天使宝贝早期教育
很难很难，确实留不下。真的，这很无奈。
我有一个男同学，在师范大学学的是学前教育专业，是堂堂的本科生，那还是在九十年代呢，他的高考分数也很高，不知怎么搞得，让他学了这个专业。他毕业后，就分到了一所幼儿园当老师。
他家应该是没有什么门道，因为大学同学，都分到了一些中等师范学校，去当老师，专门给幼儿老师上课。他呢，倒好，直接分到了幼儿园。
幼儿园的园长，老师们都对他挺客气，也很友好，他也带班，也给园里干一些杂事。本来还挺舒服，就是他在找对象时，遇到了阻力。那个女朋友的妈妈，女朋友也是幼儿园老师，坚决不同意，打死也不让女儿找幼儿园阿舅。
他努力过，奋斗过，争取过，人家家里就是不同意，说娘娘们们的，整天跟小孩子在一起，哪里有个男人样！
他争取了俩三年，人家家里唯恐女儿答应，最后来了釜底抽薪，把女儿调走了。
他颓废了好久，最后，提出来调走，起码调到小学去吧。园长也可怜他，感觉一个大男人，在幼儿园确实没啥前途，于是，幼儿园园长帮忙，把他调到了一所小学去了
到了小学，他感觉舒服了很多，学校里男老师还是不少，不像他在幼儿园一枝独秀，后来，他在小学待住了，找了个媳妇。
他回想幼儿园经历，自己感觉特别无奈，太婆婆妈妈，太没意思，家长就像看怪物一样，还总有家长质疑，他一个老爷们，会细心带孩子？！自己在幼儿园，也感觉自己像个奇葩。
所以，说归说，真正能干下去幼儿园男老师的，真的是少之又少，屈指可数吧！
Longsuixinyuan
在社会呼唤男幼儿教师的同时，男性幼教在幼儿园的比例确实非常少。在市级教师培训活动中，几百女教师中有几位男教师，往往都会受到大家的瞩目，可想他的心理压力。有的男教师因为爱这个职业而进入，因压力而离开。究其原因，大概有几点:
1、经济因素
众所周知，幼儿教师收入和负荷不成正比，普遍较低。在中国的传统观念中，男性是一家之主，担负着养家糊口的重责。男性收入太低，无法支撑养家重责，所以要离开。社会对女性收入要求相对低一些，只要其有一份工作，以后能照顾好家庭就行。
2、社会因素
虽然家长们呼唤男教师，认为其能培养孩子的阳刚气。在生活中却会鄙视他们，觉得他们娘娘腔，只会做点照顾孩子的事，没能耐。这些男教师的家庭也会受到一定的压力，并把这些压力转嫁到他们身上。
幼儿园每天要与孩子打交道，照顾他们的一切生活，不免接触到身体。女教师家长能接受，男教师去不能被他们接受，需要时刻小心。
3、工作因素
幼儿园里除了门卫、厨房或者管理人员，大多是女性，我们幼儿园就只有两名门卫，其余全是女教师。在这种情况下，男教师工作之余很难找到共同话题。每天都是接触到这些婆婆妈妈的事，要不向女教师靠拢，要不就是孤立一人，要不就只有离开。
以上问题都决定了幼儿园无法留住男教师，当然，如果把工资收入提高到社会平均水平的百分之一百五到两百，我想还是有很多人愿意顶住压力坚持的。
现在出现了一个新型的职业～体智能老师，这些都是由男教师组成。幼儿园每学期支付一定数额的钱，他们一周中有一天上午（下午）到幼儿园对孩子们进行体智能的训练，弥补幼儿园缺乏男教师的不便，受到孩子们的欢迎，也避免了一些问题。这些体智能教师的收入也比幼儿园教师高，使得幼儿园和男老师双赢。
闲看庭前话
我觉得应该从几个层面来处理:
1、提供足够工资待遇，使其比其它行业有一千元左右的差距、工资差距越大、越容易留;
2、提供发挥他特长的平台，让他觉得有价值感。比如:他很有创意、活动策划很吸引人，那就可以从招生角度排他任招生主任、主抓招生，既发挥特长又稳定了人心;
3、让他出去学习培训、增加他的技能、才能，让他感到在这里可以学到更多东西，增加他的信心;
4、让他觉得在这里不仅是一个普通老师、同时也是决策者、参与者，提供发展平台、让他感到在这里工作比自己创业更有前途;可以从激励机制上与幼儿园的收入和人数挂钩、让他感到有目标;
5、必须关心他的生活和需求，让他始终觉得幼儿园的兴衰荣辱与他密切相关，让他主动献计献策、提建议并部分采纳，以增进他的归属感;
6、必须有良好的团队，团队的凝聚力、战斗力、向心力是他的心里感受到工作愉悦、快乐、放松！
用户21553288570
幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？
