融媒山人

。。。真凶残。。。头条认证的记者去问这种问题。。。

。。。既然是记者，就是当地事业单位咯。。。说你违规就违规了，没什么好多说的。。。难不成等着纪检委找你谈话

一杀猪者一

发放多年的职工福利突然被认定为违规，并要求职工退回，确实非常闹心的，让人难以接受。可是，我们得面对现实，想方设法做好退还工作。

分享一下我朋友小王在2017年遇到的糟心事——福利退回！

2017年，在上级纪检单位检查中，发现了小王的单位存在一些不该发放的职工福利，并要求他们限期整改，立即清退相关的福利。这些福利有很多，包括违规发放的日用品，还有一些加班费。由于小王所在的单位平时加班多，经常发放一些加班费，并且发了好多年。

这一清退，小王着急了，好几年的加班费，日积月累的，需要清退不少费用。小王找我借钱，跟我诉苦，，苦不堪言啊。小王不明白，当时单位领导集体商量着定的发放福利，为何会成为违规的行为？当时按月发放，现在为何不按月收回，一次性收回，自己压力太大了。小王认为不合理。

各种福利算下来，需要交回的东西很多，包括工装、日用品、津贴补贴等。无奈，在上级单位和本部门领导的强烈要求下，小王还是乖乖地凑全了东西，如期上交。

小王的质疑，跟大多数遭遇这种情况的人是一样的，怀疑、无奈、痛苦，五味俱全。

一、清退是否合理？

党的十八大以后，出台了一系列的党风廉政建设方面的规章制度和文件，制定了八项规定。其中，明确要求各有关单位不得随意滥发津贴补贴和职工福利。

制度的制定出台与落实之间存在一定的时间差，有的企业无视相关的规章制度，仍旧我行我素，按照原来的思路和方法办事，并没有严格执行规定。就像题主所在的企业，继续发放职工福利。这在当时，确实是给职工带去了很多的利益，但是， 这些行为，都是违规操作，并不具备相关的规章依据。

因此，当上级组织来进行检查时，极易发现企业存在的这些问题，尤其是通过查看公司账目，非常的清楚明白。当发现问题后，必定会要求企业按照最新的规章制度来进行整改。不得已，就得需要员工原数清退。

从这方面说，违规发放的东西，并没有规定依据，要求退还，是合情合理合法的。员工虽然不情愿，但是没办法，企业违规操作在先，必然会出现被清退的现象。

二、一次性清退，不是很合理。

正如小王抱怨的那样，当初发放福利的时候，是按月发放的，细水长流。现在，清退却要求一次性缴清，普通人有点力不从心。

如果清退的物品较少，或者是数额不大的时候，员工还比较容易接受，也容易按照要求清退。

如果物品较多，涉及金额较大，员工有时候真的是一时难以缴纳。发放的物品，一般是自己消费，或者是送给亲朋好友，一般不会留存到现在。而发放的加班费等现金福利，一般都是用于购物或者是置业，更不会存在银行里不动。

因此，这种大规模的清退，有时候未必会合情。

三、企业清退，要依规，也要合情合理。

对于违法发放的福利，要求清退，作为职工，必须无条件的服从和配合，全力以赴的清退相关的职工福利。

企业要求职工清退，既要依规，也要合情合理。在现实中，有的企业要求员工将发放的鸡蛋退还，这有点让人不可思议。鸡蛋作为食品，肯定是当时就消耗了，不会留存到现在。随着时间的推移，这时候让员工退还当时发的鸡蛋，员工必定要重新购买鸡蛋。这其实是加重了员工的负担，必然会让员工付出更多的成本和代价。

对于这种能够灵活掌握的政策，在不违法规定的情况下，应该尽可能的照顾一下员工的感受和员工的利益，不能让员工赔钱又伤感情，挫伤了工作的积极性。

因此，企业要求员工清退违规发放的福利，肯定是有一定的法律政策依据，合情合理合法，毋庸置疑。但是，企业也要灵活掌握清退工作，不仅要完成清退任务，更要尽可能的保护员工的利益和积极性，避免对工作造成较大的影响。

