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一、刚开始很热闹。

其实热闹只是表象的。

刚开始的时候，大家都不太熟，新人入职的时候就在群里发“多多关照”之类的客套话，然后来员工也象征性地欢迎两句。

二、随着接触增多厌恶增多。

实际工作中，难免碰到一些矛盾，或者推诿扯皮的时候， 心里的不满如果不能发泄出来，那一定导致矛盾越来越深。如果发泄出来，那不是说就冰释前嫌，有可能从此老死不相往来。

接触多了，就知道同事间的关系什么也不是，知道老板天天给员工画饼，对整个公司越来越不满。

本来是方便交流的， 结果各个领导不分时间在群里发工作消息，下班以后还在发，员工不回就开骂。

所以有人重新开了一个工作号。

没人愿意工作打扰自己的私人生活。

因此下班以后恨不得退出这个工作群，谁还有精力在里面热闹？

笔记先生

这有很多种情况呀。

我媳妇他们的部门主管非常的有才，而且很会做人，也很会安排每个人的工作，在一些荣誉面前，给谁大家也是心服口服。

部门的关系非常的和谐，刚开始因为在工作群里非常的热闹，大家经常成百上千条的发言，影响了工作开展，于是又重新建了一个小号，留作日常有空闲谈，这种状态我也是十分羡慕的。

1、同事间的关系在某种程度上并非要好

这种的可能性非常大，随着大家工作时间变久，免不了谁看谁不顺眼。

没有了当初那份白纸纯真，好像一眼能够看透对方的为人，这样的人不用多了，群里面有两个，自己就变得不爱说话。

慢慢的当经常发言的人觉察到只有自己活跃后，自然也就变得沉默下去。

2、员工也可能私下建立了很多小群

很多时候大群你一言我一语非常的乱，自己想要和某个人说话瞬间就被刷了下去。

而自己又觉得和某几个人关系非常的要好，这时候就会有一个人主动的站出来，拉一个小群，以便大家交流感情。

3、单位布置工作方式的转变

原来大家单一的用微信群办公很容易让人浑水摸鱼，在工作时间却和自己的私人朋友聊天。

而且这种隐蔽式玩耍，很不容易让人发现。

既然如此，那么大家统一用企业版的一些交流软件，杜绝在上班时间做一些与工作无关的事情。

4、工作繁忙，无暇顾及

这种概率也是有的，当工作多了，别说聊微信，就是看手机的时间都没有。

一次我早晨出门电量100%，到了晚上回家，电量还剩89%，这说明我手机就没有怎么用。

5、沟通方式的多样化

原来大家为了方便了解，会选择这种及时性非常强的软件。

但是随着自媒体的到来，人们对于聊天有了抵触，他们更愿意在有时间的时候，自己支配时间。

鉴于此，很多公司都会组织形式多样的团建方式，加深彼此的了解，让同事、领导之间能够有更加走心的互动。

6、冷清是表象，只要现实有“人情味”还是让人很舒服的

我们不要错误的认为只要公司的微信群冷清，就是公司关系不和谐，这是比较片面的。

事实上，人都是有感觉的，一个公司气氛好坏并不是某种事物单纯的决定。

平时大家只要在公司能够快乐的工作，那么就不要在意一些细节。

我是小凌子

小凌子悟职场

说下我们公司的微信群吧，也是变得逐渐冷清了。公司的微信群一般都会在逢年过节的时候比较热闹，其他时间就是用来发公司的通知公告，大家在里面说话还是比较小心的。

其实，我觉得作为平时工作上联络的群，员工都是比较谨慎的，跟QQ群其实一个性质，只是微信群看的人会比较多 。逐渐冷清也是一个常态。只有在牵扯到利益的时候，会有多人参与。

最开始建立的时候，刚好是微信抢红包很热门的时候，那时候刚好是过年， 群里50多个人。老板们会在里面发红包，除夕夜的时候，几乎手气好的都可以抢到几百块钱。大家都情绪高涨，几乎整个晚上都在里面拜年，领导跟下属们也变得亲近起来。

