七米嘀嗒
用工荒，这么大的国家，居世界第一的人囗，居然用工荒，说明你企业沒有吸引力，不把工人当人看，还有招收条件太高所造成的，
旁观者清84
我本人是从事企业招聘工作的，对工厂“用工荒”深有体会，我认为中国企业出现的“用工荒”实在是很荒唐的现象，因为中国有14亿人口，再怎么着劳动力都是够用的，但现在竟然出现了“用工荒”，我觉得非常的不可思议。在我看来，企业出现“用工荒”绝大部分原因都是企业自己造成的，当然还有一部分客观原因，容我细细道来。
现在大多工厂效益不好，给不起足够有吸引力的工资，员工就流失了，而工厂又因为工资低招不到人，所以就会出现“用工荒”。
工厂招工条件严苛，各种限制导致大量有能力的劳动力被排除在外，人为造成劳动力不足，而工厂的用工需求一直很大，当劳动力供需出现矛盾的时候，必然导致无人可用，“用工荒”也就随之出现。
通货膨胀比较严重，钱不值钱，而务工人员大多都在大城市打工，挣的钱基本全部消费在打工的城市了，根本存不了什么钱，所以在外打工没意思，而现在农村地区不断的有政策扶持和开发，很多人都趁机回老家发展了，不仅可以挣钱存钱，还能照顾一家老小，受通货膨胀的影响比较小，比在城市漂泊打工更有意义和价值，当务工人员大量回流的时候，那些大城市的劳动力必然急剧减少，工厂就出现了“用工荒”。
此外，由于人口红利的消失，新生代员工一般都在比较优渥的环境里长大，他们学历都比较高，志向也都很远大，都想赚大钱，都想干轻松的工作，所以没多少新生代的员工愿意进工厂打工，而那些年龄较大的人又被排除在就业的市场之外，没办法工作，所以出现新老员工“青黄不接”的局面，这就演变成了“用工荒”。
还有，我们的工厂基本上都是12小时两班倒的工作，又累又脏，待遇又低，而且工厂的管理也不人性化，没有多少正向的激励制度，喜欢各种罚款，工人对工厂没啥好印象，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，无法让员工长期安稳的在一个地方工作，所以员工的整体流动性越大，工厂的用工缺口就越大，必然出现“用工荒”。
总之，工厂“用工荒”的出现，其实是有办法解决的，在我看来，只要工厂自身放宽用工条件限制，让年龄较大的人能够进工厂工作，同时更加人性化的对待员工，“用工荒”就能得到极大的缓解。
Sir聊HR
企业用工荒、是近几年才出现一种现象。这种荒，对一个14亿人口的大国来说、实在是一件荒唐的现象。
说怪不怪，事出总有因。仔细分折、不外乎如下原因。
一、企业原因
（一）企业招工条件的设置与就业人员实际情况差距过大，造成部分人群不能入职。例：学历要求与工作实际要求过高，入职年龄与实际入职的工作要求过高。
（二）设置的薪水及福利待遇过低，不能满足入职人员的期望。
（三）工作地环境、设施、设置落后。
（四）企业效益也是一重要因素，效益差的企业、一般招难。
二、科学技术的进步原因
随着科学技术进步的不断加快，企业产品升级换代也在加快进行。随之而来的是企业对设备的更新换代，管理手段也再更新。这就使得人才、由其是专业人才一时青黄不接，企业用人困难也随即出现。
三、社会大环境原因
（一）大专、大学毕业生不原进企业，自我失落、很没面子。
（二）所学专业与企业不接轨，毕业生在企业很难施展。
（三）由其是制造业技术工人，由于国家、没有相应规定，使得企业对技术工人不够珍惜、工资待遇低。
四、个人愿因
（一）企业效益好，工资高、劳动强度大、工作环境差、年轻人是不愿意去的。
（二）高不成低不就、一味要求高薪者，不愿进企业。
（三）自持大学毕文凭者，不愿入职企业。
（四）由于国家、企业对技术工人不够重视，外加个原因使得年轻人不愿就读职业技术。
（五）由于就业选择性较大，使得部分年轻人的离职也频繁。
总之、用工紧张的因素是多方面的，效益好的高技术企业招工还是不难的。效益差、劳动强度高、工资、福利又低的企业招工还是有难度的。那些不能按（劳动法）规定、依法为职工发放工资、补贴、补助、福利，随意延长工作时间又不给付加班费、私罚乱扣的企业，今后的招工将更加困难。
来自老区的毛刺槐
我一号在广州一家快递公司做了一天夜班临时工是通过中介去的说好做到18号16块一小时11号到17这几天最低18一小时。我就做了一晚就跑了。被分到翻面岗位就是把转送带上的货物有条码的一面翻到朝上这样好扫描。晚上九点半上班到十二点吃宵夜，十二点半一直上到早上七点就现在转送带边上一直把货物翻过来翻过去的小的货物还好一些大件的几十斤一上班传送带上的货物就没停过还基本都是几十斤的大件货物。干了一晚第二天拿筷子手都抖的走路的姿势就想被七八个大汉煎过一样。就这样的劳动强度干一晚才150[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]他们正式工工资也只有4000多一个月只比零时工多了社保而已
土豆PK洋芋1
中国企业，工厂"用工荒"的原因是赶货997不停的加班工作且薪资不高，淡季逼你休息领最低工资，就像临时工一样，没有工厂主人的感觉。谁愿意去这种工厂呢？
海栋樑