职场百灵鸟

这个很正常啊，我单位是国企，去年就清理了一次，企业所有的在职职工，包括集团公司班子成员。近三年财务已经报消了的高铁一等座，软卧，头等舱的票据全部整理出来。全部按二等座，经济舱报，多余的部分需要退回，由个人自己承担。

随便您吧

公司发放多年的职工福利被说违规，现在要求退回，这合理吗？

1.私有企业和个体企业这种情况不存在。公司老板都是自主创业起家的，除了成本缴税后净利润都是老板的钱，他想怎么发就怎么发。

2.国有企业和事业单位就不行，除工资以外的福利都是不合法的。换句话说单位发给职工的福利，都是在工资项目211科目中开支的，也就是发福利的资金可以发奖金，发福利不过是领导的手段而已。

3.我亲身经历过一次。1982年我所在部队传说要整编，我们营其他几个连都给战士们买了秋衣等纪念物品。我们连行动是最后一个，但是给战士们买的是绸缎被面（价格18元），在福建省邵武市买的，当时营业员还担心我们买这么贵的被面你们部队允许吗？后来她的担心终于发生了，早上刚发到战士们手上的被面，到晚上就收回去了，都说是有人告了。但是其他连队发的秋衣，基本上都穿过了，没有办法收回去了，也不可能扣战士们的津贴费。

4.后来上级对我们营其他几个连队的领导进行了处理，《铁道兵报》对我们连队进行了报道表扬，～～实际上是变相批评。

微粒6575121599292

评论员Linda,

我身边有一个朋友就经历了这样的糟心事，前一段时间单位为了激励大家健身，每个人发放了一个功能特别全面的手环。有测心跳的，测步数的，侧爬楼的，测量血压的，还有测睡眠的等等等等的功能，朋友收到以后欣喜不已，于是便送给了自己的妈妈，希望他能用这个手环，可以了解自己的身体，变得更健康。

过了一个月，好景不长，单位负责采购的同事被上级告知，本次采购手环违规，而且要被处罚降职。朋友单位的同事都觉得不可思议，这又不是什么违规的商品。对于对采购员的处罚，他们都觉得很惋惜，算了，以后不买这种就是了，这次就这样了吧！

又过了一个月，后面事情又演变到，已发放的300多人的手环要全部收回，事情变成这样，大家都会觉得很吃惊，大家佩戴手环已经将近两个多月。就算是收回，也没有在被出售的价值了，因为佩戴过的手环已经不是全新的状态。所以大家都不不能理解，为什么最终的结果还是要收回，小员工始终抗衡不了上级领导，每个人佩戴的脏兮兮的手环，都交了上去。而朋友也不得不厚着脸皮找妈妈，将自己送给她的东西要回来。

事情就这样结束了吗？后来我们才了解到，那个采购员后来被调到了其他单位。至于事情为什么演变成这样。我们也是听别人传的小道消息，听说那个采购员，因为买这批手环收了不少的回扣金，而这件事儿又不知怎么捅到了上级领导那里。

因此大家收到的福利是否存在违规，我们要辩证的去看它的采购流程，采购人员，采购方式是不是符合公司内部规章制度，里面是否存在灰色地带？如果我们遇到这种情况，在我们不了解里面情况的时候，我们不能直接断定这件事情是否合理。

朋友，你看懂了吗？

家族财富密码

接下来说个真实的故事：

我一个朋友是闽F某区的一个正科级干部，2018年的时候就遇到了这种事情。接到相关部门通知，要求退还从2011年开始的一些值班费、年底XX奖项奖金。退了6-7W，着实心疼呀。

不过，按他的说法说，不退也没办法呀，既然被认定是违规发放，从上到下都得退，你不退还不行，总有办法让你退。

01 想要发展，想要继续安分工作，那就积极的退款。

在体质内工作，那就要严格遵守国家的相关法律法规。在前几年，纪检监督还没这么严、八项规定还没有实行，在一些基层单位，有一些领导干部为了提升基层公务人员的收入，确实可能存在违规发放一些名义奖金的行为。