之后第2年举办年会的时候， 邀请了很多厂家进去，抢红包就变得更加激烈了。因为加入了外人， 所以大家说话什么的就比较回避了。因为他们的加入，公司 的人也有点反感，但是在年会上那个氛围，也不能脱离他们。而且厂家也会在里面发红包。

而到 了第3年的过年，老板几乎没在里面发红包了 ，大家就是在里面拜年，之后就没什么话说了。

微信群一般都是这样子慢慢变得冷清的，刚开始因为新奇，人员互动也很高 ， 之后大家慢慢习惯了，最关键的是领导都在里面，都会变得很谨慎。

小媛笔记

起码说明彼此之间都没有了利益关系了呗！我从来不主动的加别人的微信，都是别人加上我的微信。当我识破了不少人的存心目的并全部拒绝时人家就不联系我了。当有些人要我帮忙转发文章视频……时我一一满足了他们后当他们认为我没有利用价值时就再也不联系我了。

也有的人删除了我或者是拉黑了我的头条和微信。

只有一个朋友他也没有怎么样和我聊过天，但是每一次他有搞笑视频或者是到什么节日了他都会给我发个视频或者是给我发个问候。我觉得这个朋友挺好的啊！我也从来没有忘记给他发搞笑视频或者是节日问候。

红蓼5084565091

哈哈，单位的微信群一般就两个状态。一个状态是“群魔乱舞狂秀图”，一会儿有人上传工作照，一会儿有人拍自己满头大汗正在加班，当然最好玩的是领导在群里说点什么，几乎所有同事各种点赞图标马上铺天盖地、争奇斗艳！

还有一个状态就是“这里的黎明静悄悄”，微信群里人不少，但却没有说话的。偶尔有几个人说话，也就那几个人说话而已，其他的同事根本不参与；领导说点什么，还是只有那几个人附和一下，其他人就跟死了一样，几乎从不在群里发言！

微信群如果是“群魔乱舞狂晒照”，说明整个部门都在“心知肚明”搞表面功夫，核心领导相对比较强势。

职场里的领导其实都不傻，他这么纵容，甚至亲自“挑头”让微信群里“群魔乱舞”，自有自己的小算盘：要么是他想测试下属的忠诚度，要么是想借机敲打下属，要么是享受领导的掌控欲，当然更多的是为了彰显“团队的执行力”。

领导其实也不关心下属秀的这些是真是假，因为上级也不关心是真是假，上级关心的是“这些事情”你做没做，做的怎么样。至于真实情况，Who Care？微信群天天“群魔乱舞狂秀图”的，说明整个部门，包括领导在内，都在搞“表面功夫”，由此推断会玩“表面功夫”的同事应该在本单位比较吃得开！

微信群如果是“这里的黎明静悄悄”，说明整个部门要么比较实干，要么团队内部分化比较厉害！

单位微信群如果“这里的黎明静悄悄”，要么说明整个部门都比较实干，没谁玩这种虚头巴脑的东西；要么说明团队成员对领导的向心力不够，表现欲很差，或者干脆说，有一部分同事不是那么在乎领导。

如果领导自己经常在微信群里发言，但同事们除了几个人经常性活跃之外，大部分同事都“这里的黎明静悄悄”，就很有意思了。起码说明这位领导是不那么得人心的，对团队的掌控力是有欠缺的，团队成员之间是分化的，甚至分化的还比较厉害！

一个单位的微信群“渐渐”变冷清了，是很正常的；建议你没事也别做出头鸟，老老实实在群里做“跟屁虫”就可以了！

现在谁手机里没有上百个群？起码我两台手机，每个手机里有多少群，多的连我自己都记不清。单位的微信群刚开始成立的时候，在领导的带领下，肯定是要“活跃”一下气氛的，然后大家就各忙各的啦，渐渐变冷清是正常现象！

