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当然不合理，更不合法。遇到这种情况的朋友，很多都 是接近退休年龄，着急办退休。而用人单位，利用这种心理，“审时度势”、“趁火打劫”，要员工自己承担全部社保补缴费用，单位不承担该承担的费用。这类事情并不鲜见，着实缺德。

1、用人单位有法定义务，为劳动者依法按时足额缴纳社保

按照《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，在劳动关系存续期间，用人单位就有法定义务，为劳动者按时足额缴纳社保五险。

2、社保补缴责任和费用的划分

从法理上来讲，单位没有按时尽到法定义务，那么就应该承担起补缴的责任。去社保补办一切手续。退休对劳动者是一件大事，涉及到是否能领取养老金和医保待遇，获得晚年生活的基本保障。

至于补缴社保所需的费用，统筹部分应该由用人单位负责，个人账户费用应该由劳动者个人负责。至于自欠缴起每日万分之五的滞纳金，按照过错推定原则，无论是统筹费用，还是个人账户费用，都应该由用人单位承担。

3、为什么有些用人单位趁火打劫，要劳动者个人承担全部补缴费用

在实践中，现实情况往往差强人意，骨感得很。由于现在绝大多数地区都不允许个人补缴了。想通过办理社保的补缴，办理退休，往往还要靠单位，甚至要求着单位，不然很难办成。

为什么用人单位明知违法，还敢趁火打劫？究其根源，是因为监管和处罚力度不够，单位不以为然，有恃无恐。员工想办退休，耗不起。所以在实践中，就出现了很多劳动者自己承担全部社保费用，商量着，甚至是求着单位进行补缴的案例。

即使是这样，有些用人单位还不给办呢，这是更糟糕的情况。所以你所在的单位，要你承担全部费用，虽然很堵心，还不是最糟糕的。但就这么认了，你也不甘心，对吗？

4、遇到趁火打劫的缺德单位怎么办？

（1）分两步走

该怎么办呢？建议采取两步走的策略。如果你已经到了退休年龄，等不起了，先自己想办法交钱，办退休，后打官司。如果你离退休年龄还有一定的时间，就反过来，不必垫钱，先打官司，后办退休。

（2）具体操作建议

先和单位好好协商，能争取用人单位承担费用更好。实在商量不下来，如果自己有经济能力的话，就咬咬牙，先自己把钱都交了。为的是先把退休办了，别耽误领养老金。

切记，一定要留好证据，能够证明是你自己承担了所有的费用，无论是现金缴费，还是银行划卡，都要留好证据，银行和社保的凭据及材料，一定要拿在你自己的手里。将来打官司用。

先把退休办了，然后再秋后慢慢算账，依法维权。不然耽误了退休，损失更大。用人单位或者是个人的过错，耽误了退休，社保机构是不会补发养老金的。什么时候退休手续批下来了，次月才可以领取养老金。越耽误损失越大。

如果你还没到退休年龄，还有一定的回旋时间，就没有必要这样做了。可以先打官司，后办退休。打官司要注意，打的就是证据。所以多方搜集能证明劳动关系的材料。可以选择去社保劳动监察大队、仲裁或法院等机构，依法维权。

（3）例外情况

在实践中，还有另外一种情况，如果你是个人挂靠单位，跟人家没有实际上的劳动关系，当然要自己承担全部社保补缴费用。

结语

如果你本身是劳动者，存在事实上的劳动关系，是用人单位趁火打劫，要求你承担全部补交费用，就这么认了的话，太没道理。所以要拿起法律武器，不能就这么饶了这些“缺德的强盗”。但要有策略，分两步走，不能耽误自己退休，扩大自己的损失。

水流云在草青青

单位给我补缴社保要我全额负担合理吗？肯定是不合理的。下面和大家分享我的个人观点：

社保补缴一般都是由于单位的过错造成的。按照社保法的规定，用人单位自员工入职的三十天内，必须为员工办理社保缴纳手续，但是部分用人单位缺乏法制意识，我行我素，打法律的擦边球，企图侥幸过关，因此不愿意为员工办理社保，或是少缴社保等。这时员工如果举报或是提起劳动仲裁，用人单位必须为员工进行补缴。

