2020-02-07 23:44:18 佚名

慧文論股1

首先，先分析一下概念，個人交社保分為兩種：繳納居民城鄉社保和自由職業者社保；公司交社保就是我們所說的城鎮職工社保；

其次，我們來看一下個人交社保和公司交社保的區別：

1.領取養老保險待遇年齡差別。城鎮職工和自由職業者社保，男職工領取基本養老保險待遇的年齡因條件不同分為60、55、50週歲，女職工分為55、50、45週歲，城鄉居民社會養老保險男女領取基本養老保險待遇的年齡均為60週歲；

2.繳納性質不同。城鎮職工社保，是國家強制性的繳費，只要在上班，單位就必須為你繳五險；城鄉居民社保和自由職業者社保，屬於自願參保，不強制繳納；

3.繳納險種不同。城鎮職工社保繳納的是強制五險（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險）；自由職業社保繳納的是三險（養老保險、醫療保險和失業保險）；城鄉居民社保繳納的是養老保險和醫療保險；

4.繳納的基數不同。城鎮職工（以北京市為例）根據所在地社會平均工資的40%-300%作為職工的參保基數；城鄉居民社保繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省（區、市）人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。

5.個人賬戶包含不同。城鎮職工社保個人賬戶：當年繳費本金，從2006年1月1日起，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。當年本金生成的利息，歷年累計儲存額生成的利息；城鄉居民社保個人賬戶：每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶，個人繳費、地方人民政府對參保人的繳費補貼、集體補助及其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費資助，全部記入個人賬戶。個人賬戶儲存額按國家規定計息。

6.領取養老金不同。城鎮職工養老金計算退休後領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。（1）基礎養老金=【（參保人員退休時全區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2】*繳費年限*1%（2）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數（個人賬戶養老金計發月數=50歲為195；55歲為170；60歲為139）（3）過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*12%；城鄉居民養老保險較城鎮職工養老保險低很多，從各地實施情況看，保障水平偏低。

7.社保發揮的作用不同。城鎮職工社保社會福利多，在大城市打拼的一定知道，現在買房子、買車子上牌照、積分落戶、孩子上學等等都要求你有城鎮職工社保；如果交的是城鎮居民醫療/養老保險，那可能這些事情都與你無緣。

最後，如果有單位簽訂勞動合同，屬於勞動關係，用人單位就要為您繳納城鎮職工社會保險，這是法定義務；如果沒有工作，如果社保在退休時可以交夠15年，沒有社會福利需求可以選擇不繳納；如果需要累計養老保險年限，可以選擇自由職業社保和城鄉居民社保，城鄉居民社保養老金待遇稍微低一點；

如果您有更多社保及職場問題，請關注超老師喲！

超老師撩社保

您好小司：添麻煩了，情況是這樣的，我在上海註冊了個小微公司，公司就我們夫妻兩個人，我們現在每月社保交1788每月，我知道要交15年才能領保，上海入戶幾無可能，我們己經交了6年了，我的意思是社保都是交的是自己的錢，雖然名義上是單位交的，己經有壓力了，現在乘自己還算年青，想多交點，將來多拿點，或者說過幾年當賺不動了，又不想交的社保單位帳戶給平均了，我們該怎麼交這樣的社保呢，懇盼回覆。

手機用戶6909267093夢

個人以靈活就業人員的身份繳納社保和公司給我們繳納社保同屬於企業職工養老保險，雖然在退休金的計算公式上是一樣的，但是在實際中還是有很多不同：

1、女性員工的退休年齡可能會存在不同：

靈活就業人員的退休年齡是男性滿60歲，女性滿55歲方可辦理退休，無論是幹部身份還是工人身份，退休年齡是一致的。而公司繳納社保的員工法定的退休年齡是女工人身份的50歲退休，女幹部身份的55歲退休，男性滿60歲退休。所以說，如果你是女工人的話，兩者之間存在不同；如果不是女工人的話，退休年齡是一樣的。

