津钢钻

【职场逗伴匠】的理解：

职场中的每一个看似不起眼的行为，都有其独特含义。

相信在你身边就有不少同事喜欢各种“自我炫耀”，比如常见的做一点小事情，就喜欢第一时间拍照发图到公司的工作群里，生怕别人不知道自己做的这个事儿一样。

发完照片后，后面如果得到领导（同事）的赞许，其内心瞬间得到各种满足。

我的观点如下：

在实际工作中，可以在合适的时间与地点去进行自我展现，但是请把握好分寸。

会不会影响同事之间的日常相处，给领导真实的印象会不会减分？这些都需要进一步斟酌，否则将是吃力不讨好。最终让自己后续工作陷入尴尬的局面，得不偿失。

对于公司里有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？

从身边工作的所见所闻来总结，个人有三点看法：

①“晒图片”的人，只不过是在凸显工作中的自我存在感，渴望被关注。

②回看“晒图片”式职场人，每个动作的表现方式，代表其工作的水准。

③可持续的工作成长方式，除了“晒图片”，更重要的是“出品思维”。

看法一：“晒图片”的人，只不过是在凸显工作中的自我存在感，渴望被关注。

无论你身处哪种类型的企业，身边都会有同事喜欢做这类事情。

一般来看，其自身工作岗位，在公司里不属于“先锋部队”。基本上都是相对边缘的辅助部门，平时在公司抛头露面的机会或场合不多。

正因如此，他们的内心需要借助一些机会或窗口，进行自我个性展示。

这属于一种典型的寻找个人存在感的职场行为。

例①，工程部的同事，晚上八点半，发个照片发到公司大群，请问楼上还有人吗？

或许是刚刚画完客户要求的图纸，才收工，这是正常工作啊？

为什么要在晚上这个时间，做出这个动作呢？

要知道，很多公司的同事，此刻或许在家里嗑着瓜子看电视，一看此情此景，你知道大家的心理活动是怎样的吗？内心多是不屑一顾。

隔天，绝对就会有三两同事在一起互相议论起来，这不就是明显的在领导面前图表现么，慢慢的会发现，身边的同事和你的距离越来越远。

例②，集团门市开发部经理，下午微信朋友圈发了一条消息。

“天天看毛坯，感觉自己像民工，吃了一肺的灰。”

自己点进去详细一看，原来是公司新选的店面，才启动装修，工人师傅连人带各种物料货品，正在纷纷进场，现场环境比较艰苦。从照片上看，施工环境的确不咋样。

碰巧，隔壁同事也刚刚刷到那位开发经理的朋友圈。

对方说：“这么明显，不就是想发给自己领导看的么，做一点本职工作，就说这说那，有什么意思。”

这种人，就喜欢无病呻吟，做一点事情就到处嚷嚷。

例③，同事刚刚发的动态，“撑不住了 吃几天 在不好就去打针了。”

点击去仔细一看，文字内容后还附图两张，是自己用手拿着两盒感冒药的样子。

这想表明什么呢，自己最近工作很辛苦，各种劳累然后身体累坏了？

其实大家一看都能够明白，无非想引来大家的关注或者安慰。

果然，没过多久，评论区就来了很多关心与留言。

“坚持住、要熬过来、再忙也要保重身体、加油 ”等等，一系列安慰接踵而至。

【节奏】

工作中没有人喜欢那些自以为是的同事，越是如此越要懂得行动的节奏感。

a.大团队，可以表现，但是千万别表现出你是一个人在“战斗”，集体意识要顾及。

b.基准线，要有行事标准与敬畏之心，否则触碰了职场中的那根高压线，太不划算。

c.贡献度，工作里最忌讳的就是那些夸夸其谈者，要具象化工作中你的任务贡献度。

【小结】

看法二：回看“晒图片”式职场人，每个动作的表现方式，代表其工作的水准。

工作中那些喜欢各种晒的人，多数都有其明确指向。

他们就是故意发给某些特定人群看的，要么是在展示工作开展的进度，要么是就特定事情抒发个人情感，要么是在为自己即将做的事情，提前做好一些铺垫。

因此，每一动作的表现都有其含义。

于是，有些职场中比较直爽的人就会常常抱怨：“跟这类人共事太累了，总是要猜来猜去，各种心碎的感觉。”

有一类人，喜欢晒学习。

同事X经历，被外派出去参加三天的学习培训，原本是一件很不错的事儿。

可是，从学习培训开始，X经理就开始各种学习进度报告，在群里或自己的朋友圈第一时间晒出来，都是满满的正能量和提神金句。

每天都会一条朋友圈晒图文。

“满满干货，要用心好好学习，充电不能停。”

