音乐日推郡
说白了，你就是中介被，劳务派遣这个文辞，是公司为了逃避给工人上保险而得来的，至于你要拿多少中介费，那就要看看你的良心了，有的中介到最后以各种里有克扣被派遣的费用，反正你只要想好好的干下去，就好好的干，就行
谁是传说586
从派遣工身上拿多少都合适，毕竟法律没有明文规定这个上限（或比例），企业把预算给了派遣公司或人力资源公司，从大的理论上来讲，不论派遣公司或人力资源公司拿走多少抽成，都不算违规违法。
所不同的是，有的派遣公司或人力资源公司是明着拿、明着扣，没有什么技术含量，也会导致人力资源公司内部的人眼馋这笔钱，也跟着来打这笔钱的主意。
我见过最没有技术含量的就是：让派遣工把工资的一半退回去。
意思就是说，不光是人力资源公司的董事长和大高管想吃这笔钱，就连一个九品十品的队长也想吃这笔钱，关键是大高管并不知情。
打个比方，每个月务工队长都要上报派遣工加班的明细，加一次班300元，每人每个月最多加10次班，可是，务工队长同时规定：顶班费由被顶班者日结，至于加班费则另结。所谓另结，其实就是他想给就给，不给就不给，而且标准未必是300元一次。
那么这个务工队长就有机会了，他把几名受自己控制的派遣工的名字作为加班满班员额往上报，那么这些派遣工每个月的工资卡里面都会打入一笔加班满班的加班费。这些加班费不是用来对加班员工的补偿的，很明显这是套取用人单位的资金的一个套路。派遣工一般都会乖乖的把这笔钱取出来，退给务工队长。
最关键是这个套路的施用者只不过是一个，小小的务工队长而已。接下来我们看看，如果他不是务工队长，而是派遣老总的儿子的话，可以赚多少钱？
你没看错，这就是派遣老总儿子的收入（至于是一个月的收入还是一年的收入，我不敢说）。
为什么会有这么多？因为迄今为止，法律没有明文规定派遣公司或人力资源公司可以从派遣公司身上扣取的这个工资的比例，只要是服装费，培训费，招聘费，管理费，只要能够列得出合理的名目，就可以随意的扣取。
所以我们也可以看到，很多情况下，大企业给了每名派遣工与正式工同工同酬的预算，可是到派遣工手上的工资却只有三四千块，明明跟正式工同工同酬的预算是1万多块，这些钱就这么流失蒸发了……
由此可见，劳务派遣和人力资源公司的红利期都还在，只要没有新的法律出台，就是可以随意的扣除用人单位划拨的派遣工的预算的【任何比例，任何数额】作为派遣公司和人力资源公司的收入的。
梦里澜涛
呵呵，这个.呃！😖没干过中介啊！也不好说，不过，在这里可以跟大伙闲唠唠我们单位的派遣工的薪资待遇。我们单位是世界五百强企业“富士康”生产啥产品的我估计大部分的国人都知道的，那我就不再这里跟大伙闲唠了，我们单位是富士康科技集团济源制造处，（富士康全国有几十个制造加工基地）每年的七八九十月份是所谓的生产旺季（苹果发布新产品），原本的正式员工在这个时候就显得不那么够用！这时候企业就会临时招聘大量的非正式生产员工（临时工不交五险一金）也就是“派遣工”派遣工一般都委托社会中介机构招聘。可是，一般的的工资根本就吸引不了社会青年男女来入职工作，重点来了“返费”？可能一般人不知道“返费”是何种费用？它是富士康为了吸引社会青年男女入职富士康工作在正常工资之外的另一种金钱奖励，一般都要求有效打卡多少天才能拿到手3000～9000不等。根据拿返费的员工了解中介机构每给富士康招聘一个员工会收取100～500不等的招聘费用。如果要是我是招聘机构的话还是先了解一下行业动态，具体咋收费？咋提成啊？还得看行情而定。
乐乐拍的的VLOG
剥削还要问明白了，很“开明”的剥削者。
