《終身成長》閱讀day4
每個公司都有自己獨特的公司文化，理念和宗旨。在我大學即將畢業，踏入實習公司的第一天，公司的工作人員就給我們詳細介紹了企業的文化、理念和宗旨，對於我們這幫剛入職場的小菜鳥，帶團隊領導者還會格外的關心，最常跟我們說的一句話就是：“你可以把公司當家一樣。我們都是你的家人。”在那裡上班的這段時間，經常會和同事、團隊小領導們打成一片。確實感覺公司氛圍很輕鬆、很溫暖，每天晨會上，每個人都會主動發出自己的聲音，還會我們大聲朗讀“誠信為本，創新為魂，堅持以人為本，奉行企業與員工共發展”的企業理念，那時我實在不明白，每天一遍一遍的唸到底有什麼意思？
書中提到一個概念：群體思維，指人們在團體決策過程中思維傾向於一側沒有人提出異議，沒有人採取批判的態度。每個企業都在提倡企業創新，也將這個理念植入到本企業的文化中，但企業越大，管理就越不容易。企業創新很重要的一點是要敞開心扉去歡迎新的變化和想法。在職場上，很多管理者都是拿薪水的，為了鞏固自己的地位，強調自己的能力和作用，會出現不願意採用甚至打壓比他等級低的人的意見和建議的局面，久而久之就慢慢形成了群體思維模式。
我才恍然大悟：公司對員工的關心，每天對企業文化、理念和宗旨的重溫，目的是讓員工放下戒心，發出自己的聲音，提升對企業的信任感，增強凝聚力，激發員工為企業發展而奮鬥的活力，間接達到提高公司生產力的目的。
書中有那麼一段話：具有成長性思維模式的領導者，他們相信人類是可以發展的，他們並不是總想證明自己強於他人。比如說，他們不會強調自己在金字塔的頂端，不會掠他人之功，也不會靠刻意貶低他人來顯示自己的強大。相反他們會不斷嘗試進取，讓自己身邊圍繞著他們可以找到的最有能力的人。這大概就是成長性思維模式領導者帶領下的企業文化的出處吧！
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