艺文范style
在体制内发展，到了职业瓶颈期，想通过跳出体制，寻求发展，又因为不了解体制外的生活，无法在继续留在体制内还是到体制外发展做出选择。这也是当前许多体制内人员的选择之苦，既贪恋体制内的稳定，又向往体制外的自由。我在体制内工作时，在遭遇职业瓶颈期时，感觉体制外机遇很多，踌躇满志，也自信可以大有一番作为。但当真正投简历应聘时，才知道很多人对我在体制内的成长经历并不怎么“感冒”，体制外的薪资也并不如之前认为的那样丰厚，对比五险一金，也不如体制内丰厚，并且体制外的节奏很快，面临的压力也大。体制内的人觉得自己有资源，可一旦离开体制，一切都变了，连你以前的下属也不再对你毕恭毕敬了，你才知道自己是错把平台当能力。以上这些，都是离开体制前，需要知道的。倘若你有归零的勇气，也能承担跳出体制的风险，大可到体制外奋力一搏，因为那些在体制内你所认为的障碍已经不存在，体制外更适合个体发展，一旦能力突出，对单位贡献大，其回报也相当丰厚。
职场悟道
何谓体制，是指国家机关、企业和事业单位的机构设置、管理权限等。
正所谓墙里墙外，体制外的人大多羡慕体制内的人，因为这群人工作稳定性、福利优厚性、社会主导性。在体制内的人，家里亲朋好友提及都是满脸的骄傲，逢人都会露出蜜汁微笑。
然后，体制内的人，羡慕体制外，高风险高收益，能够满足更多物质上的回报。那体制内的人，到了职业瓶颈期，该不该跳槽，谈谈我的几点思考。
体制内的职业瓶颈
在体制内，常见的瓶颈，举几个比较常见的的情况：
1、有能力，但是领导不认可，不给机会。
有时候，一边做事也要学会抬头看路，在体制内，要遵守体制内的规则。参加公务员考试，事业编制单位考试，有好的学历，削尖脑袋进入体制内，凭智商大家都不差。那最后，走着走着，差距在哪里，就差在为人处世上。
小吴：985、211本科，工科，为人木讷，大学期间，一等奖学金拿到手软，毕业后进入公务员体系；小张：普通二本，为人圆滑，大学期间，经常参与社团活动，毕业后进行公务员体系。两个人后来的走势，我们常见的剧本，进入公务员体系，并不能从事大学期间本专业的工作，小吴在体系内，还是无法改变木讷的性格，也不善于社交应酬。
而小张了，为人比较圆滑，本身不善酒量，在工作期间锻炼出8两-1斤的酒量，得到老板的赞赏，外事工作经常会带着小张。
此时，小吴就进入了职场的瓶颈期，改变能改变的，适应不能改变的。在体制内，工作能力的体现不是单一维度，能干事，而是需要能干好事，能够解决问题。
2、温水煮青蛙，自废武功。
当很多时候，随着年龄的增长，而我们的工作技能、工作能力毫无提升，知识结构又老化，此时无疑变成了温水中的青蛙，自废武功。这个时候，想得到领导的重要，有可能嘛？基本可能性为0。很多时候，公务员体系，不是大家理解的一杯清茶，就能混日子。很多时候在基层的干部，每天忙的像狗一样。但是只是在日复一如的简单忙碌中，而荒废了自己的本有的生存技能。何谓生存技能，就是无可替代的能力。
3、规律使然：很多干部，青年是春风得意马蹄疾，中年则是“雷打不动”。
干部要做到能上也能下，机会对于很多人，都是公平的，同样很多机会也是稍纵即逝的。遇到上不能上，下又很尴尬，觉得自己碌碌无为。
遇到职业瓶颈，该不该跳槽
1、针对于第一种人，有能力，但是领导不认可，不给机会。所谓树挪死，人挪活，只要家人支持，何尝不能考虑下跳槽了。
比如：北京、上海的司法机关公务员有些会选择最低服务期满之后去律师事务所工作；一些税务财务部门选择去会计事务所或者银行工作；发改委的一些公共政策部门的去房地产企业工作；发改委、住建部门的专业技术人员可以选择去一些房地产开发企业；统计局相关的统计分析人员可以考虑去一些咨询、第三方调研机构等去做一些咨询工作；老师可以跳出事业编制去培训机构做明星老师。
我们会发现，公务员、事业单位体系的，只有有能力、专业技能没有荒废的，都可以跳槽。但是跳槽后，除了自身专业能力外，适当的情商、人际交往能力一定是助力职场的，否则职场之路也不会走的更远。在哪里跌倒，在哪里不引起重视，同样会因此再跌倒第二次，甚至是多次。
