职场幸福路

『职同心合』为你答疑解惑：跳槽到新公司，老板只安排了许多无关紧要杂活，根本就不信任自己，如何转变这种状况？不知道你跳槽到新公司的具体岗位是什么，但从你的描述中可以看出，老板能给你直接安排工作，说明你在公司组织架构中的位置肯定不是一般性岗位。目前，老板给你安排的工作，只是你认为的无关紧要的杂活，还是真的只是老板给你安排了一些边缘性的工作。作为答主的我，是无从知晓的，我可以从以下3个方面对于你所面临的问题做出解答：

实际上，以上这3种情形，代表了新老板几种不同的心态，在面对这3种不同的场景时，作为一个新人，应该好好思考一下该如何尽快的取信于老板，让自己在公司“立”起来。

在解答你的问题之前，我们先要搞清楚什么是“杂活”这个概念：

从“杂活”的概念中可以看出，它也是工作，只是对核心工作发挥的作用小，并不代表它就没有价值。

接下来，我将针对题主的问题，根据此场景，做出详细的分析和论述，希望能够帮助到有类似场景的职场人。

一、如何判断老板是否给你安排的都是无关紧要的杂活？

1.与“主流工作”无直接关系，含金量很低

在每一个公司，都会存在一些与主流工作无直接关系的零碎性工作，比如，跑腿，打印，复印，装订，做表格，搬东西，端茶倒水，打扫办公室卫生等，这些工作并非是由主流工作直接衍生出来的，对主流工作的促进并没有什么大的作用，通常含金量很低

当然，我想题主跟着老板，他给你安排的工作应该不完全是这些鸡毛蒜皮的打杂性工作，可能是一些主流性工作下的辅助工作。在此提醒一下题主，主流性工作下的辅助性工作不能算作杂活，它们在一定程度上对主流工作的推进能够起到非常重要的作用。

2.与绩效的相关性

每一个公司对新加入的新人都会有自己的试用期考评标准，如果老板给你安排的工作对试用期的考评帮助性微乎其微，则可以说明你做的就是无关紧要的杂活。

此时，你可以针对这个问题与老板进行沟通，探探老板的口风，看他到底是什么意思，如果只是想考察一下你的态度，那你应该要拿出自己最好的状态表现给老板看；如果老板跟你打哈哈，我觉得你可能需要另做打算。

3.老板不让你抛头露面，参与重要性场合

假如你在日常的工作中发现老板不让你抛头露面，参与公司的重要性场合，则可以说明老板从内心就根本没想着让你接触重要性的工作。

此时，你要明白“良禽择木而栖，良臣择主而事”这句至理名言，老板把你招到公司，可能因为某些原因不想留你了，但是苦于没有借口让你直接离开，只能给你一些无关紧要的杂活来逼迫你离开。

那么，在面对这种场景时，自己也要有自知之明，看点眼色，避免热脸贴冷屁股，还是尽早选择离开得好。

【小结】：

想要分析出老板安排的工作属不属于无关紧要的杂活，就要从工作的含金量，与绩效的相关性，以及老板是否让你参加一些重要的工作场合这3个维度出发去评判。

二、新老板给你安排无关紧要的杂活，他是一种怎样的心理状态？

1.想让新人“稳扎稳打，夯实基础”

俗话说的好“机会是留给有准备的人的”，作为新人，在进入新公司以后，最要紧的就是要稳打稳扎，夯实工作的基础。只有这样，才能够让你在后续的工作中游刃有余，有的放矢。

如果以正向的心态去考量老板的心理，我个人认为，老板若是真的给你安排一些无关紧要的杂活，也只是想要你先从小做起，不想一下子给你那么重的担子，老板害怕一旦给你比较重要的工作，你做不好的情况下，会打击你的积极性，这不利于你后期的发展。

我觉得，老板若是这样想，确实不错，说明他的心态还是比较平稳的，不急不躁，能够忍受新人的适应期，他不像有些老板，比较急功近利，只要有新人加入，就想让其立马产生工作效益。

这种老板，心态上比较稳定，比较注重夯实新人的基础性工作能力，希望新人先从最简单的工作做起，步步为营，稳扎稳打，为将来承担更重要的工作打下坚实的基础。

2.考验新人是否能从“小事做起”

