老楊說理財

2020年的春節過的實際上還是有些悲傷的。因為我們都知道，新型冠狀病毒的傳染是很強的，所以說各個地區自行延長了復工的時間。有些地區甚至是政府規定的時間，都是在原有法定的基礎上又延長了一週。更不要說有些單位自己又再一次延長復工的時間。那麼復工的時間延長，有些企業的員工可能認為是非常好的事情，因為又可以在家裡休息一段時間了。

但實際情況並不是這樣子的，因為長時間不復工就會導致經營成本壓力的增加，那麼對於企業單位來說絕對不是一件好事情。這種情況下怎麼樣彌補自己經營壓力的問題呢？裁員能不能夠解決這個問題呢？實際上裁員是能夠解決這個問題，因為裁員能夠有效降低人工成本的壓力，但是裁員絕對不是一個長久之計。

那本身在一個工作崗位上就需要用到若干員工，如果以裁員的方式來降低企業的成本，那麼長期以往甚至對於企業的經營利潤是沒有任何的好處，因為每一名員工都會體現他自身的價值，都會給企業單位創造一定的利潤，當你把這名員工裁了以後，那麼這名員工的工作又有誰來幹呢？所以我認為在復工以後不會出現大規模的裁員，如果遇上你所要的企業單位，由於經營不善導致破產的話，那麼很有可能會失業，但是企業只要正常的經營，我相信應該是不會裁員的。

社保小達人

早晨公司管理群裡另一位部門負責人說，估計今年離職率會比較低，下午我部門一位老員工提出離職，啪啪的打臉，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士還是很多的。兩年前給我提過一次，要辭職去融資公司被我勸下來了，事實證明那些公司不太靠譜，後來倒掉多少啊

燕558

放心吧！疫情過後企業不僅不會大規模裁員，相反還會急需人才。個人分析有一下幾點：1、疫情過後，一些物資已消耗殆盡，勢必會迎來生產旺季；2、政府會採取多種措施扶持企業幫企業渡過難關；3、疫情過後可能會使一些外來工選擇在家鄉工作的念頭更為強烈，企業不僅不會裁員相反還會陷入招工難的困境；4、國際大環境的影響帶動。當然，以上純屬個人看法！

HR耀哥

大部分的省份復工時間定在2月9號24點，到這個時間計算，相比於之前確定的日期才延後7個工作日，所以關鍵是在復工之後一起疫情能不能得到有效的控制，消費能不能恢復到正常，現在看來複工之後消費會繼續受到壓制。

幾天前西貝的董事長的一番話讓人有點擔憂，西貝餐飲董事長賈國龍接受採訪稱，當前西貝400家線下門店基本都已停業，只保留100多家外賣業務。預計春節前後一個月時間將損失營收7-8億元。

本次餐飲業、電影行業，酒店是影響巨大的，相反對超市是個利好，最近永輝超市發佈2020年1月份的營收財報，同比增長50%多，是近年來增長最快的一個月份，我們總得要吃喝。

所以春節復工之後會不會有企業裁員，肯定是的，畢竟我國是市場經濟，營收不好，利潤不好，通過裁員來縮減開支無可厚非，即使沒有疫情，有些企業也會裁員。

但是也會分行業看，對一些影響大的行業來說裁員是會有的，對另外一些行業來說不止不會裁員，而且還會繼續招人。

我覺得不用太擔心，這幾天我在家裡面吃好喝好，不擔心裁員的事情，我們公司影響也比較大，非典後，我國經濟還得到快速的增長，所以要相信國家肯定會出臺相關的政策，而且現在已經出臺了相關政策，比如說很多地方已經開始出臺減免企業的社保的費用政策，一些商場已經開始出臺了減免商戶的租金，所以說不用太擔心。只要經濟能夠繼續保持快速的增長，失業率就不會太高，大家都會有工作。

互金圈

主要看疫情的情況，如果很快能控制住出現拐點，相信不會有大規模的裁員。而且負責任的企業不會大規模裁員。

大家好，我是社保專家思之想之，春節復工後，企業會大規模裁員嗎？

今年由於受到新型肺炎疫情的影響，多數省份的企業要延遲復工到2月9號24時，由於延遲復工期間不能夠正常開工，很多企業尤其是中小企業不能正常營業，喪失了收入來源，沒有了收入，現金流緊張，而支出則需要保證，比如員工的工資社保，房租等費用。

