行走中的锦鲤
我觉得一个富豪如果钱多得花不完，需要经常给人捐款，最应该优先捐给员工——主动提高工资也是一种捐款方式。
特斯拉2019
任正非、曹德旺，一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。
两家企业虽然行业不同，但都处在行业的风口浪尖。作为管理、各有各的套路、各有各的高招，庞大的企业、众多的员工，管理就是一项系统工程。任正非、曹德旺两位企业家的观点，没有对与错、都是根据自己企业的特点、采取的不同管理手段。有道是内行看门道、外行看热闹。
任正非的主张是、要舍得给员工高工资，这显然是一线员工的期望。高工资一定要带来高收益，这是员工不会去想的。当工资提高了，没带来边际收益时。这种高工资，是不会长久的。
企业开张、要挣钱，员工上班、要挣工资。目标虽然不同，但却是合情合理。天下没有免费的午餐，用在这儿是非常的合适。
曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度，不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际收益时，可能会拖垮企业。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人，因为他不是企业的主人。
在现代企业管理中、员工的正常流动、对企业是有好处的，一位老员工的离职、带走的是陈旧和固化，一位新员工的到来、带来的是生机勃勃。有人为辛苦、劳累离职，有人为高薪进来。这是企业人员的正常的流动，也是企业人员的一种自然淘汰。
企业高管、高技术人才是不会轻易离职的，企业待遇也不会造成他（她）们的离职。相反、离职或辞职的人、一般的讲、是对生产经营、不会造成影响的人。
象华为、福耀这种人才济济的顶级企业，作为一名普通的员工。如果没有学历、学识、专业技能或独有的技术能力，是没有提拔重用、加薪的可能。唯有兢兢业业、不辞劳苦的，干好本职工作。
作为华为、福耀的管理者、财富的拥有者，重点已不再是挣多少钱的问题。而是企业如何发展壮大、如何生存的问题，用钱来衡量他们是狭隘的。
来自老区的毛刺槐
至于曹德旺，和任正非这两个说法我觉得都在理，但是工资给多给少每个月能到位就好，因为他们就靠这点工资养着一家老小，我是干工程的所以我特别了解工人的难处，比如我的工人进来干活没几天孩子要钱，工人还不好意思借，我从事工程快二十年了，尤其孩子快开学那个间断，自然就能看出来他们缺钱的那个难处又不好意思张口借钱，所以开学前三天就开会决定，不管来干几天的都可以借钱，甚至于可以多借几千，不能小看受苦人其实他们内心很感激你的，只不过他们不会花言巧语表达只是每天默默无闻的给你在卖力的干活！！受苦人真的很难，我们靠智力吃饭他们靠苦力吃饭，说白了靠智力吃饭总比靠苦力吃饭的要好点，别克扣工人，他们虽然说是弱势群体，但是他们的内心很实在！！！
老赖看新闻
没有谁对谁错的问题，不同的企业有不同的企业文化，而企业文化主要特征，跟老板有关系。
任正非与曹德旺都是非常成功的企业家，任正非处在主要生产通讯设备的高科技产业之中，曹德旺则处在汽车玻璃这个具有历史的传统制造业之内。他们分别创造及成就了各自行业的龙头企业，都用人之道的理解应当都是非常实用，非常接地气的。
任正非曾说过：要舍得给员工工资，给够了钱，普通员工也会变成人才。工资的激励，能不能成为员工成长的催化剂？这当然是符合逻辑的 ，重赏之下三军用命啊。
2018年，当华为的营收数据公布时，有一个数据惊到了企业界：华为18万员工平均工资达到了110万元。无论是国企还是民企，应当还没有其他企业能达到这个薪资均值高度。而在2019世界500强的名录中，华为一如既往的成为民企的领头羊。企业够优秀，企业薪资够靓眼，这就是华为。
当然，华为有这么高的平均工资，也是员工拼命努力而来的。这符合老道理：努力越多，收获更多。
舍得给员工工资的任正非，打造了一个具有强大内生力与外部竞争力的华为，他的工资观在发展中得到了验证。
