职说社保
遇到这样的问题其实真的是所有离职员工的最爱了，因为公司这是在变着法的再给离职员工支付赔偿，而且你不要还都不好意思，题为又为什么要拒绝呢？
01.根据离职证明所开据的离职原因是被辞退，那么题主据此进行经济赔偿。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时根据第四十六条的规定中要求，属于第三十六的解除劳动合同，公司需要提供赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
为此题主可以根据自己在公司的工作年限，要求公司支付N+1的赔偿，如果单位是无故辞退劳动者，所据理由不够充分，那么题主可以要求公司给予2N+1倍的赔偿要求。
02.可以人事部门的同事工作疏忽，更改离职原因是发生错误。
我们在开具离职证明时，因涉及相同的格式与内容，所以原则在开具离职证明时，都会把原来已开具的离职证明电子文件直接拿过来修改相关信息。
为此人事部门开具离职证明的人员，可能存在工作疏忽，借用原来被开除的某员工的离职证明电子资料进行修改时，因自己检查修改不仔细，可能存在修改不彻底，把原来的“被辞退”应修改成“个人原因”，在工作疏忽检查不仔细，为此没有完成修改，以至于造成现在的错误。
如果情况属实，题主倒可以不必在意，要求公司重新修改重新制作打印一份即可。
如果公司或者某员工故意为之，那么题主则完全可以据此要求公司进行赔偿，维修自己的合法权益。
综上所述：公司在开具离职证明时，应该不会出现这样的错误，也不会在这件事情上开玩笑或者恶作剧，为此我更相信是员工修改不到位导致，为此只要重新制作一份即可。当然如果有员工恶作剧，故意恶心某同事，我认为倒不介意让其长长教训。
荷在职场
我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。
陈刚4064
员工明明是主动离职，但是公司HR不够专业，很有可能是想恶心一下该离职员工，所以在该员工的离职证明上，将离职原因写是被公司辞退，题主想知道遇到这样的事情应该怎么办呢？
首先我们对涉事HR人员的工作态度与敬业精神表示怀疑，出现这样的情况，我分析原因可能存在以下两方面：
该HR在开据离职证明时，是在原来被辞退的某员工的离职证明资料进行的修改，但是在离职原因一栏上，出现工作疏忽没有修改到，以致于最后在离职原因一栏内容上，还是显示的被辞退。
HR对该离职员工有个人私怨，导致在出具离职证明时，出现不理智、不成熟的工作态度，因为想故意恶心一下该离职员工，并想通过此手脚为该员工以后找工作带来困扰。
不管是基于何种原因，公司都会不允许这样的事情发生，殊不知这样的行为，已经给公司带来了不必要的劳资纠纷，更面临因为自己的工作失误或自已的不成熟行为，让公司损失一笔不小的经济赔偿。那这位员工应该怎么办呢？
01.核实出现这种错误的原因是什么？
首先离职员工应该核实一下公司出具这份“被辞退”离职证明的原因是什么？
HR同事在整理离职证明时，因为其工作疏忽导致修改不够仔细导致错误。还是因为HR人员因个人私怨存在个人报复行为。为此根据不同的出发点，采取不同的方便。
02.如果确实为HR同事开具离职证明是出错。
如果是HR人员因自己工作疏忽出现这样的纰漏，那可以要求重新出具一份离职证明即可。
03.如果确实为HR同事因个人私怨恶意报复，想给离职人员带来后期困扰。
如果是HR恶意为之的行为，那完全可以据此离职证明，要求公司支付赔偿费用。
赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述：员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，出现这样的情况我更愿意理解为员工的工作疏忽导致，出现报复的可能性不大。如果真有员工据此机会恶意报复，那这位离职员工就真的是撞大运了。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。阿良姜
离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！
拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？
第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
爱乐团雨露
看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！
一、离职证明究竟有什么用处？
可以这么说，离职证明有两大用处：
第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