在這樣的情況下，企業尤其是中小企業的生存壓力是非常大的，甚至連一些大企業也會面臨生存危機。

“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！” 日前，西貝餐飲董事長賈國龍在接受採訪時的一番話引發輿論譁然。

所以如果在春節復工後，疫情依然沒有好轉，大家依然需要宅在家裡，缺乏消費，那麼很多企業的營業收入會迎來驟減，為了生存，裁員是選項之一，這樣是為了減少成本支出，也是迫不得已的事情。

如果疫情好轉了，很快能得到控制住，大家的消費上來了，那麼企業的收入也會好轉，大規模裁員，自然也就不會出現。

所以一切都要取決於疫情是否能夠很快得到控制。

而且這時候也是考驗企業社會責任心的時候了，雖然不能對企業進行道德綁架，但是在這種特殊的時期，不裁員，少裁員也是對社會的貢獻。

而且現階段國家已經採取了措施，送出了真金白銀，以促進企業不裁員，少裁員。因為就業的穩定，對於社會的穩定是非常關鍵的。

目前人社部已經允許企業和個人延期繳納社保，比如北京像受到影響比較大的餐飲，旅遊，住宿等十個行業可以延遲到七月底。

還有對於不裁員，少裁員的企業也會返還失業保險費。

上海、山東、江西、寧波、蘇州等地宣佈，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

另外，還有很多地方宣佈對中小微企業減免房租費用。

比如，北京宣佈中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。

相信在政府的支持和企業自身的努力下，不會出現大規模的裁員，就業形勢也要保持穩定。

我們一定能夠戰勝疫情。

更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

今年情況確實比較特殊。1月26日首先是國務院通知要求將春節假期延長三天至2月2日。後來根據疫情防控工作的需要，按照《突發事件應對法》和《傳染病防治法》，多個省市將企業復工的時間延長至2月9日24點以後。

按照勞動保障法律法規的規定，非勞動者原因造成企業停工停產安排職工待崗的，第1個工資發放週期之內，工資待遇要正常發放。之後可以按照70%~80%最低工資標準的待崗工資發放。

另外，社會保險是每月必須要繳納的。不過人社部門和醫保部門考慮到企業的具體困難情況，允許企業在三個月之內緩交社會保險，停繳社會保險期間的社會保障待遇不受影響。另外，三個月之內補繳社保也不會收取滯納金，有關優惠政策是否延期，可能還是需要考慮到疫情的情況。

相對而言，這些政策可能跟有些人所說的工資照發、社保照繳是有區別的。

有些人覺得，真正復工以後，企業大面積復工的話，依然要做好員工聚集的疫情防控工作。一些企業會不會因為負擔不起，出現大面積裁員呢？

有這種可能性。但是，對於企業來說，裁員不是理智的選擇。

第一，維持待崗的成本較低。上面已經說過，如果在一個工資支付週期之外，再安排職工待崗的話，只需要支付當地的待崗工資標準就可以了，一般是70%~80%的最低工資。很多地區也就是一兩千元吧。對於很多企業來說，工資負擔至少要降低一半以上。

由於可以享受社會保險費緩交政策，暫時的資金運行壓力還是能夠得到有效緩解的。如果執意解除勞動者，那可就負擔大了。

按照《勞動合同法》的規定，不管是企業破產還是經濟性裁員，都是需要按照勞動合同法第46條規定，有用人單位向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照每工作一年支付一個月工資的標準支付的。其實職工平均在一個企業的服務時間都是能夠達到5~10年的，這種情況下要額外支付5~10個月的工資可是一筆很巨大的負擔。

其實用一句名言說，“人存地失，人地兩存；人亡地存，人地兩失”。這句話也是適合現在的企業的。

第二，培養職工忠誠度。

勞動者是企業最大的財富。但勞動者絕大多數人也是恪守“君不負我，我不負君”的忠誠意識的。尤其是在現在的情況，如果將勞動者放到社會中再求職也非常困難。保留勞動者和企業的用工關係，一起渡過難關，企業將會擁有一大批的鐵桿粉絲。