职场中，还有一种老板，他们比较敏感，喜欢从细微处入手考察新员工，先有意给新人安排一些比较琐碎，甚至是无关紧要的杂活，从这些小事情中想要窥探新人的工作诚意。

这种老板，他就是属于那种“以小见大”的人，他们擅长通过利用细小的事情来观察一个人，假若你恰好遇到的是这样的老板，我觉得，想要取得老板的信任，就必须现将老板安排的事情做好，只有你认认真真的将这些无关紧要的杂活干好了，老板才会认为你有担当大任的素质与能力。

3.老板以自己为标准，对新人进行考察

职场人，初入新公司，由于与老板相处的时间较短，相互之间并不是很了解，加之没有牢固的工作基础，老板或多或少都会对新人的能力心存疑虑。

每一个老板都知道“用人不疑”这句话，但是在现实中，真正的能做到将重要的工作大胆放手让一个刚认识的新人去做的老板估计没有几个。

为什么会发生这样的场景呢？

如果仔细的探究一下，其实不难理解，很多老板都是白手起家的，个人都是从琐碎的小事，一点一滴做起的，在经历了无比艰难的历程后，才取得了今天的成就，他们在用人时，是非常的谨慎和严格的，基本上会以自身为标准来进行衡量。

如果你遇到的是这样的一位老板，想要破除这种局面，就要有“既来之，则安之”的心态，老板安排什么工作，你就做什么就是了。我相信，只要你通过老板的考察，一定会迎来核心的工作。

【小结】：

想要转变目前的这种状况，就要摸透老板的心理状态，一旦你摸透了老板的内心真实想法，你就不会再觉得老板给你安排的都是无关紧要的杂活，自己也就会安安心心的做好老板安排的工作。

三、如何取信于新老板，改变这种状态？

1.搞清楚自己的角色

如果在进入新公司后，发现老板给你安排的都是无关紧要的杂活，你认为这是老板对你的不信任，想要改变这种状态，获得老板的信任，就首先要搞清楚自己的角色。

（1）被考察者的角色

作为新人，在新公司，在新老板面前你就是“被考察者”的角色，作为被考察者，就应该接受老板对你的各方面考察。在你眼里，可能暂时没有接触到最最核心的工作，你觉得老板安排给你的工作就是无关紧要的杂活，我觉得这是不对的。

最起码，作为新人，要持有一种谦虚的态度。作为老板，招到一名新人以后，因为新人和自己还未熟悉起来，在工作配合上，协调上，以及默契感上还不是很熟练，必须要通过一定的方式熟练起来，老板可能就会采取让你先从最简单，最初级的工作干起，以培养你和他之间的默契感。

所以，不要觉得自己未接触到核心的工作内容，就感觉老板给你安排的都是无关紧要的杂活，是对你的不信任。

（2）适应者的角色

作为一名新员工，站在你自己的角度上，你就是一名“适应者”的角色，在你刚进入一家新公司以后，你对新公司的运营模式，管理机制，企业文化，工作流程，工作内容，老板性格等都不甚了解。

你要想要更好的适应新的工作环境，就必须要静下心来，不能这山望着那山高，一心想着早点接触核心工作。应该少一点对老板的怀疑，从一点一滴做起，通过老板安排的工作，来对企业的各方面进行一个基础性的了解和熟悉。

2.摆正心态，对准核心焦点

我相信，只要老板没有嫌弃你之心，他给你安排的工作肯定是与核心工作有关的内容，作为一名新人，要摆正自己的心态，将自己的焦点转移到正确的方向上来，而不是整天想着老板不信任自己。

后来，在与老板交流的时候，我才明白，老板只是在考验我，看我心气儿高不高，因为他认为，不论是哪个职位上的管理层，要想做好公司的工作，就必须以一种平和的心态去对待。

我分享我当时的一点小经验，希望能帮助到题主。当时刚到新公司，我确实有些不适应，因为每天做的工作我也觉得太小儿科了，甚至我一度怀疑老板是不是以人事总监的岗位为幌子招聘的我，我感觉自己好像被骗了，但我重新的思考了一下公司的整体情况，公司在业内是数一数二的大公司，每年营业额至少也好几个亿，这是不可能骗我的。

