三秋树下刘丽坤
朋友，在这次疫情面前我们中华儿女都有责任去度过难关。工厂遇到这种情况，只有老板坦诚相待员工。个人认为降低工资有点不可能，你可以每个月支付员工生活费。如有员工遇到困难找公司借钱，应该给予支持。但必须要承诺在什么时候能补发剩余工资。前提是公司要保障员工们的生活问题。还有生产车间，食堂，生活区等都要做好消防消毒工作。祝生意兴隆！万事如意！
阿满打工族
现在这种情况，减薪资或者无薪我想90%以上的员工都不是很乐意，有部分人是可以理解，也有一些人是钻牛角尖，嚷嚷企业必须要怎样怎样，保证员工的薪资正常发放等。
说自愿减薪资或者无薪资与企业共度难关，我想从生活的本质上说应该没有多少人是原因自动怎样的。而能自动或者主动减薪或者无薪等到或者工作主要取决于老板以及自己职业规划以及自己存款生活开支而决定。
目前这份工作是否对你未来规划有很大的影响？
为什么这么问，如果疫情对于你现在所在公司遇到的困难只是暂时的，而这份工作对于你来说都是非常难得机会。无论是所学到的东西还是对未来的发展来说都是难能可贵的经历，我想适当的减薪或者暂时性无心与公司共渡难关是可行的。相信公司在渡过困难之后记住你之前不抛弃并主动帮助的行为。
我有一朋友所在的公司在2018年时，一度遇到资金非常紧张的事情，员工的薪资以及房租无法支付，老板抵押房子贷款去维持公司的基本运营。但是朋友在公司三四个月薪资都无法发放的情况之下选择跟公司共同进退，现在公司挺过了难关，熬过了最艰难的时刻，朋友在去年年终时也收获到了一大笔年终奖，职位薪资也上了一个台阶。
在工作阶段必须有某一份特定的工作非常考验你，而这份工作不仅仅对现在有非常大的影响同时对你未来发展也有很大的帮助。
考虑好目前你现在的处境？
如果你现在有房贷车贷的压力，每月至少少一点点收入就会受到很大的影响，而这个时候可以确保自己可以马上有一份新的工作或者收入，那么你可以选择不接受自愿降薪或者无薪跟公司度过困难。如果你目前也没有其他更好的选择，那么你争也没多大的用，哪怕仲裁效果也不是很好。
第一，企业已经没有多余的资金去支付员工工资，哪怕仲裁强制执行也只能变卖抵押公司的资产而在这种疫情非常严重的情况之下，我相信仲裁委也很为难，他们更希望企业能跟员工和解。
第二，现在这个阶段，除非是一些特殊的岗位急需工作人员，大部分的行政办公室岗位很难马上可以找到招聘入职人员。还不如接受公司的安排，至少在五险一金这块不会给断了。
现在可以说是国难，如果这次疫情得不到控制，所有人都会受到影响，少一些抱怨，是最好的支持。
苏木晨夕
大家好，我是陪娃那点事。很高兴来回答问题：疫情之下很多企业资金流不足，各位会自愿减薪或无薪与企业共度吗？
这次的疫情来的太过于突然，给身边的每个人都造成了一定程度的影响，小到个人、家庭和企业，大到国家，无论是生活还是工作，经济上还是精神上都或多或少的带来困扰。当然这些都不是我们想看到的，在这背后大家都在一起努力抗击疫情，希望早日恢复平静，特别要致谢的是在一线默默坚守、付出的人们，您们辛苦了！这才是中国力量，面对危险，不畏艰险，勇往直前，众志成城！中国加油💪，武汉加油💪！
尽管如此，我们大多数人还是要庆幸没有感染。对于楼主提出的问题，我觉得应该站在两个角度看这个问题：
1.站在企业角度考虑，自从去年开始很多企业发展不是很顺利，在加上今年的疫情，无疑是给企业雪上加霜，能生存下来已是不易，在这个关头，如果我作为一个企业负责人，我真心很需要员工们的支持帮我度过难关，人多力量大，信通过企业和大家的努力一定可以扛过去，能够跟企业共进退的人，有舍得有付出，后期公司肯定会越来越好！
2.站在个人角度思考，面对家庭，有房贷车贷的小伙伴们，是不是感到压力山大啊？哈哈，莫急，跟你同样命运的人一样很多，要说为了企业无薪酬那是不现实的，生活还是要依旧，只能说尽自己所能在关键时刻适当的减薪，还是可以接受滴！
说了这么多，总之一句话，我的观点是能帮就帮，尽自己所能，互帮互助才是中华民族传统美德。亲爱的小伙伴们，你们的观点是什么，欢迎在留言区分享[机智]！
陪娃那点事
这取决于老板平时对我的态度，如果老板在企业运转正常，资金回流快挣钱多的时候，多给员工福利或奖金，帮助和一心为员工着想，在企业遇到困难的时候我愿意同甘共苦。反之我是不情愿的，如果出现克扣行为，我会毫不犹豫的另寻出路。
紫叶清风
现在的人，百分之九十都有房贷，车贷，没有房贷车贷的更需要钱，要更努力的把自己变成那百分之九十的人，你说有几个愿意无偿帮企业的，而且有多少企业是真的对自己员工好的，不压榨干他们的劳动力都不愿给工资的企业，谁这么无私的奉献！
种田大妈
看企业以前的情况，比如薪资待遇是否慷慨，上级管理是否科学，制度是否合理！如果以前这家公司重情重义，管理规范，薪资慷慨，现在遇到疫情肯定愿意降薪或者无薪跟公司一起度过难关！如果公司都是勾心斗角，管理干部小人得志，工资薪水绞尽脑汁克扣，那现在遇到疫情，只能说公司活该，赚钱的时候你风光，现在遇到困难了也活该公司自己承担！
木木于火
如果现在自己已经流动性不足，到了生死边缘，那么你要感谢这次疫情，早死早脱身，没有这事你的亏空会越来越大（这次疫情对经营有影响，而且影响很大，但触发生死存亡危机的时间应该是4到6月份）
另外对于经营性质的免租，是可以起到良好作用的，并且对恢复经营是非常有利的。
但你要是指着免租自己就能活的话，你还是早早关门大吉吧！对于经营本来就不错的人，要求免租的，无疑是道德绑架和小偷差不多（都想着免，怎么不倡导延迟支付，分期支付呢）
树皮77
如果老板是一位有社会责任感，有担当的人 我相信跟着他干的员工也不会差到哪里去，就算在困难 在自然灾害期间也一样会帮助公司 帮助老板渡过难关，帮别人的同时也是在帮自己，公司做起来了 做好了，我相信老板也不会亏待跟着他一起共患难的人
爆笑彬哥
如果没有复工，员工在家里休息的话，企业可以尝试和员工沟通适当减薪，相信这种特殊情况下大部分人会理解并接受。如果在家里办公或已经复工，企业应该给予已上班的员工正常的收入。
覆巢之下，复有完卵乎，企业不能恢复正常开工，员工的收入很难达到平常的水平，经营者的各方面成本压力也很大，双方需要互相理解互相体谅，共同渡过难关。
职击人心
个人观点，我是不愿的，因为我没遇到过那个企业对员工真正的有关怀，有很好的福利，包括我工作过的上市公司，已所不欲，勿施于人，这句话也适用在这里。