2、政策出現的先後順序不同：

自從1993年我國養老保險統賬結合以後，才將個人賬戶建立起來。而靈活就業人員參保相關政策是在2000年前後逐漸完善起來。所以說，在政策出現的先後順序也是不一樣的。對於現在來說，既可以進行個人繳納社保，也可以單位繳納社保

3、個人承擔的費用不同：

作為靈活就業人員，無論是繳納醫療保險還是繳納養老保險，繳納的比例都是高於企業繳納社保個人繳納的。比如說養老保險，靈活就業人員在大連市繳納20%的比例，如果同樣是按照上年度社平工資的60%作為繳費基數的話，每月承擔的費用在572元，而同樣以上年度水平工資的60%作為繳費基數，公司繳納社保的話，個人每月只需承擔196元。

4、參保的險種不同：

在企業職工繳納社會保險時，養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險必須同時繳納，不可以拆分成單個項目來交。而作為靈活就業人員參保的話，只能繳納養老保險和醫療保險。

5、享受的待遇不同：

企業為職工繳納了五險，靈活就業人員繳納養老和醫療保險，所以說，企業繳納社保，員工可以享受失業保險、生育保險、工傷保險的待遇。

失業保險：現如今市場競爭激烈，很多企業效益下滑，裁員可能性也是有的；在勞動合同終止，單位提出解聘的時候，如果沒有失業保險，我們無法領取到最長24個月的失業金。一旦失業，經濟壓力倍增。

生育保險：女職工無論現在生一胎，還是生二胎，在符合國家政策的前提下，都可以依法享受158生育補貼和生育醫療相關報銷等待遇。男職工則可以享受15天的生育津貼，這些福利待遇不能小覷。

工傷保險：人有旦夕禍福，每個單位都應該依法繳納工傷保險。一旦員工出現工傷事故，員工可以享受工傷待遇等。

6、受戶口所在地的影響不同

公司繳納社保與員工的戶口所在地沒有關係，所以說外地戶口也可以正常的工作，繳納社保。但是對於靈活就業人員繳納社保，各地政策不一樣，有的是要求本地戶口才能繳納，以遼寧省大連市為例是本地戶口和外地戶口有居住證的可以繳納。

HR雜談

1、概念不同。單位代繳的社保叫職工社保，而個人自己繳的社保一般叫和居民社保。

2、內容不同。單位繳的社保包含五險（養老、醫療、生育、工傷、失業），個人交的社保一般只有兩險（養老、醫療），個別地區個人交社保可繳納失業險。

3、觀察期不同。單位繳社保一般沒有觀察期，個人交社保一般會設置3個月左右的觀察期。

4、比例不同。單位繳社保的比例為（養老：單位：20%。個人8%；醫療：單位8%。個人2%；生育、工傷：單位0.5—3.3%；失業：單位2%，個人1%）；個人自行繳納社保的比例（養老20%，醫療5%）。

5、額不同。單位代繳社保是由單位和個人共同承擔，單位所繳的金額一般是職工所繳金額的三倍左右，而且個人並不出生育險和工傷險的任何費用。個人交社保的所有錢都是由繳納人自己承擔。

6、醫保待遇不同。單位繳社保，每月醫保卡可有少部分錢入賬，而個人繳的則沒有。

7、強制性不同。單位繳納社保是國家的強制性規定，只要你在單位工作，單位就必須跟你買社保，而個人自行繳納社保則沒有強制性規定，屬於自願行為。

8、戶口限制不同。單位繳社保一般不限參保人的戶籍，只要你是職工，不管你來自於哪裡，都可以繳納社保，而個人自行參保必須是本地居民戶口才能繳納，農村戶口則是參加的新農保。

暖暖18558

分享我之前寫過的養老金，有公司和你一起交社保，5年就可以回本；

個人交，那就不好說了。

以勞拉所在的深圳為例，按最低繳費標準計算，企業為了不違規，在一個員工身上付出了多少錢。

養老保險：企業每個月繳納14%, 個人繳納8%;

醫療保險：企業每個月繳納6.2%, 個人繳納2%;