一般情况下，幼儿园里的老师大多数都是女老师，现在很少有男老师，即使有男老师也是体智能老师，也就是说一个星期就上一天的课，带着孩子们玩玩。平时几乎都是女老师带孩子的。
幼儿园男老师存在有什么好处？
1、活泼好动，比较有活力。
男孩子好像天生的活泼好动，尤其是幼儿园的孩子，本来的天性就是如此，如果这个时候再有一个活泼好动，有活力的男老师来带的，可以更好的带动孩子参与活动，因为孩子也是比较容易受影响的一个群体。
2、帮助孩子增加阳刚之气。
女幼师一般都是温柔有爱心的象征，孩子们需要有爱心并且细心的老师来照顾，同时也更应该有一些男老师来帮助孩子增加阳刚之气
3、会教给孩子坚强和勇敢。
女性都会不自觉有一颗母爱之心，不管有没有孩子的老师，有时候看到孩子哭了会忍不住的去哄，去妥协，而一般男性会鼓励孩子学会坚强一些，勇敢一些。孩子在不同人的引导下做出不同的反应。
虽然男幼师很受欢迎，但是最近这些年来，男幼师越来越少了，幼儿园里留不住男幼师，这是因为什么呢？
1、工资太低，生活负担大
我也是一名幼师，我知道幼师的工资有多低，我一边上班一边带女儿，每个月的生活费都花的差不多了，这还是没有什么其他的人情往来和消费的情况下，而男性要背负一家的重担，这一两千块钱的工资，怕是连房租都付不出来
2、男幼师比较少，在幼儿园里显得比较“另类”的感觉
现在幼儿园幼师都是女老师，看到男幼师的时候，有的人会觉得：这人怎么做幼师啊，总觉得做幼师的男性，看着很“另类”，这些异样的眼光也是男幼师辞职的一个原因。
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我儿子的幼儿园就是男女比例严重失调，整个幼儿园，就一个男幼师，还有两个男保安。所以幼儿园为了培养小朋友的性格，就要求我们家长报名，一个星期开展一次体能训练。让小朋友们运动，喜欢运动。
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第一男教师对工作失去了激情。想尝试一下，其他领域的工作。
第二。公司和工作。老板和员工是一个彼此成就的关系要共同进步的，员工有了成就感合作关系才会长久。也许男教师会觉得他成长的空间太有限了。三年的工作经验，他完全可以向管理层去发展。
第三。关于男幼教的工作问题。外行看热闹，内行看门道。要做一名优秀的男教师是非常不容易的。幼儿园注重素质教育和孩子的人格发展的。对男幼教的要求是非常高的。可以说是中高端人才。男幼教没有特殊的感情色彩，它只是一份工作而已。
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幼儿园留不住男教师，薪资低只是一个方面，更重要的是社会评价问题。
抛开能不能留得住男教师不谈，如果我们自己的女儿或者是亲戚的女儿说自己找了个幼儿园男老师当男朋友，请问有多少家庭能够接受呢？总是觉得这个职业没有什么前途和未来，就算收入能养家，说出去好像也不太体面，这是整个社会舆论所造成的，短期内我觉得也不太能改变。
之前碰到过很棒的男老师，真的喜欢幼儿园的孩子，并且要比女教师更为投入，他们的思维方式也和女老师完全不同，对孩子来说真的是一件好事，可是随着年龄的增长，只要一谈到成家的问题就都呆不下去了，说起来都不是钱的问题，而是找女朋友一说职业不好找，找着了女朋友就让换工作。
所有的家长都希望幼儿园能有几个男老师，带着孩子们给予他们阳刚之气，但是社会舆论又把男教师的心往另外一个方面拉，让这些老师们该怎么办呢？
这明显就是一个怪圈，男教师在这个圈里，从哪里都出不去。
幼儿园张老师
幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男友是很难吗？其实不难，只要把男幼师的工资给他开的高高的，他没有家庭生活上的压力，他肯定就不离职了。所以男教师离职说是家庭方面的压力，其实归根结底就是觉得工资低了，没有办法养家糊口了。
因为我们都知道作为教师这个行业工资是特别低的。特别是针对于幼儿园老师，幼儿园老师和小学还不一样，幼儿园老师是年复一年日复一日的重复同样的工作，只要一上班就要一整天的和孩子待在一起，所以在工作上面就要比小学老师付出的时间和精力要多得多。
