面，但只看現場答辯，也有侷限。可從學歷、工作經歷、專業測試、面試答辯等方面綜合考察，最後通過一段時間的試用，最終找到合適的人。
考慮不周之處請見諒！
七天侃侃
月上柳梢頭，
夜半幾多愁。
青山綠水流，
不吃地溝油
主要目的就是上來噴幾句，這樣才能善待身邊的人。每天情緒都宣洩了，個人修養因此提高了，口碑上來了，朋友就多了，人脈廣了，生活順暢了。在此對那些，我無情噴過的網友們道個歉，說聲對不起！
孫老蔫吧
你以為考試僅僅就是成考試嗎？你以為考試僅僅就是看成績嗎？
我可以明確的告訴你，考試最終看的是成績背後的嚴格的的自律能力，強大的學習能力，以及時間的把控能力上。不客氣的講，如果這三種能力有所欠缺，必然在考試中不會佔據優勢的地位。按照現在中國的人情社會的現實，面試過程中有著太多太多的黑幕和不合理以及暗箱操作。考試考到第一的往往都經過面試之後都被刷掉，如果取消了考試，用現場答辯來選擇，對不起，那些有權力、有關係，有錢財，有門路的人都會進入各種待遇優厚、福利豐富的單位。唯獨會堵死了那些有才能，但缺少門路的人。你以為幾千年的科舉制度都是黑暗的嗎？
拜託，再不要提這些無腦的建議了。
甘肅高考志願幫
這是一個很不錯的想法。雖說現在有很多人說學歷不重要，但是很多單位在選人用人時還是會傾向於一些學歷比較高的人，這是由於：
(1)高學歷意味著一些人在資源和條件比較好的地方接受過一段時間的專業理論知識的學習，所以從大概率上來說，高學歷人的專業理論知識會懂得比較成體系一點。但是這只是一個大概率，並不能說每個人都在好好學習，好學校也有混日子的人。但是在找工作的時候，即便這些人沒有學到什麼知識，他們也可以藉助學歷優勢找到一些好工作。而這對一些學歷不高卻很有能力的人來說，確實是不公平。
（2）很多用人單位為了快速找到合適的人，他們就會對學歷一刀切，有很多的單位會直接在985或211學校中選拔精英，而別的學歷的人他們直接不考慮。這樣做對HR的工作效率提升確實有一定的好處，畢竟HR一天要面對很多簡歷，如果一個一個看，這確實很耗費時間。而從高學歷中招合適的人，這是HR基於效率和性價比所作出的一個選擇，但是這對學歷不高的人確實不公平。畢竟有的人會在高考時失利，有的人沒學歷但是能力不低。
而現在的考試有很多都只能暫時證明你在某方面的能力，但這並不能長期的證明你的能力。畢竟有的人考試時靠突擊也是可以考過，但是論實際操作能力卻並不咋樣；有的人能力很強，但是他就是不擅長考試，所以他也很難考到一些證書；還有的人考證很厲害，他的理論知識懂得也很多，但是他就就是不適應實際的工作。
關於單位招人用人，其實這也是一個投資行為。單位招人一看這個人能創造多大的價值，二看這個人有沒有長期為公司創造價值的可能性。而一個短短的面試或考核是並不能充分證明一些東西的。畢竟也有一些人擅長面試，但是他們肚子裡其實是沒有多少乾貨的。曾經就發生過這樣的案例：有一個學歷很低的人冒充是學歷很高的人，然後面試一路過關斬將，最後應聘成功當了公司的高層管理者。最後這個人工作了一段時間後才發現，原來這個人只是一個高中畢業的，自己在社會上混過幾年的人。他根本沒有多少真才實學，他之所以能糊弄過那麼多人，這其中最重要的原因就在於他懂得公司招人的套路和麵試技巧，他也能根據公司的需求來巧妙的偽裝自己。
所以，綜上來看，公司想要招到合適的人才，還是要打組合牌。所謂的組合牌就是通過對多種高概率的事情進行優勢疊加，最後選擇最優秀的，最合適的人選，這樣選錯的可能性就小一點。
比如，並不是所有的崗位都要看學歷。有的偏理論和研究性質的工作可以參考學歷、能力、項目經驗、數據、現場發揮等來做準備。而對一些偏實踐性質的工作，學歷的考量因素可以稍微降低一些，多去關注求職者的經驗、動手能力、行業積累、踏實穩定性等問題。
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