老兵东雷
其实不只是培训机构面试时会问到这个问题，其他大型企业、银行、互联网等都可能会问到。其实只要我们了解问这个问题的用意，也能应对自如。
首先我们要了解这个问题背后的目的，在hr看来面试中并不关心你真正的职业规划是怎样的。而更关心是你的求职动机，以及在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去，毕竟对于企业来说人员的频繁流动不利于企业长远发展。
而且这个问题很大，并不是三言两语能够表达清楚的，hr考察跟多都是要看你回答问题的逻辑思路，动机、态度，以及你来面试是否对公司足够了解。
其次，如果真要面对这个问题，应该怎么回答呢？对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。因为你并不知道企业会对你有怎样的期待。
回答职业规划问题的关键就是向HR表现出你的稳定性与上进心。职业规划对于个人来说很重要，清晰的规划好比指路明灯，让你能够明确方向积极前进；没有职业规划的人对自己的定位不清晰，很有可能遇到问题就退缩。
以上是个人的一点建议。
漫谈职言
2019年3月份，我在一家兴趣培训班面试，老板也问了我类似这样的问题，我也不理解，后来我们老板直接就从她的角度解释了一下，说这个行业比较特殊，涉及到岗前培训，家长沟通等一系列问题，需要全职工作人员。重要的是老板也会担心自己培训出来的老师跳槽，容易带走自己的各种资源吧，毕竟这个行业竞争激烈！个人观点，不喜勿喷[祈祷][祈祷]
小宝妈妈a
如果你遇到这类的问题，我觉得有两种可能。
一种就是常规的面试，这算是很常见的问题，还有比如说你希望三年后的你是什么样的职位？你最喜欢什么行业？你最乐于看到自己的工作状态是什么样的等等。这些启发式的问题面试官是希望能了解你的潜力和对自己的要求是否合乎逻辑。
而且，你回答的不是越慷慨激昂对方就越欣赏你。这些面试官都是老炮了，他们会从你的语言表达、面部表情、辅助手势、临场反应等综合评判你是否与招聘岗位匹配。比如你如果刚毕业没什么经验，但是面试说要在3年后当重要部门的总监级职务，而你又无法对于这个目标做出细节的规划、学习等，那么对方就会觉得你吹牛浮躁，面试基本就失败了。
另外一种是需要大家警惕的，那就是所谓的“招聘转招生”。培训机构现在招生难，就想出来这么个馊主意，这在培训行业比较普遍，大家一定要注意。
他们的招生人员一般名片上印的是“职业规划师”或者叫“高级招聘主管”之类，一般会先让你自我介绍，在你介绍的过程中他们会偶尔发问，其实这些问题都是设计好的，你如果刚走向社会的话就会一点一点的被带入他们的圈套。
等你们初步交流完毕，他们心中对你的优劣势、经济情况、性格基本特点等就有了一些大致的了解和判断，在这时他们的心理对你能否从应聘者被转为学习者就有了一个基本的定论。
他们怎么判断你是否能成为学习的人呢？他们和你聊天的过程，就是获取你有用信息的过程，他们会在你的信息中寻找“五有”：有钱？有时间？有学习意愿？有基础？有家人支持？假如超过3个条件符合的话，恭喜你！你就是A类客户了。
这时候他们就不再聊什么职业规划了，他们会一再的放大你的经验、技术等各种不足，但是又会把这个岗位和背后的行业描述的极其牛掰，让你欲罢不能。
如果再聊一会，你不断的咨询岗位的技术门槛细节和如何能成为合格的人的话，那么他们心里就基本踏实了，因为你已经基本上勾了。
再往后就是他们有岗前培训，要象征性的收一点费用，但是不用你交钱，未来你上班后在你的工资里每月扣除一点就好了。你听了一定会想我去还能这样啊？真不赖啊！
这就是连环套，一步一步的通过各种发问、倾听、互动、鼓励、打压、迂回等手段把你请进瓮中。
刚毕业的孩子们，要警惕啊！
别问我为啥知道这么细致，我。。。以前也干过，后来觉得实在对不起良心，不干了。
若恒职场随笔
“为什么去培训机构面试每次都会被问到今后的职业规划？”大家好，我是小丸子，很高兴来回答大家的这个问题。
问题可以拆解成两个问题：
（1）面试的时候为什么每次都会问到“今后的职业规划”。
（2）为什么去培训机构面试的每次都会被问到“今后的
