山水美食情
楼主你好，在公司三年没有缴纳社保，没有年假请病假还要扣工资，全额应该怎样维权呢？那么在公司工作三年没有缴纳社保，是违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为。没有年假的话，那么实际上严格的根据劳动合同法的相关规定，那么没有年假也是一种违法行为。
但是很多公司实际上并没有严格的执行年假这样的一个规章制度，所以作为员工这样的一个弱势群体来讲，那么他们也是很难得到依法的保护。还有就是关于这个，请病假扣全工资。因为一般情况下请病假不允许来扣全额工资，大概只是扣除30%左右的工资待遇。
所以这种情况你，一般情况下，可以要求企业单位来给予相应的补助。因为请病假一般只需要扣除70%左右的工资水平，或者说只扣除绩效工资，那么你可以拿到基本工资待遇。因为基本工资待遇也可以拿到30%左右。所以扣除全额工资很明显是不合适的。
社保小达人
客观地说，通过很多仲裁与讼诉案例中可以看出，题主所述的问题，在一些小地方、在一些不太规范的企业中，还是存在的。
由于很多证据都掌握在用人单位一方，所以很多劳动者在劳动纠纷中常常处于被动地位，属于弱势的一方。
题主若想维权，需要做好以下几点：（个人意见，仅供参考）
1、要有充分的证据证明双方劳动关系。这是你们双方存在争议的基础，不存在劳动关系或者被用人单位证明你们双方是劳务关系，那么，您的这些诉求都成了无根之水、无本之木，在维权时往往陷入被动局面。
不知道题主与用人单位是否签有劳动合同？如有，则非常容易地证实了双方之间的关系。
当然，从该单位存在这么多不规范的地方上看，也可能没有劳动合同，那么，你要记得还可以试着申请未签劳动合同的双倍赔偿金，从实践来看，一般最多可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。不过，由于题主与用人单位之间形成事实劳动关系已经超过了12个月，所以，也有的地区在实践中支持签订无固定期限劳动合同而不再支持双倍工资问题。
如无劳动合同，可用作证明双方劳动关系的证据有：
入职登记表、录用通知书；
工作服、出入证；
考勤记录、加班通知；
工资单、工资收入证明；
工作中来往邮件、微信记录、工作短信；
与领导谈工作情况的录音、录像；
还有其他很多内容，在实践中都会得到仲裁部门认可的。如荣誉证书、奖状、惩罚通知单等等。
2、在证明了双方存在事实劳动关系的基础上，其他权益就非常容易维护了。
如在公司三年没买社保，这个非常简单，一查缴费记录就可得知。不过要分清是未缴还是未足额缴纳，这两类的处理部门不同。未缴社保，仲裁部门可以受理；而如果是未足额缴纳社保，则需要向劳动行政主管部门投诉或申请维权了。
年假、病假待遇问题，根据举证责任倒置的原则，提出申诉，让公司提供证据。
3、实话实说，无论只打仲裁，还是将来一裁两审，是非常耗费精力的，很多人走了一半就退出了。
想要维权，就要有足够的心理准备。如果条件不允许，建议您还是与用人单位协商一下，否则就准备好打到底！
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老王观职场
楼主你好，在公司三年没有买社保，也没有年假，请病假还要扣自己工资的全额，该怎么样维权取证呢？实际上你说的这个问题。唉，很多的工作单位都是存在的，尤其是对于一些私营企业单位来说，它不会很好的履行劳动合同法的规定，所以都会出现你所说的这种情形，实际上像我们所做的工作单位没有年假的情形也是比较常见的。
虽然年假这样的一个情形严格的写入到劳动合同法中，但是作为员工这样的一个弱势群体，那么他即便有心想维权自己的合法权益，但因为失去这份工作单位。再加上害怕得罪领导，这样的一个心态让绝大多数员工打了退堂鼓，所以说这样的一种方式也助长了企业的不正之风，让企业单位更加不考虑员工的根本利益。
所以说我们如果遇到这样的工作单位通过维权的方式来解决这个问题，对于自身来说成本和代价都是太高，哪怕企业单位给你补全了病假的这个百分比的工资，哪怕你可以享受到廉价的待遇，他最终如果要单方面解除你的劳动合同，最终受到损失的还是你本人，自己你将来是得不到一点好处，最终你还失业了，所以说从这方面考虑和出发，那么我认为你还是踏踏实实留在员工工作单位来继续工作是比较合适的。
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