黎佩敏
有的話毋須多說；有的事做後即忘；有的人你可以不予理睬；有的責你必須擔當！
海韻501
這個問題非常簡單，我是做業務的，我來回答吧！
作為一個合格的業務員，你在一家公司辭職了，那麼你在這家公司工作過程中獲得的客戶資料你都必須要交出來，這是一種誠信的職業道德，做好工作交接，你在工作範圍內接的客戶資源是公司給了你工資報酬，提供了平臺，辭職做好工作交接是你自己必須要做的工作，你交接了公司沒有給你發工資，你就可以利用勞動法維權。
在以前勞動法還沒有完善的情況下，很多公司老闆養了很多個成功的業務員，沒有簽訂辭職競業協議，導致跟多業務員出走，自立門戶成立了自己公司，帶走了自己在以前公司的業務客戶，和老東家搶客戶，這在20000年代非常盛行，很多老闆都是斜陽看不遵守職業道德底線，從而自立發家了，隨著社會的發展，這種方法已經被很多老闆識別並防備。
所以交出客戶資料在發工資給你，已經是最基本的公司規定了，他沒和你簽訂競業協議，3年不準從業同行業都是好的。
天機老人徒弟
你這個問題要分兩個層次來說，交接客戶資料是一個層次，不交客戶資料不給發工資又是另外一個層次。這兩個層次的事情雖然有莫大的關聯，但又有很大的區別，處理的方法是不一樣的。
首先需要說明的是，公司要求你交出客戶資料是沒問題的，是合理的要求。你需要明白一點，客戶信息屬於公司的核心商業機密，權屬歸公司所有。你受僱於公司，為公司工作，所以你開發的客戶資源都是公司的資產，你不能拒為所有。因此你離職的時候公司要求你交出客戶資源是合理合法的。
如果你不交出客戶資源的話，公司可以去法院投訴你。一旦公司這麼做，你必輸無疑。最終你還是要交出客戶資源的，不僅如此，你很可能在行業內被“封殺”，那麼你以後想在這個行業找工作的話就不太可能了，或者說你以後很難在本區域找到工作。因為公司是有辦法，也有渠道將你的這種做法通知給別的企業的，到時候你手上就算有客戶資源也沒有用，更重要的是你的名聲就臭了。
所以你從公司離職的時候，公司要求你交出客戶資源沒有錯，你應該遵守規則，建議你交出客戶資源。
但實際的情況是，如果你不交出客戶資源的話，公司就不給你結算離職工資，公司的這種做法也是錯的。這是因為公司違反了按勞分配的原則，也違反了權利和義務對等的原則。你只要提供了勞動，公司就應該支付你工資，這是沒有任何附加條件的。所以即便你不交出客戶資源，公司以此為理由不給你結算工資也是不合法的。
但話又說回來，你不給公司交出客戶資源，公司以這個理由扣著你的工資不發也有一定的道理，就算你去勞動部門投訴也很難得到支持。為什麼呢？因為公司完全可以說你沒有辦理完畢離職的手續，你的工作交接還存在問題，你還沒有交接清楚工作，所以公司有理由扣著你的工資不發。因為交出客戶資源就屬於交接工作，而交接工作又是離職手續的一個程序。所以你不交出客戶資源的話，公司就直接說你沒有按規定辦好離職手續，扣你工資是有理由的。那就是你的問題了，這也是我為什麼奉勸你還是交出客戶為好。
總之這個事情你的問題是比較大的，不能怪公司，建議你做好客戶的交接工作，這樣公司和你就沒什麼事了。而實際上你離職之後找到下家工作了，你仍然可以和你的客戶聯繫，這並不會妨礙你的工作。所以，大方的交出客戶資源吧，因為那本來就屬於公司的資源，公司問你要也是應該的。
Sir聊HR
題主在一家公司離職，公司要求題主交出自己的客戶資源，如果題主不交回客戶資源，公司將不發題主工資，為此題主糾正公司這樣的做法是否合理。
首先我們先來看一下公司因此不發工資，是否合理。
參考法規：
《勞動合同法》第五十條有明文規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。注意所交接內容是雙方約定的內容，當然就包括客戶資源的交接。為此公司可以不為題主辦理離職手續，則題主無法正常離職。
