前段时间任正非说过，要想进步快，就要多请客。他说，在华为，请客吃饭是一项重要的活动，很多矛盾和问题都是在吃吃喝喝中春风化雨一样解决掉的。
任正非qing华为员工吃饭
职场上，部门与部门之间，员工与员工之间，都需要沟通交流。若公司成员之间陌生，就会造成效率上损耗，而熟人只需要一句话就解决了问题。陌生同事却往往走不必要流程，花费不必要时间、精力和沟通成本。
根据猎聘《2018年90后职场人洞察报告》数据显示，不同年龄段中，讨厌“不愿分享沟通”的人数比例呈上升趋势，沟通压力提升且沟通成本部变高，沟通信息量的变大、沟通需要的逻辑能力变强、工作内容的增多从不同维度提高了沟通的门槛。
《2018年90后职场人洞察报告》
沟通变成了一种生产力，目标的胜利完成离不开高效沟通和协同，职场人提升沟通能力也变得尤为重要。而请客吃饭在其中便有了不可替代的地位。
<code>拒绝请客吃饭机会，有哪些隐患?/<code>
1、职场人脉闭塞
任正非在华为经常批评员工小气，不舍得请客吃饭。在职场工作中，同事之间的沟通交流除了工作便是吃饭聊天。饭局便是建立职场信任感、扩展人脉的最重要手段。
美国研究人员曾对影响成功的因素进行了调查分析，结果显示，智力因素仅占20%，而且美国“领导者中心研究所”报告指出，一些高级管理人员无法正常开展工作的原因往往是“人际关系紧张”，而并非是“计划有误”等一系列技术问题。
李开复曾说，在21世纪，我们需要的是“高情商的沟通合作者”，因为几乎没有项目是一个人可以做出的。跨领域项目会越来越多，每个职场人也必须学会扩展人脉和沟通交流。
职场上，请客吃饭取得的人脉和资源是尤为重要的。人脉决定你职场的广度，你的工作是否顺利；资源决定你的职场深度，你的路能走多远。
2、职场眼界狭隘
马云在北大演讲时曾提到，你的眼界，决定了你的高度。而职场上眼界是你升职加薪的内在条件。通过请客吃饭，提升自己的视野和领导力，才能够物有所值。
小俊属于白领阶层，并没有许多存款，因此工作后一般的饭局都不会参加，更别提请客吃饭了。那段时间，他的公司有不少行业大佬和专业性人才。
他的同事借机会请客，虚心请教。他的同事开拓了眼界，工作方法和能力都有了很大改变，自己却只能原地踏步，一顿饭，带来的不仅仅是酒足饭饱那么简单。
之后，临近年终绩效考核，同事都升职加薪，自己却依然是个白领小职员。最后，他被后来公司招进的小生排挤，依然没有意识到工作能力的缺陷，被迫辞职。
请客吃饭绝在职场上绝没有你想象的那么简单。一顿饭所带来的精神财富在未来是所无法估量的。
3、能力提升缓慢
管理学之父彼得.德布鲁克将经理人的基本任务描述为以下三个方面：决定目标，分配工作；分层管理，制定衡量标准；评估员工，奖罚分明。
在21世纪，管理人员在严密的组织结构和严格的考评制度中的良好成绩就是自身能力体现的重要表现。
而且马斯洛的需求层次也告诉了我们：为了薪水而工作只是人们最低层次地需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。
对于职场人来说，工作不仅仅是为了糊口，而是获得更多的技能和经验，创造更多的价值。在饭局上，请客吃饭成为了单独拜师学艺的敲门砖，使得职场人获得额外的能力加成，才能继续发光发热。
<code>当请客吃饭时，该怎么做才能物有所值?/<code>
1、 借鉴他人秘诀，提高工作效率
《高效能人士的七个习惯》中有下了两个定义：“影响圈”和“关注圈”。“关注圈”即每个人关注的问题；“影响圈”即自己能够控制的部分。
职场工作时，要将主要精力放在“影响圈”，在自己能控制的部分尽力提升自己的能力和竞争力，而“关注圈”便是查漏补缺，审视自我。
有人将职场比作战场，并按照《孙子兵法》总结出一套《职场兵法》，其中有一条就是“知己知彼，百战不殆”。职场请客吃饭，应当虚心借鉴他人秘诀和出现的问题，自我审查，从而提高工作效率，能力便会越来越强，工作也会顺利，升职便是必然。
2、 转换关系目标，拓宽人脉资源
李开复曾在《21世纪的领导力》一文中，提出了著名的“SMART”法则帮助自己制定目标，而这个法则同样适用建立人际关系网。
将自己的目标转化为人际关系目标时，可以写下你的目标以及那些能帮助达成目标的人的名字和特质。然后记下如何接触这些人以及自己如何帮助自己取得成功。
一个人的计划越是详细、向越多的人讲述自己的目标，别人就会越多、也会更好地协助你。在饭局上接触比自己优秀的职场人，建立人际关系网，才能逐渐走向成功。
3、了解市场前景，把握行业价值
被誉为“成功学之父”的戴尔.卡内基曾经说过，人生的价值，就是创造价值的人生。在每一次的饭局中，了解自身行业前景和市场价值，在适合自己的位置上发挥才华，才能更加创造有价值的人生。
知乎上网友曾就“职场人该如何把握行业价值和市场前景？”引发热烈讨论。其中有一个高赞回答提到：现在职场上很多人不知道自己的价值标准，通俗来说，就是不知道自己的能力到底有多少。
而且有职业规划师调查显示，超过6成的职场成功人士在职业道路上不断比对职业前景和市场价值，最终才找到最适合的职位，然后最大化地发挥了自己的价值。
而在当今996甚至007的繁忙工作中，能抽出时间详细理解比对行业价值和市场前景的事情就是请客吃饭。在饭局上轻松言谈，互相咨询、探讨，收益最快也最有效。
结语
年关已过，新的一年公司的人事分配或将重新洗牌。职场人应当抓住机遇，不吝啬小得小失，在每一次饭局中获得更为宝贵的财富才是上策。
但不管今年疫情如何发展，请客吃饭中是否获得提升，未来以提升自身的核心竞争力和工作硬实力是毋庸置疑的。因此，懂得自我充电，比对市场信息，在每一次的饭局中提升自己，未来将会对自己的职场之路大有裨益。
【原创文章，盗版必究。作者刘杨，新媒体创业者，资深职场人，带你关注并剖析职场问题，更好地在职场道路发展，欢迎点赞并关注 】
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