曦有範
對於小型企業能給員工發放基本生活費及社保就不錯了，效益不好的，哪個公司扛得住
微笑著隨遇而安
一、春節延長假期內，加班工資怎麼算？
春假延長假期期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，企業應向職工支付2倍工資。
二、延遲復工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎麼算？
對於延遲復工期間工資如何發放各地尚沒有統一標準，多數省份沒有明確延遲復工期的性質和工資支付標準，仍需等待各地細則和解釋出臺。
目前，上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。北京市人社局1月31日發佈的《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》表示，“對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”不過，這一表述並未明確是否適用於延遲復工期間。
三、企業要求存在感染風險的員工居家隔離，居家隔離期間工資怎麼發？
對於企業擔心疫情而對異地返工人員自主採取隔離措施，視為用人單位放棄勞動者提供勞動權利，在此期間應正常支付工資。
人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”
如果員工擔心感染風險而自主採取居家隔離措施，建議企業視情形安排年休假、居家辦公等措施。
四、員工被確診新型冠狀病毒感染的肺炎後，隔離治療期間如何發工資？
解釋：根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
麥田螢火
總之幹活了就按加班支付，沒幹活的就少發點，通過這次疫情也反應了中國人們連一個月房貸拿不出來，真是掙多少花多少。
迷茫丶人生豈能完美
特殊時期 特殊對待 延長的假期按照正常工資支付 後面疫情過去後再適當的補班 畢竟公司也不是福利機構
亮仔看生活
國家有難，不談錢，保證身體安康就是本錢，國家給我們放這麼長時間假，是為全民安全想，做為國民應該為國家和企業點贊，不應該談補助的問題，想想在武漢以及全國還有無數自願者[贊][贊][贊][祈禱][祈禱][祈禱]
半醒半夢半瘋癲2
我們公司在家辦公，從當地最低薪資標準發。這樣比較折中，也可以接受。
曼陀羅778
上班就給工資，不上班就不給工資，付出回報成正比！
蔚藍法大海
我就想問下農民工誰給發工資呢？
胡建紅6
我們計件工資，廠子能給嗎？
用戶3748880202946
命要緊，給工資是好的，不給，保險不斷交我也不覺得企業有什麼錯，憑良心說話