就跟華為公司一樣，99%的企業股權是有職工工會持有。職工能夠以企業為家，拼命為企業努力，要不有的人說華為的職工有一種“狼性”。

企業實際上也可以跟職工進行工資協商，在特殊時期降低工資標準。由職工幫助企業共度難關，這是共贏的結果。不過如果企業要解除職工，肯定不可能協商不給補償吧？

第三，疫情會結束，結束後將會有新的商機。

新冠病毒疫情很快就會結束，現在絕大多數人都在期盼疫情的拐點，期盼著春暖花開的那一天。新冠病毒畢竟也是一種流感，秋冬季節的流感傳播是非常厲害的。一旦過去進入春秋季節，病毒就會變得無影無蹤。

記得2003年的非典，我們研究出了sars病毒的第一期滅活疫苗。可是，後來沒有進行第2期、第3期臨床試驗，因為沒有非典患者了。希望這次的新冠病毒也跟非典一樣吧。當然還希望科學家能夠儘早找出有針對的治療藥物，讓患者能夠早日得到有效治療。

疫情結束以後，可以說是百廢待興，壓抑了這麼長時間的消費需求將集中爆發，社會將會有更多的商機。這也是不少企業能夠彌補虧損、擴大規模的良機。

為了幫助企業渡過難關，2月5日召開的國務院常務會議要求，確定支持疫情防控和相關行業企業的財稅金融政策。對於重點醫療防控物資和生活必需品生產、運輸和銷售的重點企業包括小微企業，通過財政給予一半的貼息政策，提供利率低於1.6%的企業優惠利率貸款。

綜上所述，確實2020年的這一段時間很多企業會很困難，不過相信絕大多數企業還是不會大面積裁員的。相信疫情之後，我們經濟將會快速復甦，企業也會迅速進入蓬勃發展的快速階段。

暖心人社

春節復工後，肯定會有企業進行裁員，但大規模裁員不會出現。要看具體行業和企業，有的行業或企業可能還需要大規模招聘。

什麼樣的企業會裁員？一般應該是一些中小微企業，老闆現金流緊張。尤其是旅遊、餐飲、商超、娛樂業等依賴春節黃金週的行業，春節期間停止營業，對這些企業帶來很大影響，沒有收入，員工工資、企業貸款、房租、稅費還要正常繳納。

除了自身由於資金流緊張而經營困難的企業，大部分企業並不會裁員。

一、因為復工後，生產會馬上恢復

各行各業生產經營秩序都會恢復。這時候由於疫情帶來的影響，返鄉的人流並不會馬上回到企業。尤其對於農民工或中低收入的人群，可能都不願意再回到以前工作的大城市去了。相比於裁員，很多企業可能面臨的是招工難的問題。想一想現在的口罩企業，花三倍工資也很難招聘到足夠的工人。

由於中國已經是全球製造業的中心。中國製造業在停工期間的生產缺口，全球其他國家的工廠是無法彌補的，而全球近80億人的生產生活需要則是不會消失的。

所以在復工之後，國內的工廠，尤其是進入到全球產業鏈之中的企業們，手上都會積壓很多訂單，工廠都得需要24小時趕工來滿足國際市場的需求。像富士康這樣的大型代工廠，一旦復工，需要招聘非常多的工人。

三、人工紅利消失，招工難將是長期現象

改革開放以來，依靠龐大人口帶來的人口紅利，中國經濟尤其是製造業取得了了不起的成就。但隨著人口出生率的下降，老齡化的加劇，中國人口紅利已經逐漸消失。這種情況下，對大部分企業來說，以後要習慣於招工難，而不是以前那種隨便挑剔員工。

招工難將是很長時間段的社會現實。企業招聘到合適的員工將越來越困難，員工對企業在工資、福利、企業文化上的要求也會不斷提高。考慮到長遠的招工難，大部分企業也不會在現在短視到馬上去裁員。

去年HW、神州租車等企業的裁員，在社會上帶來巨大的負面影響。對於大企業來說，大規模裁員得不償失。大企業本來每年就要投入大量資金履行社會責任，而一起不規範的裁員就會讓企業多年積累起來的形象掃地。

企業裁員成本很高，並不是簡單的N+1補償問題，還要考慮到員工對企業貢獻、員工個人困難和社會影響。粗暴裁員在中國越來越不得人心。企業除非經營困難，都不應該考慮大規模裁員。非常時期，可以同員工商量採取降薪延期支付工資等方式共同渡過難關。