于是，我重新的梳理了一下目前的形式，从老板给我安排的工作中我发现，老板让我负责常规的招聘工作，可以让我更了解企业需要什么样的基础性人才，让我负责员工关系的处理，让我能够从中发现企业都存在那些管理上的问题。这对我以后真正的做人力资源战略决策工作实际上起到了打基础的作用，它使我做出的战略更符合企业的实际发展需求。

所以，作为题主，应该从老板给你安排的工作中去努力的发现它的价值之所在，看看有没有对自己以后的核心工作有帮助的内容。

3.坚持好的行为准则

（1）请勿懈怠

刚进入新公司，在行为准则上一定不能懈怠老板安排的工作，如果真是老板苦心培育你，你却不上套，老板会对你失望的，信任就更谈不上了。

（2）服从安排

就算是因为老板不信任你，才给你安排一些无关紧要的杂活，你也不要违逆老板的安排，拒绝工作。一定先要服从老板的工作安排，在工作执行的过程中，根据工作的内容，进一步的去体会老板的意图。如果真是老板不信任你，胡乱给你安排一些工作搪塞你，逼迫你自行离开，那你还是尽早的考虑寻找新的发展机会；如果老板是有意考察你，你不服从安排，老板会因此失望的，自己也可能会失去被重用的机会。

（3）保质保量完成任务

不论做任何工作，都要做到态度先行。不要因为工作不重要，或无关紧要，就懈怠，就不愿意认真的干好。

作为新人，在你还没有搞清楚老板的真实意图，对公司不了解的情况下，就应该对老板安排的工作保质保量的完成。这最起码说明你的工作态度是端正的，不会犯了老板的任何忌讳。

【小结】：

进入新公司时，面对老板安排的任何工作，先不要持有怀疑的态度，老板能够成为老板，是有他的道理的。要想尽快的获得老板的信任，就应该踏踏实实，安安心心的做好任何一件事情，不要胡思乱想，胡乱猜测。

职同心合

1，作为新人，进入公司，刚开始都是从打杂开始。

为什么这么说？

第一，你刚来公司，很多东西你并不熟悉，领导给你安排无关紧要的活，很可能是给你时间去适应新公司的工作坏境，了解公司的文化以及同事，这样便于你开展公司的工作，换句话说，就是给你缓冲时间。

第二，如果是你，你会给一个新人安排重要的活吗？

将心比心，你也不可能把公司的重要客户、核心信息告诉一个新人吧？万一你做不了几天就辞职了呢？怎么办？企业培养一个员工的成本也是很大，所以会有很多综合的考虑。

那作为新人怎么办？

2，不抱怨，准时完成工作，适当请教，主动请缨

作为公司新人，首先把直接领导安排的工作做完，不要抱怨，怀着“我可是千里马，怎么能让我打杂”的心态，当做这是领导给你的第一个考验。

先把工作做好，给领导树立一个好的工作形象，而不是故意拖延。连这么小的工作都做不了？领导还会给你派重要工作？

而且，尽可能请教老同事以及领导，跟他们产生交集，但注意不要过于频繁，人家也有工作要做，适当的请教给人留下好的印象。

此外，在你把前面三步都完成的情况下，就可以主动请缨了，这时候的主动开口，比一开始进来“喊着要做大大事”要有理有据得多，这时候领导才觉得你是开一个可用之人，不然一开始很可能给人落下“好大喜欢，爱好大话”的形象。

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公叔荣

1：以部门领导身份跳槽入职新公司，给自己的只有拼命加班玩命工作，在最短的时间理清楚一切（产品技术部分，产品过往历史故事将来的应对，客户应对，其他部门沟通等等），老板给部门领导的薪水，于老板于你都会特别珍惜并全力以赴！

2：以工程师的身份跳槽入职新公司，薪资待遇决定了开始的起点，高薪资的工程师无论是技术类型还是沟通协调类型，都会被安排在重要项目中，没有老板会把薪资高的安排打杂，同时，高工资水平的工程师，也不会接受打杂！