用人单位为员工补缴社保，还是按照仲裁文书或是社保部门的处罚文书来执行。在社保缴纳中，分为单位缴费部分和个人缴费部分。按照目前的标准，单位缴费比例为16%，个人缴费为8%。那么用人单位在补缴社保时，也应该按照缴费比例来补缴，即2019年5月1日之前欠缴的部分，单位补缴比例为20%，个人补缴比例为8%；2019年5月以后欠缴的部分，单位补缴比例为16%，个人补缴比例为8%。滞纳金部分，由于是用人单位的责任造成的，所以滞纳金部分应该由用人单位负责缴纳。

如果用人单位承认为员工补缴社保，但又不愿意补缴单位应当承担的部分，而且要求员工全额承担，这种行为不但不合法，而且是一种典型的无赖行为。但是部分员工为了能顺利补缴，以便能够通过补缴后能及时办理退休，只好忍气吞声，自己把钱交了。个人全额承担的好处就是能够顺利办理退休，用人单位也减少了人力资源成本，你好单位好，就这样把应该单位承担的费用，自己个人来承担了，不仅助长了单位的违法行为，同时自己也成了冤大头。

综上所述，按照规定，由于用人单位的过错，应当为员工补缴的社保费用，应当由用人单位承担的部分，必须坚持让用人单位来承担，用人单位不愿意承担的，实际没有尽到补缴的义务，而是用人单位转嫁自己责任和义务的借口。遇到这种情况，劳动者必须向社保部门进行举报，用行动来维护自身的合法权益，坚决不当冤大头。

帮兄爱唱歌

楼主你好，单位给我补交社保，要我全额负担合理吗？在补交社保的过程中，由企业单位来承担较大部分的缴费比例，个人承担较小部分的缴费比例，这也是企业在职员工所对应的缴费标准。当然如果说要补交社保的话，那么实际上如果这个社保的待遇是由于企业单位造成终端的，那么企业单位有责任承担较大部分的缴费比例。

除此之外，企业单位还应当承担滞纳金的费用，如果说由于这个社保中断的时间和年限较长的话，那么在补交的过程中一定会收取滞纳金的费用，所以说因为是由于企业单位造成社保中断的情形，那么这个滞纳金的费用也应该由企业单位一并来承担。

所以很明显社保造成中断的情形，那么让我们个人来承担是不太合适的。因为本身企业在职职工的社保待遇是由企业和个人来共同承担的，并且企业单位需要承担较大部分的缴费比例，我们个人只需要承担很小一部分的缴费比例，当然，因为我们个人承担的缴费比例，当然还是需要我们个人来支出的！但并不是支出全部的费用。

社保小达人

楼主你好，单位给我补交社保，要我全额负担合理吗？很明显这是不合理的，首先我们需要搞清楚一个前提条件，就是说单位在补交社保的这段时间之内，是不是你和单位劳动合同关系存续期间的时间，如果说你和单位的这个劳动合同关系存续期间之内的社保进行补交的话，那么企业单位需要承担较大部分的缴费比例和相应滞纳金的费用，这个是无可厚非的。

但是如果说是你个人原因造成社保的中断，并且由企业单位来进行出面补交，那么是没有问题的，因为很多地区现在已经不允许个人来进行补交社保待遇，所以说只能够通过企业单位来进行补交，当然通过企业单位来进行补交的话，那么你个人全部承担所有的缴费比例也是理所应当的，因为毕竟是由你个人原因造成的社保中断。

同时所产生滞纳金的费用也一定由你个人来承担，当然通过企业单位来补交的话，那么你需要承担的费用是个人和企业单位共同来承担的费用，并不是说你个人只需要承担你个人的这个100%，而是企业单位的这个16%或者20%也需要你个人来进行承担，相对来说缴费的水平和缴费的金额是要比较高一些的。

懂社保

现在只有企业和单位能补缴社保，如想补齐只能认了，所提个人全额付款，也得看实际情况，所补时间与单位有没有有效的劳动合同，单位现在经营方式，如姓私肯定不愿拿钱，如已近退休年龄，最好先补上社保，别的以后再说。

關鍵字: 职场 全额 不合理