“这几天的学习明白了几点，总结如下……”

“三天用完一支笔芯，30面笔记。今天把一年的字都快写完了，休息会儿，晚上继续。

学无止尽！感谢老板提供的提升机会。”

有一类人，喜欢晒责任心。

晚上九点多，一位同事收工离开公司前，发现公司会议室的灯还亮着。

走进一瞧，空空荡荡并没有人。

于是，用手机拍照就发到公司大群：“这是哪个部门开会，最后离开的时候忘记关灯了。我帮大家关灯了哦，下次大家请大家注意，下班离开公司前，多多检查。”

就这个事儿，第二天，公司HR部门调还进行了一番调查。

后来，查出哪个部门的人用了会议室，是对方忘记关灯就离开了，相关人员还受到了公司的警告处罚。

有一类人，喜欢晒正能量。

上次，公司刚刚组织完年度全员体检。

没过几天，公司的群里或者朋友圈，各种动态都出现了同事们积极锻炼身体的氛围。

又是一顿各种晒，互相刺激一番。

要么是晒自己在小区里夜跑，要么是晒出自己刚刚办理的健身卡，要么是晒新入手的运动装备。总之，大家似乎都习惯了这类跟风，乐此不疲。

最终的结果是80%的人，都不了了之，不过是三分钟热度罢了。

用不了多久，都回到了原本的状态，该怎样还是怎样。

【特点】

一番分析后，喜欢“晒图式”工作的职场人，有何共性特点？

a.善于情绪信号识别

他们热衷在公司的工作群或朋友圈动态里，发布各种努力工作的照片。

这类人群，对于周遭同事或领导的情绪识别能力超强，一个肢体动作，面部的一个微表情都能进行快速解读，然后链接到对应的事情上。

其实，都是在传递表达出一种自己的心声。

所发出的图片或文字，并非随意而为之，都赋予了一定的意义。

b.热衷完成任务式工作

比如在公司里，领导给大家交待了一件事情。

但是，只有那么一两位下属放在心上，并且在合适的时间或场所晒出来，更关键的是，这样才能让领导看到自己的付出。

打个比方，这类晒的行为，像极了我们玩游戏时的升级打怪，一级一级做任务，当你的每一个关卡都打通了，你的好日子自然就来了。

对应工作中，就是领导对你的印象或评价越来越高。

c.懂得发挥能力优势点

工作中的每个人不可能是全才，有短板实属正常。

更为重要的是，你得发掘个人的独特优势，去进行无限放大，当然还要结合自身的实际岗位，进行个人的能力组合。

假如你的口头表达能力一般，但是你能写出好的策划文案也是不错的。销售能力不行，但是你是车间里的技术大牛也不错。

只有你在某个业务版块最在行，那就有自己的一片天地。

要么找到你的优势，要么进行自己的能力布局，让你的价值更容易凸显。

【小结】

看法三：可持续的工作成长方式，除了“晒图片”，更重要的是“出品思维”。

工作中更多时候是以结果为导向，尤其对于领导而言。

即便你表现再好，最终需要你提交工作成果时，你得有良好的作品上交，这才是关键。

成熟的职业人，懂得“出品思维”。

让自己拥有并持续保持一点，具备输出良好作品的核心能力。

一切花架子在结果面前，都是不值一提的。

比方说，部门里的确存在一些人，就是喜欢在领导面前各种表现。

正常上班时间，大家都在坐着跟客户打电话沟通具体内容。

但是部门里总有那么一两位，他们会起身晃到领导办公室外面。看似是路过一般，大声跟电话那边的客户沟通着，大致传递出的信息是，我在努力帮你去协调并解决问题。

这种经常在领导身边露脸的频次多了，时间一久，自然有些领导就会对某些人有一定印象，后续有什么升职加薪之类的好事，自然就会先想到那些积极表现的人。

相比之下，那些长期老老实实坐在位置上的同事，就相对显得默默无闻了。

再比方说，有的同事喜欢晒办公室的相关图片。

他今天早上，难得早到办公室一次，就拍一个空荡荡的办公区，发到部门群里或朋友圈：“我热爱工作，工作使我快乐。”

明明是自己的工作失职，某次加班有点晚，离开之前也会拍一下公司的夜景，顺便又图文并茂来一段：“原来夜幕下的公司如此之美，赞！”