2、针对于温水煮青蛙的人。遇到职业瓶颈，是迟早的事情，不改变自己，不跟上时代，不提高自己的专业技能。如果哪一天，科技改变世界、改变体制内的组织分工，大批量的岗位被取消时，不是考虑是否主动跳槽，而是被动等待失业了。不管是体制内的还是体制外的，生存的唯一王道就是就是打造自己的软实力和硬实力。何谓软实力，就是可以把兴趣爱好变成职业变现；硬实力，就是自己专业能力，能够让自己在社会上把自己的专业能力变成自己谋生的能力。
3、规律使然，长江一浪推前浪。我们要学会调整心态，能够享受人前的荣光，也能承受住退居二线的落寞。没有必要和自己较真，一定要考虑跳槽来改变现状。除非有自己的人脉，能够用自己的人脉自己考虑出来创业，或者有企业主动挖你出山。但是也需要慎重考虑。因为你所谓体制内的人脉不一定能转换成你自己的人脉。脱离体制内，也许您什么都不是了。
结语：什么时候真的该脱离体制呢？
身边有这一样一位朋友，在体制内，干的风生水起，领导也非常器重她。但是她却在35岁，离开体制了，原因是因为她不想年复一年，日复一年的重复着，她不想让自己混日子，装着很忙的样子。而选择自己出来创业了，主要是自媒体方向。而创业也不是盲目的，她在体制内的3年时间，自己业务弄的2个公众号，都有30万+的用户。而正值自媒体创业的最好时代上，她不允许自己错过了，觉得时机成熟了。她已经可以通过流量进行变现，让自己的生活更加充实、自由、财务自由了。她选择在一个35岁的年龄，很具有仪式感的离开了体制。
这位朋友的例子，是否给我们一个启发，看到别人光鲜做选择的时候，是不是别人已经默默的付出了好久，已经扎根沉淀了很久。在时机和能力都成熟的时候，她跳槽就变得水到渠成。
Coco宝贝1126
职业瓶颈期，这个是每个职场人都必然会遇到的一个职业发展阶段，且在不同阶段会有不一样的职业瓶颈期，其应对方法也不一样。题主这个问题并没有详细的场景和职业背景描述，所以秋木根据自己做职业规划咨询和个人品牌咨询案例的经验来分析遇到职业瓶颈该如何应对。
在我看来，一个人的职业生涯遇到主要的三个瓶颈期，我们的应对方法也不太一样：
第一个职业瓶颈期是职场新人职业选择、赛道选择瓶颈期。这是职场前3到5年的职场人经常会遇到的一个迷茫发展期，往往是在一个公司或行业努力了一段时间后，发现自己并不适合或想跳槽到其他行业而产生的矛盾。我们都知道职场前5年是积累人脉和能力时期，直接奠定了一生的职业高度，所以这个选择也非常关键。如果题主是处于这个时期，就需要认真考虑所遇到的职业瓶颈是暂时的，比如是职业挫折、职场困难等等，努力把这些克服后，职业瓶颈就消失。另外如果面临着职业选择，需要考虑的是对另外一个行业职业的认知和能力是否能胜任，还有跳槽的机会是否适当等等等。
第二个职业瓶颈期是职场中年的职场发展取舍问题。一般情况下是35岁的职场人都会面对这个情况，面对着职场年轻化竞争和行业调整、公司架构调整，还有家庭生活的压力，转行、跳槽和创业的取舍。如果题主是处于这个阶段，需要考虑的是自己跳槽的机会成本和跳槽所存在的风险问题，更重要的是家庭是否能承担这个风险。如果未能提前找到合适的工作而冲动性跳槽的话，会面临的压力会相对较大。
第三个职业瓶颈是职场后半期的职业稳定期。一般是45岁左右的职场人会再次厌倦做了多年的职业和公司，心里又一次冒出跳槽、辞职、转行或创业等念头。对于这个时期的你是积累了最优质的人脉资源、社会资源和能力时期，如果有充分的准备后，创业或兼职创业会是最好的一条路。对于体制内的职场人来讲，这个阶段跳槽并不是最好的选择。
以上是秋木对职业瓶颈期的三个阶段所面临问题的不同见解，题主还需要根据自己的现状和资源背景下做出适合的选择。更重要的一点是，2020年春节期间遇到的新冠疫情下，经济大环境不太如意的情况下，跳槽或转行都不是一件适当当选择，秋木比较建议先理清自己遇到职业瓶颈的原因，是否有能力去解决和得到职业晋升。在这过程中，还可以抓住下班后的八个小时去学习、了解你原本想跳槽的行业和职位，它需要什么样的能力、基础、技能等等，先把它当作兴趣后，以后有机会再去跳槽，再去离开体制。