相关规定如下：
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
二、企业的HR为什么这么做？
一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
这种离职证明，没有写明离职的方式。
这种离职证明，已经写明离职的方式。
如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。
三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？
大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
陈权高级顾问
遇到这种情况，该公司HR会求着你把离职证明还回去，重新给你开一份。
所以你不用着急，急的是公司HR。工作这么多年，还第一次遇到给自己挖这么大坑的HR。
一、离职证明，是下家单位入职的必备资料
正规的公司，新员工入职时，HR都会要求你提交离职证明。
你拿着个“被辞退”的离职证明，势必会影响到新公司对你的考量，甚至有可能会失掉工作机会。
二、离职证明写被辞退，员工可享受哪些权益
1、找原公司索取补偿金。
白纸黑字，离职证明上写着是被辞退。心狠点的员工，会钻空子找公司要补偿金。
确实，劳动法有规定，员工被辞退，企业需支付经济补偿金。
根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、领取失业保险金
如果你暂时不想上班，想休息一段时间或自己做点事情。那完全可以拿着这份离职证明去领取失业保险金。
关于失业保险金领取的条件和金额，每个地方的标准不一样。但基本条件之一是非劳动者意愿中断工作的，比如你被辞退了。
拿合肥举例子，失业人员每月可领取1395元的失业保险金。
三、不想要以上权益，只想拿到一份正确的离职证明
我相信，大部分人不会因为HR的一个错误，真的去找公司要补偿金。
正常的诉求都是重新开一份正确的离职证明就好。
一旦你掌握了劳动法关于离职证明被辞退的企业风险，去找HR开具新的，我想，没有哪个HR傻到不给你开。
因为不开，公司将面临着巨大的劳动风险，他也不敢得罪你，让你拿着错的离职证明去仲裁他。
我是@林说职场，人力资源实战专家，专注于中小企业人力资源的研究与诊断；也是一名身在职场的俩娃宝妈。欢迎伙伴们关注，一起交流职场、婚姻、亲子关系。林说职场
《离职证明》上的“辞退”，真的没关系吗？
恐怕新单位会误会。
假想：
你的面试很成功，顺利取得了offer，人力资源部通知你准备入职材料。
但，人事专员在审核入职资料的时候，忽然发现你的《离职证明》上写的不是“因员工个人原因申请离职”，而是“被辞退”，想想此时人事专员心理阴影面积。
于是她一边“安抚”你，让你稍等下的同时，一边“悄咪咪”地给她的领导发信息，“领导，新入职的XXX，他的离职证明上写的是公司辞退，要怎么操作？”。
然后领导也“悄咪咪”回复：什么情况，拿来给我看看。
而这个事态的一般有两种走向：
1、公司因入职资料审核未通过为由，拒绝了你的入职。
毕竟你是“被辞退”，与你面试时陈述不符，虽然你可能哑巴黄连，但你没有第一时间与原单位HR沟通、修正，则存在“被辞退”是事实的可能，所以不录用也在情理中。
2、公司依旧给你办理了入职，但后期“被辞退”这个印象，像一个小疙瘩一样，跻身在HR对你的印象里。
通情理的HR，进行了一轮背调，在沟通中了解，原来不是你的锅。于是，你还是顺利入职了。
但是在后期的职场晋级中却遇到了许多阻碍：
原来背调的HR相关人员离职了。
你人事档案的资料里的《离职证明》还郝然写着“被辞退”。
所以为造成不必要的困扰，建议还是找原单位的HR沟通重新开具一份《离职证明》。
夏伊1691
我严重怀疑，这个HR是敌方公司派过来的卧底。
居然有人会傻到给员工的离职证明写上“被辞退”。即便真的是被辞退的，按理来说，企业也会千方百计想让员工写成“主动离职”才对。
莫不是，这个HR，靠死记硬背获得了这个岗位，然后把这套程序记反了？
“辞退”对公司的影响，还是蛮大的。再多来几个，企业赔钱都得赔破产。
那么，如果写成了“被辞退”，会对离职员工带来哪些改变呢？
01
再找工作，会引起不必要的麻烦，被辞退，招聘公司会有顾忌
这一点是毫无疑问的。
再新入职一家公司，结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明，心里会怎么想？
这个时候喊冤说，“上家单位HR写错了”，我相信没人会相信。
毕竟这个“喊冤”看起来太假了。哪有HR会做这种事？虽然，那个敌方派来捣乱的HR，确实就做了这种事...