遇到这种情况，我建议大家还是要积极的配合退还，既然是监督部门认定了，那就必然有一定法规、党纪依据。

退还，只要你不是拍板子，签字的领导干部，基本可以相安无事，前途还是一片光明。

但是如果你不退还，或者别人再三催促，那除非你不想再体质里混了，不然，一定会被记上一笔，甚至被行政处分，那就得不偿失了。

如果你是党员，那纪检是可以进行党内执纪，给予党纪处分的（党内处分是进入档案，跟一辈子的）。

退一步海阔天空，钱再赚就有了。

我那个朋友，干净利落的就把钱退了。2018年下半年，正好闽F内部处理了一批人，空出了一些位置，他平时表现不错，妥妥的借机从一个内勤部门调到了主镇一方的实权岗位。这应该可以理解为“因祸得福”。

02 不要抱有侥幸心理，不退是违规违法的，而且会压力山大。

遇到这种情况，是不管你在职还是已经离职都要追缴的。别以为我已经离职或者现在在职马上离职就跟你没关了。

离职不退还，那相关单位的领导就会通过向你现有的单位、亲戚、家人施压，让你主动退还，不然你大概率要连累到自己的身边人。为了这点钱，去连累家人是肯定不值得的。

如果你实在能够顶得住压力，还是不退。相关单位还可以直接起诉你，只要他们提供相关的依据和证明，那你多半是赔了夫人又折兵；

总而言之，遇到这类事情，虽然心情不爽，从常人看来有点不合情理，讲不通。但是，违规就是违规，既已成事实，就积极配合，指不定还是个机会。

作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

已发福利被要求退回来，这一定是国企。民企私企老板，愿意怎么发怎么发，在操场上按麻袋发现金的，在广场上发宝马车的，在楼盘前面给员工发房子的，都是新闻热点，惹得人们羡慕嫉妒恨啊。可是，体制内的单位，前几年都在搞福利清退工作，这是两种企业性质决定的。

国企在五年前，曾经流行过一个理念，“给员工搞福利是生产力，是管理层的成绩，是员工队伍活力的来源”。所以，那个时期，各国企创新措施，为员工搞福利，当然了，各级管理层按照职级享受更多。比如，福利房、奖金、服装、生活用品，等等。实话实话，一般的国企员工家里，从来没有买过油米面和肥皂牙膏吧。

八规出来之后，这些福利基本清理干净了，有的单位走向极端，从以前的福利丰厚直接下跌到啥也没有。许多普通员工的意见是很大的，后来总工会又下了一个通知，抓风气不等于抓员工的福利，合规的福利还是要发的。目前，逐步恢复了一些福利，但是标准和列支渠道更加规范了，比如，四个节日的福利，各省市之间分别是1400元到2300元。非常规范，非常透明，非常有限了。

让员工退回福利，这是一决定是有依据的，说浅了就是违规滥发福利，说深了就是国有资产流失。万变不离其宗，任何福利也是公款，任何列支渠道也是国有资产。从这个意义上讲，滥发福利，就是国有资产流失。当然了，这也是广大群众监督的作用，因为民众对国企的福利普遍持批评态度，推进了福利清理政策的加快落实。

国企职工福利，只有一个列支渠道，就是“工资总额”。不像私企，工资额度是很灵活的，国企不一样，工资总额是由上级核定的。也就是说，任何福利都要进工资总额，没有任何渠道。如果有其他渠道，就是违规的，可能是小金库，可能是虚假列支，可能是转移支付，都是公款的流失。

工资总额里，有三个渠道可以列支福利：

1.工资总额里计提14%的福利费。福利费不是职工福利，只有一部分是职工的福利。比如，住房补贴、租房补贴、采暖费、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴，可以从福利费里列支。

2.工资总额里计提2%的会费。会费里面有两个项目是集体福利，一个是四个节日的慰问费，就是过节的福利。一个是每两年一次搞运动会，可以发一套运动装。其余的费用都不是福利，因为只能针对一部分人，比如，对劳模和一线工人的疗养费，比如，生病住院的慰问金，等等。