《勞動合同法》第九十條有明文規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。注意因題主交出客戶資源，給公司造成損失的，公司有權向題主主張自己和權益，要求題主賠償其損失的經濟責任。
《工資支付暫行規定》 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因題主未交接客戶資源，導致離職手續無法辦理，勞動關係無法中止，公司有權因此為由，暫不支付題主工資。
小結：題主要求離職，但未按公司正常要求交接工作期間的客戶資源，公司拒絕辦理離職手續與勞動關係中止證明，為此公司也有權暫停發放期間的工資待遇。
現在的癥結就集中到題主是否應該交出自己的客戶資源呢？為此我的分析如下：
通過題主的問題不難看出，題主是銷售類相關崗位，與客戶有直接的工作聯繫與接觸，為此題主的客戶資源，按入職時間軸進行歸屬劃分，應該包括兩個部份。
其一：此類客戶資源是題主在入職公司時即已擁有，並帶到現在的公司，這類客戶資源理應屬於題主個人所有。題主在職期間為維護此客戶同公司提供的人力、物力、財力等資源的付出，也同樣換回了相應的業務回報，之間屬於公平合作關係。為此此類客戶資源是題主所有，經公司確認後，可以不交出。
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其二：此類客戶是題主入職公司後，由公司委派題主作為公司的工作人員，利用公司的平臺、資質、人力、物力、財力等獲取的客戶資源，此類資源是公司支付經濟成本獲取，題主只是獲取的執行人，為此此類客戶資源理應歸公司所有，屬公司的個人財產。
小結：通過此問題可以看出，公司與題主都想把控客戶資源，維護自己的權益，但客戶資源的歸屬問題，只能以獲取時間軸進行確認歸屬。題主入職前已獲取的客戶資源，屬題主個人財產，公司無權要求題交出。而題主入職公司後，通過公司平臺獲取的客戶資源，則是公司財產，題主必須交回公司。
綜上所述：題主離職公司要求題主交回公司客戶資源的動機是合理合法的，題主無權拒絕公司的要求。對於客戶資源獲取時間則需要題主與公司協商確認。經確認為題主入職前已有的客戶資源，公司無權要求題主交出。
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荷在職場
自己的客戶？放屁，兒女都不一定是你的，客戶是你的？打工拿薪，各不相欠，不交接發什麼工資？誰給你平臺認識客戶？沒客戶你拿誰的工資？沒道德客戶會跟你瘋？你下次賣羅卜客戶也必須買？他有這需要不？一個劣等品質無素養之人，去那裡也發不了財！正常交接好聚好散，下次有需要再去溝通推廣拓展，互利互惠。。。
鷹展藍天
在社會上混久了，就會知道人情和客戶並不是靠那一串電話號碼，或者微信通訊錄來維護的！既然從上家公司離職了，將客戶的信息告知公司合情合理，對自己日後還有幫助，理由如下：
一：老客戶需要公司售後
很多業務雖然把客戶成交了，但是後續售後服務還是一件特別重要的事，在職前你可以很好的維護你的客戶，離職後你可能心有餘而力不足！
這個時候一定要把客戶信息交給公司，這樣你的客戶後續才有人繼續售後，而你也要跟客戶交接公司的對接人，這樣客戶才會覺得你是做事有頭尾的人，離職了還心繫客戶，下次有合作可能還會找你！所以交接客戶給公司是非常正確的做法！
二：給自己留好印象
很多時候在一個圈子混久了就會發現，其實這個圈子是非常小的！離職前如果不做好正常的工作交接可能會給自己留下不好的名聲，日後在這個行業可能很難立足！
另外也不要太將自己當回事，認為自己離開了這家公司客戶就會跟著你走，很多客戶雖然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背書，離開公司可能你什麼都不是！
三：客情不是靠通訊錄來維護的