失業保險：企業每個月繳納0.7%, 個人繳納0.3%;

工傷保險：企業每個月繳納0.14%，個人不需要;

生育保險：企業每個月繳納0.45%，個人不需要;

住房公積金：企業每個月繳納8%, 個人繳納8%。

這樣算下來，企業共繳納29.49%，個人繳納18.3%。

這個繳納比例是按照社會繳納基數來算的，深圳最低的繳納基數是2200元，所以企業最低繳納648.78元，個人繳納402.6元。

為了緩解企業資金壓力，今年剛下調了企業的繳費基數；不過，就算這樣，企業也比個人多繳納60%。

以25歲男性為例，算下繳最低基數，退休時養老金能領多少。

目前薪資是深圳市的最低工資2200，年工資增長率8%，退休年齡按照55歲來算，企業和個人每個月共交484塊錢，這個錢會按照8%年複利增長。

到2048年，共交30年，企業總繳費418695元，個人共繳239254元。

以現在的標準，最開始每個月可以領取3395.9元，按照4.5%的漲幅來計算。

僅列了領取30年的數據，能領到的金額如下：

從2049年開始領錢，到2053年，總共可以領222876元，基本5年就可以領回個人繳納的本金了。

餘下的都是在淨賺，絕對是穩賺的投資。

養老金有國家兜底，如果是擔心虧空，那勞拉也不知道還有什麼東西，可以不用擔心。

這只是一部分，全文可關注我，在主頁查看。

勞拉探險記

1.從性質上說:

企業交社保屬於國家強制性的，企業必須為員工繳納社會保險，否則，屬於違法行為；

而個人交社保屬於自願性質的，交不交自己看著辦。

2.繳納的險種不同：

企業需要為員工們繳納五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，以及住房公積金。

而個人身份參保，繳納的社保只包括養老保險和醫療保險這兩種。失業保險、工傷保險和生育保險則無法購買。

3.繳費比例不同：

五險一金中，工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納；養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人繳納，企業繳納的比重大，個人繳納的比重小，一般情況是，企業繳納養老保險的20%，個人繳納8%；企業繳納失業保險2%，個人繳納1%；企業繳納醫療保險8%，個人繳納2%，具體的還要看所在地。

而以個人身份繳納的社保費則需全部由個人負擔。

4.待遇不同：

個人繳納社保，沒有失業保險、工傷保險和生育保險的待遇享受；企業繳納的，員工可享受“五險一金”更全面的待遇；

醫療保險：企業的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。

5.退休領取保險的年齡不同：

男性參保人員，退休領取養老金，不論是個人還是單位，都是在60歲；而女性參保人員，退休領取養老金，在單位工作的女職工在50歲，在職女幹部在55歲，個人繳納參保的女性在55歲。

6.養老保險領取不同：

企業員工，達到達到法定退休年齡時其社保繳費累計額滿15年，可以按月領取基本養老保險金補貼；達到法定年齡時繳費時間累積不足15年的，需繳費至滿15年，可按月領取基本養老保險金補貼。

個人參保的，除了個人繳費之外，政府會有一定的補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，個人繳納費用和政府補貼費用將全部歸到繳保人的個人賬戶中。

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智囊保

企業繳納和個人繳納社保，有什麼區別？

個人在單位正規就業時，單位就會為我們個人繳納社保。單位為勞動者繳納社保是勞動法所規定的，是具有強制性的。我們所說的社保主要包括養老保險，工傷保險，醫療保險，生育保險和失業保險五個險種。

根據社會保險法規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金養老，醫療，失業，工傷，生育保險，住房公積金(《《住房公積金管理條例》規定:企業應當為員工購買住房公積金) 從文中我們可以看出住房公積金並不是強制性的，所以很多企業僅僅會為單位勞動者繳納五險，而不繳納一金。

五險是由單位兒繳納的，個人參加保險是無法繳納五險的，只能交納養老保險，醫療保險，個別地方可以繳納失業保險，但是一定不能繳納生育保險和工傷保險。

兩者的主要區別為?

