欢乐兔818
2020企业退休金会涨吗？
首先我们要有信心相信：2020年企业退休金一定会涨！
我国企业退休养老金已连续上调15年了，国家已付出巨大的努力，让企业退休人员享受了改革开放的红利，国家政策是有连续性的，不可能2020年一脚刹车，企业退休人员的养老金就不上调了。
但是，调整是调整，调整多少？这就要看国民经济的总体运行情况，下年经济发展预期，上年物价上涨水平，国民经济收支平衡状态等多种因素，影响着退休工资的调整力度。
中国的改革开放已经四十年了，我国建国已经七十年了，我国经济发展的越好越平稳，退休人员享受改革开放的红利才会越多，所以大家要为国家的繁荣富强和平稳高速发展做出自己的贡献，我们也能享受更多的改革红利。
国富才能民富，国强才能民强。
s山的呼唤
交满15年的保险退休才拿900多，你们说要不要张，我十九年工年退休才拿1050，19年工年是之前单位没帮我们交，到2002年单位才帮我交的，我们单位退休的都拿不了多少钱，我真正的工年是26之前交的农保，没用
兰花85346042
最近，有老年朋友提问，再过几个月就要进入到2020年了，今年企业退休人员养老金已完成了15连涨，明年我们的退休金还会完成16连涨吗？对此，国内社保专家表示，明年企业退休人员收入一定会涨，只是平均涨幅多少还需在2020年3月份讨论后才能决定，估计明年企业退休金涨幅在5-5.5%之间，相比2015年之前退休金涨幅超过10%以上肯定有所回落。
而我们认为，2020年企业职工养老金肯定还会继续涨，这主要有以下几个原因：首先，根据社保法第18条的规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。目前国内经济增速还在6%以上，社会平均工资都在上移，物价也超过3%，2020年企业人员退休金没有理由不涨。
此外，目前我国有1.18亿人口领取退休金，这些老人在年轻的时候为国家建设贡献了青春，那么在晚年退休之时，也要让他们享受到改革开放、经济增长的硕果。虽然，目前国内经济为了提高质量，而主动放缓步伐，但是企业退休人员的收入增长要达到或接近GDP增长还是很有必要，这体现了国家和政府对他们的关心。
再者，国内物价目前全面上涨，不仅是猪肉价格上涨，而且鸡鸭、禽蛋价格都悉数大涨，9月份CPI已经突破了3%大关，目前通胀形势不容乐观。为了保证广大退休人员生活质量不下降，而且涨幅会略高于通胀水平，达到5%-5.5%这个幅度是完全有可能的。所以，2020年企业退休人员的工资收入也要上涨。
最后，国家目前财力也允许每年给退休工人加工资，主要有四个条件：第一，目前企业职工养老保险基金累计节余在5万亿左右，可以确保养老金按时足额发放，也有钱确保上涨；第二，国家大力推进养老金中央调剂，财政部表示，全年调剂规模达到6300亿，可以确保养老金支付压力大的地方按时足额发放和上涨养老金。
第三，是国家在大力推进部分国资划转社保基金，同时加大财政对养老保险基金的补助力度，财政部数据显示，今年中央财政预算安排企业职工养老保险补助资金5285亿元，同比增长9.4%。第四，社保部门为了养老金能够保值增值，还拿出了部分养老金参与到高收益的投资领域，已经获得令人满意的投资回报。以上种种措施，都有助于保障养老金的上涨。
不过，未来养老金的增加速度应该遵循以下几个原则：一是，限高，限制养老金收入高的机关事业单位人员的工资涨幅，这样可以缩小他们与企业人员养老金的差距。绝对没差距是不可能的，但差距过大肯定不得人心。二是，养老金的上涨要对那些65岁以上，且退休工资偏低的老年人要适当倾斜，提高他们的生活水平。三是，对养老金发放标准较低的贫困地区，要适当提高老人的退休工资标准，让他们晚年生活得更有质量。
不执著财经
没有理由不上涨，实现16连涨可以期待。
大家好，我是社保专家思之想之，2020企业退休金会涨吗？
2020年马上就要到了，尽管按照历史惯例，正式调整通知要等到明年3月份才会揭晓，但是目前预测来看，2020年企业退休人员养老金依然会继续上涨。
概括来看，2020年养老金上调的理由有三个——
1、养老金调整是法律的要求
根据社保法第18条的规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
所以提高养老金是法定的要求，按照现在的经济形势来看，职工平均工资保持增长，物价也保持上涨，现在单月CPI涨幅已经达到了3%，所以要求养老金进行调整。
2、养老金是应对物价上涨，改善民生的需要
刚才已经提到，物价上涨涨幅扩大，会影响退休人员的生活，造成生活水平下降。
为了抵御通货膨胀，应对物价上涨，减少物价上涨对退休人员生活水平和质量的影响，有必要上涨养老金。