02
可以找上家单位索赔劳动补偿金
按照劳动合同法的规定，如果是企业辞退，员工是可以获得“n+1”的赔偿的。
n代表在这家企业的工作年限。每满一年，补偿一个月工资。不满一年算一年，不满半年算半年。
很显然，如果自己在这家公司工作做的时间比较久，获得的赔偿也是一笔不小的数目。
关键是，这还不会影响自己接下来继续找工作。如果是领取失业金，就不能找工作了暂时。
03
可以领取失业保险金
如果自己不着急找工作，还可以领取失业保险金。
虽然这个钱不多，最多最多也就只能领取24个月的，但“蚂蚁腿也是肉”，如果自己真想要这笔钱，也不是不可以。
领取失业金需要具备如下条件：
（1）、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）、非因本人意愿中断就业的；
（3）、已经进行失业登记，并有求职要求的。
所以，此时要做的就是进行第三项工作。
唯一的问题是，如果自己重新找工作的工资，明显比这笔失业金要高，显然不是很划算。所以就还是赶紧再找工作靠谱。
所以，如果被写成了“被辞退”，有好也有坏。
不过，作为一个正直的人，我相信你是会和公司沟通清楚，重新开具一份离职证明的。而不会借此故意讹诈公司。
我说得对不？
我是@次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！次等大叔
主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。
我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。
当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。
我们可以看一看相关的法律法规：《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。请关注第二点：如果是自动离职就是属于自愿的。而被辞退，这可是非本人意愿中断就业，因此就可以申请领取失业保险金。
正常情况下，一般都是具有这几个条件的人，才会被公司辞退：
- 用人单位要求解除劳动合同的；
- 员工患病或者因工负伤不能再胜任原工作的；
- 单位破产会快要破产的；
目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是“辞退”，但是原来的离职申请可以写的很明白。那么为什么出现“离职”变“辞退”：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。
因此，个人建议：
①.拿着公司相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金；
②.回去找公司，协商从新写一张离职证明。
如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是“辞职”而不是“辞退”。
在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。
总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。
我是@职场小小小蚂蚁 ，欢迎大家关注、评论和转发。如有不同观点大家可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。
职场Xiao蚂蚁
员工主动离职，公司却在离职证明上写被辞退。这家公司的HR得有多么不懂法律常识？抑或者这家公司得有多么对你不满，冒着自己要赔偿的可能也要写你被辞退？
2019《劳动法》有明确规定，辞退员工有两种形式：
1、双方协商一致，可以解除劳动合同。
2、用人单位单位单方面解除劳动合同，但需满足部分条件。条件包括:
1)试用期间被证明不符合录用标准。
2)严重违反用人单位的规章制度。
3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5）被依法追究刑事责任。
【双方协商一致解除劳动合同，即涉及经济补偿】
第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
公司离职证明上写辞退，而题主也没有出现可能会被用人单位单方面辞退的问题存在，题主不妨找HR与公司探讨，辞退赔偿事宜。公司若拒不赔偿，可以向相关部门申请投诉或劳动仲裁。
【离职证明上写辞退，自然可能会对题主的下一份工作造成影响】
事实上于大多数HR不够专业或怕麻烦的公司而言，他们会担心被辞退的员工是否存在如下问题：
1、该员工是否能力不足？
2、该员工是否不好管理？
3、该员工职场人际关系是否存在障碍？
4、该员工是否好闹事？
但于lily看来，当前环境下，每年被裁员的员工也不少，其中不乏企业自身市场、战略、管理等各方面原因。lily看有题主回答说写辞退会有极大影响，但lily认为，做为企业管理者不关注是否员工能力与公司岗位是否匹配，而过多关注员工上一份工作被辞退的原因，不妨好好沟通，弄清楚实际原因，这样才格局是否还是略低了些。
【结语】
总之，离职证明上被写辞退，题主完全不用担心，好好沟通，争取自身权益。