总结：

所以单位的微信群变冷清是正常的，不正常的是同事们都变冷清了，而老板却还在“活跃”着；哈哈！如果这种现象出现了，说明了什么？说明很多人都不鸟这个老板，在内心深处对他的行为和能力带有一种鄙视吧！老板只能和自己几个有限的亲信，在微信群里唱独角戏了！

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职场再出发

严重警告！！！单位的微信群千万别乱发言！只回答收到就行了。单位的微信群就是江湖，很敏感。科室内部的事单独请示领导就行。记住，你在群里发出的话，每一个字都要经过仔细推敲，句意不能引起歧义，不要逞能显精神，切记切记！

用户4976523700887

我们单位的微信群一直是冷清的，除了老板时不时地发点鸡汤和别人家的成就，几乎就没有人说话。

我们知道，社群大概是有五种人组成的：

• 第一种：群主（群创建人），一般来说是公司占据主导地位的人。
  

• 第二种：群管理者，作为社群的管理人员，公司的社群一般是无人化管理。
  

• 第三种：群成员，公司所有成员。
  

• 第四种：开拓者（渠道），社群的核心是“同好”。需要社群的开拓者来引领和挖掘，一般来说，很大可能是老板在做这个事情，比如我公司的微信群就是。
  

• 第五种：资深群成员，就是创立初期就在的老员工。
  

1.公司文化影响

一开始大家在群里的时候，还会时不时发出声音，但当企业文化和老板自身的影响的时候，大家发现原来群里不需要有声音，就会渐渐收敛。一般来说，公司微信群能否活跃，就看老板的包容度有多大，以及企业文化是如何的。如果一个企业什么都讲究低调，那么微信群里自然不会有过多的声音发出来。

2.防止过多干扰

很多时候，单位的微信群是用来发集体通知的，或者需要全体员工都需要知道的事情，如果琐碎的工作都发在群里，会很容易错过一些重要的通知，当大家意识到这种情况后，就会慢慢地减少信息输出，微信群看上去就变得冷清了。

还有一种情况是，大家在微信群里发的信息被老板看到后，引来了质疑和责问。比如以前我们会在群里发方案的校对，大家看得都很仔细，信息就比较多，第二天老板就说这么多错误的方案竟然想拿给客户，基本的标点错误都存在。这之后，大家就不敢发在群里了。

4.被误会偷懒

工作时间，如果大家的信息非常多，回复很及时，老板就会猜测你是否一直在摸鱼，否则怎么老在微信群活跃？为了避免这种误会，大家就尽可能不发了。

5.小团体群

其实单位的微信群只是个表象，大家更多时候会组建各自的小群，聊得不亦乐乎，又怎么会在乎单位群是否没有声息呢？

职否

说句实在话，我非常讨厌单位的微信群，这是对私有财产的一种侵犯，也是对单位工作严肃性的一种藐视。

单位建立‘’工作群‘’无非是图领导点名说事快捷，布置工作直接方便。说穿了，微信这个通信工具既让领导很说教省心也让领导分配工作快捷。但是，往往这种省心和快捷的背后又隐藏着多大的隐患呢？

为什么这样说呢，理由有三：

其一、手机属于个人私有财产，而话费都是由手机机主个人交。因此，同意与不同意参加单位工作群应纯属于个人的意愿，任何单位、任何领导，没有任何权力强迫机主去加入单位建立的工作群。

其二、一个单位的工作指令和工作命令，通过手机工作群来下达和调动都是极其不负责任的。手机就是手机，它缺少行政命令和生产指令的严肃性。因此说，手机不同于单位的专用座机和生产点名会的权威性。

其三、手机不是万能的‘’传令筒‘’，它有突然停机的时候；它也有因网络失常而不通的时刻；它更有机主忘记带它的时候。那么，在这个突发故障时刻，恰巧赶上单位在用工作群对机主发出工作指令的时候，而机主收不到信息。随之，工作现场发生了人身安全事故或者设备安全事故，我想知道，这个责任该谁负！

