我AI数据
这个问题，我不好回答你，因为我自已从来没有带薪体假过，因为我们是私企，从年前一直上到现在，我们是倒班的，带薪体假，也就是国企，事业单位的，所以我没有发言权
骑手苗苗
原春节假期安排：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。调整春节假期安排：1月24日至2月2日放假，共10天。2月3日（星期一）上班。
春节假期延长三天（其中31号、1号为公民假期，2号为休息日），注意延长的假期并不属于法定节假日，春节法定假为农历初一、初二、初三，应等同于休息日，无其他特殊情况不可扣除本人工资。如果在这三天上班的，可优先安排员工调休，不能安排调休的需支付200%加班工资。根据《劳动法》第44条规定执行，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
我AI数据
你好，对于春节假期延长是否带薪这个问题来回答一下。
春节的正常假期为初一，初二，初三。其他假期为补休或者是正常的一个休息日。那今年的春节假期，因为疫情的问题延长从2月3号到2月10号。那我们公司三号以后为加班双倍工资。那三号到十号之间呢，要看一下国家有没有规定需要付双倍工资？如果国家有规定说要付双倍工资，那么你就可以要求公司给双倍工资。但是十号以后国家并没有明确规定给双倍工资的话。那么就是可能要其它方式调休或者补休或者事假了。
上次我的回答供参考\n
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萌妞儿的胖妈
不同的单位有着不同的规章制度，规模大效益好的公司有钱，自然会对员工待遇好些，还有的给私人老板打工的，一个月挣不了几千块钱的，什么五险一金都没有，效益也不太好，老板都不知道怎么过呢，哪里有实力给员工带薪休假啊，所以要看公司的规模、效益来定吧。
宝宝jiao
2月3日到10日也应付双倍工资
九龙壁的传人
看单位实际情况，看单位性质与规模大小，相关制度是否健全，如果是政府机关事业单位，那就是为人民服务，如果是私企，不好评论。因为很多私企不是完全按劳动法去落实。
天冷了吗
我们老板开腾讯会议，决定工资一分不少，照发。我们是民营企业[赞]
