老杨说理财
放心吧！疫情过后企业不仅不会大规模裁员，相反还会急需人才。个人分析有一下几点：1、疫情过后，一些物资已消耗殆尽，势必会迎来生产旺季；2、政府会采取多种措施扶持企业帮企业渡过难关；3、疫情过后可能会使一些外来工选择在家乡工作的念头更为强烈，企业不仅不会裁员相反还会陷入招工难的困境；4、国际大环境的影响带动。当然，以上纯属个人看法！
HR耀哥
早晨公司管理群里另一位部门负责人说，估计今年离职率会比较低，下午我部门一位老员工提出离职，啪啪的打脸，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士还是很多的。两年前给我提过一次，要辞职去融资公司被我劝下来了，事实证明那些公司不太靠谱，后来倒掉多少啊
燕558
主要看疫情的情况，如果很快能控制住出现拐点，相信不会有大规模的裁员。而且负责任的企业不会大规模裁员。
大家好，我是社保专家思之想之，春节复工后，企业会大规模裁员吗？
今年由于受到新型肺炎疫情的影响，多数省份的企业要延迟复工到2月9号24时，由于延迟复工期间不能够正常开工，很多企业尤其是中小企业不能正常营业，丧失了收入来源，没有了收入，现金流紧张，而支出则需要保证，比如员工的工资社保，房租等费用。
在这样的情况下，企业尤其是中小企业的生存压力是非常大的，甚至连一些大企业也会面临生存危机。
“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！” 日前，西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时的一番话引发舆论哗然。
所以如果在春节复工后，疫情依然没有好转，大家依然需要宅在家里，缺乏消费，那么很多企业的营业收入会迎来骤减，为了生存，裁员是选项之一，这样是为了减少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好转了，很快能得到控制住，大家的消费上来了，那么企业的收入也会好转，大规模裁员，自然也就不会出现。
所以一切都要取决于疫情是否能够很快得到控制。
而且这时候也是考验企业社会责任心的时候了，虽然不能对企业进行道德绑架，但是在这种特殊的时期，不裁员，少裁员也是对社会的贡献。
而且现阶段国家已经采取了措施，送出了真金白银，以促进企业不裁员，少裁员。因为就业的稳定，对于社会的稳定是非常关键的。
目前人社部已经允许企业和个人延期缴纳社保，比如北京像受到影响比较大的餐饮，旅游，住宿等十个行业可以延迟到七月底。
还有对于不裁员，少裁员的企业也会返还失业保险费。
上海、山东、江西、宁波、苏州等地宣布，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
另外，还有很多地方宣布对中小微企业减免房租费用。
比如，北京宣布中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
相信在政府的支持和企业自身的努力下，不会出现大规模的裁员，就业形势也要保持稳定。
我们一定能够战胜疫情。
更多社保问题，关注思之想之。
思之想之
我们公司前两天已经裁员一半了，还没复工，但是已经通知被裁的人了，总共裁了20个左右
搞笑小逗逗
今年情况确实比较特殊。1月26日首先是国务院通知要求将春节假期延长三天至2月2日。后来根据疫情防控工作的需要，按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》，多个省市将企业复工的时间延长至2月9日24点以后。
按照劳动保障法律法规的规定，非劳动者原因造成企业停工停产安排职工待岗的，第1个工资发放周期之内，工资待遇要正常发放。之后可以按照70%~80%最低工资标准的待岗工资发放。
另外，社会保险是每月必须要缴纳的。不过人社部门和医保部门考虑到企业的具体困难情况，允许企业在三个月之内缓交社会保险，停缴社会保险期间的社会保障待遇不受影响。另外，三个月之内补缴社保也不会收取滞纳金，有关优惠政策是否延期，可能还是需要考虑到疫情的情况。
相对而言，这些政策可能跟有些人所说的工资照发、社保照缴是有区别的。
有些人觉得，真正复工以后，企业大面积复工的话，依然要做好员工聚集的疫情防控工作。一些企业会不会因为负担不起，出现大面积裁员呢？
有这种可能性。但是，对于企业来说，裁员不是理智的选择。
第一，维持待岗的成本较低。上面已经说过，如果在一个工资支付周期之外，再安排职工待岗的话，只需要支付当地的待岗工资标准就可以了，一般是70%~80%的最低工资。很多地区也就是一两千元吧。对于很多企业来说，工资负担至少要降低一半以上。
由于可以享受社会保险费缓交政策，暂时的资金运行压力还是能够得到有效缓解的。如果执意解除劳动者，那可就负担大了。
