清幽寧靜
1.根治欠薪作為政府工作的目標非常好，這是國務院開展的全國根治企業欠薪專項行動，並非只有陝西這樣做。
2.但是說實話，目標是“根治”，但是工作措施都是治標不治本，上了黑名單的基本都是拿不出錢的殭屍企業，已經是死豬不怕開水燙了；而且是欠薪事實已經發生很久之後的“滯後性”手段，對於解決員工欠薪有多少直接的立竿見影的效果？最後的結果很可能是：上了黑名單，員工的欠薪誰來給呢？
3.“欠薪”可分為兩種：一是合法的“欠薪”，我們都是先做後付工資，而且我國是月薪制傳統的國家，這個月發上個月的工資，實際上是企業無償佔有員工一個月的勞動，員工是基於對企業的信任而默認企業在這一個月“欠薪”，到下個月付薪日再支付。所以說，這種“合法”的欠薪一直存在。二是非法的“欠薪”，這是我們深惡痛絕的，要“根治”的，到了發薪日，企業還不支付員工工資，違反了原有的工資支付承諾，也是法律不允許的違法行為。
4.從治本的角度考慮，應該是要改革工資的支付機制。在現有加大力度解決非法欠薪行為的基礎上，改革合法欠薪的機制。儘量縮小工資的結算支付機制，比如工資做到“日結日清”，那天下就很少會發生欠薪。可以考慮採用“第三方支付薪酬”的模式，由第三方機構每日先“墊付”工資，月底再與企業結算，將企業和員工的工資支付關係轉變為企業與第三方機構的資金融通關係。如果能夠建立這樣一種支付機制，方可說已經“根治”欠薪，而這才是政府需要研究並推動的根治欠薪的有效的長效治理機制。
大言君聊勞動法
人生若只如初見166653206
為國爭光。農民工👍👍👍👍👍👍
63343299273
根子在甲方，不是勞務包工頭
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