每次当这类人在晒图发圈显摆自己的时候，对于周围同事而言，都是一种无声的刺激。长此以往，其工作中的同事相处一般不会太融洽，

【思考】

值得一提的是，晒图归晒图，别忘了本质的东西。

怎样训练并具备“高质出品”的思维与能力呢？

①长期主义思维：不要总是想着一步登天，任何优秀的作品都需要时间来沉淀。

②岗位技术进阶：定期升级本职岗位知识与技能点，进行有方向的系统化成长。

③提供解决方案：凡是多想一步，奔着问题如何解决的方向去构思，才会高品。

请记住，公司需要你来解决问题，而所谓工作，就是需要你提供好的结果。

【小结】

总结

通过以上的内容分享，对于有的人干一点活，就喜欢拍照片发到公司的群里的行为，有了更进一步的认知。他们这么做，在个人看来无非三点：

①“晒图片”的人，只不过是在凸显工作中的自我存在感，渴望被关注。

②回看“晒图片”式职场人，每个动作的表现方式，代表其工作的水准。

③可持续的工作成长方式，除了“晒图片”，更重要的是“出品思维”。

职场人都迫切希望，自己的工作得到更多人的认可青睐，但不仅仅是各种晒。

取而代之的是，用自身实力和结果诠释自己的精彩。

共勉！

END

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职场逗伴匠

针对题主这个问题，其实是应该多角度来分析看待，不能贸然给其定论。因为世间万物终有因果关系的存在，否则也不可能出现这种事情。

按常理来讲，公司微信工作群，只是大家联系、交流工作的群，本不该出现这种展示工作的图片。

但却偏偏在以交流、联系的工作群中，出现一些员工工作的图片，那这背后究竟是有什么原因呢？

一、公司领导的价值取向出现了问题。

对于一个公司领导来说，其价值取向将决定和影响着下属员工的行动方向。只有那些积极而正向的价值取向，才能决定员工的求真务实的行为！

一旦公司领导的价值取向趋于华而不实的形式，则下属员工也会做一些虚滑的表面功夫，以此来迊合公司领导的胃口与要求。

从而员工的工作将会成为其表演的道具，这无疑对公司来说，是最致命的伤害！也必将导致人浮于事，事事无法真正落地扎根，结果就是公司经营收益状况日趋下滑，最终破产倒闭结束。

所以，一旦某个公司员工都以题主所讲方式，靠公司工作群来展示自己的工作，获得领导的注意与认可，则该公司应该是已充满了危机。

试想一下，员工的心事与精力都花在这毫无意义的展示之上，而不是全力以赴去思考如何把自己的工作做好，做精，争取做出更好的成绩来。那公司如何来生存和发展？

任何公司的生存与发展都是靠实打实的干出来的，那些务虚之举，完全是本末倒置，这必将最终危及到公司。

求真务实才是公司企业的生存之本，发展之根！

也许前面有员工这样做，得到了领导的肯定与表扬，从而才激起他人的效仿，希望自己的工作能得到领导的肯定！

如果没有第一次的结果，就不会出现第二次、第三次……

不信，只要领导对这些人的行为不予理睬，再过两三月，看看还有谁会有心情来干这毫无意义的事情。

二、公司领导的管理上出现了阻塞不畅的隐患。

通常来讲，公司领导应该对自己所管理的员工工作情况，比较熟悉了解，每个人的基本情况也是应该很熟悉的！

如果领导真正做到了这点，那员工谁还会通过公司工作群来表现呢？

那这只能说明领导的管理出现了问题，并没有执行落地，才导致一些员工的工作根本就无人看到了解。

所以，领导平常的管理工作也许根本就没深入到底，对员工的工作并不十分清楚了解，或者是了解不到位。

无奈之下，员工就只有将自己的一些工作图片，发到公司工作群里，希望让领导看到自己的工作情况，从而引起领导的注意与重视。

旦凡有第三条途径，我想没有哪个员工愿意将自己的工作图片发到工作群中，请不要将这些人想成三岁小孩子，其实他们也很清楚这是工作群，将自己个人工作图片发到这里并不适宜，但也是其无奈下的选择。

三、可能是一些个人能力并不强的员工，为了在领导那里刷得存在感。

正常情况下，一个公司员工都只能靠个人成绩来获得领导的注意与肯定！但是一个能力平平的员工，他又能靠什么来引起领导的关注呢？

无疑通过公司的工作群，多多发送自己的工作图片，让领导看到自己天天都在努力工作，仅管自己的工作业绩并不突出，但自己的这种勤劳辛苦还是应该得到领导的肯定吧！

其实，这是典型的“没有功劳，也有苦功”思想表现。

很遗憾的是这些人并不真正懂得职场法则，职场讲究的是业绩说话，没有业绩你哪怕付出再多的辛苦，都是没有任何意义与作用的！

因此，领导看重和在意的并不是员工的工作过程，而是在于其工作的结果究竟怎么样！注定那些员工的想法会落空，根本就达不到自己的目的！

所以，想要得到领导认可与肯定，在领导那里找到自己存在的价值，唯有提升个人工作能力，在工作中做出突出成绩贡献，才是行之有效的办法。

四、可能是一些“奸猾”的员工，为了想在领导和员工中树立良好的工作形象。

有些员工本身就是一个偷奸耍滑之人，从来在工作上都是一个拈轻怕重。一旦某天，领导安排工作给他，事还没干出来，却早就把工作的P0se摆好照出来，立马发到工作群中，表现自己正在干工作！