3.其他列支的福利费。比如，防暑降温费。比如，单位搞一些文体协会，可以发一点文体用品，也可以搞一点小奖品。有的单位，还可以从d群经费里，搞一点答题、读书活动，可以发一点图书和奖励。

所以，从其他渠道列支的福利，都是违规的。但是制度无情，操作有情，应该严格要求各级管理人员，放宽一般员工。要求管理人员清退，对一般员工应给合理对待。

职场火锅

企业为职工发放多年的福利，说是错误的，现要求职工退回。这种说法与做法才是错误呢！

企业自主经营，自负盈亏。每年企业依法纳税后，按利润提成为职工发放福利是应该的。

企业的纯利润如何使用，都是有计划进行的，而且每年都要经董事会或者经理扩大会讨论方案初稿，再经职工代表大会审议通过后，由经理执行。

职代会是企业的最高权力机构，有权决定本企业分配方案。其它组织或个人没有擅自改变的权力。

企业如果连年亏损，以贷款维持生计，又还滥发福利，那当然就是错误的。

企业经营运行按照公司法进行，具有独立法人资格，在法律范围行使生产，经营、分配与扩大再生产的权力，无可非议，不可刁难。

如果是本企业现在决定将原发给职工的福利退回，那企业监事会应予制止，企业工会以法人资格问法院起诉企业法人。

如果是上级有关行政部门，没有充分理而责令退回福利，那是越权行使滥作为，乱决策。企业应当行政诉讼法(民告官)程序向法院起诉，维护企业合法权益！(说得清楚)

职场参谋

国有公司企业违规发放福利问题予以纠正，是合乎相关规定的，也合情合理的。主要依据如下：

一，按照相关管理规定，违规发放福利必须进行纠正。

近些年来，相关执法执纪部门，对于党政机关事业单位、以及国有企业单位，乱发福利、乱发奖金、乱发津贴补贴问题，进行了严格治理。在治理过程中，都会要求必须予以纠正。至于纠正年限，一般情况下，是以中央八项规定颁布时间，为整改年限上限，具体时间长短，也可由当地执法执纪部门予以明确。所以说，你们公司发放多年的职工福利，既然违规，就必须进行纠正。

二，按照规范管理原则，相关福利改为津贴补贴随工资一起发放。

严格限制乱发福利、乱发奖金之后，相关部门和单位对发放福利，由暗补变为明补，相应提高了员工的津贴和补贴，从而让员工的收入逐年增加，这也是考虑到物价上涨因素，不断提高职工收入的一个有效做法。

三，按照相关规定，还保留了一些员工的福利项目。

相关单位和企业，在提高员工津贴补贴之外，还按照相关规定保留了一些员工的福利项目，诸如，每人按基本工资标准多发放一个月额度工资，也就是第13个月工资奖励。每人每年底可以发放一定额度精神文明奖励。每人每年逢年过节时，可以由工会会费发放一定额度的福利礼品等，从而体现了单位组织的温暖。

总之，按照相关规定，对违规发放的福利进行整改和纠正，是理所当然的事，更是合情合理的事。毫不隐瞒地说，本人多年前，在某市级单位担任主要领导，就按上级要求，对连续发放三年的加班费福利进行了整改。而整改的方法，就是从每个人的年度精神文明奖中扣除，连续扣除了三年，确实得罪了不少人，但没有办法，上级部门要求必须整改，这是相关制度规定所决定的，绝不允许打折扣。

职场导航仪

如果说公司发放多年的福利被说违规，那题主一定是在国企里工作。只有国企才有这种规定，私营企业都是老板说了算，根本就不存在发放福利违规这一说法。

对很多国企领导，尤其是一些刚刚走马上任的新领导，为了凝聚人心调动员工工作的积极性，就有可能采取一些打擦边球、甚至是违规发放的方式，来增加员工的福利待遇，以此来增强自己在公司里的地位和形象。