3：以工程师的身份跳槽入职新公司，薪资待遇处于末端的工程师，薪资待遇在和新公司谈判的过程中，已经显示出了你，对于自己能力不完全够应对重要项目，这个时候，领导把你安排在小项目，收尾的工作上面（你感觉你在打杂），是给你一个适应学习的过程，没有人会花钱请人打杂的，公司不愿意，你更不愿！在其位谋其职，小项目收尾工作打杂确实让人不悦，能给老板做到的就是做好这些打杂不出现任何错误，做到打杂也要汇报工作有逻辑有条理，不含糊其辞，对自己汇报的结果自信并能承担结果，让领导放心！利用公司公共网盘资料，进行其他项目的自我学习，打杂工作，我们有大把时间去学习，只要你愿意！而且这种心里情况下也是最能促进你学习的动力的。这样如果有人事变动（如果每一个打杂的工作安排你都不出任何错误），你的机会就来了！在公司上班工作，即使是打杂也要老板对你打杂的部分放心，觉得交给你，他放心！通过自己对重要项目产品资料的学习，并有领悟和心得，相信此处不留爷自有留爷处！！！（当然你的薪资也会上一个台阶）

ibach

我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！

你遇到这种情况很正常，毕竟你是跳槽到一个新公司，老板和同事对你都不是很熟悉，谜底案例都在对你进行一番考察，很难把很多重要的关键性的工作交给你去办。这种情况下，为你提以下几点建议。

第一，在今后的工作中体现自己的业务能力。

不管你在以前从事什么样的职业，担任什么样的重要职务，你到了一个新的公司之后，基本上都要重新开始，因为你遇到的都是新的领导或老板，遇到的都是新的同事，大家对你都不熟悉，你只有在工作中做好每一件事情，把握每一个细节，在工作中不断的体现和展示自己的能力。如果自己确实能力出众，相信你的领导和老板肯定能够看到，而证明自己也需要一个时间过程。

第二，在今后的工作中体现自己的忠诚担当。

除了拥有出色的业务能力，能够把事情办好之外，企业和老板更看重的是一个员工的忠诚程度，有的时候忠诚比业务能力更加重要，更加直接，也更加关键。所以你进入一个新的公司之后，要体现自己的忠诚担当，要有一种主人翁意识，不能因为领导和老板暂时还没有把重要的工作交给你，你就认为这是领导和老板对你不信任，从而产生一种格格不入的感觉，这样就会陷入一种恶性循环当中。

第三，在今后的工作中体现自己的团结友善。

在一个企业工作，与老板打交道的时候或许是少数，更多的时候是与身边的同事打交道，与自己的一个团队一起工作。那么在这个过程当中，就要注重处理好同事之间的关系，要营造一种团结友善的工作氛围，至少不能让同事认为你就是一个刺头。如果你和同事处理不好关系，哪怕你的工作能力再突出，哪怕你对这个企业再忠诚，同事也不愿意为你鼓掌喝彩，更不愿意在领导或者老板面前说你的好话，这样你要赢得领导的信任就更难了。

以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷

凭栏思君VIP

凌凌认为：跳槽到新公司，老板只安排无关紧要的杂活，根本不信任自己，建议要主动寻找机会，体现自己的价值

一、利用自身优势，改进日报，工作效率大大提升，得到领导青睐。

凌凌的朋友小罗入职了一家大互联网公司，该公司属于华中区域的分公司，但是下面分管湖北、湖南、河南、江西四省。

小罗入职的职位是数据分析员，刚刚入职的时候，主要是负责公司的日报、周报、月报、季报。所有的数据都来源于系统，但是问题是不同的数据来源不同的系统，而且部分工作又涉及到下面统计的手工数据。

小罗需要做的就是首先统计数据，然后分析原因，最后提出改进措施，并监督改进，直至问题解决。

在此之前，因为数据量比较大，大多都是整理数据格式然后在excel中完成，有时候错误率也很大，导致员工经常是惊弓之鸟。

后来小罗发现这些所有的数据来源，格式变化较小，于是利用自己excel的优势，将所有数据处理全部采用公式及宏来处理，这样原来数据处理需要2小时，现在只需要20分钟即可完成，再用10分钟就能完成，也就意味着 效率提升75%，这样员工就能做其它的事情了。领导看后甚至高兴，于是提拔下小罗为组长，并委以重任。