要是工作完成之后，便逢人就讲，自己干这件工作有多么多么的不容易，付出了多少努力，还要一边撒娇似的叫嚷，劳累得腰酸背痛，就像别人没有工作似的！

如果有时会遇到领导，更是会大诉一翻自己完成这项工作的不易！甚至还会装出一副劳累过度的样子，以获取领导的认可与肯定。

这种人最善于为自己的工作造势，喜欢抓住时机在领导面前表现自己，从而树立起自己的良好人设形象。

一旦没有领导的场合，完全就是一副油瓶倒地也懒得扶的形象！

这种人的工作从来都不是为自己在做，一心只是为了做给领导看的，纯粹是为了表现自己，工作只是这种人的表演道具而已。

所以，职场中人应该始终坚信：努力工作永远是保证自己生存与发展的坚实手段，那种任何虚滑的表现行动，终将会让自己付出惨痛的代价。

你对此问题又有何看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

员工干点活就要拍照发群里，很多公司都出现这样的现象。不仅如此，凡事与工作有关的信息，哪怕打扫个卫生，领导就在身边，也要到群里请示。一切的工作，都要在群里体现出来。这不是正常现象，但有时候也是不得已而为之。

公司的原因

1.很多公司，具有特别强的监控意识。

老板对高层不放心，高层对中层不放心，中层对基层不放心，小主管对最底层的普通员工也不放心。有工作一定要汇报，没工作也要让领导知道你在干什么。公司的摄像头、局域网、网络签到等手段无处不在，现代化仪器以及领导的监督都已经做到了极致。

员工的一言一行都在领导的掌控之中，做了一点事，即使你自己不说，也会有人打小报告给领导。危机感与工作的被动充斥在每一个员工的思维和行动上。

为了自保，为了多一些安全感，为了领导不要有事没事的找自己“谈话”，为了不让别人说闲话，必须让自己的所有言行曝光在所有人的眼皮底下。

2.公司的文化也有很大原因。

老板的性格与价值取向是不同的，有的老板好大喜功，喜欢听别人奉承，喜欢听好听的话。善于阿谀的员工有好日子过，能够得到提拔和重用，工资提的快；不善于表现和讨人欢心的员工会被冷落，没有提升的机会，即使再能干也无济于事，不但得不到重用，还很容易成为别人的替罪羊。

扭曲的价值导向使得大家都不愿意做老黄牛，都愿意把工作坐在面子上。背后可能什么都不干，但只要自己做的能够让上级看到，就不会有问题。

3.片面的管理导致的奇葩现象

有些公司，提倡无纸化办公。为了提升所谓的“工作效率”，要求大家所有工作在群里进行请示和汇报，而且将这些要求形成冠冕堂皇的制度，每一条每一款都附带上相应的奖惩措施，比如没发工作信息或者忘记发照片、没有在群里请示一次性发红包X元，等等。

表面上活跃了气氛，实际上扭曲了文化，不但起不到好的效果，反而使得大家把注意力都放到了“表现”上，疏忽了真正问题的解决和高效工作方式的追求。

什么样的公司造就什么样的环境，什么样的环境决定什么样的生存和发展方式。员工时不时往群里发工作照，与企业的环境要求密不可分。

员工个人的原因

人和人是不一样的，有的人默默无闻，真抓实干，有的人夸夸其谈却疏于实际工作。

1.存在一些这样的员工，为了彰显自己的工作、得到上司的肯定和赏识，丁点大的事都要发在群里。

不但这样，群里有任何风除草动，第一个有大的响应的也是他。不把精力放在实际工作上，只把行动放在领导和众人的眼皮底下。这种员工，大有人在。

2.还有一些员工有心理阴影或者平时与他人相处的一般，担心自己被别人说坏话，对自己不利。为了自保，主动将自己的所有行动曝光出去，以便堵住他人的嘴，等到领导检查或者质问的时候有反驳的依据。这种主动防御的心里，在部分员工的心里存在。是一种职业观的扭曲。