曹德旺是闽商的领军人物，其创业史与改变开放史同频，由小而大的草根创业令他更加注重稳健发展与同业平衡。注重不与同业的薪资水平拉开距离，这符合曹德旺朴素的唯物观。
曹德旺是闽商首善，其慈善之举广为人知，近期又在疫情发生时捐出1个亿。以前就有员工说，捐了超过百亿的钱，怎么不加工资啊。曹德旺回答则是，“我给你加工资，还要考虑到其他企业能不能承受，因为其它企业不能承受，就我一家企业这样做，会打破企业的行业规则。”
从个人来讲，还是更赞赏任正非的工资观。以前马云也说过，人才走了，一般只有两个原因：钱没给够，以及心里受了委屈。这说明给够钱，对企业发展还是很重要的。
波士财经
按常理，多劳多得，付出与得到成正比就行了，其中劳动也包括脑力劳动，因为脑力劳动也是很辛苦的,比如科技工作者们,一天只睡三四个小时是经常性的。
任帮全
科学技术是第一生产力，工资收入是推动企业创新第一生产力。
华为与福耀公司性质决定了两位老板的风格不同。但有一个共同点是任正非和曹德旺都不吝啬。
华为公司是一家技术公司，我们日常所用的华为手机只不过是其小小的版块之一，但从华为手机的发展速度可以看出，华为舍得投入研发资金。据网上晒出的华为工资表和华为招聘条件，华为对人才的要求相当高，但回报也相当高。
前几年华为招聘985.211还有机会录用，现在211已经很难敲开华为大门，华为更多选择国内顶尖大学专业人才和国际知名高校专业人才，而且对于有在苹果等国际公司任职经历的另眼相看。高技术人才除了对脑中技术的成就感，还有对收入的要求，华为在此方面相当大方。
而福耀玻璃则不同，作为一家对国际市场垄断的大型玻璃制造商，它也有足够的科研技术支撑，但整体对比来看，一线工人占据了主体，曹德旺在美国收购仪式上表示，福耀拯救了一批美国下岗工人。福耀在生产线和设备上占据了极大的技术优势，而工人用哪里的都可以。
面对大量可替代的工人群体，曹德旺更尊重市场规则是对的，而且他曾公开表示，福耀集团的工人工资肯定是排在行业前面的。
对于核心技术研发领域，无论是任正非还是曹德旺，都不会降低标准和减少投入，科学技术的核心是人，而驱动人的关键是收入。
深读晚安
似对骂似较量实抢人！拉笼人才古今都有劲！做领头羊有超班人才！财德仁义拉人才条件！（题；古今胜出都需笼人才）
永动机一
站在老板的角度两个都对，因为两个行业没有可比性。任正非那是科技企业，科技企业的工作不是什么人都能干，人才相对紧缺。而玻璃行业相对技术要求低也用不了那么多高技术人才，普通工人遍地都是！你这基本等于拿钱学森和一个农民工作此较，这能比吗？缺一个农民工对囯家社会没什么影响，但国家要缺了像钱学森那样的人才将会是民族的灾难！
通惠河畔806
同样是资本家，有的资本家依靠压榨剩余价值赚取超额利润，有的是靠先进的生产技术来赚取超额利润。曹德旺就是前者，任正非是后者。他们都是正确的，可是在推动社会进步的作用上，他们就有了天壤之别。所以在纪录片《美国工厂》中，曹德旺派往美国的管理人员，技术骨干，与美国当地人员互相讲话都听不懂，造成管理困难。同样的情况没有一点可能发生在华为的海外业务中。所以，华为能和美国政府硬怼。因为我就是最好的，美国若是“宁要资本主义的草，不要社会主义的苗”，结果只能是在通信领域落后于朝流。曹德旺只能选择到美国办厂，有朝一日，美国政府不要曹德旺了，他也只打道回府，别无他法。总之，他们的境界天差地别。
吴国安世界第三
看起来任正非比较阔手一些，因为在发工资时要舍得些，就表明员工有充足的工资才能安心工作，才能安心就业，不说常规规定的工资，而是带一点浮动性的话语在里头，工资不是死的，是活的，才能抓进企业的发展，企业的安定，企业民利两不误，这种的想法做，也会带来企业的进一步发展前行。而曹德旺在工资上是按工人的正常工资发放的，按国家的工龄方面决定的，多劳多得，也没有什么错，抓的比较死一点来抓住人们的劳力，来发展的，定向比较死一些，但也不会影响到企业的发展，也会抓进员工的进步。两者一比较，各有各的才能，各有各的做法理智，都能抓进企业发展的达到个人的目的。