不仅在国有企业当中，存在这种违规发放福利的可能性。在许多机关事业单位依然会存在这样一种现象。

一、那国营企业中为什么会存在这样一种违规发放员工福利的行为呢？

1、“为官一任要造福一方”的领导责任思想，促使领导违规或采取打擦边球方式发放员工福利。

很多企业单位的领导，都有一种“造福员工”的思想，希望自己为官一任能够给员工留下一些念想或口碑，更希望自己的工作能够得到广大员工的认可和接纳。

对普通员工来说，对领导最直接的认可和接纳的方式，就是能够为他们谋取更多的福利待遇。

至于这种福利待遇是否合规合法，员工并不关心这个问题。他们只在乎的是自己能够得到多少的福利待遇。

只要能够给自己带来更多福利待遇的领导，在员工心中就是一位合格的好领导。这也往往会成为员工衡量领导的一个重要标准。

事实上也是这样，只要领导的福利待遇能够跟上，普通员工的工作激情就会得到高涨，相对来说领导的管理工作将会更加的顺风顺水，深得人心支持。

2、可能国企员工的福利待遇较差，员工的反应较为强烈。这也客观上迫使领导需要为员工谋取更多的福利待遇。

很多国有企业员工的福利待遇并不是完全一样的。特别是对于那一些中小企业来说，员工的福利待遇是比较差的，根本就无法与那些大型的国有企业相比较。

但是人的思想都是比较自私的。

不仅喜欢自己与自己进行纵向的比较，还喜欢与同是国企的横向之间比较。很多时候往往在比较之中，我们就会发现自己的差距，这也很容易导致员工的情绪比较低落，工作的激情比较冷淡。

因此一旦有了新的领导上任之后，很多员工都会向新的领导提出一些新的建议和想法。那就是增加员工的福利待遇，改变目前企业所面临的低迷工作现状。

一边是工作激情的调动，生产效率提高的需要；而另一边是员工工作激情的消失殆尽，人心处于一片涣散状态。

改变和提升员工的福利待遇，就成了很多领导的首选手段，也是众多领导改变职场工作现状的最快有效方法。

3、可能领导的管理能力不足，缺乏管理的艺术。片面的认为只要提高了员工的福利待遇，工作中的一切问题就可以迎刃而解了。

客观的说，提高员工的福利待遇，是职场工作中很多时候提高工作效率和管理方法的有效手段之一，可以毫不夸张的说，能够起到立竿见影的效果。至少百分之八九十的人是可以收到这种效果的。

可是职场管理的手段与方法是多种多样的。经济福利手段也只是可选的方案之一，但绝不是职场管理的唯一手段。

科学的管理制度、较好的执行能力、合理的薪酬奖惩制度，一系列的完备的企业管理制度，才是企业得到良性发展和提升的有效保障。而人性化的管理思想，才是真正凝聚人心的法宝。