繳納職工養老保險參保人是不看戶口的，無論個人是不是本地戶口，只要在單位參加社會保險，都是可以在本地繳納的。而對於自己繳納保險的靈魂就能源。有錢進去的是隻能由本地戶口繳納，或者是有居住證的外地的人可以繳納。
繳納方式的組成。繳納職工養老保險的參保者其社保費用，由個人和單位共同承擔，單位承擔較大比例，而個人只承擔較小的比例；以靈活就業人員繳納社保參保人，其費用均由個人承擔。
女性勞動者的退休年齡不同。在繳納職工養老保險的女性參保人退休年齡為50週歲和55週歲區分，而自己繳納養老保險的個人女性退休年齡統一為55週歲。男性勞動者的退休年齡統一為60週歲，並沒有什麼區分。
參加職工社保的有失業，工傷，生育三項保險待遇，而個人繳納保險的確沒有。
單位參保的勞動者的社保卡每月都有一定的醫療費進賬，而個人繳費的勞動者其實保卡卻沒有醫療卡進賬。

總之，勞動者在單位繳納社保，其優越性是遠遠高於個人繳納社保的。

我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。

華北小強

首先可以很明確的告訴你，絕對是有區別的。下面就從5大不同來講解，看完您就明白了！

1、需要繳納的險種不同

　　我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、繳費比例不同

　　養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。

　　醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。

　　失業保險：2016年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3%降至2%，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

　　工傷保險：自2016年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，通過調整完善工傷保險費率政策，實現了“總體降低”的目標要求。

3、待遇不同

　　城鄉居民社保和城鎮職工社保有什麼不同?城鄉居民社保是當地人在戶口及檔案所在人才自己繳納的社保，城鎮職工社保是當地人或外地人通過單位繳納的社保。當地人可選擇自己繳納城鄉居民社保或通過單位繳納城鎮職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮職工社保。

4、養老保險的領取不同

　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

5、繳費比例不同

　　單位繳納的情況：五險一金總額=社保繳費基數 × (養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3，其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的。

　　養老保險費：單位繳納20% 個人繳納8%

　　失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%

　　醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%

　　工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人承擔了。

以上就是一些不同的描述，謝謝點贊及關注！

內涵財經

個人社保和企業社保有啥區別？從性質上來說，其實都是職工社保，沒有什麼區別，但是從內容來仔細分析，二者還是有一定的區別。

第一，參保人身份的區別。

個人社保主要參保人是個體工商戶、沒有全日制工作單位的靈活就業人員。這部分人由於沒有固定的工作單位，沒有穩定的就業渠道，為了解決這部分人今後的養老就醫問題，按照社保法的規定，他們可以個人身份參加城鎮職工社保。

企業社保主要參保對象是城鎮在崗職工。他們主要機關事業單位工作人員、國有企業工作人員、民營企業工作人員和民辦事業單位工作人員。這部分人員只要與用人單位簽訂了勞動合同，和用人單位形成了勞動關係，用人單位就必須為其辦理社保繳納手續。

第二，社保繳費險種的區別。

個人社保，一般只繳納養老保險和醫療保險兩個險種，重點是解決今後退休生活保障問題，醫療保障問題；企業社保除了繳納養老保險、醫療保險以外，作為在崗職工還要繳納失業保險、生育險、工傷保險。其中職工個人只繳納養老保險、醫療保險、失業保險，生育險和工傷保險職工個人不繳納費用，全部由用人單位負擔保險費用。

第三，繳費比例的區別。

個人社保由於沒有單位承擔繳費比例，所以單位繳費和個人繳費都需要自己來承擔。養老保險繳費比例為20%，其中12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶，醫療保險繳費比例為8%，其中6%記入個人賬戶，2%記入個人賬戶；企業社保養老保險繳費比例為24%，單位繳費比例為16%記入統籌賬戶，個人繳費比例為8%記入個人賬戶；醫療保險繳費8%，單位承擔6%記入醫療統籌基金，個人承擔2%記入個人賬戶。