按照《劳动合同法》的规定，不管是企业破产还是经济性裁员，都是需要按照劳动合同法第46条规定，有用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准支付的。其实职工平均在一个企业的服务时间都是能够达到5~10年的，这种情况下要额外支付5~10个月的工资可是一笔很巨大的负担。
其实用一句名言说，“人存地失，人地两存；人亡地存，人地两失”。这句话也是适合现在的企业的。
第二，培养职工忠诚度。
劳动者是企业最大的财富。但劳动者绝大多数人也是恪守“君不负我，我不负君”的忠诚意识的。尤其是在现在的情况，如果将劳动者放到社会中再求职也非常困难。保留劳动者和企业的用工关系，一起渡过难关，企业将会拥有一大批的铁杆粉丝。
就跟华为公司一样，99%的企业股权是有职工工会持有。职工能够以企业为家，拼命为企业努力，要不有的人说华为的职工有一种“狼性”。
企业实际上也可以跟职工进行工资协商，在特殊时期降低工资标准。由职工帮助企业共度难关，这是共赢的结果。不过如果企业要解除职工，肯定不可能协商不给补偿吧？
第三，疫情会结束，结束后将会有新的商机。
新冠病毒疫情很快就会结束，现在绝大多数人都在期盼疫情的拐点，期盼着春暖花开的那一天。新冠病毒毕竟也是一种流感，秋冬季节的流感传播是非常厉害的。一旦过去进入春秋季节，病毒就会变得无影无踪。
记得2003年的非典，我们研究出了sars病毒的第一期灭活疫苗。可是，后来没有进行第2期、第3期临床试验，因为没有非典患者了。希望这次的新冠病毒也跟非典一样吧。当然还希望科学家能够尽早找出有针对的治疗药物，让患者能够早日得到有效治疗。
疫情结束以后，可以说是百废待兴，压抑了这么长时间的消费需求将集中爆发，社会将会有更多的商机。这也是不少企业能够弥补亏损、扩大规模的良机。
为了帮助企业渡过难关，2月5日召开的国务院常务会议要求，确定支持疫情防控和相关行业企业的财税金融政策。对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的重点企业包括小微企业，通过财政给予一半的贴息政策，提供利率低于1.6%的企业优惠利率贷款。
综上所述，确实2020年的这一段时间很多企业会很困难，不过相信绝大多数企业还是不会大面积裁员的。相信疫情之后，我们经济将会快速复苏，企业也会迅速进入蓬勃发展的快速阶段。
暖心人社
不会，因为他们能招满员工就相当不错了！
而且，同过这次疫情的暴发，企业的用工方向，被彻底改变，我个人的思绪是，有可能在这次疫情未结束前，农民工和打工者，在离家不远的付近打工，将进一步增加。
首先，各个企业，在这次疫情结束后，一定会加足马力多优增加生产，但企业生产的前提就是，能不能招到足够的员工，如果招不到员工，结局就不得而知了！可关健还的看五月份以后的出行行情，如果说五月份以后，全面宽出行管制，那企业的生存力还在，拖的时间越长，对企业越为不利，而现在，各个企业，全部盼着，什么时间能够解除出行管制，一但出行管制放开，那才是各个企业生存的春天来临！
李德才21
春节返城就业，历来是每年当中用工市场最活跃，也是企业之间员工的流动性最大的时候，由于今年因为疫情的突发，无疑给企业的生存带来了一定的压力，同时给就业前景带来了很多未知，在多层叠加因素环境下，裁员的力度可能要高于以往。
实际上，因为2019年的挣扎，一些企业本身就有裁员的计划，刚好借助春节档完成，即便是没有冠状病毒疫情的爆发，也会进行裁员。从目前的形势来看，短时间内顺利复工的可能性不大，企业可能还要再耗一段时间。对于很多中小型企业来讲，他们的利润空间本身就低，产业低端，依靠的是时间堆积出来的产能，说白了就是靠加班加出来的，如果停业时间太长的话，会给企业造成很大的挑战，说拖死都不为过。
前段时间，西贝老总在媒体上称，如果不能正常营业的话，自己最多可以撑三个月。西贝在餐饮行业来讲，已经是难得的佼佼者了，连他们都耗不起，何况那些生之多艰的小企业呢？企业不开工不延续，不代表贷款、库存、人力等成本就可以不延续，在万般无奈之下，裁员可能会成为很多企业首选的节约方式。
当然，国家肯定会想到这一点，也会有政策鼓励企业不裁员，可能会通过减税减租等方式来降低企业经营的压力。
元芳有看法
不会的。非典时间企业还出现逆增长。
1.国家政策扶持加大；
2.企业订单积压；
3.市场需求加大；
经典流行乐大传唱
针对这个问题，我认为，裁员是肯定的。这段时间因为肺炎确实对中国经济发展(一季度），尤其是中小企业影响还是很大的，至少短期内影响不小，可以说是一场大洗牌。很多企业犹豫疫情推迟复工，如果2月中旬还不能复工可想而知，对他们就是雪上加霜，贷款，租金，工人工资，五险一金等，很多中小企业必然亏损很大，只能通过变相裁员，缩减企业成本。甚至有一些小企业面临破产倒闭和转行？
当然，本次疫情也对催生了一些新的行业发展，加速一些新兴行业发展，比如云办公，线上配送，医药类等利好行业。
混元精灵子
现在问题恐怕好多小企业，没等疫情结束就已经把人都辞退了。或者倒闭了。。。。。天灾人祸，无法避免的，各自好字为止
