随着事业单位改革的进行，2020年事业单位改制也将慢慢进入收尾阶段，预计在2020年全面完成。我国事业单位群体的数量是十分庞大的，想要长期稳定的发展，必然会制定出很多符合社会发展的政策，所以说事业单位改革势在必行，现在正处于事业单位改革的过渡期，各项改革都在稳步推进，这也是众望所归的结果。
事业单位改革中非常重要一条就是取消编制，改为聘任制，在这次机构改革中，最明显的就是有些人已经面临着取消编制的风险。
改制后，带来的最直观感受是精简机构，是从事生产经营活动类的单位转企，高校教师以及公立医院全部取消编制，改为聘用制，但神奇的是就这样的身份转变，给高校教师以及公立医院带来了新的生机，因为聘任制相对编制更加灵活一些，高校和公立医院上班的门槛也会随之升高，相应的，薪资待遇也会进行适当的提高。福利待遇方面应该不会降低，毕竟医生和教师人才一直受到政府的重视。
二、技术岗位
这里指的是从事技能工作的人员，技术人员一直缺乏，编制调整也不会太大，现在开始聘请的新人是采取的聘任制，慢慢的把这个编制收回来。只要老员工不离职，这个岗受影响应该不大。
其实，编制改革是老人老办法，新人新办法：现有编制人员的编制随着退休自然回收，新入职的员工不会再有编制。
所以，不管编制怎么办，待遇反而要上涨。取消事业编采用“聘任制”或者合同制，这都是身份发生了变化，改革后，就真的各凭本事吃饭了，对有能力者是好事，因为更多的机会来了，高薪很容易。支持离岗创业，单位继续缴纳养老保险，离岗后还享受原单位基本待遇，妥妥的双薪。
相比起其他工作，事业单位的待遇也是很好的呀！所以，小伙伴们也不用太过担心，这年头，有个工作，才好去谈更多的发展机遇呀！
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