这全都是扯淡的回答。真实情况是70后的给钱就干，80年后的谁给的高给谁干，90后的你给的再高，今天星期天我就是不会给你干，就那么简单。个人的回答就是老板给你们的太少了，其实是你们的消费越来越高了，并不是说老板给你们太少了，当年我300块一个月的时候，我一个月可以存200块，现在呢，给我3万块，一个月不够用。
运动臂带
分享下，之前一个从深圳搬到，我这边的工厂，工资低，规矩多，工作时间长（每天最少10小时以上，月休2-4天），请假难（旷工一天扣三天工资，迟到10秒，最少扣一个钟工资,迟十分钟，扣50元（工作8小时的工资基本扣完白干了），所以迟到跟旷工，没差多少代遇，（平均8块多的时薪，加班，好像是11.5元/小时）…流水线上，工人每天像机器一样忙个不停（工作枯燥无味，还不能交谈，人就像个行尸走肉）。有人要表示辞职，领导也不会留人的，一副有钱怕请不到人的样子！哪些领导自我感觉优秀，毕竟深圳发达地区搬来的，趾高气扬，满身优越感，看不起咱们乡下人，听不进别人的建议！
從泚孤單壹個人
我56岁，北京一家饭店打工，四千工资，新来的年轻人工资都比我高，但很多干不长的，说实话，很多干活还不如我那，干活磨磨唧唧，浪费严重，不知道珍惜餐厅的物品，但他们辞工就业机会多，我就不敢随便辞工，因为我们这个年龄再找工作很多单位一听年龄就不要。现在老龄化越来越严重，但很多招聘单位观念却没有转过来，即使一般体力劳动岗位，也是只想用年轻人，但年轻人却普遍不想做这些工作。只能不好找了
听风137203806
企业用工荒不是无工可用，而是企业管理出了问题，改革开放以来企业不断发展壮大但是对员工却越来越失去信心和吸引力，就我家大儿子所在企业来说该企业是上市大型企业，但企业管理特别是对员工本末倒置举一例，我大儿子五年军龄退伍后难免因军队原因有时需请假回老部队参加活动，但是企业不问请假原因一律规定凡是请假一天不断没有全勤奖而且每请假一天另扣工资二百元。试想一下这样的企业能留下什么人？而且这样的企业不是个例想当初我们那年代企业就是我的家而现在却根本没有把员工当作自己的员工而是应剥的对象，所以企业用工需求难企业自身应该反省一下
金枪鱼34538246
工厂出现“用工荒”的现象，有宏观原因，也有微观原因。
宏观原因：区域经济发展不平衡；多种新职业兴起；
微观原因：企业效益不好，给不起高工资；企业管理有问题，很多人不愿意进工厂。
我有一个亲戚，今年50来岁，是辽宁省某地农村的。他们镇里规模比较大企业只有一家，是做食品的集团企业，下属分子公司有十来个。2013年前，亲戚两口子都在这个企业上班。当时企业发展得还不错，给工人的待遇也还可以，很多人想去这家企业上班，都得托熟人、找关系。
大概从13年下半年起，企业效益开始下滑。随之而来的是，工厂开始拖欠工人工资，后来更是直接降薪、裁员。分子公司也是关的关，停的停，最后只剩下了2家正常经营。
亲戚两口子，有一个直接就失业了。最后工资拖了一年多才结，还是拿30多只羊抵的。另外一人还在这家企业上班，不过一天要工作十几个小时，每月拿4000不到的工资，还挺知足的。
失业的这个亲戚，因为年龄、家庭原因，也不想去外地打工了。在家闲了半年多，开始跑黑车，结果没几天就被查了，还罚了不少钱。后来又在家养了几头牛，虽然很辛苦，挣得也不多，但也只能这样了。
从我亲戚这几年的经历，其实可以大致得出一些工厂“用工荒”的原因。
第一，区域经济发展不平衡，有的地方无人可用，有的地方无工可打。
出现工厂“用工荒”现象的地方，一般制造业比较发达，工厂比较多，比如“珠三角”等地区。而像我亲戚那个地方，整个镇子也没几家工厂，很多人想进工厂，都不一定能进得去。这就造成了一个奇特的现象，有的地方无人可用，有些地方无工可打。制造业不发达地区的人，想进工厂打工赚钱，只能背井离乡去外地。等到了一定年纪，他们就不愿意折腾了。
第二，多种新职业的出现，让原来打工的人有更多选择
最近两年，最火的一个词儿应该是“自媒体”了吧？自媒体从业者里，有相当一部分原来就是打工的。还有一个“外卖小哥”。据调查显示，2018年初，全国外卖小哥的数量超过了700万人。随着社会的发展，会出现越来越多的新职业。而这些新职业中，有相当一份对人的能力素质要求也不高，选择进工厂打工的人，也只会越来越少。
第三，工厂效益不好，工人待遇太低。
这几年，很多中小实体企业真的是太难了。原因有很多，这里就不细说了。企业效益差，自然给不起工人很好的待遇，而且还经常拖欠工人工资。另一方面，人们的消费水平又越来越高。很多人不愿意进场打工，也就不难理解了。
第四，企业管理有问题，导致员工流失率越来越高。
很多中小企业的管理真的有很大问题。其中一个最突出的问题是，中层管理人员的素质太差，管理水平太低。很多中小工厂的中层管理，就是老板的亲戚。我一个客户，一个100多人的小厂子，大大小小10多个管理人员，只有2个外人。这样的工厂，但凡是有点能力的人，都干不长。
如果只是管理水平有问题，还有情可原。有些企业老板，根本就是心术不正。我一个广东的同学，在亲戚厂子上班。他跟我说，他们厂子为了节省人工成本有两大套路：一是跟某些学校合作，大量引进实习生；二是招工人有试用期，给低工资。等试用期快结束的时候，直接以不合格为由辞掉。时间长了，企业的名声全臭了。但凡是知道这家企业的，几乎没人愿意进这家工厂打工。