小罗利用自身的优势，发现问题并主动积极的解决问题，所以受到了领导的重任。

二、跳槽到新公司，老板只安排无关紧要的杂活，根本不信任自己，建议要主动寻找机会，体现自己的价值，理由如下：

1.领导安排杂活是因为在考验你

很多领导将招聘的员工安排做杂事主要是考验员工，

• 员工的能力的识别主要是面试或者背景调研，但是很多时候领导只相信自己看到的事实，所以才会安排一些杂活考验你，看看你能否做好。
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• 职场中很多人眼高手低，认为自己是做大事情的，所以对于一些简单或者杂事不屑一顾，殊不知在领导的眼里，能把这些杂活做好，简单的事情做好也是一种能力，同时领导能看到你做这些杂事的态度。（面对自己不喜欢工作展现的态度）
  

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2.深究杂活背后的原因

虽然领导安排给你的是杂活，但是这些杂活后面产生的原因，或者有没有更高效的解决办法，这些建议都考虑一下，领导给你安排工作肯定不会随便给你做杂事的。多多考虑一下事情背后的原因这样能让你看到一些不同或者不一样的事情。

如果你现在只看到的是杂活，那说明你这个人在工作中只能看到眼前的事情，对于问题背后的原因，深究能力，问题解决能力这些都是缺乏的。

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3.抓住机会，主动展现自己

虽然目前处理的都是杂事，但是杂事背后产生的原因，有没有解决这些杂事的办法，或者提升杂事的效率，这些都是你可以去考虑，主动的思考，向领导提供自己的方法、想法，解决办法，这些都是你能力的体现，同时也是主动思考，积极解决问题的表现。

当你做完这些，领导会看不到你的价值，或者说因为你的这些改进，导致效率的提升，到时候说不定领导就能看到你的价值，重用你。

总结：职场中领导在没有看到你的价值或者能力前，很少会重用，毕竟领导不想因为员工的低效导致影响自己的工作或者前途，当你的能力展现，个人价值体现出来领导肯定会重用的。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

想要获得老板的信任，首先把眼前的工作一定要做好。信任是一点一点积累的。不是一开始就能够马上安排你很重要的工作。双方都需要一个，慢慢磨合，了解的过程。想要快速得到老板的信任，必须在工作上体现出自己的能力，愿意承担的责任心。

跳槽到新公司都是有一段试用期，你合不合适，能不能干，考察你。虽然你目前干的是无关紧要的杂活，但是一定要用心把它做好。 积极与同事沟通，工作上的事情多与同事探讨。慢慢的融入这个环境里，熟悉了，就会越来越好。

跳槽到新公司，老板对你不信任，那是非常正常的。一开始对你不够了解，你的能力经验，并没有真正展现出来。老板看待你是一个新人小白来对待。作为职场人士，这个时候更应该，找机会学会适当的展现自己能力。主动去承担更多的责任。

题主你还是个新人应该虚心的请教，不能操之过急。到一个新的环境，公司的运作流程，业务技能要尽快的适应。老板才会信任你。

新人，对很多业务都不熟悉。头几天在工作上要深入的去了解。对于自己的工作能够了如指掌。虽然老板没有分配很重要的工作。那么自己也要做好准备，给自己更高的要求。只有准备好了才能迎接更大的挑战。

不要小看一些无关紧要的工作。最简单的事情做好做到极致，也是一种能力，一种品质。很多时候老板都是人精。在这段时间里观察你，注意你。看你对工作的态度，耐心和细心。每个人都会经历这一段时间。都觉得英雄无用武之地。自身的能力得不到施展。所以凡事不能操之过急，是金子都会找到机会发光。

每个人对待工作的负责态度，是老板最为看重的。把你的责任心，和能力一同展现出来。相信你一定能获得老板的信任。坚持自己，用心做事，方能成功。

狂奔的蜗牛不怕累

朋也观点：首先要明确一点，在没有学历、背景，或者其他方面能力加持的情况下，老板不可能一上来就把核心业务交给你的。既然已经跳槽到新公司了，那就说明老板还是对你有一些信任的，如果真的看不上你的话，在面试环节有很多机会把你淘汰掉，没有必要进公司了才后悔吧。

