小小邢
不合理更不合法！国家也不会允许公司这样做！换句话说，这样的老板也不值得跟着他干！
镜子68446327
◆一方面从法理情理上来说栽员减薪肯定不妥当。
●另一方面现实中，假如中小（微型）私企资金并没有那么充足，贷款又不畅的情况下，没有营收中小老板能扛多久呢？这不是什么良心问题，而是人性的基本生存法则。照顾好自己才有能力照顾到别人。
◎申请破产公司关闭，静待大势恢复东山再起……
武汉阿廖28129648
当然不合适。
公司需要我们的时候，在公司加班加点到半夜才能回家。现在因为暂时性没有业绩就要辞退员工是不是有点过分。
你既然需要员工把公司当家庭一样顾着，去奉献去付出，那就不要像白眼狼一样看不到利用价值就辞退
红薯和地瓜
可以采取调整工资的方式，第一个月基本工资，第二个月70%，企业也要活下去才能保证员工的饭碗，彼此换位思考，唇亡齿寒
烟台素质教育
不可以，根据国家劳动法规定，疫情期间企业要响应国家的政策，不得裁员，裁员需按照劳动法付响应的违约金。
小龍看世界
公司裁员需要看客观理由和主观理由。在一行发展的现在属于特殊情况，在这期间如果以业绩不能达标来作为理由辞退员工的话，那么应该有相应的政策约束限制。这方面应该咨询劳动局
Mr杜大仁
最主要还是你在公司的价值
A耀方
合适，都没办法，给生活补贴吧
凌云878787
违法
分享到:
