简单夏夏
从你的角度来看，公司为了留住你的同事不但把他叫回来，还给他加了工资，但自己与他同样的岗位，却没有变化，说明了什么，说明了你同事的重要性比你这个在职的要高。至少在领导眼里是这样的。
如果你想改变自己的处境，可能先与领导沟通问明原由，抓紧时间提升能力，提高自己在职场中的重要性。
一、与领导沟通问明原由
其实这个事情是很明显的，因为厂里缺人，同事才被叫回来的，叫回来上班的条件就是工资待遇的提升。所以厂里为了留住人只能同意了。
也有可能是你同事的能力比你强，而你同事的离职原因就是因为钱没有给到位，如今厂里想要留住他，当然得先解决他的钱的问题了。
至于你，你说的你与同事同岗位 ，所以同事的工资加后，自己当然也就心理不平衡了。但公司不会关注你们个人的感受，只会从公司的利益考虑。
如果你想要保全自己的利益，当然也可以采取措施。只是这个措施要 在先咨询领导之后。如果领导不给你加工资，你也可以离职呀！只是在做离职前要先考虑看看你自己的实际情况。
二、抓紧时间提升能力
在职场上，从来都 没有什么公平性，要想保障自己的权益，就必须要有实力、能力，并且这个才能还是你所在行业的稀缺能力，让领导不能离开你，没有人可以替代你，这个不可替代性就是保障你身份升值的关键。
如果你的能力比你同时高，但因为你同事的辞职，至使你的工资不如他，你当然可以维护 自己的个人权益，如果在达不到自己的权益，当然也可以走人，另谋高就。但如果你的能力确实不如你的同事，那你也没有与领导进 行沟通的资本，只能抓紧时间提升个人能力了。
三、提高自己在职场中的重要性
因为你在工作中并没有出色的表现，而厂里由于同事的辞职陷入了慌乱，所了同事的重要性就很明确，所以他就有资本与公司进行对话，维护自己的合法权利。
要想在职场中显现自己的重要性，就必须将自己的技能展示给领导，让他发现你的能力，知道你的重要性，那样他就会在工资这种笼络人心的地方上注意的。
所以对于你所说的“与自己岗位的同事离职后，因为厂里缺人就又被叫回来，工资加了而自己的工资则不变”的原因，肯定是先从自己身上找原因，再进行能力的提升与展示！
月影说职场
你这种情况很不妙啊。我觉得还是先分析一下你现在面临的这种局面，然后才有可能找到针对性的应对方法。
现在的情况是，与你同岗位的同事本来已经离职走人了，就因为工厂缺人然后领导又把那个离职的同事招回来上班，还给他加了工资，而你的工资却没有变。你一直在职工作，公司一点工资都不涨，离职了的，公司反而给加工资，这的确让人无法接受。
但这个事要从两方面来看待，就是说如果你这个同事的能力比你强，经验和资历比你丰富，之前跟你拿一样的工资，那么他离职是很正常的，同样公司喊他再次入职并且给他加工资也是正常的，这种情况下公司给你同事加工资却不给你加工资还说的过去。相反，如果你的同事和你能力差不多，甚至你的同事还不如你，公司仅仅因为缺人而把他喊回来加了工资，对你而言那就不公平了。
因此，我们就有了相应的应对方法。如果离职的同事能力比你强，公司只给他加工资而不给你加工资，那你最好还是暂时别找领导谈加工资的事，先提升自己的能力和业绩再说，毕竟你想让领导给你加工资，得要用业绩说话。
如果你同事能力不如你，他加了工资你没有加工资，那就是领导偏心了，这个时候你有三种应对方法：
- 学你的同事立马辞职走人，以退为进达到加工资的目的。因为公司现在缺人，你如果提出辞职的话，你的领导肯定会挽留你，而挽留你不可能光靠嘴巴说的，必须要拿出诚意，而加工资就是最大的诚意。所以你依葫芦画瓢学同事的做法，领导很可能会给你加工资的，而且工资增加的幅度应该跟你的同事一样。
- 找领导直接提出加工资的申请。你就说在公司干了很久了，自己经济压力挺大的，希望领导给自己涨涨工资，具体把涨多少工资都写出来，让领导一看就知道你已经知晓同事加工资的事了。到时候如果领导不给你加工资，那就只能辞职了。如果领导给你加了工资，那当然最好。
- 果断提出辞职。为什么这么说？因为你和同事干一样的事，你们的效率和效果肯定都差不多。现在你的同事都离职走人了，公司却主动把人家给喊回来并且给他加工资，而你这个一直待在公司里面老老实实工作的人却没有得到加工资的对等待遇。说明领导对你不认可、不重视，那还有什么留下来的必要呢，果断辞职也不无道理。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
首先想说已离职的同事被叫回来还加工资，而在职员工的工资不加。这种事情在大公司中不会发生:有不少大公司明确规定已离职员工永不录用，还有的规定离职超过5年以上才可重新录用。这种极不合理的事情会极大伤害在职员工的心，但这样的事情在不少小公司却不断发生着。