杂活简单，干好了却没那么容易。

当前的情况，老板并不信任一个初来公司的新人，所以题主当前要做的，就是把老板交给的任务干好了，如果连简简单单的杂活都无法胜任的话，老板又怎么会放心把更重要的工作交给你呢。

既然身在职场，就不要挑三拣四的，能力是一点一点的升，信任也是一分一分的进，这都是需要积累的，职场工作不是游戏，作弊手段毕竟是极少数人才拥有的权力，向我们这种普通职场人，还是慢慢打关晋级吧。

机会不是等来的，是自己争取的。

如果只是抱怨老板，自己却不愿意做出一些改变，去争取机会，去展示自己，那么一辈子也没有受到重视的时候。

老板不信任新人很正常，甚至没有必要去纠结这个，在你没有充分表现出自己的能力之前，人家不可能主动接近你的，给你重要的工作万一你要是搞砸了，这算谁的，还不是老板自己吃亏。

所以建议题主首先要拿出个积极乐观的工作态度，工作无关紧要没关系，关键你是自己的人设，谁也不想用个整天愁眉苦脸，负能量报恩的员工吧。

朋也

题主渴望被老板委以重任的心情可以理解；但是，欲速则不达。不能操之过急，耐心等待被老板信任、重用的时机吧。

题主要知道，自己跳槽到新公司，和被老板挖去新公司是两回事。

• 如果是被老板挖去新公司，说明老板对你了解、认可，会立马委以重任，为公司做出贡献。

  
  

• 如果是自己主动跳槽到新公司，哪怕是你的简历写的再好，面试时发挥的再好，老板也不会轻易相信的。因为他对你了解的只是皮毛现象，对你的真实情况并不掌握，需要有一个了解熟悉的过程。
  

老板只安排你许多无关紧要的杂活，估计就是对你不了解、不熟悉的原因吧。

老板安排你许多无关紧要的杂活，也是想对你进行考察、观察，看看你的工作态度如何，还有工作能力怎样。如果你连无关紧要的杂活都干不好的话，老板怎么可能放心让你从事关键的工作呢？你觉得呢？

我觉得，题主你大可不必着急，应该先把心给稳下来，不必急着去证明自己的能力，不必急着要取得老板的信任，急着要干什么重要的工作。

什么也别说，踏踏实实把老板安排的许多无关紧要的杂活干好，干到让老板无可挑剔。

这样，一来能证明你端正的工作态度，二来能证明你有严谨细致的工作作风和工作能力。能经得起老板对你的考验。静待老板对你来安排重要的工作。

试想，你既然是跳槽去的新公司，工资待遇肯定要比你原来公司的工资高。老板能舍得拿高工资雇一个长期干无关紧要杂活的员工吗？显然是不可能的。

所以说，题主要耐得住暂时的被冷落或者是寂寞，调整好自己的心态，踏踏实实把眼前老板安排的许多无关紧要的杂活干好，以静制动是上策。

职言心语

很高兴能回答这个问题。希望能帮到你。

首先祝贺你换了新的环境。不要想到你以前的得与失，从此时开始一个崭新的自己，加油！

你静下心来分析一下。

1、你为什么要跳到这家新的公司？2、你在这家新的公司应聘的职位的重要性有多高？3、你自己具备什么样的技能可以在这家公司存活？

既然来到了公司，就要放平心态，接受老板给安排的工作。也许老板是考验你的能力。也许老板不知道应该把你放在什么样的位置，让你干更多方面的活，来决定你在什么样的位置。

其实刚到公司，你也不了解公司里各个岗位，你干的活多一些，接触的人更多一些，了解的情况多一些，有利于你以后在公司工作。

加油！

职场风云籍

刚跳槽到新公司这种现象算是比较正常的，因为你是新人、作为老板安排无关紧要的工作给你去做主要是因为:一方面是要看你的积极性、一方面是要考察一下你的能力、如果是比较特殊的行业还要考验一下忠诚度，再考虑能否将重要工作交给你去做。 因为重要的事情没有做好的话，带来的后果是比较严重，例如公司利息经济损失、客户流失等后果，所以不用着急，先跟老板或同事相处好、再慢慢让老板看到你的能力、积极性，当老板对你表示肯定后，就好起来了、永远相信美好的事情即将发生[赞]

關鍵字: 跳槽那些事儿 人生第一份工作 职场