厦门所见所闻
如果是公司规定，打听工资开除，那就公司占理，如果，公司没有这个规定，那公司就不占理了！
gf风的线条
说实话，我比较反感到处打听别人工资的人。
我们公司有这样的规定，工资保密，好像还签订了保密协议。最严重的规定是开除。
如果这个人所在公司有这个协议，我觉得她被开除无可厚非。
我前面说了非常讨厌别人打听我的工资，的事情，甚至连我的外快都想打听然后再评头论足一番，这样的人我觉得开了，是一件大快人心的事情。
没事搞事情可不好。总之，我站公司这边。这样的人也实属害群之马。公司规定不让打听工资，自然有他的道理，既然选择进这个公司了，应该遵循这个规定，我并不觉得没有什么不合理之处。
五姐话职场
马上快过春节了，涉及工资、员工被开除等话题格外引人关注。就在昨天，我刚看到了一则关于打听同事工资被公司开除的案例。
据媒体报道称，一位何女士，曾在一家商贸公司做销售，后来无意间何静获悉，和她从事相同工作内容，业绩也和她不相上下的其他同事，无论是工资收入还是销售提成都比自己高出很多。
何女士认为自己受到了不公平的待遇，于是就主动找经理提出加薪的要求。经理问她怎么会知道别人工资比自己高的事实，何女士没有隐瞒，如实回答是自己侧面打听到的。没想到的是，几天后，公司以她违反公司规章制度，打听同事工资为由将她直接开除了。
何女士很生气，随后向法院提起诉讼。
最终，法院认为：虽然劳动法没有规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法，其实是与劳动合同法中同工同酬的规定相悖的。由此，法院认为公司违法解除劳动关系，判令公司应向何女士支付经济赔偿金。
打听其他同事工资就被开除，这样做不合理
前不久就有媒体针对：“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果表明，多数人都会有打听他人工资的习惯。虽然有很多的企业明文规定不允许同事间私下交流工资和奖金，但打听同事工资就应该被开除吗？如果有同事打听别人工资就开除，我相信可能很多公司里至少会有三分之一的人被开除。
我之前也从事过一段时间人力资源的工作，确实有一些企业会禁止员工私下交流工资奖金，并会让员工签署相关的保密协议。不过，用人单位的明文规定不可作为解雇职工的理由。
在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，有员工私自打听其他同事的薪酬，这种作为确实欠妥，但是公司将打听同事薪酬的行为作为开除员工的理由并不可取。
打听其他同事工资就被开除，这样做不合法
我相信很多用人单位实行薪酬保密制度，主要是为了保护员工的隐私，防止同事间相互攀比，这样做确实可以在一定程度上维持员工间的和谐相处，有利于公司的管理。
薪酬保密协议在制定过程中只要用人单位和员工协商一致，并且制定程序合法有效，是应该受到法律的尊重和保护的。但是，在实际的工作中，一些用人单位滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制。这与劳动法规定的同工同酬原则是相冲突的。
根据劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。特别在一些基础性岗位，同一工种的劳动者缺乏公平合理的保障，同工同酬很难实现，劳动者对自己的工资有知情权，所以，员工发现自己在工作中受到不公平的待遇，是可以借助法律来为自己争取权利的。同样，用人单位如果因此开除员工，这也是不合法的。
总之，工资条目尽可能明朗化才能知道有没有人浑水摸鱼的挪用大伙的钱。赏罚管理分明，具体到手数目可以保密，但是这应该是获得者的权利，不应该成为公司的武器。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。
最传播
我当然支持她！
企业的薪酬保密制度，属于乡规民约之类，没有法律效率。同工同酬，是法律赋予劳动者的神圣权益。劳动者对企业搞同工不同酬的私下动作，不光明正大，摆不到台面上的行为，敢于质疑，并拿起法律武器进行反抗，完全正义！全社会都应支持！
说三道四者
大家好，我是魏子，“打听同事工资被开除，把公司告了，该支持谁？”我来回答这个问题。 首先:作为公司的一名员工，在公司内部或者工作期间，尽量不要刻意去打听别人的工资，让领导和同事产生反感，尤其领导知道后，会觉得你不安分工作、制造不和谐氛围。 其次: 如果真的因为此事，而开除员工，我觉得有点过分，可以适当给予口头警告或者教育沟通，而擅自开除员工，明显违反劳动法，这样做既不合情，也不合法。 谢谢！
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北欧魏子
打听同事工资不是死罪，你肯定在公司还有其他错误，开除你的理由五花百门，领导不会使用不当理由开除你的，这个可能是你自己认为的理由而已，实际上任何公司都缺人才，如果被开除的，不是不受待见就是人品不行，有些还会不懂与同事相处等等，还是别浪费时间浪费精力了，另谋高就吧，虚心学习，别当自己是人才，也别当自己是老板亲戚。
一老朽矣
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皇天飞麟
福满堂园林
我认为要先了解情况后再做决定，1、在做认何事之前一定要了解事件的来龙去脉后再决定是否，2、凡是有事发生之前后矛盾必有因果关系，3、你身在朋友的一边看事，那么就要与朋友对方说事，先来个先礼后兵之计，看看对方是什么样的态度，再与你的朋友沟通交流，已达到最佳化解状态，4、这个社会是讲道理的时候，是要讲证据表明的，也是法律法规社会的，5、如今社会在不违反法律道德底线问题上，我们也基本是自由言语的，当然你身在公司里有企业保密协议规定时一般是不能违规行为的影响他人利益，6、一般情况来说在公司以外的时候，是可以自由言语的，就算不满公司工资不公待遇，你可以先找上级主管谈，不能在公司里说三到四的，对于同事被开除要把公司告上法庭，我会百分八十帮同事尽量避免少些吃亏，因为我们打工的是弱势群体，挣点小钱不容易呀……
张远生活记
工资这样敏感的问题，最好不要明面打清。如果对方说多了，自己心里感觉不舒服。如果说少了自己，又感觉对方不如自己，如果真的因为工资的事儿被厂家开除。厂家应该赔员工1~3个月工资。这劳动法是有规定的，如果员工无重大事故被厂家开除，成天会陪员员1-3工资