实例：某铁路局某段的一个车间主任，不正是因为用手机微信布置工作，微信职工没有及时查看信息而造成2死的重大大事故吗！

所以，手机属于个人物品，它只能对机主本人的言行负责，把它和行政指令或者和生产命令强扯在一起都是违背个人愿望的强权和霸权行为，机主应该有拒绝权。

个人手机应该和单位建立一种什么关系？

手机里可以和单位建立一个‘’突发事件工作群‘’。在这里当企业遇到突发事件需要个人救助的时候，便于参与。

总而言之，公私分明，不单单是公和私有一道醒目的分界线，私和公也应该明确一道分界线，这样才能责任明了，厉害分清。

朋友，你赞成蜥蜴小哥的观点吗？各位领导你看到这篇文章时会有什么样的感想呢？欢迎讨论。

本文图片均来源网络，在此深表谢意。

蜥蜴小哥有话说

同学群可以冷清，单位群绝对不能冷清，一旦单位群冷清，那这个单位的发展存亡问题就很明显了。

以我工作过的单位为例，逢年过节，老板发红包，这时候热闹吧，虽然每个人到手也就300元左右，但这说明老板至少还愿意拿出这么万把块钱出来意思意思。如果连这个意思钱都没有，那说明连老板都想跑路了。

除了发红包，单位群还是一个交流工作，消除芥蒂的地方，交流工作就不多说了，主要是消除芥蒂，现在很多单位的岗位所做的工作大多数是饱和的，而且是超负荷的。

有的人的工作，别人看得到，而有的人从事的是幕后工作，别人看不到，这就需要这些从事幕后工作的人，每每做完一个阶段性的任务，要在微信群里面［当众］汇报一下，让所有人都看得到。虽然有点自娱自乐的意思，但是至少老板看到你在干活了，老板这边绝对不会产生你不干活的错误想法，也防止一些人对你众口铄金，特别消除一些在领导面前说话有分量的员工对你的芥蒂。

所以说单位的微信群是千万不能冷下来的，一旦冷下来就会有很大的问题，就是单位的存亡发展问题。

梦里澜涛

我公司的微信工作群三年后的今天，已经形同虚设。因为最初建群的副总辞职走人了，还有管理层对微信交流工作的方式疲惫。

开始建群的目的是方便第一时间反馈问题，通报情况，慢慢演变为争吵，扯皮，推诿责任的平台:

1.问题反映后，就事不关己高高挂起了。待问责时，要么推脱没看见，要么说问题反映不实际。

2.拿微信平台当做向上级显示自我工作成绩，证明自己工作态度的工具和手段。

3.在微信工作群散发对同事和其他不部门的不满，甚至非议和指责。

我所在的公司是家具行业，有三家工厂在生产，很多问题都需要现场看样来解决或处理，以及随时调度和调整安排。

而在微信工作群之前，是电话和对讲机联系，直接到现场或办公室讨论解决问题。

尤其是微信工作群里，每个人文字表达水平不同，讲话水平和词语表达能力不一样，还会经常造成口误引发误会和矛盾。

事实上，微信工作群只是公司众多管理沟通方式的一种，事在人为，如何真正运用好这种方式，需要群主对群员的有效管理和引导。

针对公司经营管理模式和产品加工方式，在建立微信工作群时要注意三点:

【1】工作群人员数量要有所限制，一般以十几人为准较好。

【2】对在工作群反馈问题的范围和性质作出明确的规定和约束。

【3】对反馈的问题回复要有时效性的制度建设，不能确保反馈，就要及时电话或面对面沟通交流。

结束语:

任何管理手段和方式要目的明确，就是为了达成高品质的沟通，做到管理工作的上通下达。如果不行，就不能拘泥于方式而故步自封。

公司微信工作群变得冷清，趋于解散状态未尝不是好事。

希望我的回答对你有帮助（完）

關鍵字: 微信 热闹 职场