3.员工个人不断在群里发各种工作照还有一种可能，那就是个人习惯。

原来在其他单位一直这么做，把这种习惯带到了 这家企业；或者自己生活中就是这个样子，喜欢与人分享自己的点点滴滴，工作也被这种习惯同化，形成了时不时发照片的现象。

这种行为不能说不好，但也不一定是好现象。

如果我们一刀切，把这种现象都归结到不好，是不理性的；但是如果说这是一种好现象，也不现实。

1.这种行为好的一面

无疑，这种行为让大家的工作都曝光在大家的眼皮底下，增加了工作的真实感和透明度。便于我们了解每个人的真实工作情况，减少了沟通的障碍和时间。本来要去主动了解的事情，在群里及很容看到了。而且，有问题的话，直接在群里问就行，答复也比较快。一定程度上却是是提升了工作效率。减少了工作中的猜疑和误会。

毕竟是工作群，发工作照是正常的。

2.这种行为不好的一面

人的工作分为两类，一类需要平心静气，慢工出细活；另一类，直截了当，很快就可以完成。如果需要谨慎稳重，扎扎实实开展的工作，时不时发个招聘显摆一下，会直接影响员工的心态，不利于工作的开展；另外，大家都集中精力做表面文章，就没有人愿意在背后做默默无闻的工作了。公司的大局怎么办，公司的效能提升怎么办？因小失大也不是什么好事。

作为员工应有的心态

我们在公司上班，除了要好好工作，不断给公司创造效益以外，还要虚心认真的从工作中学习，从他人身上学习，以便在知识和技能上有真正的成长。

面对这种情况，应该抱定三种态度：

1.尊重别人的工作和行为

不管别人时不时经常发照片或者发展片的目的是什么，起码没有什么直接的破坏作用，也无损于个人的利益。我们本着尊重和学习的态度，冷静理智的旁观即可。反复琢磨，不断推敲其中的原因不值得，也没有必要。

而且这种好奇心也不是什么值得推崇的行为。

2.做好自己的事情

别人怎么样我们管不了，也不用管，但是我们自己的工作不能耽误。

要把主要的精力放在自己工作技能的提升，视野的开拓和效率的改变上。自己的成长和自己工作绩效的表现才是重点，离开个人目标和任务，其他的意义不大。

3.冷静理智的看待这一行为

或许公司的员工都这样，那你也可以这样，否则无法适应公司的环境；可能很多人对这种行为说长道短，那就让他们说去吧。不把重心放在工作上，老谈论别人的是非不是好的习惯；另外，真理有时候掌握在少数人手中，相信自己理智的判断。

作为职场人，大家都有自己的工作轨道，也有自己的工作习惯。一切还要以公司的管理规范和规则为主，无论这种行为对与错，自己职责范围内的事情可以干预一下；自己职责范围以外的事情，就交给相关人员考虑和处理吧。忙好我们自己手头的事情就足够了。

指尖视野

为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？

确实，在现实生活中，有些人就是这样，做了一点事，就会迅速地在单位的群里什么的，发个工作的照片。特别是加班时的场景，会发得更及时、更多，以引起别人的关注，也证明自己在工作。

这样做，本身并没有什么问题。关键是，为什么要这样发，平时工作强调大不大，工作认真不认真。如果本身就工作很清闲，工作强度也不大，甚至可以说多数时间没有事做。如果也这样发，可能就不是仅仅为了证明自己在工作，而是为了掩盖些什么，为了让别人、尤其是领导知道，他并不是一个没有事做的人，也不是一个工作不认真的人。

恰恰是，那些工作勤勤恳恳、任劳任怨的人，不管多苦多累，也不管什么了多少工作，更不管做了多少贡献，总是默默无闻地，从不张扬，也不炫耀，更不会为了在领导面前表现而把工作时的归咎发出来。

事实也是，群众的眼睛是雪亮的，谁的工作量大，谁的工作强度高，谁工作起来认真负责，谁从不喊苦喊累，大家心里都有一本账，并不会因为发些微信、拍些劳动时的照片，别人就认可了，就认为他们的工作强度大、工作量大了。相反，会认为他们是做秀，是工作量太小才需要通过这样的方式去炫耀、去证明什么。所以，有时候反而会弄巧成拙，起到相反的宣传作用与效果。

到底怎样才能比较好地证明自己的工作和成就，最好的办法，就是认真工作、踏实工作，用勤奋务实的方式，证明自己的存在，证明自己的成就，证明自己的能力，从而得到领导与群众的认可。否则，终将徒劳。

