韩尚定妆馆
先𣎴说对错
一.没有签劳动合同，可以提供工资单,工犮的证明、出勤表、工作牌……之类的证明，耒佐证事实上的劳动关系，向劳动监察大队举报，用人单位不签劳动合同.寻求赔偿
二、在用人单位工作中发生工伤，由于没有劳动合同，就不能申请工伤认定 ，可以提供工伤事发现场的照片视频和医生工友们现在书面形式的证据，但是，用人单位不能报工伤 认定，但必须承担全额医疗费用及工伤保险中的费用！
三、自己个人向劳动监察大队举报……，申请工伤鉴定！这个很重要，工伤伤残鉴定等级是赔偿的依据！
四、用人单位不承担相关费用及责任，可向人民法院提起诉讼。
1. 用人单位故意“违反法律规定拒绝与劳动者签订劳动合同，”
2. 以民事诉讼“用人单位不履行发生工伤事故后拒绝医疗费用及相关费用的赔偿”
五、不管怎样，用人单位签订劳动合同出了工伤事故，由工伤保险条例规定执行，
没有签订劳动合同，出了工伤事故，用人单位必须全部承担责任并支付相关医疗及费用及赔偿（比照工伤保险条例待遇标准赔付）！
颂戈44341677
现在，是不是很多地方还是法盲一片呀？谁说没签劳动合同就不给赔偿？
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定是：用人单位在自用工之日起，满1个月没有同劳动者签订劳动用工合同的，自满1个月之日起，加倍支付劳动者工资。也就是说，凡不签订劳动合同的单位，应当每月发给劳动者应发工资的2倍工资，即劳动者一个月要领两个月的工资。所以，不签订劳动合同是大大利于劳动者的，而对用人单位则是大大地不利的。怎么现实生活中，却发生这种与法律规定背道而驰的奇怪事呢？这应该是与当地不懂法、不重视法律、只看重关系的落后观念在作怪吧。
而录音能否作为证据使用呢？这在《中华人民共和国民事诉讼法》中已经明文规定：录音是电子证据的一种。所以，录音是能作为证据使用的。但具体到个案上，录音能否真正作为证据使用，依然同其他证据一样，本身必须具有合法性、真实性和关联性，三性缺一不可。凡缺少三性之中的任何一性的，都不能作为证据使用。当然，作为电子证据的录音也不例外。所以，录音要能作为证据，你首先得有充分的理由说明：你的录音是真实的。一般来讲，有相关事实予以佐证的录音，一般都会得到法院的采信; 如果你的录音经过了公证手续，那么，几基上都可得到法院的采信; 如此等等，都要靠自己去灵活运用。
飞蛾滩
农民工发生了工伤，与是否有劳动合同没有直接的关系，只要能证明劳动关系就行，证明劳动关系的证据有工资卡，工资条，胸牌，厂区出入证，同事证明等。
认定工伤的主体是劳动社保行政部门，并非法院，农民工发生了工伤，而公司不予承认，这种情况先带好证明劳动关系的证据，到劳动社保部门申请工伤认定，但有一点需要说明，如证明劳动关系材料不充分，或无法证明劳动关系，社保部门是不给工伤认定的，他们会告诉你先去劳动仲裁部门认定劳动关系，一旦劳动关系认定了，社保部门会做出工伤认定通知书的。
如果农民工与用工单位或个人之间不构成劳动关系，是一种劳务关系，社保部门是不予受理的，是不能按工伤处理的，这就需要去当地法院，按照人身损害赔偿处理，进行民事诉讼。
如果是发包方把工作任务发包到没有用工资格的个人，农民工与个人之间是一种劳务关系，可以要求法院民事赔偿，还可以将用工单位发包方作为第三人，要求负连带责任，并且申请确认双方之间是一种劳动关系，而进行工伤认定赔偿。
学天真
肯定不合理。
首先不知道你的工伤发生日到现在过没过一年，如果没过一年的话，你可以去当地劳动申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提供下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。没有劳动合同你可以找几个工友，证明你在发生工伤的公司工作，工伤是在公司工作期间发生的。如果有工资条的话，工资条也可以证明你和工作单位的事实劳动关系。认定工伤以后，从住院手术完成算起过六个月就可以申请工伤鉴定，鉴定结果出来后就可以按照工伤赔偿标准向工作单位提出赔偿，包括出工伤日到工伤鉴定结果出来期间的误工工资。如果协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁，然后去法院起诉，法院判决后，工作单位在规定时间内不赔偿的话，就可以申请法院强制执行。到时候法院执行庭就会把你的赔偿款给要回来了。一直没签劳动合同的话，还可以向劳动局申请最多两年的双倍工资，以及你在工作单位工作期间的劳动保险。
二如果工伤发生日到现在已经超过一年，就只能在法院那边申请伤害赔偿。法院如果说录音不能作为证据的话，你可以找几个工友作证明啊，也可以用工资条，或者是发工资时签字的材料作为证据。
最后希望我的回答能够帮到你，出门在外不容易，同为农民工我我很理解你的遭遇。希望你能尽快得到你应得的赔偿。
幸福的老张
录音证据能否作为证据，需要做如下认定：
1、证据真实性认定，需要认定证据是何时形成，确定录音中对话人物，检查录音证据是否存在剪辑等；
2、合法性，需要认定录音证据的形成过程中有没有损害他人合法权益等
3、关联性，需要认定证据是否与案件有关联性，比如对话中的人物是否有企业管理人员、工作人员，谈话内容是否与案件相关。
证据没有被认定，可能在以上证据三性方面存在问题，如果因为证据认定问题导致结果不满意，建议依照程序提起诉讼或上诉。
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汐汐说法
录音属于音像视频证据，但是录音有一个弊端～～如果最后没有证据证明录音中的相对方是谁的话，录音证据的证明效力是存在瑕疵的。所以如果准备用录音作为主要证据的一定要在录音之前就要规划好了说哪些话、通过话语的设计要达到的目的，只有这样才能让录音证据的证明力最大化。
没有劳动合同那得举证证明存在事实劳动关系，存在事实劳动关系的证据并不局限于劳动合同，能够证明在那上班的所有的证据都可以作为证据使用，包括:书证、物证、证人证言等。
一小小小律师
合理与不合理暂且不提，认定工伤首先要确认双方存在事实上的劳动关糸，用人单位配合人力资源社会保障部门的相关调查，取得相关证据证明是在工作时间，工作场所內发生人身损害事故，工伤才能认定下来哦。至于录音是不是当事人之间为证实工伤事实而录的不得而知。如果是证人录音，证人必须出庭做证，说明情况，录音才有效的啦。证人不出庭做证，该录音无效。
民事劳动纠纷帮你办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，建筑业因为很多人是流动行的，再加上出了事，怪企业未跟工人买社保，而在实际工作中很多农民工来干活时什么都不提供，也没有安全意识，只管多干活，多挣钱，出了安全事故都是企业及老板的责任，也不分当事人有，无过错责任导致事故发生，所以说在工伤一块仲裁，判决对企业很不公平。应该划分造成事故的责任百分比例。这样能提高农民工工友们的安全意识。
手机用户58529383217
在他工地上干活伤害了这个铁的事实挡在他眼睛面前比写下的劳动合同硬一千倍。
活着就是不停的战斗
录音怎么不能作为证据啊？能！