你不敢將客戶信息交給公司，說明你對自己與客戶之間的交情沒有信心，平時可能也是將他們放在通訊錄裡面，需要的時候才去聯繫，那麼這個時候你是害怕交客戶給公司的，因為你保存的不是交情，而是信息差！就算你不交出去，哪天公司也會通過其他資源找到這個客戶的！
如果你和客戶交情很好，那麼就算你將客戶信息交給了公司，你和客戶的交情還在，你會更加認真的去對待你和你客戶的關係，你也會加倍去維護你們之間的客情關係，這樣也有利於你在行業樹立形象！
最後，告誡職場人一句：不要太把自己當回事，離開了平臺可能你什麼都不是，平時多靠客情來維護客戶，而不是保存一串的電話號碼就以為自己有一堆客戶了！
創者堂
交客戶，合理！不發工資，不合理！
首先得明確一個概念，你作為公司的銷售人員，所謂你自己的客戶，先想想這些客戶是怎麼來的。肯定有人說，這是我辛辛苦苦一個個攢的，沒毛病，可你有想過沒有這些客戶為什麼要與你合作？唯一的原因是你是公司的員工，可以背靠公司的資源。假設你是一個自由人，不背靠任何平臺或者資源，只靠您自己，您去跑客戶看看，看幾個人搭理您。
從客戶成本角度來說，你自己辛苦攢的客戶，無外乎是公司花錢買了手機號，給你去打電話篩選客戶。或者是公司花錢請了你，為公司找客戶，無論哪種方式，所有的成本都是公司承擔的，在你離職的時候交出客戶，是不是非常的合理？
那又有人說，我找的客戶，平時維繫都是我，與公司無關？
真的無關嗎？你維繫客戶是為了什麼？真與客戶做朋友嗎？還不是因為想從客戶那裡套業績！可你做了業績，公司同樣支付了工資與提成，客戶成本不依然是由公司承擔的嗎？所以，離職的時候交出自己的客戶，無可厚非！
但不叫客戶就不發工資，只能說合情，不合理！
客戶資源本身是歸屬於公司，你不交客戶，公司不發工資，屬於合乎這個情況，但不合理，也不合法。任何時候公司都不要採用這種極端的做法，真把員工逼急了又得去找勞動仲裁。公司可以按照公司管理條例進行執行，不交客戶資源，可以不辦或者拖延辦理離職手續，會影響到員工入職下家公司。而作為員工，也沒有必要和公司鬧得這麼僵，真是你的鐵桿客戶，難道你們平時不是靠微信聯繫嗎？這跟交不交客戶資源有什麼關係嗎？不至於。
銀桑筆記
在職時，拿著公司的工資，利用公司資源理獲取客戶，離職時，理所當然對接工作，交出自己的客戶，都可以理解啊!不過客戶聯繫方式都在自己手機裡，即使交接給了公司，你自己如果跳到了同行公司，你自己還是可以跟進的嘛!
有沒有發現，現在很多銷售公司，已經讓業務員把客戶登入系統，不能刪除，一來無紙化省資源，二來可以控制員工離職時客戶資源!
成都貝殼and富房新房
合理啊，你用的平臺資源都是人家的，你的勞動成果人家通過支付工資的形式買斷了，沒毛病啊。你應該交出來。可是也要看你離職是被人算計還是主動離職，主動離職沒話說，交割的乾乾淨淨，包括客戶，被上司或者小人算計那就看怎麼做了，我做了三年銷售後自己創業還算成功吧，我做銷售的時候抱著學習的心態從來不去爭權奪利，可業績好同事就妒忌，引起高層領導青睞要越級提升的時候又招來主管領導排擠，還好我每次客戶資料都做兩份，一份真的進自己電腦，假的作為案頭工作放在桌上，我笑眯眯的和對手們擁抱再見，拿足了補償，然後看著我的繼任者過一兩個禮拜，打電話過來諮詢，然後是快到一個月的時候主管領導氣急敗壞的稱兄道弟的找我幫忙，我總是以禮相待，最後就是在一兩個月後聽到他們被開的消息，接著很淡定的打電話告訴他們真相，其實對待君子自有君子之道對付小人也有當然也應該有弒狗之法門。看你怎麼未雨綢繆了。
拉下臉
現在怎麼提出這種問題的人越來越多了呢，不知道你上學還是工作聽沒聽說過一個叫職業道德的，你在公司工作獲得的客戶本身就是公司的，當然你有本事，客戶只認你，公司也沒有辦法，但你不交客戶，首先你就沒有職業道德，其次涉及大金額可能會牽涉同業競爭，有可能有法律問題。你這樣的想法以後不要去其它公司上班了，否則你要是牽涉大的法律問題，都可能會判刑。多可怕啊?你公司不給你工資，做法不好，有法可依。道德是最低端的法律。