谭浩俊

看到题主这个问题，我想起在前公司时亲历的一件事。

部门有一个新来的小伙子，特别喜欢在晚上12点左右发朋友圈，内容通常是又加班到现在，但感觉很充实，又学到了很多之类的，同时配一张空荡荡的办公室工位图，再加个公司位置信息。

公司的领导们一看见，往往都会给他点个赞。

有一回我跟某大领导一起陪客户吃烧烤，散场已经12点半。我送大领导回家路上，他刷朋友圈又看见这个小伙子5分钟前刚发了一条加班朋友圈，立刻点了个赞并跟我说，这小伙子真可以，值得好好培养。

此时我们的车刚好路过一个KTV，就这么巧，我俩同时看见一个熟悉的身影走了出来，正是那个小伙子……

后来，这小伙没能通过实习期。

像这小伙这样，就属于典型的聪明反被聪明误，他的事也不断地提醒我，人在河边走，哪有不湿鞋，心思，还是要用在正道上。

回到题主的问题，为什么有的员工干一点活就要拍照片发到公司工作群，公子认为，主要有以下几个原因：

一、邀功刷存在感

这种员工的心理，跟我上述提到的小伙子应该是类似的。做了一点事，生怕领导看不见，那么最直接的方式，当然是发到尽可能会让领导看见的地方。

其实主动汇报工作成果这事，本来无可厚非，甚至应该鼓励，但凡事都有个度，鸡毛蒜皮的小事也事无巨细地去刷，那只会适得其反。

一来，领导会麻木，二来，也会引发其他同事反感。当你有真正重要的成果想要汇报时，大家已经选择性屏蔽了。

二、跟随大流怕吃亏

第二种情况，是其实本来不想这么做，但看到周围有人老这么做，如果自己不跟着，领导会不会觉得自己态度有问题，工作不积极，进而对自己产生不良印象？

绝不能吃亏啊！

所以，别人做，自己也只有跟着做，攀比之风愈演愈烈，最终就形成了这种风气。

三、领导风格和公司导向问题

还有一种情况，不排除是领导管理风格或者公司导向的问题。

我先前有过一任领导，就是这种事无巨细的类型，要求大家必须每天在微信群反馈每日工作进度，但凡有任何进展，也同时往群里扔。

对他来说，他只有看见这些，才相信你每天是在工作，也才觉得自己是在持续掌控。

但过于强调这个，一定会导致形式大于内容。事实上，我这位领导这项举措并没能坚持下去，就在于他发现越来越多员工为了取悦他，会花费大量的时间在精心打磨每日汇报的细节上，反而疏忽了工作。

说到底，领导通常很忙，合理地展现你自己，是必要的，但一天只会专注在这事上，那叫本末倒置，一定不会讨喜。

焱公子

员工一干活就拍照片发在公司工作群，这样的事情现在已经是习惯了。至于为什么会有这样的现象产生，那就不得不说得益于微信的便捷了。

为什么员工干一点活就拍照片到工作群？因为，领导方便，员工做事情也方便。

但是干活的时候，经常拿手机有时候也是不方便。至于为什么会有这样的现象兴起，归纳其原因无外乎这几点：

1.领导重视；

为什么说领导重视呢，比如我们单位就是属于重工企业。如果说做什么事情都需要领导来巡视检查，那么每天跑断腿，领导也不一定能把全公司的工作场地管理过来。这时候，就需要一些别的手段来验证工作进度，以及完成的时间和质量。

那么，我们在工作的时候遇到问题或者是完成工作的时候，可以拍照片告诉领导。当遇到问题，也可以及时领导请示如何处理，或者是汇报领导工作已经完成。领导在了解了情况之后，就可以考虑否还有其他的工作需要就近的人员继续来完成。这样不但比自己亲自跑现场有效率，同时还能再没有信息的时候处理一些别的事情。

