眀间低手
现在回答你的问题。
针对拖欠工资：
首先，关于公司未按时足额支付劳动者工资工资，如果未按时足额支付工资的事实明确和清楚的，有达成关于支付工资的调解协议的，你可以直接向法院申请工资支付令。
其次，如果没有达成工资支付调解协议，不能申请支付令的话，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付欠缴的工资，并且可以要求公司支付欠缴工资为基数50%~100%的赔偿金。
针对社保和公积金的欠缴：
首先，关于社保和公积金的欠缴，不属于劳动仲裁案件受理的范围。你可以选择向劳动监察部门进行举报，或者向社保、公积金中心进行举报，由劳动监察部门或者社保和住房公积金管理中心责令公司缴纳。
其次，如果公司在收到责令缴纳社保公积金通知之后，仍然逾期不缴存的，可以向人民法院申请强制执行。
那你清楚了吗？如果觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注哦。
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