养老金上调也是民生大事，事关1.18亿退休人员的生活，这也是改善民生，提升退休人员获得感、幸福感和安全感的需要。
3、养老金也有条件有能力保持上涨
养老金的调整是现实需要，但是也得有上涨的能力和条件，目前来看养老金调整的条件和能力是具备的。
一是目前企业职工养老保险基金累计节余在5万亿左右，可以确保养老金按时足额发放，也有钱确保上涨；
二是国家大力推进养老金中央调剂，财政部表示，全年调剂规模达到6300亿，可以确保养老金支付压力大的地方按时足额发放和上涨养老金。
三是国家在大力推进部分国资划转社保基金，同时加大财政对养老保险基金的补助力度，财政部数据显示，今年中央财政预算安排企业职工养老保险补助资金5285亿元，同比增长9.4%。
以上种种措施，都有助于保障养老金的上涨。
其实，明年企业退休人员养老金不仅会大概率上涨，按照2019年来看，有的省份企退人员可能会涨得更多一点，以缩小跟事退人员养老金差距。
人社部相关负责人就2019年调整基本养老金答记者问时表示，正在抓紧研究建立兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制。
2019年，有的省份企业退休人员的养老金涨幅高于机关事业单位，比如江苏、宁夏的企退人员养老金涨幅是5.5%左右，而机关事业单位涨幅不超过4%。
相信2020年依然会有省份让企退人员养老金涨幅更高，这是可以期待的。
更多社保问题关注思之想之，欢迎点赞。想要咨询社保问题，请点击我的头像，点击屏幕下方的圈子加入。
思之想之
2020年企业退休人员的退休金肯定会继续增长。
养老金调整的长效机制
2005年，国家出台了《关于企业职工基本养老保险制度的决定》，明确改革基本养老金的计发办法，同时建立基本养老保险金正常调整机制。
企业退休人员的养老金开始重点跟社会平均工资挂钩，多缴多得、长缴多得，能够更有效的避免通货膨胀的压力。企业退休人员的养老金开始由国家统一公布调整方案，自此实现了退休人员养老金的15年连涨。
养老金调整，并不是无的放矢，而是要根据职工工资和物价变动等情况，对退休人员的养老金进行适时调整。一般应当根据，各省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例计算。2005年开始，养老金的平均调整速度均在10%以上，一直持续到2015年。
2016年开始，由于实施机关事业单位和企业退休人员的养老金同时调整，再加上经过多年的养老金调整养老金水平已经很高，调整的水平在逐步放缓。2016年退休人员的平均养老金调整水平是6.5%，2017年是5.5%，2018年和2019年是5%。不过在平均养老金调整水平上，企业退休人员的养老金由于水平较低，增长的幅度一般比平均水平略高一些。比如山东省2019年的养老金调整方案中，企业退休人员的平均养老金调整幅度是5.5%，而机关事业单位退休人员只有4%左右。
养老金调整的流程
养老金调整，一般都是由国务院每年统一公布一个养老金调整的总体水平、明确养老金调整人员的范围，以及养老金调整的基本原则。
近年来，一般都是3~4月份左右，国家公布统一调整的通知，6~7月份各省市公布养老金调整的实施方案，养老金调整会在7月底8月初发放到位。不过调整的人员，一般都是指2018年12月31日之前办理退休并领取了退休待遇的人。
主要原因是我们养老金的计算公式中，每年都使用退休上年度社会平均工资作为计算的重要因素。由于我们社会平均工资每年都会增长，因此对退休人员养老金的调整，也有利于保障养老金公平。
养老金调整的方式
近年来养老金的调整方式已经基本固定，主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。
定额调整，贯彻的是公平原则，人人增加相同的钱数。但是这种调整方式比例上对于低养老金水平的人更有利。比如同样只增加50元，养老金1000元的人可以增长5%，养老金2000元的人只能增长2.5%。增长速度较快，也就能够保障养老金的购买力提升速度更快。
挂钩调整，是贯彻多缴多得和长缴多得的原则，主要分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。我们不能说在养老金计算的时候，贯彻多缴多得、长缴多得的原则，而在养老金调整的时候就不贯彻了。缴费年限越长，养老金增加的越多；养老金水平越高，增加的养老金越多。否则一样会打击人们参保缴费的积极性，毕竟养老保险制度的长期有效运转需要越来越多的人参保缴费才可以持续下去。
不过，北京市的养老金调整方案中，是针对养老金水平进行不同金额的调整的。对于养老金低于3959元的退休人员，每人每月增加65元；养老金在3959~5459元之间的，每人每月增加55元；养老金在5459元之上的，只增加45元。
倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区的退休人员进行适当倾斜。达到相同年龄段的老人，倾斜调整的额度也是公平的。另外像新疆、河南等一些地区，还对养老金水平低于1500元和1000元的退休人员额外增加养老金50元和20元。天津市等一些地区也有对企业退休人员的额外倾斜照顾政策。
总体来看，国家也是在通过养老金调整不停的推动退休人员的待遇比例差距缩小。我岳母刚退休时养老金只有390多元，现在已经涨到近3000元了，这真的是国家退休人员养老金调整带来的福利。
暖心人社
正常调整是常态，满足人民对美好生活的向往
企业退休金上涨，应该是所有退休人员最期待和喜闻乐见的。这关系到自己的生活水平，关系到生活幸福度，关系到小康社的实现。
退休金的调整会根据当年度或者一段时间内，国家的宏观政策、经济发展水平、人民期望值等一系列因素影响。
根据近些年国家养老金调整情况，结合网上一些统计数据，和大家分析探讨一下：
一、会按照历年调整幅度调整
按照近十几年来看，每年都会要上调，形成了不成文的规定性动作。每年国家社保中心都会公布每年的调整幅度，给广大退休人员送了一份实实在在的大礼包。
国家也是为了促进企业退休人员的生活水平，会定期进行养老金调整。满足人民群众对美好生活的期待。
从公开数据来看，国家社保基金每年都会加大退休金的投入力度，适度调整企业退休金，和社会发展、经济发展速度相适应。
二、与财政收入增长水平相适应
退役金的增长是人民期待的，也是政府为了实现小康社会，保障人民生活水平重要抓手和手段。
但是，为了实现这个目标，需要巨大的国家财政收入做支撑，需要国家巨大的投入。国家的财政收入有限，需要合理规划，每年的养老金增长水平会和财政收入水平相适应。
从公布数据看，国家在财政收入分配上，每年都会增加在退休金等相关方面的比例。近年来，我国财政收入稳步增长，给退休金逐步增加提供了坚实的财政基础。
三、和社会购买力水平相适应
养老金的调整会参考很多依据，最重要的一个依据应该是物价水平，社会购买力水平。
如果当年度物价增加较大，货币贬值较多，可能养老金的水平会增加幅度大一些。为了满足退休人员的生活水平。
四、与实际生活水平相适应
如果一段时间内，物价水平很高，货币购买力下降，退休金管理方会根据实际生活水平，调整增加退休金。
近些年来，物价一直持续增长，所以我国退休金也是不断增长。以前每年可以达到10%增长率，现在因为基数大了，所以会有所降低，但是增长绝对值还是超过以前的。
在全面建成小康社会阶段，相信国家，福利保障体系会越来越好，人民生活会越来越幸福！
小良话职场
企退工人是最底层人口，说话是没人听的！能按时发你退休金，已经是施舍了。
三随轩
楼主你好，2020年企业退休金会涨吗？对于这个问题，实际上你现在提问还是有些过于较早，为什么呢？因为每一年养老金的增长是要根据在每年会议完成以后，那么才会确定养老金会不会正常的增长。
也就是说基本上是在每年的3月份到4月份之间会出台相应养老金的增长方案，如果说确实是在这一段时间之内出台了相应的增长方案，那么每个省还要根据自己的实际情况和具体的实施细则来制定一个具体的方案，所以说要真正落实养老金的增长，那么大概是在每年的7月份以后，这样的一个时间段内当然有个别省份，可能四五月份左右就会确定养老金的增长方案。
所以今年还是2019年的11月，那么现在开始就去讨论明年养老金会不会增长，我认为是为时过早了，因为即便是2020年养老金的增长，但是真正发放到位，可能会在每年的7月份到9月份之间，所以说你现在所讨论这个养老金的增长确实是有些早，但是根据以往的这个经验来看，基本上2020年养老金的增长概率相对来说还比较大的，因为毕竟从2005年一直到2019年，我们确实是实现了14连涨这样的一个特征！
社保小达人
这位小编太年轻。这种问题不要问了。企业退休金=要饭低保。还想大涨。喝多了吧。
明天你好181
2020年企业退休金涨幅不会高的，拿2019年做比较，5％的涨幅，2019年退休的比往年少退约300左右，（刚退休的同志这样说的，不知何故）虽猪肉及其它商品都有不同程度的上涨或者说飞涨，只是暂时现象，以我个人看，5％的涨幅能保住就不错了，生活在一二线城市的咱不清楚，不敢乱说，三四线城市的退休的一些老同志为了孩子和养老医疗费用的支出，不敢乱花钱多花钱，攒钱防老，以至于每月生活费节省到一千元左右，这样势必造成一种假象，让国家统计部门的人员认为退休人员的退休金花不完，还有一部分结余，退休金百分比的上调就困难了，所以说退休金上调的可能牲比较小，甚至于说不可能。（本发言只代表个人看法，没有误导他人的意思）