我有个朋友年前在1个公司做客服，入职时工资3800元，她想提加工资但没提，因为她在职1年多所有员工的工资都没加过，不大可能给她一个人加。但她很聪明已回家照顾小孩为由在年前友好的离了职。她走后，公司尝试招新人，但招了2个多月没找到合适的而且起步工资都是4000元。没办法，公司年后打电话让她回来，她提出工资加到4300元，公司无奈地同意了她的要求。为了薪资平衡，与她相同职位的另一个工作了2年多的同事，工资也从4000元直接加到4300元。可以说，不是这个朋友的离职，公司不可能给她们2人加工资。
有人说，“工资在入职时是市场经济，而在入职后是计划经济”。这句话还是很有道理的。长期工作任劳任怨的老员工，工资远低于市场行情，找老板谈加工资会被老板以各种理由拒绝，而老员工离职后补缺，不提高工资与市场接轨，招不来新员工，只能加薪招，有不少刚入职的新员工比工作了很多年的相同岗位的老员工的工资还要高。这让那些工作多年的老员工脸面何在情何以堪，但没办法，这是职场，是一个利益交换的场所。
回到题主的问题，你的已离职同事因厂里缺人被加薪请回来，你可以委婉的找领导谈下你要加薪的想法，试探下领导的反应，如果能加到最好不过，如果加不到或被领导以各种理由拒绝，你可以找个理由辞职离开，要尽量友好不要与领导闹翻，给自己留条后路，因为公司可以加薪把你已离职的同事请回来，如果你的能力OK的话，说不定也会在将来的某一天加薪把你请回来。
职场行者
我觉得这个是好事情，你不应该抱怨，而是要思考如何从中受益！
01 这个事情上，你没受到损失
老板虽然没加你的工资，但是也没增加你的工作量，既然原来的合同约定你没意见，现在还在这个合同期内你抱怨老板不给你加工资的理由不够充分。合同期内，老板在没变更合同内容的情况下，不给你加工资完全合理！你是一直保持原状，实际上是没有损失的。即使你也要老板给你加工资，最坏的结果就是老板不同意，最终你也是没有损失。
02 如果这个同事能力比你强
如果这个同事能力比你强，那么至少可以让你明白，只要你提高自己的工作能力，你也是可以加到这个同事现在的工资水平。说白了同事通过离职的方式达到老板给这个岗位加工资的目的，然后这个结果也是会对你有益的，至少让你知道了这个岗位达到怎样的能力，是可以加多少工资的信息，给你指明努力的方向和动力。
03 如果这个同事能力比你差
如果这个同事能力比你差，那么恭喜你，同事已经一起帮你争取到了加工资的幅度了，你同事这次离职加薪的事情正好给你提供了一个非常合理的让老板也给你加薪的理由。你只管去和老板沟通加薪事宜，如果老板不同意，你也学你同事离职。然后老板就不得不给你加工资了。
所以，很多事情不要死脑筋自己一个人闷气，多往好的方面想想，便会豁然开朗。
磐石底座
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
这种事情发生在谁的身上都会感到心理不平衡，但是先不要冲动，要分析目前的处境，找到合理的方法解决此事。对题主建议如下：
一、如果目前还想待在这个公司，就去找领导协商此事
既然是因为厂里缺人把之前的同事叫回来，说明目前厂里正处于用人之际，不会轻易的放你走，所以主动权还在你的手里。但是找领导说这件事情需要技巧：
首先，不要把之前的这个同事暴露了，你就找领导说加薪的事情，至于理由，可以说说自己的工作表现，过往业绩等等，千万不要直接说因为那个同事涨工资心理不平衡，领导肯定要问你是怎么知道的这些事情。可能会对你留下不好的印象。
下一步就是加薪的幅度，你要比那个同事目前的涨薪幅度稍高一些，领导自然会知道你的想法，最后的结果会是涨薪幅度达到和那个同事一样的水平。
二、如果因为这件事情想辞职，先考虑自己能不能找到更好的工作
这件事情的确是让人感到很不舒服，但是这个能不能成为你辞职的理由还得看你自己的实力，如果说以你目前的状况可以轻而易举找到更好的工作，那么就可以辞职。说不定在辞职的时候领导挽留你还会给你涨薪呢。当然这一切的前提都是你有足够的能力，你要确信自己的工作能力不输于那个同事，才有底气拿辞职和领导做抗争。
总之，这件事情还没有到不可调和的地步，希望你能做出正确的应对措施，更好的走下去！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
我觉得，我们总需要提醒自己：不要和别人比走多块，而是和自己比走多远。所以借助这个契机，好好的看看自己的斤两和打算。