一、提问分析：我们一方面要分析为什么问，更重要的是了解，他们问的原因是什么，面试者希望得到什么答案？可问的问题千千万，“职业生涯规划”的话题出镜率真的很高，原因如下：1、这是一个经典的问题，所以大家都想问问，不问感觉跟不上潮流、显得low；2、这是一个没有正确答案的问题（开放性的问题），考察的是你的思考模式、视野高低、语言组织和表达。3、这是一个公司目前招聘岗位和个人实际+未来情况相结合的问题，用来考察你与岗位的匹配度。如果你之前没有考虑过这个问题，现场回答往往会显得凌乱，那么面试者会认为并不热衷于面试的岗位、岗位所涉及的行业，因此推导出，你就是面试通过了也不会入职，入职了也干不长久。
二、怎么回答：
1、表达对行业的认知；
2、表达对面试岗位的认知
3、表达对公司的认知。
举例：您好，我本人虽然是学理工科，但从事教培行业教师的工作，也是我重要的就业方向之一。首先教育行业从来就是朝阳行业，无论经济环境震荡，教育行业趋势上始终是震荡向上的，因为竞争无处不在，对于儿童、青少年来说，最大的竞争就是课业的竞争，这个是全社会的刚需。而我在大学就读期间，因社会实践以及经济压力的考虑也在从事家教的工作，对教培行业和教学实践有了最基本的认知。在实践中我也享受教学相长的乐趣，贵企业在当地是知名企业，毕业后有幸加入贵企业，有利于将个人能力的成长与为公司创造的价值得到更好的结合。我希望从一线教学做起，慢慢扩充可教学的科目和年龄段，如果有机会愿意承揽除教学以外的类似教研、宣传等其他工作。
以上就是小丸子的回答，朋友们有更好的见解吗，感谢大家的观看，拜拜。\n
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小丸子的vlog
不仅仅是培训机构面试会问，现在大部分的公司在招人时都会问员工的职业规划，因为这是了解员工的一部分，只有充分了解，甲方才会知道你是否是他们想要的人才。
甲方问职业规划一方面是为了员工的稳定性，个人职业规划与企业发展匹配, 双方在一起的时间会更长久。
另一方面，了解员工职业规划。可以更好的了解员工的兴趣，动机和价值观，这些直接决定员工对工作的态度，对于入职后的绩效有明显的影响。
最后，一个没有清晰职业规划的人，对自己都不负责，在工作中的责任心也有待考量，算是一个很被动的做事风格，而企业永远都希望员工积极主动，积极主动的第一个表现就是对自己负责，有自己的职业规划。
职业生涯的各种问题，都已经有无数人遇到过并解决了，欢迎关注，分享各种职场解决方案。
生涯规划师方文波
1.自我认知
你对自己是否了解？了解得足够充分吗?
2.动机和价值观
你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
3.组织承诺
你到底能在我们这儿踏实干几年或者是否能坚持到底？所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。
有我在心
首先，职业规划这个问题是一个通用问题，很多公司在面试候选人时都喜欢提出该问题，来考察面试者是否是一个乐于思考，有规划意识，目标明确并有着清晰定位的人。
其次，培训机构的话，很多职位都是培训老师或者招生老师。在工作中主要工作就是跟学员接触，那么对学员的职业规划教育也是工作的一部分，如果自己都没有一个很好的职业规划意识的话，那何谈去为学员解惑。
最后，无论我们从事什么职业，都要对自己做一个科学的职业发展规划，就像一个灯塔一样指引我们前进，长久的坚持下去，终有收获。
笨笨的柠檬茶
不只是培训机构一般单位的面试都会问道这个问题。因为通过问职业规划可以看清楚一个人的工作未来的目标。看出一个人未来与自己单位是否目标一致。目标有相似处一般这个员工就能在单位留住。如果目标不一可能做一段时间就辞职了。这是一个单位看一个员工能否干长的一个重要方面。所以面试时一般会问道这个问题。
智慧卖酒
您好，作为培训机构的负责人。我可以从培训机构的角度回答您的问题，希望对您有帮助。
我会从：1培训机构和其他企业的共通点
2培训机构的行业特点
3培训机构的社会责任感
这几点展开来回答您的这个问题，希望您能了解为什么培训机构面试都会问您职业规划，也希望您能通过我的回答有更好的面前体验。
祝：前程似锦！
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自然卷来喽
可能是看你这人能不能胜任这项工作吧！