秋木职语
以终为始的去思考问题吧。
首先想想你要过什么样的生活。每个月赚多少钱能满足你的生活，而当前的职位有没有阻碍你的愿望，如果想追求更好的职业，有没有更好的机会。
以我自己为例，第一次遇到职业瓶颈是因为在在日企一眼能看到头，每年加几百块工资，虽然办公环境高大上、从不用加班，但我想在大城市立足，那么必须抛弃安逸去折腾。从安稳的日企跳槽到996的互联网，人生从此也发生了转折。
其次，多去分析市场现状
想跳槽，分析下市场上你理想的薪资岗位都需要什么样的人才，对人才需要什么样的技能，再梳理一下自己是否具备。不具备的地方该如何去弥补？
最后，具备勇气
体制内工作和体制外的工作方式是有很多不同的，如果做好了跳槽的打算，那么做好重新开始的勇气，工作习惯、人际交往等等，都需要重新适应，这需要强大的心力和勇气。
大美玲
这个是职场人工作到一定阶段，都会遇到的事情，就我个人而言，目前也是如此，08年毕业至今，一直在从事企业行政人资的管理工作，从基础的事务性工作到企业系统的组织管理，大事小事都在做，都要去处理，时常会觉得工作没挑战性，没激情。工作中遇到了瓶颈，到了十字路口，进退徘徊，难以抉择。在此期间，对此前的工作进行了一系列的梳理与分析，需要提升的方面还很多，比如战略管理能力，统筹组织能力，沟通协作能力，客户管理能力，运营管理能力等等有待提升，综合分析后，于2019年5月去读了MBA，让自己能够静下心来，回归课堂，进行更系统的学习，开拓思维，扎实理论！用知识更好的武装自己，使自己变得更有价值，至于该不该跳槽，该不该创业，答案也已尽在心头！努力吧，少年……
沂栩如梦
你好，其实这个问题对于诸多职场生涯中的打工仔者来说，都会遇到的问题，而且是普遍存在的问题。
那么对于职场人士来说，针对这种职业瓶颈现象普遍存在着的问题，我们该如何去面对选择呢？
个人建议做到如下几点：
一、分析问题，找出根本原因
我们在职场生涯中，会无时无刻在遇到不同的问题，总结的来说，只是问题的严重程度，问题的轻重缓急不同罢了，当我们遇到棘手问题，或到达了瓶颈期，那么还是建议你不要冲动跳槽，首先我们需要从事情的本质上寻找问题的根源，寻找事情发生的根本原因，关键是能够找到症结所在并进行突破，找到提升的通道，才能有助于职业生涯的发展。
深度分析事业的根本原因，建立长效机制，才能遇事则不达。
二、遇事沉稳，凡事三思而后行。
我们很多同事，在遇到问题时，往往会忽略了事情的本质，或者忽视了自身的原因，找寻到无数的借口来搪塞问题的根源，那么这样为人处世，很难会找寻到问题的根源，往往解决了短暂的问题，而没有长远的根治问题根源，导致东窗事发。
所以，我们我们要做的是，将当前事业遇到的瓶颈深度分析，找寻根源，再再三权衡利弊，记住，选择很重要，切勿跟风跟槽，回头后悔莫及，因为你并不是你一个人在工作，你肩膀上还有家人，家庭的责任在，三思而后行。
最后，祝你早日突破瓶颈，事业蒸蒸日上，家庭幸福美满，谢谢您！
职场励志事儿
遇到瓶颈的解决方式有好几种？跳槽是一种；努力找到当下的资源来突破是一种；努力提升能力是一种。
不管什么瓶颈，是人际还是能力可以参考这三种途径。如果要说出一个好坏倒不一定，跳槽能够有好的机遇，但如果思维习惯和行为习惯不改变，不久之后你又会有瓶颈。努力找当下资源突破，只要去做也不那么难，如果你真的想要做，现有的资源多少马上都能用得上。突破了这些人际关系、这些资源反而更牢固、更好用！
能力的提升形成习惯，在哪里干，学习都是金边饭碗！哈哈
OKR播种机谭家和
首先当你的职业遭遇瓶颈期，跳槽是解决不了问题的，还要从自身分析原因。
工作瓶颈期又称职业枯竭，职业懈怠。这是几乎每一个人在工作一段时间之后都会遇到的问题！遭遇瓶颈期的原因可能是因为工作压力大，也可能是因为已经得到了想要的东西等等吧。不管什么原因，反正结果就是对工作没有了激情。