你的同事为什么被涨工资，理由可能在你的想象之外：可能是领导没章法，觉得缺人就随意的涨工资了；可能是这位同事能力刚好和最近的工作特别匹配；也可能是他们在谈的时候谈出其他的条件。关于他涨工资，你是没有足够信息的。所以你的重点，是看看自己的情况，看看自己如何在这个平台上利益最大化。
第一，对比一下你和这位涨工资同事的能力，在能力、工作交付两个方面，你们俩一样吗？其实你只要冷静下来，你自己就能做出客观的分析。如果你比较后，发现自己不如人家能干，那么就请提升自己的能力和工作交付效果。很多迷茫和不满，是因为拒绝看清现状，所以这里还是要尽量客观。如果你比较后发现自己和他差不多，那么就是这家公司管理没章法，领导也没有什么原则和管理艺术。
第二，你可以直接找领导问：问对你的工作评价，问能不能涨工资。直接问领导，往往是职场最有效率的方法。技术难点在于，你要真的能和领导对话，而不是自己先沉重委屈的说两句话就很激动了。谈薪资很敏感也很尴尬，那就硬着头皮谈，最好能找个单独的时间和机会，和自己的领导谈透彻。然后自己评估一下：领导的水平（比如领导是否真诚的回复你还是和你打哈哈，领导是否给你具体建议还是给你画饼，谈话过程要感受一个领导的态度和观点），然后再看自己在这里还有空间吗？
第三，如果以上努力都做了，发现这里管理质量就是不行，那么可以考虑跳槽。但是不要一气之下离开，而是谋定后动。从想想找什么工作、到写简历、到找准渠道投递简历，到面试了解进展，到比较OFFER，这个过程通常需要3-6个月时间。那么这段时间是辞职还是边干边找呢？有没有自己特别喜欢的公司正在招聘呢？自己的储蓄能坚持多久呢？这些现实的问题，要想清楚。
总之，在职场，我们需要考虑的问题核心，不是公司是否公平领导是否英明，而是【我的利益是否在现有条件下，最大化了】。
认真的刘老二
遇到这种情况，的确挺憋屈的。可以尝试跟领导沟通工资的事情，同时，从沟通方式，辞职成本和沟通失败3方面做准备。
从沟通方式考虑，不要直接说因为同事加薪的事，用迂回的方式提醒领导
老实说，在职场上同事之间的工资，同岗位不一定一样。因为同样的事情不同的人做，结果是不一样的。这个结果是领导来判断，如果领导回一句，你做的结果就是不如同事，那这事就没法谈了。
还有，同事离职后被叫回来，领导给他加薪，怎么看，也是被形势所迫。领导对这事什么心理感受，我们都不知道。不直接提，是为了避免撞枪口。
还有一个顾虑是，在大部分公司，打听同事的薪资是违反规定的，透露薪资也是。所以就绕个弯吧。
最好是用迂回战术，不用把同事加薪这事放在台面上。这样，可以让领导意识到，他给同事加薪不给你加薪，打破了平衡，必须给你也加。
领导不同意加薪，你怎么办？
跟领导谈加薪，有可能成功，也有可能失败。你要想想，失败了怎么办？这也决定了，要怎么谈的问题。
如果你的能力到了，在外面可以找到比现在好的工作，可以坦诚一些和领导谈。谈不拢，就直接走人。
如果你还想留在这，跟领导谈工作结果，谈发展，会是一个比较好的打开点。工作结果和发展都是用钱来表示嘛，领导也懂的。
无论是哪种方式，不建议直接用辞职来和领导谈。一个两个都这样谈，在古代来说，这是逼宫。被其他人知道了，有样学样，这队伍怎么带？大概率是直接拒绝。
领导给同事加薪，可能还附有其他条件。
最常见的是，培养一个接班人，以免以后这样被动。这样一来，同事就尴尬了。
还有一种情况，加薪加担子。如果领导也这样对你，你能接受么？
我主要是想表达，领导给同事加薪，你看到了，其他的条件，你不一定看到。在职场上，想拿得到钱，肯定要多付出，领导也不是傻子。
最后，想提醒一下，题主一直表达和同事是同岗位，为什么领导会召回同事，而不是加薪给你让你带新人？
正常来说，题主和同事同岗位，同事走了，最合适的人就是题主。领导应该做出重用和挽留题主的行动，免得连题主都走了，这就麻烦了。
但领导的行为是找回同事，并给予加薪。
私下猜测，可能题主的岗位职责和同事差不多，但在领导眼里，同事的分量可能比题主重得多。
如果是这样，题主和领导谈加薪，大概率是没戏，而且对以后的发展也有碍。
在这样的情况下，题主最重要的是提升自己的能力，达到同事的水平。
以上，以供参考。
胖橘猫
高薪返聘属于正常！假如你跟集团的人事部门关系好也可以这么做
茅山道士书籍
这点问题都没清楚，你还有什么条件谈加工资，真是勤勤恳恳耕牛
用户1445574873903
你同事敢于离职说明他有底气有勇气，再说不给他加工资能叫他回来吗？
而你，一个不敢离职的人，一个不敢和老板叫板的人，一个甘心做老黄牛的人，一个只会在网上嚷嚷的人！
加你一分钱都是浪费公司财产！