因此，干活拍图片不到能够远程协助与监督工作进度，同时也能节约时间。工作中，遇到情况也能及时的安排和调整。

2.证明自己确实在认真工作；

我在工作当中不拍图片，领导如何能够随时随地的知道，我在干什么、工作做的怎么样、完成的进度以及质量如何。这些问题，如果不拍图片也不和领导沟通，领导就无法知道。

我相信，有很多朋友都不怎么喜欢和领导直接进行沟通。如果是选择发图片和打电话，与领导沟通一件事情。我想90%的人，都愿意拍照片在配一段文字描述。

那么，相对于打电话而言，拍照片就更加方便了，既不用自己说话，让领导从你的语气判断事情做的如何；也不用考虑做的好或者不好，领导会用什么样的语气来批评自己。

干活拍照片，也能够让领导直观的看到。自己所做的工作，工作量如何以及完成的质量如何。

3.别有用心挣表现；

最后一种人，那就是挣表现了。以前没有工作群，领导不在的时候，工作时间都找不到人，也不知道是跑去哪里躲着睡觉了，反正下班前半小时，值班室里肯给你能看见他。

但是现在有了工作群，交流也方便了不少。远程就能直观的看见工作做的怎么样，那么这些溜须拍马、偷奸耍滑的人，也会利用工作群刷存在感。

比如：我们公司有的地方是需要人工去巡查设备，以保证设备运转正常。但是却又一个人，他就喜欢第一时间跑到岗位。咔咔咔，拍一大推的不同角度的照片，然后就找个地方躲起来睡觉。他自己手机定好时间，两个小时左右，就看见群里发出一大片他拍的照片。但是当遇到问题，联系其他同事去那个位置找他的时候，人影都不见。

这种人就是典型的，在领导面前挣表现、刷存在感的人。拍完照片发群里，自己工作不做，但是有照片，就代表着他已经巡检排查过一次设备隐患。

领导对于他每两小时发图一次的检查表示认可，并且告诉全部人员要向他学习，别人能够两小时一次坚持巡查，大家也不要松懈。

可以说，这种人是既占了便宜又得了领导的好，实际上工作却没有做。我们虽然知道，但是领导只看见了表象。

闲话职场大小事，谈论职场你我他；在下是[职场豆丁丨银灰灰]驻足职场，关注、点评、每天分享新知识。

职场Xiao蚂蚁

“上梁不正下梁歪”，员工之所以这么干，往往都是领导们喜欢看而已。但你换家以结果为导向的公司看看， 根本没人关心过程，每个人都关心的最后的结果。

我上家公司的总监经常喜欢发一些员工加班的照片发到工作群里，估计大家向加班的员工学习，其他员工也只能表示鼓励和学习，但内心的真实想法可能就自己知道了。

所以在上家公司工作期间，工作群、朋友圈几乎都是谁谁谁又在加班了，在朋友圈说自己自律和鼓励的鸡汤，最后我都关闭了我的朋友圈。

而我自己也经常加班，但从来不会发这些照片，自己对着结果努力就好了，不用去做表面工作奉承谁。

再说我现在的公司，比上家公司的体量大很多倍。

我刚入职现在的公司，有一天我加班比较晚，刚好领导回公司拿文件，看到我还在加班，就对着我拍了一张照。

本以外他和我上家公司的总监一样，发到群里鼓励大家向我学习加班，岂料并不是。

“看看你们的椅子，推的到处是的，我们好歹是总部，让其他人看到难免掉形象！”

是的，领导关心的是员工下班椅子没有归位，并不关心我是不是在加班。

当时心里略有一点的失落，毕竟我刚入职还是希望得到领导认可的，可没想到他是这样的领导。

在新公司工作一年以来，逐渐也体会到这些表面工作真的没有人在乎，每个人都是拿自己的结果来说话，有成果就有升职加薪的可能，没有成果你就是天天加班到天亮可能都没人关心。