无论什么问题都是有原因的，我们首先要找到为什么会遭遇工作瓶颈期，只要找到原因了，那么解决问题就可以对症下药了。
其次，要想办法放松心情，心情对一个人的影响是很大的！可以去健身房健身，出去旅游，散心，参加一些朋友聚会搞活动。总之把工作抛开，尽情放松。
第三，树立目标。找到了遭遇瓶颈期的原因，放松了心情之后就是再次振作的时候了！这个时候需要找准自己的职业目标，找到前进的动力然后为此去奋斗拼搏。
职业目标是一个人在职业生涯中奋斗的重要动力，如果没有职业目标就会沦为工作机器，只有找到了自己的目标，才能在工作中不断成长。
要找到自己的目标就要认清自己的定位，认清自己的职业，然后再规划未来的目标，并把大目标一步一步分解，分阶段实施，这样也可以让自己的目标更实际，增加自己想要做的欲望。王健林就说过，先给自己制定一个小目标。
A李威10
到了这个位置，很多人突然发现，自己看不清前途了。为什么呢？因为在刚开始工作的几年，社会经验很少、专业能力也不高，尚且没有明确具体的职业要求。可是，随着年龄和工作经验的增长，财务人逐步在经济上自立，开始承担家庭的责任，思考的问题也越来越现实。同时，由于各种天花板的存在，对于继续往上走产生了信心上的不足，而要重新选择，又面临着巨大的机会成本。如何做取舍和选择，难度很大，因而常常觉得迷茫。职业发展进入了瓶颈期，这个时候的我们会逐渐消沉，做事不再有激情，对生活现状不甘心，却又害怕承担太多，也没有信心去突破自己，整天忧心忡忡，没有活力，如不提高、不突破、听之任之，就要滑向死水一潭的平庸中年……
想想，那是多么可怕的深渊！那我们要如何做，才能打破令人窒息的职场瓶颈呢？
要正视现状，承认自己的不足，找到突破口。
各行各业都会都职业发展瓶颈，财务自然也不例外，但这些都不重要，关键在于一开始你是以什么心态来对待这个问题的。出现了问题后，千万不要逃避，勇敢地正视现状才是正确地处理方式。一直没有进步不是什么可怕的事情，真正可怕的是，你明明已经意识到了这一事实，却不知道自己为什么没有进步。
工作再熟练的老财务人也会有自己不足的地方，所以，此时处于瓶颈期的你，如果还没有一个前进的方向，就不妨先反思一下自己，是不是有哪里做得不到位。找到自己的的短处作为突破口，会成为你前进的第一步。
建立适合自己的职业规划，梳理工作要达到的目标。
工作的目标有很多，但是对于每个人来说，重要程度并不一样。可能很多人认为，工作得到的收入越高越好。可是，当你发现高收入要用健康透支和良心违背作为代价的时候，你是不是会犹豫？如果有另一个选择是收入低一些，但是不用透支健康，也不用违背良心，你会选择哪个呢？在工作的目标之中，收入、劳累程度、受尊重程度、稳定性、新鲜感、成就感、风险等等诸多因素，都可能是我们需要考虑的。所以，梳理自己的目标，弄明白这些目标对于自己的重要程度，是职业规划的第一步。
结合自己工作经验、性格爱好，找出适合的发展方式。
对于财会人来说，如果你已经不再是最基础的小会计、小出纳，那么接下来还想有更好的发展，就必须根据自己的工作经验、性格爱好，找到自己喜欢的发展模式了。财务并不是只有一种升职路线，从出纳到资金经理，从小会计到财务主管、总账会计，或者是财务分析师，又或者是审计、咨询等，这些财务类岗位有很多，不同的岗位对财务人员的所具备的能力需求也是不同的。
所以，当你的发展遇到瓶颈时，你应该好好想一想，你以后到底想往哪个方面发展，此时的你处于迷茫期，需要的正是方向。
客观评估自己的能力和条件，多给自己一些正能量。
每个人的天赋、背景、性格等方面都不一样，在职业规划时，还要把这些考虑进去。因为对于不同的人，实现不同目标的难度差异会很大。有些人语言天赋不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人没有背景，要想在大的国有企业做到总会计师，希望也很小。有些人非常看重休闲时间，可能就不适合去事务所和咨询公司。