如果一味的以“钱”作为管理的手段，很容易把企业的管理工作陷入到员工干什么工作都谈钱的地步。

4、可能公司在以前发放福利的时候，并不属于违规的行为，后来随着国家的相关规定出台之后，才被列入违规发放的行列之中。

像这种情况，很多企事业单位都存在着这种可能。在前些年所发放福利待遇时，并没有违规，也没有违规的明确规定。

后来由于党中央规范机关事业企业滥发乱发的这种行为，明确出台了一些福利待遇的发放标准。对于那些违规发放的情况，将予以清退处理。

我单位曾经就被清理过，具体的时间是从2013年开始以来，单位所违规发放的一些福利待遇，必须予以清退处理。当然可能各单位不同清理的时间也有所不同。

所以以前很多企事业单位以打擦边球的方式发放福利，后来都被明确规定为违规发放福利待遇。这次谁也没有料到的情况，可能也是让很多企业员工，表示不满的重要原因所在。

小结：一些没有规范的福利发放，后来被列为违规发放的规定之中，这也是一种非常特殊的情况，也是让普通企业员工最无法理解的情形。

二、要求职工退回违规发放的福利，到底是公司还是其他的部门？

1、要求员工退回违规发放的福利，并不是公司决定的，而是由上级纪检监察部门。

很多员工对于公司要求退回违规发放的福利待遇，很容易怪罪是公司的行为。

其实对于机关企事业单位，违规发放福利待遇的行为，往往是先自主检查报告，根据上级有关文件的规定来一一对照，如果有这种行为的，那么将予以主动退回处理。

如果企事单位不主动退回违规发放的福利待遇，最终公司领导是将会受到上级纪检部门的处理。

所以公司领导要求员工退回所违规发放的福利待遇并不是公司的要求，是应上级有关规定而不得不执行的一种行为。

2、公司要求员工退回违规发放的津补贴，只是执行上级文件的要求而已。

现在很多的机关企事业单位，都在清理违规发放津补贴的各种乱象，对于违规发放的津补贴，必须要予以清退上缴处理。

作为福利待遇的发放主体单位，将承担退回违规发放福利待遇的主体责任。因此这些企事业单位往往只是执行上级文件规定的执行者而已。

三、要求职工退回违规发放的福利待遇是否合理呢？

对于这样一个问题，其实我们应该辩证分析看待，不能仅仅只站到自我利益的角度来看，否则很容易陷入思维的死胡同里。

1、规范企事业单位福利发放的标准和规定，有利于社会人与人之间的和谐。

我们都知道以前没有规范福利发放的具体标准和规定时，很多单位都是根据自己的具体情况来给予随意的发放。有的可能是几千上万甚至几万的福利，而另一些单位可能是几百上千，甚至还会有一些单位根本就没有福利待遇。

这往往会导致单位与单位之间，职工心理的失衡，引发人们对一些企业单位的看法，甚至会产生不满的情绪。

“同为国有企业事业单位，都是干为国家出力的工作，为啥人与人之间的福利待遇会如此之大？”这可能是很多国有企业员工深有体会的。

例如我所知道的电力公司，一个普通的抄表电工，可以拿到月薪8000元，而且年底的福利待遇可以达到几万元的收入。

还有一些垄断企业也是如此，不仅他们员工的工资待遇高，而且福利待遇更是其他单位无法可比的。

2、清对企事业单位违规发放的福利待遇，有利于规范企业企事业单位的管理行为，有利于形成风清气正的职场氛围。

如果国家对机关事业单位违规发放福利待遇的行为，任其自由的发展和放纵，将可能引发企事业单位的管理，陷入到更加混乱的局面，还可能引发各种贪污腐败的事情发生。

如果国家对这种违规发放福利待遇的行为都予以纠正和清退处理，那必将促进企事业单位的规范管理，可以有效避免那些贪污腐败的事情发生，有利于形成良好的职场氛围。

“水至清则无鱼”，很多企事业单位的管理也是如此。只要企事业单位的各种管理，能够规范落实到位，按各种规矩办事，那些企图浑水摸鱼的想法就很难得以实现。

因此从长远发展的角度来看，国家要求企事业单位违规发放的福利待遇，予以退回处理，是有着非常深远而积极的影响。

3、要求职工退回违规发放的福利待遇，必须要具体问题具体分析。

如果单位所发放的福利待遇，从一开始就是属于违规的行为。那么职工无条件的退还所发放的福利待遇，那也是理所当然的事情。这里根本就不存在合不合理的说法。

如果单位所发放的福利待遇，是以打擦边球的方式在进行，只是国家在进一步规范福利待遇的发放标准和规定时才纳入的，那么就应该给予灵活的处理。

如果一刀切通通予以退回处理，这很容易给广大的职工带来伤害，挫伤职工的工作积极性，引起企事业单位职工人心的涣散，甚至是怠工的现象。

因此要选择一个恰当的时间点，来作为职工退回违规发放的福利待遇，既不伤害员工的工作激情，又能够很好的落实上级的有关文件精神。

所以现在很多企事业单位都是采取与国家颁布有关福利待遇明确发放标准的时间点，来作为退回职工违规发放福利待遇的起始点。在这之前所违规发放的福利待遇，将不再予以退回处理。

总结：

对于公司要求员工退回违规发放的福利待遇的行为，不能只是站在自己的个人角度来看待此事。也许对个人而言是一种经济损失，但是如果从国家长远的发展来看，则是一件利国利民的好事，有利于机关企事业单位的管理更加的规范，可以有效避免贪污腐败事情的发生与出现。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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關鍵字: 违规 头条 职工福利