还有一个特性，我们都是异地办公，也就是我们的领导可能和自己不在一个base地，这就意味着即便你加班，你的领导也看不见。

01 喜欢晒加班的员工往往很容易被排斥

这里并不是说，加班的员工不优秀，而是“秀”的方式太过于肤浅。

在职场中最有力的感觉就是对比，试想你把加班的图发工作群或朋友圈以寻求领导的表扬，让那些没加班的员工如何自处？似乎感觉不加班犯错了？

在这种强烈对比之下，不加班的员工就是逐渐的潜移默化排斥这些爱秀的员工。

时间久了，大家对于这种秀加班的行为感到疲倦了后，要么屏蔽工作群，要么屏蔽这些员工的微信。

而对于领导而言，时间久了也会产生视觉疲劳，从最开始的热情鼓励，到最后仅仅点个赞就跑了。

所以，在职场中还是拿成果物说话，表面工作辅助下就好了。

02 拍照发工作群或者朋友圈，并不是最好的表现形式

正所谓优秀优秀，既要优异，还要能秀出来。

但这里并不是说鼓励大家发工作群里秀。

刚才讲到了要以成果物为导向，如果成果物足够的优异，那么就大胆的把它秀出来。

比如，某次季度会议做一次公开项目述职，把项目成果向大家开诚布公的展现，把最亮眼的一面展现出来，这种秀的方式远比你发几百张加班工作照。

再比如，尽可能把领导拉到自己的项目工作群，不要以为领导不会看微信群，他只是不怎么说话而已，毕竟要保持自己的威信。

但是如果项目工作群里，汇报工作和项目管理做的有理有据，仅仅有条，领导在闲暇之时就会逐个微信群里翻翻，看大家聊些什么。

所以，要秀，就找对合适的场合或者找对秀的对象。

03 拍照发工作群的员工，往往工作效率并不高

加班真的是努力勤奋吗？不，往往是因为自己的工作效率不高而已。

白天8个小时的工作量，工作效率不高导致需要12个小时完成，自己加班到晚上10点，还感觉自己为公司付出了很多，压根就没意识到自己的工作效率是多么低下。

拍照发工作群这种行为的正确与否，还是看每个领导喜欢哪种类型。

如果就喜欢拿员工加班的照片来鼓励大家加班，这种领导自然会喜欢工作效率低下的员工。

可如果拿结果说话的领导，不要废话，直接告诉我你的工作结果是什么。

有时间拍照发工作群，倒不如多花点时间来看看如何提升自己的工作效率。

银桑笔记

朋友前段时间银行有ETC任务，上到行长，下到基层员工，每个人都得去大马路上，停车场拦车子，询问车主要不要办理。

很多同事脸皮都薄，哪干过这个事啊，但是这次任务非常严格，出去扫街的必须要发照片进群里，以确认你有没有偷懒，有没有在扫街。

于是我陪朋友去老家街上摆了个摊，摊位、现场咨询情况，通通都要拍照发到群里。我就忍不住问：“出来干这活本身就是本职之外临时加点任务，都是热脸贴人家都冷屁股，还要强颜欢笑的拍照，发到群里给领导看，做样子有必要吗？”

后来朋友回答到，原来发照片对于领导和员工都有必要的：

1、首先，领导可以看得出哪些员工在努力工作，哪些员工在耍滑头。

对于务实的员工，不用发照片，领导也知道他不会偷懒，但对于耍滑头的员工，领导是不放心的。

领导对这种人也是睁一只眼闭一只眼，其实心里很清楚没多少价值，但是为了团队的活跃，又需要这种人，俗称“鲶鱼”。

他的存在能够引起其他成员的不安和焦急心理，让大家存在工作上的攀比心理，因而都会积极干事。领导只要适当的表扬这类人，他们就会内心膨胀、嘚瑟，于是更卖力的干活，也能用来刺激其他成员。

2、对于一些个人能力并不强的员工，为了在领导那里刷得存在感。

公司员工都只能靠个人成绩来获得领导的注意与肯定！但是一个能力平平的员工，他又能靠什么来引起领导的关注呢？

无疑通过公司的工作群，多多发送自己的工作图片，让领导看到自己天天都在努力工作，仅管自己的工作业绩并不突出，但自己的这种勤劳辛苦还是应该得到领导的肯定吧！ 其实，这是典型的“没有功劳，也有苦功”思想表现。

闪亮金星

这只能说领导们的无能，就怕手下的员工不干活，但我不明白的是一件事情安排下去让指定的员工安指定的时间内去完成，要是到时间做好了，抽空去看事情完成的结果时，是不是还是怕员工不干活都是鬼帮着干活的？这只能说这种领导没一点能力。我是一名电工，所做的事是经常性的高空作业，领导还是下死命令要工作照，不然扣钱，就算扣钱我照样不理，艹，劳资在高空作业还恨不能身上多带点有用的工具，不要因为工具还要经常上下吊拿工具或上下再爬一趟拿工具，还要带自拍杆，这也就算了，在高空更恨不能专心做事，还要分心拍工作照，劳资命只有一条，不是游戏里死了还能再来的。

倔锄头

出风头的几率较大，这样的员工是属于爱表现的人，但凡有点机会都会抓住让上司给老板关注到他的。

其实这样的员工在每一个企业都会有的，只是表现的程度和方式不同而已吧。

早年我在一家港资企业任职的时候，我的不门有位主管就表现的非常的“出色”。每次老板上车下车他就像酒店的门童一样，开车门关车门，但最让我难样的一次是我们和老板一起去踢足球，大家都玩的很开心。这位主管是不会踢球的，但是每次我们踢球他都会参加干后勤的工作。帮老板端茶倒水，忙的不亦乐乎。

那一天，我们踢完球，在更衣室洗澡换衣服。这位主管拿着毛巾对老板讲，我帮您搓背，我听着看着，心里是真的服气的五体投地。我想我是真的做不到这一点，实在是太厉害了。

所以题主讲的这位员工只是把自己工作的图片发在群里，也就是表现一下自己。让上司关注他而已了。你可能感觉他就是爱表现了。其实爱表现的人往往比会做事的人更吃香。

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關鍵字: 职场 群里 拍照片