幼儿园的女老师相对来说还比较好，只要家里面有男的那么她们就不需要负责养家，所以工资低点就低点。但是男幼师就不同了，男幼师将来作为家里的顶梁柱，工资特别的低，家庭压力肯定就大了。所以这个时候他想要辞职也是正常的现象。现在男幼师越来越普遍的在幼师这个行业里面出现，但往往都只是一瞬间。
男幼师在幼儿园里面待了一段时间之后，他们就待不下去了，第1个方面的原因就是工资的问题，工资低他们作为家里的顶梁柱，没有办法承担家庭生活压力，所以在干了一段时间他们就会选择离职。第2个方面的原因就是幼师的工作其实是非常繁琐的，可能女生的耐心和爱心要比男生多一点。
比如说给小女生扎个头发，对于女幼师来说，她就可以得心应手的完成，并且还会编出各种花样。但是作为男幼师来说可能会有一定的困难。再比如说给孩子们刷碗，我们感觉如果是女幼师在那里刷碗，外人看着就很顺眼。如果一个男幼师系着围裙在那里给孩子们刷碗，我们可能就会觉得很奇怪。
所以这也是一个传统观念的影响导致的，觉得男生当幼儿园老师是没出息的表现，所以他们才会出现离职的情况，但通常呢只要幼儿园里面有一个男幼师，作为他的女老师或者是领导，都是比较开心的，比较器重男友似的，就像题主所长的情况，幼儿园用心培养了男友3年，肯定在上幼儿园干工作的时候，领导觉得他作为一个小男生，如果多加以培养，肯定能成为这所幼儿园的顶梁柱。
所以在各种方面比较器重的优势，我们幼儿园就有这种情况，去年的时候招了一个男幼师，然后这个男孩的形象各方面都特别的好。平时给孩子们上体育课，组织一些活动方面，也很有能力，所以我们园长就很器重这个男老师。并且孩子能也喜欢这样的幼儿园男老师，经常有什么外出学习，都让这个男幼师去参加，让他多学一点外面的理解理念，将来能很好的带领幼儿园的发展。
孩子们对于男幼师的喜爱程度要比女老师高的多，可能孩子们原来见过的或者是接触最多的就是女性，所以这个时候幼儿园里面来了一个男老师，他们会非常开心，非常感愿意的。出现了一个不一样性别的老师，孩子们开心也是很正常的。当然了开心归开心，老师也适合在幼儿园里面待着，但就是命令一个特别严重的生活压力。
招来的小男青年刚来的时候还没有结婚，在我们幼儿园待了两年之后谈了一个对象，这个对象呢还是我们幼儿园的老师，我们领导还说这下可把这个男幼师拴在我们幼儿园了，只要这个女幼师不走，那个他肯定就不走的，但是呢他俩恋爱关系确定了两个月之后，这个男幼师就要离职。
原因特别搞笑，就是他的女朋友不同意他继续再待在这所幼儿园里面来了，因为觉得男生干幼师很窝囊，挣钱挣的不多，还整天和一些孩子和一些女人打交道，说将来以后结了婚要怎么办？养家养家养不起，还整天像个女人一样看孩子。所以最后他离职了，然后又重新找了一份薪资比较高的工作。
所以从这里看得出来，有的时候不是男老师自己不想干，而是因为一些外在的因素来逼迫他不得不放弃他喜爱的这份工作，就是因为我们现在的传统观念，压迫的男同志必须要养家，挣的钱必须要比女人多才算是可以。所以我觉得男幼师的流动性大也是一种很正常的现象，除非以后有越来越多的男幼师到幼师这个行业，然后幼师的薪资慢慢的增长一点，才可能留得住男老师。
最美幼儿缘7
肯定很难！幼师，应该待遇不怎么样，不要说有家庭压力，就算没有家庭压力，离开也是早晚的事。
当然，如果你是真把这个当做事业，想要干出一番作为，我倒有个建议：出高薪把他留下，并把他打造成一个品牌，当然，前提是这位男教师足够出色。
现在教育行业阴盛阳衰，尤其是幼儿园，男教师是稀缺品种。无论是从性别结构，还是从对小孩的教育来讲，男教师都是不可或缺的。如果你的幼儿园有这样一个出色的品牌，一定能够把幼儿园办得有声有色，既把幼儿健康地教育好，又能成为行业的标兵，甚至带动整个行业的发展。
当然，这是不是太理想化了？是不是有一定的风险？
如果大家有想法的话，可以留言讨论哈！[呲牙]
华老师
很难 原因如下
1幼儿园尤其是私立幼儿园工资低
男的一般都有养家糊口重任 但凡有点本事 谁也不愿意当教书匠何况还是教小朋友
2社会偏见
如果你有儿子 你愿意他干这个吗 如果你找男朋友 你会选择男幼师吗 第一你担心他在这种环境里变成一个耐心温柔的娘娘腔 第二 你担心他工资养不起你养不起家 第三你担心七大姑八大姨投来疑虑的目光 第四和一群美少女一起工作你担心他乱来吗
3性格原因
男人一般没有女人细腻温和耐心 也没有女人那么爱孩子 这是天性 所以我觉得一般的男的应该都适应不了这个工作 也不会做得好这个工作 所以男的想我要不还是撤吧