五、國家政策支持中小微企業，有困難可以尋求幫助，不必著急裁員

目前國家已經出臺多項政策幫助企業渡過難關。各地也都在緊鑼密鼓出臺支持企業的措施。

北京市出臺政策，中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。

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春節復工企業會不會大規模裁員，林律師說經濟形勢

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林玉律師

可以肯定的說：春節復工後大規模裁員，這種可能性幾乎沒有！

通常情況下，企業大規模裁員主要還是受到經濟危機的影響才可能出現。而我們現在只是受疫情的影響，導致延遲上班，這與經濟危機是有著本質上的區別。

所以春節復工後，不存在企業大規模裁員的前提與基礎，這只是題主自已的一種主現猜測而已。

至於少數企業的大規模裁員，這種可能性應該是存在的，但它可能並不是受這次疫情的影響，而是企業本身就已經陷入到艱難的生存境地，其裁員只是早晚的事情而已。只是與這次疫情發生巧合，便有可能會被一些人誤以為是疫情所致。

事實上春節復工後，不但不會發生企業大規模裁員，反而還會出現大規模招聘員工的可能。

由於這次疫情的發生，使得大量的物質被消耗掉，一旦復工後，這些生產生活的物質產品，便需要大量補充生產。一些外貿企業尤於工期的延遲，為了趕工作進度，而不得不加班加點工作，進而擴大生產規模，力爭在訂單期內完成任務。象一些建築行業，也會為工程進度而擴大人員招聘。

如果真正出現大規模裁員，那也只有可能會出現在餐飲業之類的一些服務行業裡。畢竟這次新型冠狀病毒肺炎疫情，由水產市場引發起來，這可能會引起人們對飲食安全衛生的關注，在一定程度會衝擊餐飲行業的經營情況。

當然，這次疫情過後，國家肯定是會出臺一些相關的手段，來幫助企業渡過難關，化解生產中的一些風險與危機。包括減少稅收，降低社保繳納比例，甚至還會採取一些刺激消費擴大內需的項目與生產，來保障廣大勞動者的就業工作。

為了維護穩定和諧的社會生活，每個企業公司都應該積極擔負起自己的社會責任來，減少裁員或者是不裁員，就是它們對國家、社會的最大貢獻！

不管企業是否裁員，但員工的個人能力與素質，始終是我們生存的前提與保障。對於有能力之人來說，根本無懼企業的裁員風險，無論在何處，他都能為自己贏得一份職業。只有那些個人能力與綜合素質不足之人，才會隨時對企業的裁員而憂心忡忡。

好了，我就簡單分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

正常年度的春節之後，企業都會有人員的調整，求職招工會比較熱鬧。今年因春節期間疫情爆發，節後企業裁員的情況會比較嚴重。

中國的就業市場特點明顯，春節之前想跳槽的員工，基本上都會辦理離職手續，春節之後會再去尋找新的工作崗位，這是一種有規律就業習慣。

今年春節疫情的爆發，讓這種就業習慣增加了許多不確定因素。

一方面因春節假期延長，並且疫情仍處於控制階段，企業何時能正常復工還沒有定數，企業生產經營無法步入正軌，正常秩序完全打亂。

另一方面，整個生產消費市場需求低迷，各行各業需求已降至最低。例如春節期間房企的收入基本為零。企業的收入大受影響，特別是中小企業因承受風險抵禦能力極差，大量面臨關門。

但是，企業的相關固定費用仍然在不斷地發生，房租、貸款利率、設備折舊等費用無法得到彌補，中小企業根本維持不了多長時間。

在這種情況之下，企業裁員是不得已也是最有效的減虧生存的措施。

面對這一情況，中央及地方已經紛紛出臺支持中小企業的政策，包括租用國有資產的租金減免，降低貸款利率，不得抽貸、停貸等措施。

同時，在部分行業遭受打擊的同時，藥廠、電商、線上教育，線上售房，快遞、物流企業必將面臨大量的用人需求。

因此，春節之後企業會面臨著裁員的壓力，同時也是用工市場轉型的契機，求職者應該迅速的適應這種轉變，調整自己的就業方向。

關鍵字: 春節 職場 延長