易阅
2020年新年开头不是很太平，新型肺炎在国内已经大面积扩散，每日的新闻都在报道，病患人数还在上涨。大家现在都在居家隔离，这给人们生活带在很多不便。但是，肺炎疫情还未完全控制，隔离还需继续。政府特通知延长春节假期，各地也陆续推出延迟复工政策。我们公司也一如既往地积极响应国家号召延期复工，并全额发放复工前的工资，在延长假期期间，公司各部门领导主动了解员工的信息状况，关心员工的生活，落实员工的安全防护措施，指导在疫情中公司各项工作安排。体现了一个大公司责任的担当和对员工的人文关怀，用实际行动为战胜疫情加油。现在很想早点复工，使我早点投入工作，为公司减少点损失，为国家做点贡献。希望一切都快快好起来，武汉加油！中国加油！
239xinxiang
受疫情影响，工厂通知放假，这次疫情可以说是不可抗力，没有人有办法去阻止，对于这样的情况，工厂通知工人放假也是迫于无奈，但是要注意以下几点
1、工厂放假也是为员工的安全着想，如果强行开工可能带来一定的风险，这样员工一定能理解并配合。
2、暂定一个开工时间，强调根据疫情防控的进展随时更新动态，让员内心有一个稳定预期。
3、对核心技能员工要防止被其他单位挖走。
4、放假期间相关管理人员要随时在员工群里进行情况了解并问候安抚。
5、放假期间的工资发放，如果工厂有实力，可以适当提高一点最低工次保障，有利于稳定员工队伍，等复工时不用再四处去招聘，这样也是一个成本，同时不耽误复工生产进度。假如工作没有太多余力，可以每人发放一些生活补贴，跟员工说明清楚，大家一起共度难关。
6、如果有少数员工或家属这次疫情中不幸感染了这个病毒，工厂要多方问候并给与适当经济支持，更不能歧视这样的员工，要做到温情关怀，提高工厂员工的凝聚力，人心是最大的财务富！
笑傲人间
工资问题绝对算是一大难题，员工没有上班，也是无法给工厂带来更大的利益，
那么如果工厂再去给员工发工资的话，那谁来补偿公司的损失呢？
接下来看你从事的是什么行业，公司的性质、实力，还有老板的性格。如果是互联网相关的行业，在家里敲键盘就能完成工作，不去公司上班照样能为公司创造价值，老板又是很大方的人，公司可以正常发工资。如果你是生产线上的工人，产品利润很低，资金链紧张，公司停工一个月，没有订单，没有收入，
请问公司拿什么给你发正常工资。
个人认为在民营企业，遇到今年这种特殊情况，因为疫情严峻延长假期，在延长假期这段时间公司能为员工足额缴纳社保，支付最低生活保障，已经是仁至义务了。能给足额缴纳社保，也能算是良心企业。如果公司效益不好，假期期间的工资、社保承担不了，咱也只能接受。
所以说，一般这样情况，按病假或者事假处理，发基本工资和五险，没有绩效和奖金。就已经算好公司了。差一点的，给你发最低工资标准或者只交五险
不发工资也算正常操作了。
都互相理解一下，如果发基本工资加上五险一金就别抱怨了，毕竟不开门，公司老板损失的也很多，都是国家艰难时刻，共同承担。
最后：
不要将注意力过于放在一时的得失。
唇亡齿寒，覆巢之下岂有完卵？
陌路一年轻人
下面我分析三种情况供你进行参考！
一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度，但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资，员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪，但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响，工人仍旧没有工资。
二：事业单位上班的人是有带薪休假的，他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资，当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资，并且跟之前的工资是全额发放的状态。
三：被隔离的人员需要发放工资，个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错，在没有工作的原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员，企业必须支付劳动工资，并且不能够停放。
受到疫情影响下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资，仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资。
虽然有些员工没有延长期间的工资，但人社部也做出相应的答复，企业停工停产阶段入股员工的生活困难，企业也应当给予生活上的补助，同时房贷和信用卡也可延长还款，并延长阶段不得产生预期的利息。
逆水行走的鱼
楼主你好:
出现这种情况，公司与员工都是迫不得已，一切都只能按权威通告走，国家这样做还是顾虑周到，想到实处了的，如果公司不执行国家，省文件的，那就违法了。员工不按公司通告执行不算错，但要防止公司暗中拒执与你签约，本来就想辞你借机做事，但各地都有相关文件应对这次疫情，很多企业都不会不执行吧而顶风作案吧[微笑]
合水武哥
疫情期间，工厂通知员工在家里休假，有工资的，国家人社保障部在2020年1月24日已经下发通知了，具体内容我已经整理好啦，请看如下：
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马秀华
今年过年伴随着疫情的形势，我国进入高度警示防控警备，从2月2一直延误到2月10号春假，很多人担心，各大企业为了响应国家建议也纷纷推迟了上班时间，如果不上班就会出现逾期情况，那么受疫情影响延长休假期间，员工有工资吗？
下面我分析了三种情况！
一，私人企业能帮你买社保已经算不错了，很多都没帮买社保的，所以百分之90的私人企业是绝对不可能放假还能给你有工资这个情况。
二，单位企业，本来就有带薪休假这个情况，要是单位企业没有，私人企业更加没有。所以我身边在镇府单位上班的，都是带薪放春假。
三，已经得了肺炎的员工，要是工作单位是私人企业，我相信有良心的老板会给你发放工资的
东莞小熊
工厂放假也是为员工的安全着想，如果强行开工可能带来一定的风险，这样员工一定能理解并配合，私营企业的工人是没有休假工资的，如果是国有企业和体制内的是有工资的。
雷电LH
这要看工厂能力大小了，实力雄厚的老板可以拿出赚的钱给点生活费，为了开工的时候大家还回来并不影响未来赚更多的钱，本来就摇摇欲坠的小厂子哪有能力给底薪啊！所以放假前一定要把这个事情咨询好，毕竟不是犯了错误被迫回家的！
丹江全晓东
这要看你工资的结算方式，如果按月的，那就一定要发，如果是按量发的，那就不会发…视情况吧！
